Sección Sindical de CC.OO. en Segur Ibérica-Madrid

COMUNICADO DE LA SECCIÓN SINDICAL

2012-02-23T10:17:00.000+01:00

Madrid a 29 de Enero de 2012.

Ante las dudas que han surgido en relación a los últimos acontecimientos acaecidos en Segur Ibérica y la relación entre esta y el Comité de Empresa, la Sección Sindical de C.C.O.O. os comunica que:

A principios del mes de Enero se nos solicita, por parte de la dirección de la empresa, mantener una reunión con el Comité de Empresa; la cual tiene lugar el día 12 de Enero, asisten por parte de la empresa: Juan Manuel González Herrero, Director Nacional de Recursos Humanos, José Manuel del Pino Orozco, Director Territorial Zona Centro y Aritz Larrea, Director General del Grupo Segur.

Realizan una exposición en la que explican que por culpa de una serie de servicios que dan perdidas a la empresa y que por otra parte hay otra serie de servicios que se retrasan en el pago, la empresa tuvo que adoptar una serie de medidas, como despedir a trabajadores de la oficina, o dejar servicios por insostenibles para la empresa, o no participar en concursos de otros servicios que salen a mercado por ser del todo inasumible el precio hora que se pretende asignar.

Una vez hecha la exposición nos comunican que quieren contar con la aprobación del Comité de Empresa para aplicar una serie de recortes con el fin de abaratar costes; estos recortes estarían sustentados exclusivamente sobre diferentes conceptos, todos ellos afectarían en exclusiva al personal operativo (Vigilantes de Seguridad).

Una vez finalizada la exposición la dirección de la empresa se retira de la reunión, quedando el comité reunido, pasamos a reflexionar y opinar sobre la situación expuesta por la dirección de la Empresa.
Llegamos a la conclusión de darnos por enterados de los problemas en estos servicios, pero también llegamos a la conclusión de que la empresa no ha venido a proponernos un plan viable, ni siquiera una negociación, sino a proponernos que seamos cómplices de esta estrategia empresarial, ya que no se nos ha hecho ninguna propuesta asumible, sino que han venido a decirnos lo que unilateralmente tenían pensado hacer. Ha sido esta reunión una exposición por parte de la Empresa la cual quiere paliar la situación actual con el sacrificio, como siempre de los más débiles, los trabajadores. En esta reunión se nos hace saber por parte de la empresa que se van a realizar los recortes con nosotros o sin nosotros. A lo cual respondemos que estas reformas y recortes se pueden realizar de tres formas: CONTANDO CON EL COMITÉ, SIN CONTAR CON EL COMITÉ O EN CONTRA DEL COMITÉ.

No vamos a entrar a valorar la osadía de la que hace gala la Empresa realizando este tipo de proposiciones, ni vamos a cuantificar cuan poco conoce a los miembros de la Sección Sindical de CC.OO. Vá a ser más sencillo y sobre todo para quién pueda dudar, JAMAS podrá contar con nuestro beneplácito para realizar recortes o modificaciones que perjudiquen a los trabajadores.

Nuevo modelo de T.I.P.

2012-02-02T09:40:00.002+01:00

Es patetico.Sacar vosotros vuestras propias conclusiones.

2012-01-10T12:54:00.007+01:00

Los vigilantes de seguridad en el aeropuerto Tenerife Sur, en huelga por los horarios

2011-12-05T09:14:00.000+01:00

Un grupo de trabajadores de la seguridad privada en el aeropuerto Tenerife Sur ha iniciado hoy una huelga para exigir mejores condiciones en los horarios, con relevos para poder comer, ir al baño o descansar mientras realizan trabajos en el control de equipajes.

Así lo ha manifestado hoy el delegado del sindicato mayoritario Intersindical Canaria, Santiago Alcocer, quien añade que hay otra manifestación prevista para el 9 de diciembre en el aeropuerto y a partir del día 16 la protesta será indefinida.

Acusan a la empresa Vinsa Seguridad de no escuchar sus reivindicaciones y de no querer mejorar la "calidad de vida" de los 153 vigilantes que operan en este aeropuerto.

Alcocer dice que está en juego gran parte de la seguridad del aeropuerto.

Aclara que no están en contra de AENA sino de "los turnos impuestos que nos perjudican, pues hay ocasiones en que pasamos ocho horas sin descansar".

"Los relevos del personal eran antes relativamente puntuales, hoy en día ya no hay para comer o ir al baño", insistió Alcocer.

El comité de huelga también pide más apoyo de la Guardia Civil en las tareas de seguridad, que "nunca se han mermado en el aeropuerto, sino queremos que nos oigan", explicó Alcocer.

La empresa adjudicataria de la seguridad no ha querido hacer declaraciones.

RESULTADOS ELECCIONES SINDICALES SEGUR IBÉRICA-MADRID

2011-11-16T12:39:00.002+01:00

Me complace informaros que tras las elecciones sindicales celebradas en el día de ayer en la sede social de la empresa, el nuevo Comite de Empresa queda compuesto de la siguiente manera:

- CC.OO. 7 delegados
- USO 5 delegados
- UGT 3 delegados
- Alt.Sin. 3 delegados
- Ates 3 delegados
- Sivpm 2 delegados

Tambien aprovecho la ocasión para daros las gracias por haber vuelto a depositar vuestra confianza en la candidatura de CC.OO. y esperamos poder devolveros esa confianza con nuestro esfuerzo y trabajo.

Daniel García Ferreño

La justicia da la razón a vigilantes de seguridad privada

2011-11-16T12:35:00.002+01:00

«Al fin se hace justicia». Varios de los trabajadores que denunciaron a Securitas Seguridad España por traslado indiscriminado e indefensión dieron por terminada «una pesadilla que ha durado cerca de un año». Sostienen , según informó ayer CC OO, que durante este periodo han padecido «una indefensión total. En este sentido, afirmaron que, «como ha quedado demostrado en los juicios, Securitas se las arregló para que dos de ellos no pudieran ser subrogados por la empresa Franjus Security, por no facilitarle la documentación necesaria para ello a esta última, dejándolos en un vacio laboral total». Los afectados, según el sindicato, no cobraban nómina de ninguna de las dos empresas y tampoco podían solicitar el subsidio de desempleo mientras esperaban el día del Juicio. En este caso, el juez obliga a Franjus Security nueva adjudicataria de la Seguridad de Torrapapel, centro donde prestaban sus servicios los denunciantes con la empresa Securitas, a subrogar a los dos trabajadores afectados y al pago de los salarios que dejaron de percibir los Vigilantes de Seguridad

En otra de las demandas realizadas por un traslado indiscriminado de dos vigilantes de seguridad desde las instalaciones de Maersk España a Torraspapel, el Juzgado de lo Social da la razón a los trabajadores representados, representado por CC OO, y obliga a Securitas a la readmisión de los dos trabajadores abonándoles los salarios dejados de percibir. «La actuación de la emrpesa en este conflicto es más sangrante aún si cabe, en primer lugar porque dejó a los trabajadores en la misma situación de los dos anteriores, es decir, sin percibir nómina ni posibilidad de solicitar subsidio de desempleo y con la agravante que , una vez condenada Securitas a readmitir a los afectados en Maerks España, con sentencia firme, está hace caso omiso a su Señoría y no aplica la sentencia aún teniéndola notificada», señala el sindicato. Según la central sindical, esta situación dio lugar al cambio de empresa de seguridad en Maerks España, «cerrando la puerta al retorno de los trabajadores». En opinión de los sindicalistas, esta actuación suponía «una clara intención de pisotear más a sus trabajadores».

La tercera sentencia favorable a un trabajador de Securitas defendido por Comisiones Obreras, anula una sanción «muy grave» impuesta a un vigilante de seguridad que le costó al trabajador varios días de empleo y sueldo, siendo también está firme sin derecho a recurso por la denunciada. Por ello, la empresa tendrá que borrar esta falta del historial laboral y abonar los días descontados por ello.

Miguel Ángel Páramo Benavente, responsable de Seguridad Privada de CC OO en el Campo de Gibraltar, cree que la gestión llevada por los responsables de Securitas Seguridad España en lacomarca «ha llevado a la deriva la delegación de esta zona, llegando a desaparecer y provocando despidos innecesarios que no hacen más que minar la ya débil situación laboral que sufre la comarca».

«Securitas se cerró en banda al diálogo y solución por esta vía de los conflictos creados por ellos mismos, lo que la llevó a la pérdida de varios centros de trabajo que suponían pilares fundamentales para ella en la comarca, tales como Maersk España». «Lo que está claro», prosiguió el sindicalista, «es que desde CC OO seguiremos defendiendo los derechos de los trabajadores de seguridad privada, cueste lo que nos cueste, contra cualquier empresa que los vulnere, sentencias como estás nos hacen más fuertes para dignificar cada día este sector».

El Gobierno vasco agradece a trabajadores y empresas de seguridad privada su aportación en la lucha contra ETA

2011-11-14T09:20:00.001+01:00

El Consejero de Interior del Gobierno Vasco, Rodolfo Ares, ha trasladado a empresas y trabajadores de la seguridad privada el agradecimiento ''en nombre de la sociedad vasca'' por su aportación fundamental en la lucha contra ETA.

Ares ha destacado el enorme esfuerzo que los profesionales de este sector han realizado en circunstancias muy difíciles como ''defensores de la democracia'' y ''guardianes de la libertad de muchas personas amenazadas por ETA'', lo que ''ha permitido salvar muchas vidas''.

Asimismo, el titular de Interior ha recordado el gran trabajo que realizaron las empresas cuando tuvieron que montar un elevado número de operativos de protección hasta entonces inexistentes en circunstancias de máxima urgencia, en la segunda mitad de los años noventa.

Ares ha trasladado estas reflexiones a una treintena de representantes de nueve empresas de seguridad y cuatro centrales sindicales que han asistido a la reunión de algo más de una hora de duración celebrada el viernes en la sede del Gobierno Vasco en Vitoria.

Segur Ibérica 'ficha' como presidente al ex secretario de Estado de Seguridad Pedro Morenés

2011-10-21T10:23:00.001+02:00

Segur Ibérica ha nombrado nuevo presidente a Pedro Morenés, ex secretario de Estado de Defensa y de Seguridad, según informó la compañía de seguridad privada.

La firma ha nombrado también a la ex ministra de Ciencia y Tecnología Anna Birulés como nueva consejera de la sociedad, que enmarcó estos nombramientos en su "nueva etapa de desarrollo".

Segur Ibérica aborda esta nueva fase después de que el pasado mes de septiembre la firma de capital riesgo MCH Private Equity formalizara la adquisición del 55% de su accionariado.

El nuevo presidente de Segur Ibérica, Pedro Morenés, ocupaba desde junio de 2010 el puesto de director general para España de la firma de misiles MBDA. Con anterioridad, en 2009, fue presidente de Construcciones Navales del Norte.

Durante los gobiernos del PP, Pedro Morenés fue nombrado en 1996 secretario de Estado de Defensa, posteriormente (2010), secretario de Estado de Seguridad del Ministerio del Interior y, dos años más tarde, secretario de Estado de Política Científica y Tecnológica.

Morenés (Vizcaya, 1948) es licenciado en Derecho por la Universidad de Navarra, diplomado en Dirección de Empresas por Deusto y diplomado en Derecho Fiscal de Empresas por la Universidad Autónoma de Madrid. Cuenta además con un master por el Bremen Institute of Shipping Economics de Alemania.

De su lado, Birulés es doctora en Ciencias Económicas por la Universidad de Barcelona y PhD Progran por la Universidad de California. Tras dirigir el Ministerio de Ciencia y Tecnología ha ocupado distintos cargos en el sector privado, entre los que figuran el de vicepresidenta de la inmobiliaria Renta Corporación, consejera-directora de Retevisión, presidenta de EresMas y secretaria general de Banco Sabadell.

Detenido un empresario y desarticulada una red de intrusismo en seguridad

2011-10-03T09:29:00.000+02:00

La Policía Nacional ha detenido a un empresario y ha desarticulado una red dedicada al intrusismo en la seguridad privada en el sur de Tenerife, intervención policial que es la primera de este tipo que se desarrolla en España.

La operación policial ha sido realizada por policías adscritos al grupo operativo de seguridad privada de la comisaría del sur de Tenerife y la investigación se inició tras la presentación de varias denuncias sobre la existencia de una red de empresas dedicadas al delito de intrusismo en materia de seguridad privada.

Los policías, según un comunicado, comprobaron que había una re de empresas que ofertaban servicios de seguridad a multitud de hoteles y establecimientos turísticos y comerciales del sur de Tenerife sin estar autorizados para ello.

Al parecer aprovechaban el hecho de que los establecimientos hoteleros desconocían la legislación vigente en materia de Seguridad Privada, presentaban fotocopias de documentación original falsificada y conseguían los contratos bajo la supuesta apariencia de empresa legal.

Para ello estas empresas ofertaban los servicios a un coste muy inferior al del mercado, incluso un 75 por ciento menos que el ofrecido por empresas de seguridad habilitadas por el Ministerio del Interior.

La nota policial informa de que durante la operación se detuvo al líder de la organización, el empresario R.G.E.M., al se le imputaron presuntos delitos como intrusismo, falsificación de documento privado, amenazas, estafa, asociación ilícita, insolvencias punibles y delito contra los derechos de los trabajadores.

Asimismo están imputados el resto de los componentes de la red, que ejercían como testaferros en las diferentes empresas, así como el arquitecto financiero que, según la Policía, ofertaba una imagen de legalidad frente a la actuación inspectora de la administración.

También se han intervenido diversos vehículos y clausurado inmuebles y empresas.

Según la Policía, el dueño de la empresa contrataba a ciudadanos cubanos, que carecían de la titulación necesaria para realizar funciones de Seguridad y a los que se les pagaba salarios muy inferiores a lo estipulados para los vigilantes y trabajaban en turno de 12 horas diarias.

Al parecer el empresario ofertaba a los establecimientos hoteleros un servicio de transporte de dinero, que movía entre 100.000 y 200.000 euros semanales y era realizado en vehículos sin distintivos ni medida alguna de seguridad.

Añade la nota policial que para evitar pagar las continuas sanciones que eran impuestas a esas empresas, el empresario al parecer procedía al cierre y creaba una nueva empresa.

En total se ha llegado a identificar hasta siete empresas distintas, y esta operativa se repetía de forma continua, y los beneficios obtenidos eran invertido en la creación de negocios como restaurantes y cafeterías, donde, según la Policía, se lavaba el dinero procedente del delito de intrusismo en materia de seguridad privada.

La policía pide ayuda para desenmascarar a los "gorilas"

2011-10-03T09:25:00.000+02:00

El intrusismo ha sido siempre un problema de la vigilancia privada. Pero con la crisis el problema se ha agudizado. Tanto es así que el propio jefe de la Policía, Daniel Salgado, pide ayuda a los guardias de seguridad para desenmascarar a 'gorilas' y 'matones' que trabajan sin la preparación necesaria.

Esa fue una de las conclusiones de la quinta edición de la Convención de Seguridad Privada, organizada por la Comisaría y por las compañías de sector. Con la que está cayendo, los empresarios meten la tijera en sus gastos. Y en el primer sitio en el que recortan es en la seguridad. La consecuencia es que terminan contratando personal sin habilitación para que realicen las funciones de vigilancia. Personas que no están preparadas, pero que resultan más baratas. Lo que quizás no sepan estos empresarios es que estas prácticas pueden acarrearles multas que, en algunos casos, alcanzan los 30.000 euros.

La fórmula a la que recurren son las llamadas empresas de servicios, tal y como explicaron fuentes de la Comisaría. Es decir, uniforman a un trabajador y le encomiendan labores de vigilancia para las que no han sido formados. Solo pueden llevar uniforme, porra y grilletes y lucir la placa blanca con letras en rojo los vigilantes que estén habilitados por el Ministerio de Interior. “Todo lo demás es sancionable”, se encargó de recordar el subdelegado del Gobierno, Fernando Calahorro. En la provincia, unas 3.000 personas están autorizadas para ser vigilante de seguridad. No obstante, el negocio no está muy boyante. “Ahora mismo, están trabajando unos 550”, explica fuentes del sector, lo que supone un 30 por ciento menos que hace justo un año. “Es la pescadilla que se muerde la cola. Las empresas contratan a cualquiera, aunque no esté habilitado”, dice el director de una firma del sector. “Os pido vuestra ayuda en la erradicación de estas prácticas que tanto perjudican al vigilante de seguridad”, pidió el comisario.

Para ser guardia privado es necesario superar una formación en un centro reglado. Y, después, aprobar un examen que hace el Ministerio de Interior, donde se ponen a prueba los conocimientos del vigilante y su preparación física. Superadas esas pruebas, ya pueden trabajar, aunque siempre contratados por una empresa homologada.

Dinamia vende su participación en Segur Ibérica por 13 millones de euros

2011-08-04T10:14:00.000+02:00

Dinamia Capital Privado, sociedad gestionada por Nmas1, ha acordado vender toda la participación que ostentaba en las sociedades Segur Ibérica y Hortus Mundi (Grupo Segur) por unos 13 millones de euros, con lo que Dinamia (Madrid: DIN.MC - noticias) multiplicaría por 1,24 veces su inversión inicial, ha informado la empresa a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

Los compradores son los inversores financieros MCH Private Equity y Corpfin Capital, actuales accionistas de ambas compañías, y a la propia sociedad Segur Ibérica, empresa dedicada al sector de la seguridad privada.

Dinamia Capital Privado invirtió en la compañía en marzo de 2004 junto con el fondo Nmás1 Private Equity Fund LP, el cual ha vendido su participación en las mismas condiciones que Dinamia.

El cierre de dicha transacción, previsto para el próximo mes de septiembre, está sujeto a la obtención de las autorizaciones pertinentes de las autoridades españolas de defensa de la competencia.

La venta de la participación en Grupo Segur se enmarca en la estrategia de Dinamia de rotación y rejuvenecimiento de la cartera desde compañías maduras y de exposición a servicios exclusivamente en España, hacia compañías sólidas, líderes, con visibilidad de ingresos y mayormente exportadoras, explicó la empresa en un comunicado.

Sanción de 60.000 € a Segur Ibérica por grabar gluteos en el aeropuerto de Gando

2011-08-04T10:03:00.003+02:00

La sala de lo Contencioso de la Audiencia Nacional, impuso en una sentencia del pasado 8 de julio, dos multas de 40.001 y 20.000 euros a la empresa Segur Ibérica por sendas infracciones de la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD) mientras prestaban su servicio de vigilancia en el aeropuerto grancanario de Gando.

El tribunal ha reducido el importe de las sanciones (inicialmente eran de 60.000 y 30.000 euros) pero confirma la tesis de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) que había multado al Grupo Segur después de que una trabajadora denunciara a un compañero porque utilizaba las cámaras de seguridad para enfocar «determinadas partes de la anatomía del personal femenino objeto de grabación, dirigiéndose el objetivo de forma especial hacia las zonas pectorales y las nalgas de las empleadas y viajeras que trabajaban en el aeropuerto o utilizaban sus instalaciones», tal como puede leerse en la resolución de la AEPD.

El caso comezó en octubre de 2007, cuando la Guardia Civil denunció en la Agencia lo ocurrido en el centro de control de videocámaras. De la denuncia derivaron dos sanciones a Segur Ibérica: por infringir el artículo 4.1 de la LOPD y el artículo 12.2 de la misma ley.

Las dos infracciones se consideraron «graves» y fueron penadas con 30.000 y 60.101 euros, respectivamente, cantidades que ahora ha recortado la Audiencia Nacional. La empresa elevó un recurso de reposición al director de la AEPD, que no fue atendido y a continuación la sociedad interpuso reclamación por vía contencioso-administrativa para conseguir la nulidad de las resoluciones de la Agencia.

El juez respalda la decisión del director de la AEPD, aunque ha reducido las multas. Lo que sí quedó probado desde el principio es que el vigilante en cuestión utilizó las cámaras del aeropuerto para observar a las mujeres, compañeras o usuarias del recinto. Segur Ibérica lo despidió y, además, reconoció en el escrito que entregó a la AEPD que ya había detectado «un comportamiento anómalo del empleado».

Prosetecnisa no ha pagado la extra de julio

2011-07-22T10:43:00.000+02:00

Comisiones Obreras informa de que los vigilantes de seguridad que prestan servicios en las distintas dependencias municipales(El Puerto de Santa Maria) manifiestan que a fecha de hoy no han cobrado sus nóminas correspondientes a la paga extra del mes de julio.

A finales del mes de junio, destacan en comunicado de prensa, los trabajadores recibieron una carta de la empresa de seguridad privada Prosetecnisa, adjudicataria del servicio, indicando que el Ayuntamiento mantiene una deuda con ellos y que este mes iba a tener problemas para abonar las nóminas. “En julio no cobramos hasta mediados de mes pero sólo el abono mensual, no la paga extra”, explican.

Desde que la empresa hizo el anuncio a los trabajadores, los responsables del sector de CCOO, Álvaro Montaño y Juan Cornejo, en un intento de mediar en el conflicto, mantuvieron una reunión con el concejal de Policía Local, Carlos Coronado, el cual se comprometió a enviar un pago, no todo el importe de la deuda pero sí parte, a la empresa a primeros del mes de julio.

“Según hemos comprobado, el pago se ha efectuado por parte del Consistorio. Tras un intento por parte del Ayuntamiento y Comisiones Obreras de ponerse en contacto con la empresa para mediar en el asunto, no hemos recibido respuesta alguna. Y los trabajadores siguen sin percibir su salario”, informan en comunicado de prensa.

Según la información recibida, sólo los trabajadores adscritos al Ayuntamiento siguen sin cobrar, ya que el resto de la plantilla de Prosetecnisa sí ha percibido el salario. Entienden por tanto que "se vuelve a repetir la misma estrategia empresarial del año pasado, utilizando el burdo chantaje de utilizar a los trabajadores para presionar al Ayuntamiento".

Ante la reiterada situación Comisiones Obreras va a convocar una manifestación ante el Consistorio el día 28 de este mes para reivindicar sus derechos.

Los sindicatos de seguridad privada critican que no sea obligatorio hacer trabajar en pareja a los agentes

2011-07-19T09:56:00.001+02:00

Los sindicatos SIPVS y CC.OO. sostienen que así la agresión se podría haber minimizado o evitado; según UGT, se hubiera producido de todas formas, Renfe lamenta la muerte del vigilante y niega "rotundamente" las acusaciones de reducción de plantilla

La muerte del vigilante Rafael G. J. la mañana de este viernes en la estación de tren de Castelldefels ha generado un aluvión de críticas entre los diferentes sindicatos del sector en Catalunya, aunque no tienen una posición unánime. Según UGT, el mayoritario, lamentablemente la muerte se habría producido aunque la dotación de agentes hubiera sido mayor. CC.OO., en cambio, considera que con dos vigilantes "la agresión mortal se hubiera podido evitar" sin lugar a dudas y el independiente SIPVS va más allá y culpa a Renfe y Prosegur del fallecimiento por haber reducido la plantilla en la estación hace un año.

Pese a haber sido consultados por LV.es ni Renfe ni la empresa Prosegur han querido pronunciarse sobre esta acusación de insuficiencia de efectivos durante el suceso. "En primer lugar, lo más importante ahora es la familia de la persona fallecida y en segundo lugar, la investigación de los Mossos d'Esquadra", ha sostenido un portavoz de Renfe. "Las acusaciones que han lanzado algunos sindicatos son rotundamente falsas, como que se haya reducido la plantilla en Castelldefels. Todas las empresas tienen unos recursos, que se optimizan lo mejor posible para ofrecer el mejor servicio posible", ha manifestado la misma fuente.

El presunto recorte de gastos y agentes, según los sindicatos
El Sindicato Independiente de Profesionales de Vigilancia y Servicios de Catalunya (SIPVS) ha denunciado la mañana de este viernes que Renfe y la empresa de seguridad Prosegur, en la que trabajaba el vigilante fallecido, habrían reducido a la mitad la plantilla de agentes en la estación con el objetivo de recortar gastos. "Hace un año había dos agentes en la estación de Castelldefels, dotados de armas de fuego, pero para reducir los gastos se dejó a un único vigilante y sin arma", explica Pedro Oliva, gerente del sindicato, el segundo en representatividad en Catalunya. En la actualidad, según Oliva, los vigilantes utilizan como única protección personal una porra y unas esposas.

José Antonio Roldán, responsable de Seguridad Privada del sindicato CC.OO., el tercero en representatividad de este sector en Catalunya, ha declarado no tener conocimiento del recorte denunciado por SIPVS, pero ha asegurado que “las medidas de seguridad personal para los vigilantes privados no son suficientes”: “Indiscutiblemente se hubiera podido evitar con dos agentes, porque no es lo mismo repeler una agresión de uno contra uno, que hacerlo entre dos”, ha lamentado. Roldán se queja, además, de la falta de equiparación con la policía en lo que a medidas de protección personal se refiere: “No se entiende que la ley no obligue a que los vigilantes vayan, al menos, de dos en dos, si realizan tareas semejantes a las de los cuerpos policiales y a ellos sí se les hace patrullar en pareja”.

"Esto no hubiera sucedido si Prosegur y Renfe no hubieran hecho el recorte, porque el presunto asesino hubiera visto más gente, no se hubiera rebotado tanto y se habría marchado a su casa", juzga Oliva, que también es miembro del Comité de Empresa de Prosegur. "Y al final de su jornada, Rafael [la víctima] también hubiera podido regresar a su casa", añade. Rafael G. J. era un veterano de la vigilancia privada, "con diez años de experiencia como mínimo", según Oliva.

El gerente del SIPVS anuncia que su organización exigirá una investigación al Comité de Prevención de Riesgos Laborales, para que determine si además de un asesinato ha habido un accidente laboral. "Habrá que ver si este trabajador tenía todas las herramientas necesarias para realizar su labor y pedir a la Inspección de Trabajo que tome las medidas necesarias para que el personal de Seguridad Privada no quede desamparado por motivos económicos", sostiene. También avisa que la reducción de efectivos en las estaciones no es sólo un riesgo para la vida de los vigilantes, sino también para cualquier usuario del tren: "Por la estación de Castelldefels pasan miles de personas cada día, es incomprensible que haya un único agente para garantizar la seguridad de tantos pasajeros”.

José Antonio Roldán, de CC.OO., también considera que se trata de un accidente laboral, "porque el agente estaba en su lugar de trabajo", y que las investigaciones deberán determinar “si ha habido negligencia de la empresa contratante, del cliente y de las Administraciones”. También reivindica que hace años que su sindicato defiende el cambio legal y una protección extra para los vigilantes de transportes blindados, que a su juicio deberían dotarse de armas más potentes y chalecos antibala. “Hay una campaña generalizada –sostiene– para que se retiren las armas a los vigilantes, pero debe reflexionarse en qué sitios no hacen falta y en qué sitios sí”.

Según UGT, la muerte del vigilante no estaría vinculada al recorte
El sindicato mayoritario en la profesión, UGT, ha sostenido una postura menos contundente y ha considerado que la agresión al agente Rafael G. J. no ha sido directamente causada por la reducción de plantilla. “El agresor podía haber matado a la víctima tanto si era un agente como dos, porque el puñetazo mortal se lo hubiera podido dar igualmente”, ha asegurado Josep Gironès, responsable de la Federación de Servicios de UGT Catalunya.

No obstante, ha destacado que la tarea de los guardias de seguridad es un servicio público pese a depender de una contratación privada, por lo que “se les debe reconocer su función como agentes de la autoridad” y “garantizarse una contratación en mejores condiciones, para que su servicio pueda ser de más calidad”. “Pese a que es un trabajo con un cierto grado de peligrosidad física, podrían reducirse los riesgos si la Conselleria, el Ministerio del Interior y las empresas de seguridad ponen los recursos adecuados”, ha afirmado Gironès.

Los tres sindicatos, así como también la Federación de Trabajadores de la Seguridad Privada de la USOC (FTSP-USOC), han expresado su condena a la agresión y su apoyo a la familia de la víctima, a la que harán llegar su pésame.

Muere un vigilante de Renfe en Castelldefels tras la agresión de un viajero

2011-07-19T09:54:00.000+02:00

Un vigilante de seguridad de la empresa Prosegur, contratada por Renfe, ha resultado muerto a primeras horas de la mañana en la estación de Castelldefels (Barcelona) tras ser agredido por un joven que viajaba en el tren y que se ha enfrentado a varios pasajeros antes de que interviniera la víctima.

Según los Mossos d'Esquadra el vigilante "ha muerto como consecuencia de la agresión". Un comunicado de la institución revela que el presunto autor del homicidio, Sergio M.G. un joven español de 20 años y vecino de Castelldefels, ha sido detenido por efectivos de la policía local en la misma estación y trasladado a las dependencias de Gavá.

Fuentes del Sistema de Emergencias Médicas (SEM) han explicado que el personal médico de las dos ambulancias desplazadas al lugar ha intentado reanimar a la víctima, Rafael G.J. de 44 años y padre de un niño, con resultados negativos.

Las primeras informaciones suministradas por algunos testigos dan cuenta de que el agresor viajaba en el tren, donde ya había provocado altercados e incidentes a otros viajeros.

Al bajar en Castelldefels, el agresor ha continuado fastidiando a los pasajeros y el vigilante le ha recriminado su actitud. Ha sido entonces cuando ha comenzado una pelea entre los dos y una persecución por el interior del recinto de la estación, que el agresor ha abandonado saltando una de las vallas.

En el exterior de la estación ha continuado la discusión y la posterior agresión que ha acabado con la muerte del vigilante.

El alcalde de Castelldefels, Joan Sau, se ha mostrado consternado y ha dado "su pésame" a la familia y a los compañeros de la víctima.

"Es un hecho muy lamentable y triste", ha dicho el alcalde, que ha destacado la "rápida y eficaz" actuación de la policía local, que ha sido la que ha practicado la detención. Según el alcalde, el agresor es "conocido" en la ciudad.

Entre tanto, el responsable del Bar Boga Boga, Antonio, ha explicado que en el momento del suceso limpiaba la parte trasera de establecimiento. "Me han sobresaltado los gritos y los golpes. He salido y he visto a dos chicos pelarse. Después me he ido a atender a un repartidor y, cuando he vuelto, el vigilante ya estaba en el suelo", ha dicho. Asegura que la víctima "era muy conocida y una persona muy amable y afable".

El responsable del bar Guetxo, muy próximo a la estación, ha explicado que "se ha oído un ruido muy fuerte, muchos golpes y gritos" y ha apuntado que "algunos de los viajeros que había en aquel momento han retenido al agresor hasta que ha llegado la policía local".

Una de las personas que ha contribuido a retener al agresor ha sido el repartidor de periódicos gratuitos que cada mañana trabaja en la zona. "Se ha ido muy afectado", han dicho testigos de los hechos.

La crisis y la reducción de personal

Por su parte, el gerente del Sindicato Independiente de Profesionales de la Vigilancia y Servicios de Catalunya, Pedro Luis Oliva, ha denunciado que el recorte de presupuesto por parte de Renfe ha limitado el número de vigilantes en esa estación considerada una de las más problemáticas por la afluencia de usuarios.

Oliva ha dicho que en la citada estación habían dos vigilantes y que como consecuencia de la reducción de presupuesto sólo ha quedado uno para atender el servicio de vigilancia.

"Pero, además, este vigilante de seguridad, solo tiene para defender a los usuarios y para defenderse así mismo, una defensa (porra) y unos grilletes (esposas). Veremos si la Inspección de Trabajo toma las medidas necesarias para que el personal de seguridad privada no quede desamparado ante actos como estos, única y exclusivamente por motivos económicos", ha añadido.

Oliva también ha destacado que la victima llevaba como mínimo 10 años prestando sus servicios a la empresa Prosegur.

Los Mossos d'Esquadra del Área Territorial de Investigación de la Región Metropolitana Sur, que ya están observando las cámaras de seguridad de la estación, se han hecho cargo de las primeras pesquisas para esclarecer los hechos.

Los vigilantes del metro denuncian las amenazas y agresiones constantes de los carteristas

2011-07-19T09:52:00.001+02:00

El metro es la jungla de los carteristas”, dice el responsable sectorial de seguridad privada de la Unión General de Trabajadores (UGT), Juan Antonio Ramos, refiriéndose a la ola de robos en el subsuelo de Barcelona y a la impunidad con la que actúan los hurtadores. Los vigilantes de seguridad – unos 300, según estima UGT- de las empresas Prosegur, Securitas y Eulen desplegados por la red del metro en diferentes turnos lidian cada día con unos 150 ladrones que frecuentan estaciones y vagones, una tarea complicada y arriesgada. Denuncian insultos, amenazas constantes, agresiones e, incluso, persecuciones por parte de los delincuentes. “Se ha dado el caso de que el carterista llega a perseguir al vigilante hasta su domicilio para intimidarlo”, comenta Ramos. Y a veces llegan a las manos. Las acciones violentas contra vigilantes “no son un hecho aislado ya que ocurren a menudo”, señala el secretario general de seguridad privada de la Unión Sindical Obrera de Catalunya (USOC), José Paz Iglesias. En este sentido los sindicatos calculan que cada semana se producen entre cuatro y seis agresiones físicas - no sólo de ladrones- a guardas de seguridad en el transporte público de Barcelona, aunque a veces estas cifras se superan.

La secuencia hasta las acometidas siempre suele ser la misma. En un primer momento, intentan escapar por todos los medios de ser retenidos por el personal de seguridad, pero frustrado este objetivo, no dudan en sacar una navaja, un puño americano o un machete. “Los carteristas siempre son los mismos porque no van a la cárcel ni se les expulsa. Es lógico. Si les cortamos el paso cada vez que quieren entrar, al final acaban enfrentándose a nosotros, agrediéndonos porque piensan que les estamos fastidiando su trabajo”, explica Iglesias. La mayoría son bandas organizadas, algunas de ellas muy peligrosas. La batalla a la que se enfrentan cada día estos trabajadores está haciendo mella en su salud y su resistencia psíquica, según denuncia Ignacio Arroyo, secretario de organización del Sindicato Profesional de Seguridad Privada (SPS) y miembro del comité de empresa de Prosegur. “La cantidad de bajas laborales – por agresiones y depresiones- que hay entre los vigilantes de los transportes públicos de Barcelona es una barbaridad”, asegura.

Los vigilantes reclaman más efectivos en el metro
Como posible solución al problema los sindicatos exigen aumentar los efectivos de vigilancia en el subsuelo urbano de Barcelona, donde se produce la mayor concentración de incidencias en materia de seguridad en los transportes públicos del área metropolitana. “Sólo hay un 25% de los guardias de seguridad de los que debería de haber”, se lamenta el responsable sectorial de seguridad privadad de Comisiones Obreras (CC.OO), José Antonio Roldán. La reducida plantilla fuerza cada vez más al personal a patrullar en solitario. “He visto compañeros ir solos en un vagón y tenerse que enfrentar sin efectivos de refuerzo al delincuente de turno”, comenta. Fuentes del comité de empresa de Prosegur también critican el hecho de que se hayan incrementado “los agentes únicos”, lo que “genera más conflicto porque éstos no pueden plantar cara a un grupo numeroso de personas”. En esta línea, la USOC reclama aumentar “el número de unidades caninas” y que se suprima “el patrullaje en solitario”.

Por su parte, Transports Metropolitans de Barcelona (TMB) asegura que no puede facilitar el número de vigilantes de seguridad del metro porque las cifras fluctúan diariamente en función de las festividades y los eventos que acoja la ciudad y porque contrata los servicios “por horas”.

Los sinsabores de ir a la caza del carterista
En el supuesto de que el vigilante coja al ladrón ‘in fraganti’, lo retendrá hasta que lleguen los Mossos d’Esquadra para identificarlo, pero si éstos ven que no tiene antecedentes ni ningún juzgado lo reclama por un caso pendiente, lo dejan en libertad. El personal de seguridad se siente impotente delante de esta situación. Por eso, el sector comparte la reclamación de un cambio legislativo que facilite el encarcelamiento o la expulsión de las bandas organizadas en caso de que sus miembros sean reincidentes. Pero las modificaciones normativas que piden los vigilantes no acaban aquí. También se sienten indefensos porque la ley no les considera con “carácter de agentes de la autoridad”, lo cual marca una diferencia notable con respecto a los cuerpos policiales. Si un usuario del metro atenta contra un vigilante se le puede atribuir una falta o un delito por lesiones – dependiendo de si la lesión requiere o no un seguimiento médico superior al día- , mientras que si se trata de un agente, el atacante también es acusado de un delito de atentado y desobediencia contra la autoridad.

“Difícilmente puedes ofrecer seguridad si tú mismo no la tienes”, comenta el responsable sectorial de seguridad privada de CC.OO. Los vigilantes reivindican un cambio de la Ley 23/1992, de 30 de junio, de Seguridad Privada, para que incluya el carácter de agente de la autoridad en el desempeño de las funciones de vigilante. El sector ha acogido positivamente la ley Ómnibus que debatirá en breve el parlamento catalán, porque la norma reconoce a estos trabajadores la condición de agentes de la autoridad como colaboradores de los cuerpos de policía de Catalunya cuando presten servicio en infraestructuras de transporte público.

Agentes de seguridad privada del aeropuerto de Sevilla convocan huelga los días 15, 16 y 17 para pedir mejores condiciones

2011-07-14T11:03:00.002+02:00

Los agentes de seguridad del aeropuerto de Sevilla de la empresa privada Trablisa se han declarado en huelga los días 15, 16 y 17 de julio, según han anunciado fuentes del sindicato CSIF, que precisa que estos empleados demandan que "se mejoren nuestras condiciones de trabajo, pues así mejoraran las del usuario".

Las fuentes sindicales han declarado a Europa Press que "los trabajadores han intentado negociar con la empresa en muchas ocasiones pero sin ningún resultado" y recuerdan que lo que quieren conseguir con esta huelga es que Trablisa "rectifique varios reglamentos, procedimientos y, sobre todo, contra el convenio de seguridad privada" y han asegurado que "por ahora la empresa ha hecho caso omiso".

Los trabajadores han manifestado que "se han empeorado las condiciones de trabajo", ante lo que quieren "negociar".

No obstante, han advertido de que si no se hace caso a sus peticiones, harán otra huelga en el mes de agosto. Además aseguran que "todo viene desde el año pasado y que no van a esperar más tiempo".

De esta forma, la huelga se va a realizar los días 15, 16 y 17 de julio, días en los que habrá servicios mínimos sobre el 65 por ciento.

Los agentes de seguridad privada en huelga se situarán en el túnel de salida de pasajeros, con pancartas y con todo el personal, para que "los pasajeros sepan de nuestra situación". "No queremos imponer nada a la empresa, lo único que queremos es que cumplan los acuerdos", han aseverado.

Fuente: Europa Press

Agentes de seguridad privada del aeropuerto (Sevilla) convocan huelga los días 15, 16 y 17 para pedir mejores condiciones

2011-07-14T11:00:00.001+02:00

La Fiscalía pide 15 años de cárcel para la banda que golpeo al Vigilante de Seguridad de Logista

2011-07-14T10:24:00.003+02:00

El 10 de agosto del año pasado, una banda de atracadores entró por la fuerza en las instalaciones de Logista, la empresa que distribuye el tabaco a los estancos de la provincia.

Eran las 3 de la madrugada y la alarma se disparó, dando el aviso a la empresa de vigilancia que custodiaba las instalaciones. Poco después, un vigilante se acercó al lugar, pero los delincuentes detectaron su presencia y comenzaron a golpearlo de forma violenta. Luego lo esposaron, le taparon la cara y le obligaron a comunicarse con la central varias veces para informar de que todo estaba en orden.

La agresión fue brutal y el vigilante necesitó atención médica durante casi medio año, unos hechos que van a ser dilucidados en el juicio que celebrará mañana la Audiencia Provincial de Badajoz. En el banquillo se sentarán dos ciudadanos rumanos detenidos por su presunta participación en los hechos.

El relato realizado por la Fiscalía explica que ese delito fue cometido el 10 de agosto del pasado año. Aquella madrugada, una banda de delincuentes logró apoderarse de 38 cajones de tabaco de la marca Marlboro valorados en 73.150 euros propiedad de Logista H10, la empresa que tienen sus instalaciones en la calle Joaquín Sánchez Valverde del polígono El Nevero.

La diferencia entre este robo y otros ocurridos con anterioridad en estas mismas instalaciones estriba en que los delincuentes fueron sorprendidos por el vigilante, con quien la emprendieron a golpes sirviéndose de palos y otros instrumentos similares. «Igualmente, y por un período de más de 90 minutos, neutralizaron la capacidad deambulatoria del mismo, esposándolo y tapándole la cara con una prenda».

La fiscalía añade que los ladrones usaron el Nissan Micra que utilizaba el vigilante, propiedad de la empresa Segurex, para empotrarlo contra el almacén del que sustrajeron el tabaco. Más tarde,usaron ese mismo coche para huir a Toledo, donde apareció el vehículo un día después en situación de siniestro total.

Gestiones realizadas por el Cuerpo Nacional de Policía permitieron detener a Marian C. y Vasile D. como presuntos participantes en los hechos descritos. Ambos son rumanos y se enfrentan mañana a una petición de pena que asciende a 15 años.
La Fiscalía los encuentra culpables de un delito de robo con violencia o intimidación, otro de lesiones y un tercer delito de detención ilegal. Para cada una de las acusaciones pide una pena de prisión de 5 años, por lo que solicita un total de 15 años de cárcel para cada uno de los detenidos.

Igualmente propone que indemnicen al vigilante de seguridad atacado con 8.760 euros por las lesiones causadas; que entreguen otros 4.840 euros a Segurex por el vehículo; y que paguen casi 80.000 euros a Logista H10 por el tabaco sustraído y los daños provocados en las instalaciones.

Fuente:Hoy.es

Detenido por agredir a un Vigilante de Seguridad en la estación de tren

2011-07-14T10:20:00.002+02:00

La Policía Nacional ha detenido a un joven, de 26 años, por agredir a un vigilante de seguridad y encontrarse en situación irregular, en la Estación de ferrocarril de la Plaza La Bohemia.

El vigilante que viajaba en el tren observó como una mujer avisaba a su pareja, un hombre que estaba dormido, de que el tren se había parado porque habían llegado a Gijón.

Al despertarse reaccionó violentamente dando un empujón a la mujer y tirándola contra los asientos. La mujer contestó a la agresión dándole a su vez un tortazo. El vigilante observando la discusión y las mutuas acometidas trató de mediar en la discusión y que cesasen en su violenta actitud.

Lejos de ello, el joven agredió al vigilante alentado por tres amigos que esperaban en el andén y que increparon al vigilante para que no se metiera en la relación, por lo que tuvo que intervenir otro compañero de seguridad y los agentes policiales.

Identificaron a todos los presentes y procedieron a la detención del agresor de origen boliviano por encontrase en situación irregular en España. Se dio cuenta a la Autoridad Judicial de la actitud violenta mantenida por la pareja.

Fuente:Europa Press

Sanción a la empresa en la que trabajaba un vigilante asesinado

2011-07-12T10:11:00.000+02:00

Cuatro años después del crimen de un joven vigilante en Mos, y casi dos desde que los culpables fueron juzgados y condenados, la Audiencia Nacional acaba de desestimar un recurso presentado por la empresa para la que trabajaba confirmando así una sanción de 90.000 euros por una infracción a la Ley de Seguridad Privada.

Según consta en el fallo de la sala de lo Contencioso, este proceso se inicia a raíz del crimen del vigilante que trabajaba para dicha empresa. Tras los sucesos, acontecidos en 2007, se abrió una investigación interna para aclarar si la empresa estaba prestando servicios de vigilancia sin estar autorizada para ello.

Tras tomar declaración al responsable de la empresa ser ordena también el interrogatorio a los compañeros del fallecido quienes manifiestan que su trabajo consiste en recoger un vehículo de la empresa para la que se ofrecía el servicio en la nave de Mos y con él realizar rondas de vigilancia por los diferentes almacenes de la citada empresa, comprobando si las puertas están cerradas, si hay humo, en cuyo caso avisarían a los bomberos, y comprobar si alguna puerta o ventana ha sido forzada en cuyo caso llamarían a la Guardia Civil. Además, aseguraron que el tiempo en comprobar cada nave-almacén es de unos 15 o 20 minutos.

Tras esta investigación, en 2008, se le impone una sanción por infracción de la Ley de Seguridad, que fue recurrida alegando que las funciones eran de custodia. El recurso ha sido desestimado.

El cuerpo del joven José Álvarez Nión, de 22 años, que trabajaba como vigilante para la empresa sancionada en el polígono de O Rebullón, aparecía con varios disparos. Era el 15 de agosto de 2007. Los autores del crimen, dos delincuentes, fueron detenidos poco después y juzgados en 2009. Reconocieron haber matado al joven de dos disparos. Aquella noche se habían desplazado hasta el polígono a fumar unos porros, dijeron.

La mala suerte quiso que el joven se topara con ellos y acabó falleciendo. Un jurado popular les encontró culpables y fueron condenados a 15 años de prisión.
Resuelto el crimen, y cuatro años después de que ocurriera, la empresa para la que trabajaba acaba de recibir una sentencia que rechaza el recurso interpuesto contra la sanción establecida en 2008 tras la investigación interna abierta .

Los armadores logran que Defensa apoye las armas pesadas en los atuneros

2011-07-08T09:17:00.000+02:00

El aumento del número de ataques de piratas que operan en las aguas del Cuerno de África y el mayor nivel de violencia utilizado en sus asaltos preocupan seriamente a los armadores de la flota atunera española que faena en el océano Índico. De ahí que las dos principales patronales del sector, Opagac y Anabac, lleven meses insistiendo al Ministerio de Defensa que permita el embarque de ametralladoras pesadas en los pesqueros.

Ayer, la ministra Carme Chacón logró dar un paso en esta dirección. En viaje oficial por el este de África, Chacón se reunió ayer con el presidente de Seychelles, James Alix Michel, y consiguió el compromiso de crear una comisión bilateral para estudiar el asunto de las armas de gran calibre.

A finales de 2009, cuando el Gobierno dio luz verde al embarque de seguridad privada para proteger a los atuneros de los ataques piratas, se abrió la posibilidad de que los vigilantes pudieran llevar armamento militar. Así, el Ejecutivo dio el visto bueno a que pudieran utilizar ametralladoras pesadas Browning M2 calibre .50. Sin embargo, el Gobierno de Seychelles se negó a autorizar este tipo de armas. Puerto Victoria, la capital del archipiélago, es la ciudad de referencia de la mayor parte de los atuneros de pabellón español que faenan en la zona.

En la actualidad, los vigilantes de la empresa Segur Ibérica que trabajan en los 17 barcos vascos y gallegos que pescan en el Índico están armados con fusiles de asalto G36 y ametralladoras medias MG3. También disponen de pistolas, chalecos antibalas y gafas de visión nocturnas.

El gesto del Gobierno de Seychelles no le va a salir gratis a España. La ministra ha tenido que ofrecer cursos de formación para militares y policías del país en tareas de búsqueda y salvamento marítimo por parte de la Fuerza Aérea.

Cursos de abordaje

Asimismo, infantes de marina de la Armada española que forman parte de la operación internacional Atalanta instruirán a la guardia costera del archipiélago en técnicas de abordaje e inspección de buques, informó ayer el Ministerio de Defensa.

Además, España va a instalar una unidad permanente de telemedicina dentro de la red hospitalaria de las Seychelles que estará en contacto con el hospital militar Gómez Ulla y que también servirá para atender a los pescadores y vigilantes españoles.

El uso de seguridad privada está evitando nuevos secuestros entre los atuneros españoles. No obstante, su despliegue (suelen trabajar cuatro vigilantes en cada buque) está teniendo un serio impacto económico. Los armadores deben costear la mitad del servicio. El otro 50% se lo reparten el Estado y las comunidades autónomas. El coste estimado de la seguridad para los atuneros vascos, que son mayoría con 12 barcos, asciende en esta campaña a los 5,97 millones de euros.

CCOO denuncia la situación que atraviesan los 60 empleados de Cosegur Balear, que arrastra una deuda de 1,5 millones

2011-07-08T09:15:00.002+02:00

La Federación de Actividades Diversas de CCOO en Baleares ha denunciado la "gravísima situación" que atraviesan los empleados de la empresa de seguridad privada Cosegur Balear -unos 60 trabajadores-, debido al "presumible" estado de insolvencia de la compañía, que arrastra una deuda de alrededor de 1,5 millones de euros con la Agencia Tributaria.

En un comunicado, el sindicato ha lamentado que por el momento a los trabajadores se les ha comunicado que no van a cobrar sus salarios correspondientes al mes de junio, aunque posiblemente a mediados de mes se les realice un ingreso en sus cuentas de unos 500 euros.

En este contexto, la entidad sindical ha advertido de que no está "dispuesta a permitir que los trabajadores se conviertan nuevamente en el chivo expiatorio de la mala gestión y de las irregularidades empresariales", por lo que en tal sentido y entre otras medidas, se está elaborando un calendario de movilizaciones que comenzarán el próximo 20 de julio, a las 11.00 horas, ante la sede de la Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

Tal y como apuntan desde CCOO, la información que la empresa ha trasladado a los propios trabajadores apunta a que ésta podría haber presentado un concurso de acreedores en el Juzgado de lo Mercantil. Cosegur es adjudicataria de numerosos servicios de seguridad entre los que se encuentran numerosos organismos públicos, concretamente catorce Consellerias, la Dirección Provincial del INSS y la Universitat de les Illes Balears (UIB).

"Lo que resulta realmente incomprensible es por qué a una empresa que arrastra tal déficit con la Agencia Tributaria se le ha permitido concurrir a concursos públicos y se le han adjudicado servicios, toda vez que se supone que las empresas concurrentes han de acreditar solvencia", asevera la entidad sindical, que señala como el ejemplo más reciente la adjudicación del servicio de seguridad de la Conselleria de Agricultura a mediados del pasado mes de mayo.

Tal y como recalca, funcionarios de la propia Conselleria han manifestado que, en su momento, Cosegur aportó documentación acreditativa de su solvencia, si bien desde el sindicato han solicitado por escrito copia de esta documentación dado que "no acertamos a comprender cómo es posible que Cosegur, en el mes de mayo de 2011, sea solvente cuando obra en nuestro poder una declaración de embargo de la Agencia Tributaria" remitida al Fogaiba el pasado 4 de marzo de 2011.

"Tampoco entendemos cómo la Conselleria de Agricultura, una vez tiene conocimiento de la situación económica real de la empresa y nos consta que así es, no inicia de oficio las actuaciones tendentes a rescindir su contrato con Cosegur Balear", añaden desde CCOO.

Los sindicatos de seguridad privada desean trasladar su inquietud ante Ares y Camacho

2011-07-05T09:20:00.001+02:00

Los sindicatos representados en el sector de la seguridad privada han solicitado una reunión urgente con el consejero vasco de Interior, Rodolfo Ares, y el secretario de Estado de la Seguridad, Antonio Camacho, para tratar la retirada de escoltas privados a personas amenazadas en Euskadi y Navarra.

Fuentes sindicales informaron ayer de que los sindicatos con representación en el sector (CC OO, ELA, UGT y CSI-F) han reclamado sendas reuniones con Ares y Camacho "a la mayor brevedad posible" dada "la inquietud generada dentro del colectivo" por el ajuste anunciado en el servicio de protección a personas amenazadas por el terrorismo.

Según explicaron, la "preocupación" en el colectivo está motivada por "el plan puesto en marcha por la Administración para la retirada en dos fases de los escoltas privados que prestan su servicio de protección personal" a ciudadanos amenazados del País Vasco y Navarra. Los sindicatos citados consideran que estos planes afectarían laboralmente "de forma muy grave" al colectivo de escoltas privados, que, según han evidenciado las mismas fuentes, "han venido desarrollando su actividad desde hace más de 15 años con un resultado altamente satisfactorio e incuestionable".

El sindicato CC OO considera que la situación "puede tener un efecto de reconversión en este sector de profesionales. Según fuentes de dicha central, alguna empresa de seguridad "ya tiene previsto presentar un ERE -Expediente de Regulación de Empleo-" para sus trabajadores.

Por su parte, el consejero vasco del Interior, Rodolfo Ares, advirtió también ayer de que "no hace falta que el PP nos diga que estemos vigilantes" porque el Gobierno vasco va a mantener la política de "tolerancia cero con Bildu" y va a exigir "que se cumplan las leyes".

En una entrevista en la Sexta2, se refirió, de esta forma, a la iniciativa del PP en el Congreso para que se "extreme" la vigilancia a Bildu. Ares ha dicho que "no hace falta que el PP nos diga que estemos vigilantes" porque, dijo, "vamos a mantener la política de vigilancia y tolerancia cero y vamos a exigir que se cumplan las leyes". Finalmente, el consejero aseguró que no tiene "voluntad ni ofertas" de irse a Madrid y su decisión es dedicarse a la política en Euskadi".

Las centrales nucleares piden armas de guerra para sus vigilantes

2011-07-05T09:17:00.001+02:00

Los propietarios de las centrales atómicas y el Consejo de Seguridad Nuclear (CSN) quieren
que sus vigilantes de seguridad privada porten armamento de guerra, como ya ocurre en
los atuneros españoles que faenan en aguas tomadas por piratas somalíes. Según ha podido
saberPúblico, los responsables de los ocho reactores atómicos se reunieron el jueves en el
Ministerio del Interior con representantes del CSN, jefes de la Guardia Civil de las provincias
con centrales, Mossos d'Esquadra, Policía Nacional y abogados del Estado para dar forma a la
propuesta, que ya estudia la Secretaría de Estado de Seguridad, dirigida por Antonio
Camacho, número dos de Alfredo Pérez Rubalcaba.

Las empresas de seguridad piden el reconocimiento de los vigilantes privados como "agentes de la autoridad"

2011-07-01T11:37:00.000+02:00

Que los vigilantes privados estén reconocidos como "agentes de la autoridad" es un de los retos planteados por las empresas de seguridad en la celebración de la I Jornada Técnica de Seguridad celebrada en la Federación Regional de Empresarios del Metal de Murcia (FREMM), entidad que organizó el encuentro junto a la Asociación de Empresas de Seguridad de la Región de Murcia (ARESMUR).

La propuesta se planteó ante un público formado por empresas de seguridad procedentes de diferentes puntos de la Región, coincidente en avanzar hacia la mejora de la protección del personal de seguridad privada como colaborador de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en casos, circunstancias y servicios específicos, según se expuso durante la jornada que fue inaugurada por Carlos Llorente, jefe superior de Policía, mientras la clausura estuvo a cargo de Encarna Ortiz, presidenta de Aresmur, además de contarse entre los asistentes con Ginés Martínez, director del Servicio Regional de Empleo y Formación.

No es la primera vez que en foros análogos al celebrado en FREMM se hace esta petición, que llega en un momento de buena sintonía entre la seguridad pública y privada, como fue el II Congreso Nacional de Seguridad Privada, celebrado recientemente bajo el lema "avanzamos juntos".

Desde las empresas de seguridad se está demandando retos como la revisión y mejora del modelo de seguridad privada, la potenciación de los departamentos de seguridad de las empresas, la creación de una titulación oficial en esta materia, la continuidad en la potenciación de la colaboración con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y el aumento de la protección jurídica de los profesionales del sector, entre otros desafíos expuestos por Luis González, secretario general de la Federación Empresarial Española de Seguridad.

La acción más inmediatas dentro del sector es la adaptación de las empresas a partir del 18 de agosto a las órdenes aprobadas por el Ministerio de Interior sobre regulación de la seguridad privada en ámbitos como los sistemas de alarmas, comisiones mixtas, además de medidas de seguridad privada y personal, sobre las que se trataron en el evento en donde se expuso que esta mayor regulación conllevará una disminución de las falsas alarmas y de los trámites administrativos. Para ello, se contó con la presencia de Francisco Jiménez, comisario jefe de la Brigada Operativa de Personal de la Unidad Central de Seguridad Privada.

Por otra parte, las empresas se encuentran inmersas en su adecuación a las normas UNE o UNE-EN, por las que se está regulando los requisitos a cumplir por los sistemas de seguridad, de cara a un mayor control sobre el intrusismo, mayor calidad del servicio y evitar la incertidumbre.

El Delegado del Gobierno en Andalucia destaca la labor de los profesionales de la seguridad privada y su colaboración con las FCSE

2011-07-01T08:46:00.001+02:00

El delegado del Gobierno en Andalucía, Luis García Garrido, ha reconocido la importante labor que a diario desarrollan los más de 11.000 profesionales que integran el sector de la seguridad privada en Andalucía, así como la permanente colaboración de éstos con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (FCSE).

Durante la clausura de unas jornadas celebradas en Sevilla, en la sede de la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), con motivo del Día de Seguridad Privada, García Garrido ha destacado la necesaria actualización de los profesionales de la seguridad privada y la cualificación con la que deben contar, en cumplimiento de los requisitos recogidos en el marco normativo del sector, que ha sido objeto de análisis en estas jornadas.

A juicio del delegado del Gobierno en Andalucía, este sector requiere una constante actualización y una formación cada vez más cualificada de sus miembros, como ingrediente básico para que se ofrezcan unos servicios de mayor calidad.

García Garrido ha abogado por seguir profundizando en la cooperación y la coordinación en materia de seguridad, tanto entre las propias Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, como entre éstas y el sector de la seguridad privada. Según García Garrido, la seguridad es una prioridad para el Gobierno, y así lo demuestran —ha apuntado— los esfuerzos realizados en los últimos años y, como consecuencia de ello, los buenos resultados obtenidos con la reducción de la criminalidad en España y Andalucía.

El delegado del Gobierno ha aludido a la importancia de la seguridad como marco general para el desarrollo de la vida de la ciudadanía en libertad y en una sociedad democrática, y ha recordado el importante papel que la Administración General del Estado tiene como garante de las libertades, tanto individuales como colectivas, a través de las FCSE.

A la clausura de las jornadas sobre seguridad privada han asistido el jefe superior de Policía de Andalucía Occidental, Antonio Jesús Figal Fuentes; y el general jefe de la IV Zona de la Guardia Civil, Laurentino Ceña Coro; así como el secretario general de la CEA, Antonio Carrillo, y representantes de la Asociación Profesional de Compañías Privadas de Servicios de Seguridad (Aproser), de la Asociación Provincial de Empresas de Seguridad de Sevilla (Apess), de la Asociación Estatal de Formación de Seguridad Privada (Asefosp) y de la Unidad Territorial de Seguridad Privada de Sevilla.

Interior encargará la seguridad de las comisarías a vigilantes privados

2011-07-01T08:44:00.000+02:00

Lo que se venía barruntando desde hace meses será finalmente una realidad y el departamento de Interior sustituirá a los er-tzainas que ejercen actualmente las tareas de control y vigilancia de las comisarías por agentes de seguridad privada. Así lo denunció ayer el sindicato ESAN, que situó la implantación de esta medida el próximo 1 de agosto y definió la situación generada como "grave", ya que supone, a su juicio, un "ataque a los intereses laborales de los ertzainas, además de un rebaje de la calidad del servicio que se ofrece a los ciudadanos".

Fuentes de la central abertzale afirmaron a este diario que esta iniciativa ha podido verse acelerada por la decisión de retirar escoltas privados a dirigentes políticos tras los comicios del 22-M. Así, muchos de estos guardaespaldas pasarían a trabajar en las comisarías de la Ertzaintza.

"Hay que reconocerles un mérito, no les podemos dejar en la estacada", habrían afirmado dirigentes de la Consejería de Interior, según las mismas fuentes. La reducción de la protección a cargos y excargos políticos, muy criticada en los últimos meses, ha sido justificada desde Interior por la actual tregua de ETA y la crisis económica.

En un comunicado, agregó que se va a realizar un estudio para habilitar en las ertzain etxeas de armeros específicos para que los agentes de empresas privadas depositen sus armas cuando no están en horario de trabajo. Así se lo habría transmitido el jefe de División de Seguridad Ciudadana en un escrito a los jefes territoriales, y éstos a su vez a los distintos jefes de unidad. Todo ello para que personal privado realice funciones de seguridad y atención al ciudadano.

Un portavoz de ESAN agregó que la contratación de agentes privados puede afectar a más de 200 puestos, teniendo en cuenta que hay 26 comisarías y que existen tres turnos de trabajo. Dicha cifra puede aumentar a entre 250 y 300 si esta medida se aplica a otros lugares donde la Ertzaintza realiza labores de vigilancia, como los juzgados.

Actualmente, esta situación se da en la macrocomisaría de Erandio, en la Academia de Arkaute, en la sede del Gobierno Vasco en Lakua y en comisarías como Oiartzun y juzgados como el de Vitoria, donde ya se sustituyó a los ertzainas por vigilantes contratados a empresas.

Detenidos medio centenar de Vigilantes de Seguridad con titulaciones falsas

2011-06-16T09:42:00.000+02:00

Trabajaban en Madrid, Cuenca, Albacete, Ciudad Real, Guadalajara y Badajoz con
títulos comprados y algunos tenían antecedentes penales

La Policía Nacional ha detenido enMadrid, Cuenca, Albacete, Ciudad Real, Guadalajara y Badajoz a medio centenar de vigilantes de seguridad, algunos de ellos con antecedentes penales, que habían comprado títulos falsos que les han permitido trabajar en decenas de empresas en los últimos años.

Entre los 55 arrestados se encuentran el director y un profesor de un centro de estudios privado de Madrid, que vendían los diplomas de formación de vigilante de seguridad a un precio que oscilaba entre los 500 y los 1.000 euros.

Según ha informado la Policía Nacional, otros seis detenidos, que trabajaban de vigilantes, se encargaban de la captación de clientes y de la distribución de los diplomas, cuya venta ha podido reportar a la red unos beneficios cercanos a los 60.000 euros.
Con estos títulos falsos, personas carentes de la preparación necesaria y, en algunos casos, con delitos previos, han ejercido como vigilantes de seguridad de forma fraudulenta.

Entre los delitos que se les imputan figuran el de falsedad documental, intrusismo
profesional y tenencia ilícita de armas. En los registros practicados en varios domicilios, los agentes han encontrado varios revólveres, diplomas, tarjetas de identificación profesional de vigilantes de seguridad y de escolta privado, placas y abundante material informático y documental que está siendo analizado por la Policía Científica.

Las operación, desarrollada por la Unidad Central de Seguridad Privada de la Comisaría General de Seguridad Ciudadana continúa abierta.

TSJA estima que días libres no son descontables y Prosegur pagará 5 millones

2011-06-08T10:13:00.000+02:00

La empresa de seguridad privada Prosegur deberá abonar a sus trabajadores de toda España unos cinco millones de euros tras la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) que considera que no se pueden deducir de las nóminas los días libres retribuidos.

La sentencia ha dado la razón a Comisiones Obreras en un litigio contra la empresa, al estimar el recurso de súplica interpuesto contra la dictada por el Juzgado de lo Social número Dos de Huelva que permitía a Prosegur rebajar las nóminas de los trabajadores cuando éstos disfrutaban de días de permisos retribuidos.

La sentencia declara "no ajustado a derecho los descuentos económicos que efectúa la empresa tras disfrute de licencia o permiso por no considerar que un día de licencia o permiso equivale a un día de trabajo, al equiparar la empresa día de licencia a jornada ordinaria que calcula sobre la jornada mensual de 162 horas", recogida en el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad.

El responsable del Área de Seguridad Privada del Sindicato Provincial de Actividades Diversas de CCOO de Huelva, Antonio Gallardo, ha señalado que se ha tratado de un proceso difícil, "que se inició hace ahora un año cuando interpusimos un Conflicto Colectivo previo a la vía judicial ante el Sistema Extrajudicial de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA)".

"La empresa no se avino a razones por lo que en julio de 2009 interpusimos una demanda ante el Juzgado de lo Social número Dos de Huelva que dicto sentencia a favor de la empresa y que es la que ahora ha revocado el TSJA, dando la razón a los trabajadores y trabajadoras de Prosegur, que podrán disfrutar a partir de ahora los permisos regulados en el Convenio sin que por ello la empresa reduzca sus salarios", ha indicado.

Según Gallardo, CCOO está estudiando la fórmula que va a utilizar para reclamar las cantidades dejadas de percibir por los trabajadores.

Permisos retribuidos Elecciones 22/05/2011

2011-05-16T10:55:00.001+02:00

1.- Permiso retribuido para los trabajadores que participen como electores.a)Trabajadores cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las mesas electorales o lo haga por un periodo inferior a dos horas: no tendrán derecho a permiso retribuido.

b)Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutaran de permiso retribuido de dos horas.

c)Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutaran de permiso retribuido de tres horas.

d)Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en seis horas o más con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutaran de permiso retribuido de cuatro horas.

En todos los supuestos anteriores cuando, por tratarse de trabajadores contratados a tiempo parcial, realizasen estos una jornada inferior a la habitual en su actividad, la duración del permiso antes reseñado se reducirá en proporción a la relación entre la jornada de trabajo que desarrollen y la jornada habitual de los trabajadores contratados a tiempo completo en la misma empresa.

Corresponderá al empresario la distribución en base a la organización del trabajo, del periodo en que los trabajadores dispongan del permiso para acudir a votar.

2.- Permiso retribuido para trabajadores que tengan la condición de Presidente o Vocales de las mesas electorales, Interventores y Apoderados.Los Presidentes, Vocales e Interventores tendrán derecho a permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, si no disfrutan en tal fecha del descanso semanal, y de cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior. Cuando se trate de Apoderados, el permiso comprenderá únicamente la jornada correspondiente al día de la votación. Si alguno de los trabajadores comprendidos en este apartado, hubiera de trabajar en el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno, a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación.

3.- Reducciones de jornada.De acuerdo con lo dispuesto en el articulo 37.3.d) del Estatuto de los Trabajadores, las reducciones de jornada derivadas de los permisos y desarrolladas en los anteriores apartados, no supondrán merma de la retribución que por todos los conceptos vinieran obteniendo los trabajadores, sirviendo como justificación adecuada la presentación de certificación de voto o, en su caso, la acreditación de la mesa electoral correspondiente.

WEB DE EMPLEADOS DE SEGUR IBERICA

2011-04-12T08:51:00.002+02:00

A partir del 15 de Abril, se pondra en marcha la nueva pagina web del empleado, una intranet que ofrecerá multitud de utilidades a los trabajadores de la compañia.

a través de esta nueva herramienta será posible consultar la nómina, imprimirla, solicitar anticipos y consultar cuadrantes cerrados.

La intranet irá aumentando progresivamente la oferta de utilidades disponibles e incluirá, asimismo, cualquier información de interés para la plantilla.

El acceso se realizara a traves de la dirección http://empleados.gruposegur.com, donde estará disponible el manual con las instrucciones que deben seguirse para realizar el registroy poder así acceder a la información deseada.

Con esta iniciativa, se da por fin respuesta, a una vieja petición de esta Sección Sindical de CCOO.

Comunicado del Comite de Empresa a los trabajadores de Metro-Madrid

2011-03-03T13:19:00.001+01:00

Madrid a 23 de Febrero de 2011

A todos los V.S que prestais servicio en las instalaciones de Metro, os informamos que tras mantener reunion con la Direcccion de la Empresa por parte de las Secciones Sindicales de UGT, CC.OO y USO, se acuerda:

-Respeto absoluto en las nominas en todos los anterior que se viniesen abonando, antes de la subrogacion y se detallan los conceptos a cobrar en las nominas que serian:

135,76 € x 15= 2036.4/11= 185.12 ( Plus peligrosidad en metro)
Plus peligrosidad x 15 pagas / 11 meses

0.67 € por hora extra realizada aparte del concepto de horas que corresponda.

0.10 € por hora festiva añadido a los 0.84 € que corresponden.

1.14 € por hora extra realizada en concepto de horas de peligrosidad.

-Todos los trabajadores que presten servicio de 16:00h a 02:00h se les abonara la jornada trabajada con un maximo de 8 horas en concepto de nocturnidad diarias.

-Respeto de los turnos de vacaciones al modo de cómo se venian haciendo hasta antes de la subrogacion con Segur Iberica. Habria posibilidad de mejora, si entre Comité y Empresa se llegase a un acuerdo, con el visto bueno de los trabajadores.

-Sobre el descanso del bocadillo, informaros que mantendremos una proxima reunion antes del 15 de Marzo. Para esa fecha la Dirección, habra intentado coordinarse con las demas empresas para optimizar la forma en que se puede aplicar este descanso de manera comun a todas. Caso contario, este Comité formado por UGT, CC.OO y USO, esta legitimado y mantendra una negociacion unilateral con la Dirección, con el objetivo de llegar a un acuerdo para beneficio exclusivo de la plantilla de Segur Ibérica. Acuerdo que refrendareis vosotros en Asamblea.

-Respecto a la uniformidad, nos comentan que ya se han entregado en el dia de ayer las fundas porta grilletes y se procedera a entregar un jersey y un polo más, de momento.

-La Dirección informa sobre la nueva disposición publicada en el BOE del recientemente pasado 18 de febrero (Pag 18358) y reseña el Art 26. Considerandolos particulares y contrarios a la Ley, aquellos medios de defensa que sean contrarios a los reglamentados, como sprays anticacos, extensibles… etc.

Os seguiremos informando según vayan aconteciendo las nuevas novedades.

A/a: trabajadores de Segur Iberica en Metro-Madrid

2011-02-09T11:07:00.001+01:00

Desde el día 1 de febrero formas parte de la plantilla Segur Ibérica, no sabemos sin con gusto o a disgusto, esperemos que si es esto último, cambie con el tiempo.

Todas las empresas son iguales y ésta no va a ser menos, decimos esto, porque en todas cuecen habas, de la empresa que vienes Prosegur, también, pero aquí es en menor cuantía.

Deseamos que tu estancia en Segur Ibérica sea lo más agradable posible, si esto no fuera así y por algún motivo necesitaras nuestra ayuda, asesoramiento, entregarnos algún documento o escrito, realizar reclamaciones, solucionar o aclarar cualquier duda o tema, estamos a tu disposición en:

Edificio Segur
C/ Juan de Mariana, 15, 1ª planta
28045 Madrid

No dudes en llamarnos, mandarnos un correo o personarte en nuestro local.

Si tienes que tratar un tema con la empresa y requiere nuestra presencia, sólo tienes que comunicárnoslo e ipso facto estaremos en el momento oportuno. Si quieres que el Comité de Empresa trate algún caso en concreto en su seno y con posterioridad trasladarlo a la dirección de Recursos Humanos mándanos el escrito. Las soluciones, si las hay se buscan y si no, se trata de mediar en el conflicto intentando llegar a un acuerdo satisfactorio por ambas partes.

Próximamente informaremos, ya que la empresa no lo hace, del ORGANIGRAMA de la Zona Centro y en particular del servicio del Metro Madrid, de momento estará en la Plaza Elíptica hasta su ubicación final en Arganzuela-Planetario. Queremos que sepáis a quien dirigiros en cada momento sobre cuadrantes, servicios, nóminas, licencias retribuidas o no, reclamaciones, etc., para que no perdáis el tiempo, pero tener en cuenta, que siempre estamos a vuestra disposición para cualquier menester con la empresa.

Ante cualquier duda o problema que te surja llámanos o mándanos un correo electrónico, para contestarte facilítanos tu nombre, teléfono y eMail.

Te tendremos puntualmente informado de todo lo que suceda en la empresa, así como, de lo que nos solicites.
Adelante compañero y compañera.

Mostrar al Mundo Entero, Por favor copiar, por favor compartir

Demandas Horas Extras 2010

2011-01-10T12:48:00.001+01:00

Os informamos que todo aquel que desee realizar la demanda sobre la reclamación de la diferencia en el abono de las horas extras del año 2010, tiene que cumplimentar la carpeta que en el sindicato o en tu Sección Sindical tendremos al efecto y entregar fotocopia de las nóminas de 2010 y de la nómina de enero de 2011, por lo que será necesario realizar dicha gestión en el mes de febrero.

Sobre este asunto de las demandas de las horas extras es conveniente aclarar para conocimiento de todos que la sentencia del Tribunal Supremo sobre el cálculo del valor de las horas extras, en su página 16 establece:
.......El apartado 2 únicamente excluye de la “consideración de salario” las indemnizaciones o suplidos, las prestaciones e indemnizaciones de seguridad social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.....................

Ninguno de los juzgados de lo social de Madrid, evidentemente de aquellos que están celebrando juicio, está contemplando el plus de transporte y el de vestuario en el cálculo de las demandas. Algunos juzgados también quitan otros conceptos variables como plus festivo y plus nocturno. Por tanto ante la falta de un criterio común de interpretación de la norma en los diferentes juzgados, seguimos incluyendo todos los conceptos en las demandas presentadas.

Recordar que es importantísimo comunicar los cambios de dirección y teléfono desde que se interpusieron las demandas, a efectos de notificación con los juzgados, así como reenviar al sindicato (Fax: 91 536 51 74; 91 467 61 64) lo antes posible cualquier comunicación del juzgado que llegue a domicilios particulares.

La Federación Estatal de Actividades Diversas lleva a los tribunales al Ministerio del Interior por marcar unos servicios mínimos abusivos el 29-S

2010-10-13T10:41:00.000+02:00

La Federación Estatal de Actividades Diversas de CCOO ha interpuesto recurso contencioso-administrativo ante la Audiencia Nacional contra la Resolución del Ministerio del Interior que fijaba el porcentaje del Personal de Seguridad Privada adscrito a los servicios declarados esenciales durante el desarrollo de la huelga general de ámbito estatal.

La Federación considera que dicha resolución contenía unos servicios mínimos claramente abusivos y ha lesionado gravemente los derechos de huelga y de libertad sindical de este colectivo.

CCOO teme que Metro de Madrid pretenda ahorrar en detrimento de la seguridad

2010-10-07T11:02:00.000+02:00

CCOO ha denunciado hoy que Metro de Madrid, que ha sacado a subasta por primera vez en su historia la adjudicación de la seguridad para conseguir un precio más ajustado, "sólo piensa en ahorrar aunque sea en detrimento de la seguridad de los pasajeros y del salario del personal encargado de la vigilancia".

Así lo ha advertido hoy el responsable de Seguridad Privada de CCOO de Madrid, Javier Torrejón, quien asegura que en el pliego de condiciones de la subasta para la renovación del servicio de seguridad, cuyo plazo de presentación de solicitudes termina mañana, "prima el valor económico por encima del técnico y la calidad".

Según Torrejón, las empresas de seguridad privada que actualmente prestan servicio en el suburbano madrileño "tienen un coste mínimo aproximado de 21 euros por hora" para garantizar el cobro de los salarios al personal de seguridad y Metro de Madrid rebaja esa cantidad a "18 euros".

También afirma que en el pliego de condiciones se rebaja "de una manera importante" el número de horas de servicio.

Por contra, fuentes de Metro de Madrid han asegurado a Efe que la seguridad "no mermará" porque las empresas que se presenten deberán ofrecer el mismo servicio de seguridad por menos dinero, pero con el mismo número de vigilantes, las mismas horas de servicio y sin que a los vigilantes se les vaya a pagar menos.

Lo que pasará es que las empresas que concurran a este servicio tendrán menos margen de beneficios, han agregado las mismas fuentes.

De la seguridad en el metro madrileño se encargan ahora casi 2.000 personas de cinco empresas.

Los nuevos contratos entrarán en vigor el 1 de febrero de 2011 y tendrán una duración de cuatro años. EFE

Propuesta no de ley que contempla la posibilidad de proteger a las mujeres maltratadas con miembros de la seguridad privada

2010-09-17T10:06:00.003+02:00

El Partido Popular va a presentar una propuesta no de ley en el Parlamento de Andalucía en la que, entre otras cosas, contempla la posibilidad de que a los agentes del Cuerpo Nacional de Policía y la Guardia Civil que protegen a las mujeres maltratadas se unan también miembros de la seguridad privada. El presidente del PP andaluz, Javier Arenas, anunció esta idea ayer en Córdoba, donde la presentó ante varios colectivos de mujeres.

Arenas relaciona su petición con la, según él, "espectacular" caída en el número de agentes de policía y guardias civiles. Ambos cuerpos serían los encargados de coordinar a la seguridad privada en las labores de protección a las mujeres. Arenas valoró el trabajo realizado por los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado en esta materia, pero la reducción de la plantilla obliga, según él, a replantearse la estrategia. Por ello, solicita la incorporación de la Policía Local en este servicio, además del uso de la seguridad privada.

Ante los recelos que pudiese despertar la implicación de empresas privadas en labores que hasta ahora han sido ejercidas por fuerzas públicas, el presidente del PP recordó que en Andalucía existen numerosos ejemplos de contratación de seguridad privada por parte de la Junta, como en el Palacio de San Telmo, que cuenta con vigilantes además de agentes de la llamada policía autonómica. "Si se puede tener seguridad privada para proteger edificios, por qué no para proteger a las mujeres víctimas de malos tratos", se preguntó el líder del PP.

El delegado del Gobierno en Andalucía, Juan José López Garzón, criticó que se puedan comparar la vigilancia de edificios públicos con la protección de mujeres maltratadas. "En los edificios públicos se usa la vigilancia privada para poner a disposición del ciudadano más efectivos policiales", dijo. Para López Garzón, el presidente del PP, cae en un error al decir que hay menos agentes del Cuerpo Nacional de Policía y la Guardia Civil. "Andalucía cuenta con entre un 25 y un 30% más de efectivos de los que contaba cuando gobernaba el PP. Ahora mismo hay 25.000 policías y guardias civiles en la comunidad, la cifra históricamente más alta de la que se ha disfrutado. El mínimo se alcanzó entre 2001 y 2002, cuando el señor Arenas era miembro del Gobierno de España", dijo. Y añadió: "Con sus declaraciones, por fin empezamos a ver algo del programa del PP. Lo que quieres en privatizar España, privatizar sus servicios".

Tanto la Consejería para la Igualdad como la Delegación del Gobierno en Andalucía insisten en que es imprescindible que las mujeres denuncien a sus agresores. "Si no, es imposible que las fuerzas de seguridad tengan constancia de lo que ocurre y no se pueden poner en marcha las medidas de protección", insiste López Garzón, quien recuerda que "la inmensa mayoría de las agresiones se dan dentro del hogar".

En el escrito que va a presentar al Parlamento, el PP recuerda que en 2009 "Andalucía es la comunidad española en la que se han producido un mayor número de mujeres muertas a manos de sus parejas o ex parejas", alcanzándose las 14 víctimas (el 25% del conjunto del Estado), mientras que un año antes fueron nueve. El PP subraya el contraste con el resto de España, donde bajó el número de asesinatos machistas en el mismo periodo (de 76 en 2008 se pasó a 55 en 2009). En 2010 se mantienen los porcentajes. Andalucía ha sufrido el 25,5% de los asesinatos de mujeres en España, con 12 muertes. Sólo dos de esas mujeres denunciaron previamente los maltratos.

La seguridad privada en aeropuerto Los Rodeos convoca huelga

2010-09-08T12:51:00.001+02:00

El comité de huelga y la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO-CANARIAS en el aeropuerto de Los Rodeos (Tenerife) han convocado una huelga los próximos días 10 y 12, informó hoy un comunicado del mencionado sindicato.

En el escrito se recuerda que atendiendo a la petición de la empresa adjudicataria del Servicio de Seguridad en el citado aeropuerto (Vinsa Seguridad), el comité de huelga en un claro gesto de facilitar las negociaciones entre la empresa y dicho comité, en su día acordó aplazar las movilizaciones previstas.

"En este plazo de tiempo no ha habido un claro acercamiento de las posturas y todo queda pendiente para la reunión a celebrar entre las partes el día 8 de septiembre", agrega el comunicado.

Los principales motivos para la protesta son el deterioro de los salarios de la plantilla en los últimos años ya que los trabajadores deben trabajar un mayor número de días al mes y percibir menos salario.

Además, el fuerte deterioro de la conciliación de la vida laboral y familiar y el incumplimiento de la ley de Prevención de Riesgos Laborales y del Convenio Colectivo.

Desmantelada una red de falsificación de títulos para vigilantes de seguridad

2010-07-30T12:01:00.000+02:00

La Unidad de Delitos Tecnológicos del Cuerpo Nacional de Policía detuvo en Tenerife y otras partes de España a quince personas, entre las que figura el autor de las titulaciones falsas de Bachiller o Formación Profesional, de 43 años, que regentaba una academia para preparar a trabajadores de seguridad privada.

Miembros del Cuerpo Nacional de Policía desmantelaron una trama dedicada a la falsificación de títulos de Bachiller y Formación Profesional en Tenerife.

La investigación partió de la Unidad de Delitos Económicos y Tecnológicos de la Brigada Provincial de Policía Judicial de la capital tinerfeña y comenzó el pasado mes de mayo.

Como resultado de las pesquisas, los agentes capturaron a 15 personas en total, a la vez que lograron identificar al individuo que elaboraba y vendía los documentos falsos.

Otras personas fueron arrestadas por adquirir los citados "títulos" y utilizarlos para acceder a importantes puestos de trabajo e, incluso, para presentarse a oposiciones de empleo público.

La mayoría de los detenidos pertenecen a la actividad de la seguridad privada y residen en Tenerife. No obstante, los funcionarios también descubrieron a personas relacionadas con la sanidad o la náutica.

El entramado delictivo estaba compuesto por un individuo que facilitaba el papel de Estado falso, es decir, el soporte con los modelos de título para Bachiller, FP1 y FP2.

Otro de los implicados elaboraba las titulaciones, para lo que utilizaba programas informáticos, escáner y sellos de caucho que imitan la firma de la titular del Ministerio de Educación.

El resto de los acusados son, fundamentalmente, vigilantes, que necesitaban un título de Bachillerato para acceder a puestos como director o jefe de Seguridad en empresas del subsector.

Los títulos eran elaborados por J.M.F.H., de 43 años. En el momento de su arresto, a dicha persona se le incautó diverso material, como papel de título en blanco, sellos de caucho y numerosas plantillas informatizadas de títulos que ya habían sido impresos y vendidos.

La facilidad para encontrar compradores radicaba en que esta persona regentaba una academia para vigilantes de seguridad y, además, estaba muy relacionada en dicho "mundillo".

Además, llegaba a utilizar tales falsificaciones como regalos en sus relaciones familiares y sentimentales.

Los títulos se podían conseguir previo pago en efectivo de cantidades que oscilaban entre los 800 y los 1.500 euros. A juicio de los investigadores, se trataba de un "módico precio" que eximía a los compradores de estudiar y superar los correspondientes exámenes oficiales. Los trabajos estaban tan bien conseguidos que llegaron a pasar el filtro de diversos organismos públicos.

Todos los implicados se hallan en libertad con cargos a la espera de la finalización de la instrucción del caso. Los responsables de la investigación no descartan que haya más detenciones.

SOLIDARIZEMOSNOS CON LAS PATRONALES DEL SECTOR

2010-07-21T10:07:00.001+02:00

Comunicado conjunto CCOO-UGT-USO a todos los trabajadores y trabajadoras de Seguridad Privada

2010-07-06T11:04:00.004+02:00

Tras la reunión de la mesa de negociación del Convenio Colectivo que se ha producido en fecha 24 de junio, los sindicatos participantes de la misma comprobamos que el peor de los escenarios posibles se ha hecho realidad.

La patronal se agarra a la situación de los mercados financieros, de la situación del
mercado de trabajo, del decreto de recorte de las pensiones y el gasto público para
afianzar su postura de negar al colectivo de seguridad privada un convenio colectivo.Prueba de esto es la retirada de la propuesta anteriormente presentada por la parte
patronal, que ya era considerada como insuficiente. Con la retirada de esa propuesta, la patronal vincula su esperanza de convenio al decreto de reforma planteado por el gobierno. Se juegan todas sus esperanzas de “desregulación” de las condiciones de trabajo a esa única carta.

Solo aspiran a: reducción del coste de despido, contratos de menor indemnización,
regulación y suspensión de empleo por causas económicas técnicas y organizativas,
ERE´S parciales, ampararse en la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, modificación de las cláusulas de descuelgue y que los mecanismos de la negociación colectiva sectorial sea más flexibles en su propio beneficio.Los representantes de los trabajadores en la mesa negociadora hacemos responsables a los empresarios del sector de la ruptura del marco de negociación Colectiva señalando a la patronal de Seguridad Privada como única responsable.
Ya que vinculan todas sus expectativas a los recortes sociales planteados por el Real
Decreto de Medidas Urgentes para la Reforma Del Mercado Laboral, serán las
movilizaciones ya previstas, incluida la Huelga General del 29 de Septiembre así como
las que acordemos desde hoy en adelante, donde los trabajadores del sector demos la
respuesta que se merece la propuesta patronal de perdida de derechos y de poder
adquisitivo que reiteradamente nos plantean en la negociación colectiva.

SEGURIDAD PRIVADA:
100.000 TRABAJADORES SIN CONVENIO
AHORA Y MAS QUE NUNCA
HUELGA GENERAL 29-S

Los Vigilantes de Seguridad en pie de guerra por unos insultos lanzados desde Onda Cero

2010-07-06T10:58:00.002+02:00

El pasado 25 de junio, en el programa ‘Herrera en la onda’ de Onda Cero, el colaborador del programa, Rafael Fernández, profirió graves insultos contra el colectivo de los Vigilantes de Seguridad, a los que tildó de ’seguratas’, ‘ignorantes’ o ’saca perras’.El colectivo está en pie de guerra y ya se están conformando iniciativas desde Internet para organizar protestas frente a la emisora en Madrid y en varias localidades españolas.

Isidro Campo Sº. Sectorial de Seguridad Privada de FeS-UGT Euskadi se ha dirigido a Onda Cero en una carta abierta en la que afirma, acertadamente, que “los Vigilantes de Seguridad trabajan más de 162 horas al mes, en turnos de 24 horas y con jornadas de 8 y 12 horas diarias, para obtener unos ingresos por debajo de los 1000 € mensuales, cosa que ese “señor” no tiene. Miles de trabajadores que conforman el colectivo de Seguridad Privada se juegan diariamente la vida por un salario que roza el mínimo interprofesional. Realizan su trabajo con profesionalidad, esfuerzo, dedicación y con orgullo. El colectivo lo forman, Vigilantes deSeguridad, Escoltas, Vigilantes de Explosivos, Guardas Particulares del Campo, Transporte de Fondos, Manipulado de efectivo, carga de cajeros automáticos, control de masas, etcétera.Ese es el colectivo al que puso la guinda de definirlo como “el que vale, vale, y el que no, para securata”.Creo que el Sector se merece un respeto y una disculpa por parte de “ese señor”

Si quieres ver el video, pincha en el titulo

Reforma laboral 2010

2010-06-18T10:31:00.002+02:00

Aqui teneis el Real decreto-ley 10/2010, de 16 de Junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

(Pinchar en el titulo)

Huelga General

2010-06-17T11:49:00.003+02:00

Estimados compañeros y compañeras:

CCOO ha convocado, de común acuerdo con UGT, huelga general el 29 de septiembre contra la reforma laboral del Gobierno. Una movilización que vendrá precedida de asambleas en todos los centros de trabajo y polígonos industriales; manifestaciones en las capitales de las comunidades autónomas el próximo 30 de junio, y por una masiva concentración de delegados y delegadas el 9 de septiembre en Madrid.

CCOO y UGT realizarán concentraciones y manifestaciones el 30 de junio en todas las comunidades autónomas y un acto sindical masivo el 9 de septiembre en Madrid
Se agotaron todas las posibilidades de acuerdo. La negociación no dio más de sí. La mesa de diálogo social en la que Gobierno, patronal y sindicatos debatían y contrastaban las propuestas de unos y otros tocó fondo.

El diálogo quedó malherido cuando el Gobierno presentó su plan de ajuste cargando sobre empleados públicos, pensionistas y personas dependientes la drástica reducción del déficit público. A partir de ahí, las organizaciones empresariales descartaron cualquier posibilidad de pacto y elevaron el tono de sus demandas, conscientes de que en caso de desacuerdo el decreto prometido por el Ejecutivo le sería más útil que cualquier reforma pactada. No se equivocaron.

Como ha denunciado el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, el decreto
aprobado en Consejo de Ministros el 16 de junio para reformar el mercado de trabajo,
que se tramitará como proyecto de Ley en el Parlamento,
asume el núcleo duro de las reivindicaciones de la patronal:
• El despido será más fácil y barato.
• Va a suponer un aumento de la temporalidad.
• Se incrementará la capacidad de decisión de los empresarios, dejando desprotegidos a millones de trabajadores de pequeñas y medianas empresas.
• La negociación colectiva sufrirá un duro golpe, en un proceso de fragmentación que favorecerá la individualización de las relaciones laborales.

La patronal con sus exigencias inaceptables abortó el diálogo social sobre la reforma del mercado de trabajo; y lo hizo con el mismo entusiasmo con que aplaudió
el plan de ajuste. Pero esto es sólo una parte de la verdad. El Gobierno cedió a las presiones del liberalismo europeo y de los mercados internacionales, y activó un discurso político de recorte de derechos sociales y laborales y de quiebra de las rentas de empleados públicos y pensionistas que presentó como un discurso
“valiente y responsable”. Paradojas de la vida: valiente con los asalariados y los
que pierden su empleo (más de 2 millones desde que se inició la crisis) y responsable
con las rentas de capital y rentas más altas que ni siquiera roza. Un discurso de ajuste duro y reforma laboral de fuerte contenido antisindical que ha llevado a los sindicatos a responder con firmeza y contundencia:
la convocatoria de una huelga general el 29 de septiembre.

Vigilantes de Prosetecnisa piden el pago de sus nóminas

2010-06-09T12:35:00.002+02:00

Los vigilantes de seguridad privada que prestan servicio en distintas dependencias municipales de Cadiz como la entrada de la Casa Consistorial, el área de Bienestar Social, salas de estudios, Biblioteca Municipal o en determinados actos culturales, han criticado el impago de sus nóminas correspondiente al mes de mayo, que todavía no les ha sido ingresado por la empresa Procetecnisa, de la que dependen dichos servicios.

Según Comisiónes Obreras, la empresa de vigilancia comunicó a la sección de Seguridad Privada de dicho sindicato a través de una carta que iba a dejar de pagar sus sueldos a los empleados de Procetecnisa en El Puerto, aduciendo que el Ayuntamiento adeuda actualmente a dicha empresa un total de 400.000 euros, es decir el equivalente a 66.554.400 pesetas.

Se da la circunstancia sin embargo de que esta medida tan sólo la han tomado la empresa en la ciudad portuense (donde trabajan 12 vigilantes), ya que en el resto de la provincia, donde la firma también presta servicio en diferentes localidades, sí ha procedido al pago de las nóminas de las distintas plantillas en tiempo y forma, antes del día 5 de junio, como queda estipulado en los convenios sectoriales.

La sección sindical de Seguridad Privada de Comisiones Obreras ha manifestado que al margen de la deuda que pueda mantener el Ayuntamiento, la obligación de la empresa es pagar a los trabajadores, y desde dicha sección han señalado que la posición adoptada por Procetecnisa "nos parece un hecho grave, porque es como un castigo hacia los vigilantes de El Puerto". Respecto a la posibilidad de que puedan realizar alguna gestión ante el Ayuntamiento que facilite el pago de la nómina, CC.OO. ha manifestado que "nos gustaría mediar, pero la empresa tiene que cumplir con sus obligaciones salariales y laborales y tiene que proceder al pago de los salarios".

Insisten además en que pese a que la empresa tenga algún problema de cobro con el Ayuntamiento esto no tiene por qué afectar a la plantilla, por lo que acusan a Procetecnisa de "querer presionar al Ayuntamiento a través del conflicto laboral".

No obstante, CC.OO. señala que "tomaremos nuestras acciones e intentaremos mediar con las partes para que los trabajadores cobren cuanto antes".

Algunos de los vigilantes afectados por el impago salarial,han señalado que a algunos de los guardas de la plantilla ya les están llegando las hipotecas con recargos ante la imposibilidad de poder atender a los créditos bancarios que tienen suscritos. "Algunos padres de familia pueden verse en la calle si no pagan sus alquileres", han manifestado los trabajadores afectados. Estos hechos tienen un precedente anterior, aunque se pudo resolver de forma satisfactoria. En esta ocasión se ha denunciado el caso ante la Inspección de Trabajo y la plantilla se está planteando recurrir a posibles movilizaciones si no cobran pronto sus nóminas.

Asaja pide al Gobierno seguridad privada contra los robos en el campo

2010-05-21T10:52:00.000+02:00

La Asociación Agraria de Jóvenes Agricultores (Asaja) denunció ayer a través de un comunicado que, «a pesar de la magnífica entrega y disposición de la Guardia Civil», la inseguridad es cada vez mayor en el campo.

En este sentido, la patronal apuntó que «en los últimos meses se han multiplicado los robos en el campo», debido a la «impunidad con la que actúan los ladrones».
Por ello, consideró que «debería valorarse la posibilidad de que la Administración asuma el coste de una seguridad privada, algo que ya hace con determinados servicios públicos».

Aseguró que «la falta de resultados» ante las denuncias interpuestas por los afectados «hace que muchos desistan de formularlas».
Asaja informó de que «todo los susceptible de ser revendido se roba: cosechas, animales, transformadores, cables de alta y baja tensión, placas solares y maquinaria, entre otros muchos efectos».

Y todo pese a que el colectivo «lleva ya más de cinco años poniendo en conocimiento de la Subdelegación del Gobierno esta problemática que cada día va a más».
Por eso, desde la asociación agraria «solicitamos que se arbitre un plan de actuación efectivo que permita mejorar la coordinación entre la Guardia Civil y la Policía Nacional para lograr que, de una vez por todas, se incremente la vigilancia y la seguridad en los núcleos rurales».

Con respecto a la reforma del Código Penal que, en referencia a esta cuestión, contempla, por un lado, la creación de un registro de faltas único para toda España y un endurecimiento de las penas, Asaja señaló que «la valoramos positivamente», pero «nos parece insuficiente, ya que creemos que los castigos deberían ser verdaderamente duros».

Y es que para la patronal es necesario «arbitrar las medidas necesarias, de forma que se evite que los ladrones entren por una puerta y salgan por la otra».

´Las denuncias a las empresas se perdían por el camino´

2010-05-17T08:52:00.001+02:00

El policía que destapó el archivo de las multas en la Dirección Insular del Estado dijo ayer durante el juicio que optó por llevar en mano los expedientes sancionadores para garantizar que se tramitaran

"Creí que había un problema con Correos y, por eso, los expedientes que remitíamos a la Dirección Insular desde la Comisaría Nacional de Policía de Arrecife con las propuestas sancionadoras a las empresas que incumplían el reglamento de Seguridad Privada no llegaban a esa administración, motivo por el que no veíamos el final del procedimiento ni tampoco teníamos la posibilidad de ratificarnos en el proceso que habíamos iniciado en contra de las entidades denunciadas, cosa que ocurría durante algún tiempo y comenté a mis superiores".

Esas manifestaciones son parte de la declaración que efectuó ayer, mediante videoconferencia y en calidad de testigo, ante la jueza del Juzgado de lo Penal número 3 de Arrecife, el funcionario policial que denunció en 2005 el archivo irregular por parte del ex secretario de la Dirección Insular de la Administración General del Estado, Fernando Rodríguez, de cinco denuncias tramitadas por el Grupo Operativo de Seguridad Privada de la Comisaría de Arrecife contra Aena y la entidad mercantil Puerto Calero S.L. Ambas entidades habían contratado, supuestamente, personal no habilitado para ejercer la seguridad privada.

Este viernes se celebró la segunda y última sesión del juicio, que quedó visto para sentencia, en el que se procesó a Rodríguez, que está acusado de un delito continuado de prevaricación administrativa. El demandante, que era subinspector del Grupo Operativo de Seguridad Privada del Cuerpo Nacional de Policía en el momento que ocurrieron los hechos (2004), aseguró que optó "por llevar en mano los expedientes hasta la Dirección Insular para que quedara claro que llegaban a esa administración, donde me sellaban las copias de lo que llevaba".

El denunciante discrepó de la versión dada por el ex secretario el miércoles, que se excusó en el exceso de carga de trabajo que tenía la Dirección Insular entre 2004 y 2006 (periodo que coincidió con el boom de la inmigración irregular) para dar archivo a los expedientes.

El abogado de la defensa, Marcial Francisco Hernández, solicitó la absolución para su cliente argumentando que "no hay responsabilidad penal" en la forma de proceder de su defendido al archivar las denuncias. "¿Dónde está la resolución? El documento no dice que ésa sea una resolución definitiva. Se ha interpretado así, pero no existe. Mi cliente no ha actuado de mala fe. Lo que sí ha habido en su actuación ha sido un defecto de forma nulo de pleno derecho, que se debió haber corregido con un acto administrativo, vía que no se había agotado aún".

La fiscal elevó a definitivas sus calificaciones de solicitar para el acusado (jubilado el pasado 22 de abril de su vida laboral tras cincuenta años como funcionario público) una pena de nueve años de inhabilitación, toda vez que quedó demostrado que adoptó una decisión sin tener competencias para ello, "algo que es realmente escandaloso".

Fuente: La Provincia (Diario de Las Palmas)

Reunión Comisión Mixta de Seguridad Privada (6/05/2010)

2010-05-10T09:46:00.003+02:00

Este es un resumen de lo que creemos más importante:

-Director general de la Policía y de la Guardia Civil, Francisco Javier Velázquez:

Posibilitar la participación de la Seguridad Privada en ámbitos hasta ahora asignados a la Seguridad Pública, tambien afirmó que el Gobierno ha hecho un importante depósito de confianza en la Seguridad Privada y señaló el avance de las reformas reglamentarias para adecuarnos a la normativa europea y dar cobertura legal a la seguridad de los buques con armas de guerra, algo que se une a otras tareas de carácter internacional como las repatriaciones por vía aérea o marítima, o la custodia de polizones en barcos extranjeros, y concluyó su intervención volviendo a hacer referencia a la importancia de la unión y la complementariedad entre Seguridad Pública y Seguridad Privada para conseguir los objetivos de seguridad deseados.

-José Marín, comisario general de Seguridad Ciudadana, intervino seguidamente haciendo una exposición de la actual coyuntura del sector mediante una comparativa con años anteriores, destacando la buena situación del sector a pesar de la crisis de la economía, visto el incremento del número total de empresas inscritas (+6,5%) y el aumento del total de actividades desarrolladas (+5,5%), a excepción de los despachos de detectives (-4%). Señaló también el significativo aumento de las habilitaciones (+9,7%) en todas las especialidades, indicando que el sector goza de buena salud, como lo evidencia la disminución del número de sanciones por faltas leves y graves (-26% y -36%) respectivamente. No sucede así con las faltas muy graves (+5%), siendo las causas motivadoras de esas sanciones las falsas alarmas y el intrusismo que, aunque ha descendido, sigue siendo una de las causas de infracción que más incurre, tanto en su vertiente empresarial como la laboral. También señaló la mejoría de la contratación y facturación del sector, destacando en los números el porcentaje (29%) que corresponde a las distintas Administraciones públicas.

▪ Propuesta de Orden Ministerial de Reforma de Personal de Seguridad Privada: en referencia a los sistemas de seguridad que se integrarán en las Tarjetas de Identificación Profesional (TIP), el uso de prendas de seguridad laboral y formaciones específicas y fórmulas de control para los Centros de Formación.
En relación con la ‘Reforma de Personal de Seguridad Privada’ se ha planteado en torno a tres cuestiones fundamentales: modernizar la gestión documental de ese personal, modificando el actual modelo de tarjeta de identificación buscando la simplificación, aumentando las medidas de seguridad y acumulando todas las especialidades de la persona habilitada en una sola tarjeta. Referente a la uniformidad, actualización y adaptabilidad constante en la uniformidad, medios de defensa y formación especializada, se introducen en la norma algunas prendas que ya están siendo utilizadas (jersey, chaleco, botas, etc.), a la vez que se establecen algunas excepciones teniendo en cuenta el lugar donde se va a prestar el servicio y las normas en Prevención de Riesgos Laborales, incluyendo autorizaciones puntuales para utilizar otros medios de defensa de los genéricamente previstos, atendiendo a ciertas condiciones de los servicios a prestar. Dentro de este objetivo de adaptabilidad, también se prevé en la norma la posibilidad de una formación especializada y que la misma se pueda impartir fuera de los Centros de Formación, otorgando validez, como formación permanente a los cursos impartidos por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. En cuanto al establecimiento de más medidas de control en los Centros de Formación como tercer objetivo, se aborda la necesidad de dar un paso más en el control de este tipo de Centros a través de los libros de altas y bajas, los libros de asistencia o de reclamaciones, circunstancias muy demandadas, y que por fin se incluyen dentro de esta Orden Ministerial.
Protección especial para el transporte de fondos superiores a 30.000 euros, con el fin de eliminar o reducir el denominado “riesgo de acera

SEGUR IBERICA EXPEDIENTADA POR NO ABONAR EL DIA DE ASUNTOS PROPIOS

2010-05-10T09:23:00.000+02:00

47 TRABAJADORES HAN SUFRIDO DESCUENTOS EN SUS SALARIOS POR DISFRUTAR EL DIA DE ASUNTOS PROPIOS

La Inspección Provincial de Trabajo de Sevilla ha levantado acta de infracción a la empresa Segur Ibérica por descontar a los trabajadores que disfrutan el permiso retribuido por asuntos propios, el salario o retribución correspondiente a dicho día.

Un total de 47 trabajadores están afectados por esta política de empresa, que como ha constatado la Inspección de Trabajo, contraviene lo dispuesto en el articulo 46 J) del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad, por el cual, los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del convenio tienen derecho a partir del 1 de Enero de 2009 a un día de asuntos propios en concepto de descanso retribuido.

Así mismo, este órgano inspector ha requerido a la empresa mediante la correspondiente diligencia para que de cumplimiento a la obligación que le confiere el precepto pactado en el Convenio Colectivo.

Una bengala en el Camp Nou le puede costar el pie izquierdo a una Vigilante de Seguridad.

2010-05-07T10:42:00.001+02:00

SOFÍA BESSAYAH FUE GRAVEMENTE HERIDA DURANTE EL PARTIDO ENTRE EL BARCELONA Y EL INTER

Una bengala en el Camp Nou le puede costar el pie izquierdo. Sus abogados creen que los culpables con el Barça y la UEFA por permitir el acceso de material prohibido. El club culpa al Inter porque la bengala partió de su zona. Habrá juicio para depurar responsabilidades.

El 28 de abril pasará a la historia por ser el día en que el Barcelona fue eliminado de la Champions por el Inter. Pero para Sofía Bessayah, ese día ha quedado marcado a fuego como el que le cambió la vida por un acto vandálico en el Camp Nou.

Vigilante de seguridad de la empresa Seguridad Expres, se encontraba realizando un servicio en la grada culé. Tras el gol anulado a Bojan, le cayó una bengala, que explotó y le ha destrozado el pie izquierdo.

Lleva dos operaciones y aún le quedan un mínimo de cuatro más para que le reconstruyan el pie, pero los médicos ya le han advertido que como mucho sólo podrá andar con la ayuda de un bastón.

La Guardia Civil pone en marcha el Programa Coopera de colaboración operativa con entidades de seguridad privada

2010-05-06T11:05:00.000+02:00

La Guardia Civil presentó esta mañana (5/5/2010) el denominado Programa Coopera, mediante el cual se potenciará la cooperación operativa con el sector de la seguridad privada a través del intercambio de información operativa de interés en los ámbitos de competencia que afecte a ambos colectivos.

Este programa establece el marco de relación entre la Guardia Civil y las diferentes entidades de seguridad privada, con el fin de integrar sus servicios y potenciar sus capacidades. Además se definen los distintos niveles de relación entre ambos, los canales de comunicación y las informaciones concretas que fluirán por esos canales.

La iniciativa, que ha sido presentada por los responsables del Servicio de Protección y Seguridad (SEPROSE) de la Guardia Civil en una jornada celebrada en su sede central, en la que han participado expertos de dicho Servicio y de otros cuerpos policiales como la Gendarmería Nacional Francesa, el Arma de Carabinieri de Italia o el FBI estadounidense, ha atraído a más de 140 responsables de seguridad de entidades públicas y privadas de todo el mundo.

En este sentido, según informó la Guardia Civil, los departamentos y empresas de seguridad legalmente constituidos, "que desarrollan su actividad dentro del ámbito de competencias de la Guardia Civil" y que quieran unirse al programa, podrán adherirse al mismo "suscribiendo un protocolo de cooperación". Así, "se establecerán diferentes grupos de coordinación, según los servicios afectados por una problemática común, que mantendrán reuniones periódicas tanto a nivel directivo como operativo".

De esta forma, la Guardia Civil facilitará informaciones relevantes para la seguridad ciudadana que se conozcan, siguiendo los canales de comunicación establecidos, con el objetivo de "crear una cultura común de seguridad y facilitar", en este sentido, "los análisis de riesgos". Se compartirá información sobre actividades sospechosas, modus operandi detectados, denuncias, etc.

Para ello, se reservara en la web institucional del Cuerpo un espacio de acceso restringido dedicado a informes, estudios y comunicaciones de interés dirigidas a directivos de seguridad privada adheridos al programa, que dispondrán de sus correspondientes claves de acceso. Además, contarán con redes de interlocución predeterminadas, a través de correo electrónico, teléfono o vía mensaje SMS, en función de la urgencia de la comunicación.

Asimismo, potenciará también "el esfuerzo dedicado a formación de su personal para el mejor conocimiento de la actividad de la seguridad privada, así como del propio personal del sector a todos los niveles". Así, se elaborarán programas de formación abiertos a una participación mixta, dedicando una especial atención a la formación de aquellas figuras que ejercen en el ámbito de competencias del Cuerpo.

¿Seguiran negando lo evidente?Mientras ellos incrementan sus beneficios, los trabajadores seguimos con salarios pauperrimos.

2010-05-05T09:11:00.002+02:00

El grupo Prosegur obtuvo en el primer trimestre del año un beneficio neto de 35,9 millones de euros, lo que representa un incremento del 12,9% respecto al mismo periodo del año anterior, informó hoy la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

La cifra de ventas creció un 17% entre enero y marzo, hasta 592,4 millones de euros, un aumento que la compañía explica por el "sólido" crecimiento orgánico (un 6% más) y el impacto positivo del tipo de cambio (un 2,7% más).

Del total, el área de seguridad corporativa facturó 556,8 millones de euros, un 17,2% más, impulsada por el negocio en Latinoamérica (+39,6%). La línea de seguridad residencial elevó sus ingresos un 13,7%, hasta 35,6 millones de euros.

Sentecia favorable sobre permisos retribuidos

2010-05-04T18:16:00.002+02:00

La empresa de seguridad privada Prosegur deberá abonar a sus trabajadores de toda España unos cinco millones de euros tras la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) que considera que no se pueden deducir de las nóminas los días libres retribuidos.

La sentencia ha dado la razón a Comisiones Obreras en un litigio contra la empresa, al estimar el recurso de súplica interpuesto contra la dictada por el Juzgado de lo Social número Dos de Huelva que permitía a Prosegur rebajar las nóminas de los trabajadores cuando éstos disfrutaban de días de permisos retribuidos.

La sentencia declara "no ajustado a derecho los descuentos económicos que efectúa la empresa tras disfrute de licencia o permiso por no considerar que un día de licencia o permiso equivale a un día de trabajo, al equiparar la empresa día de licencia a jornada ordinaria que calcula sobre la jornada mensual de 162 horas", recogida en el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad.

El responsable del Área de Seguridad Privada del Sindicato Provincial de Actividades Diversas de CCOO de Huelva, Antonio Gallardo, ha señalado que se ha tratado de un proceso difícil, "que se inició hace ahora un año cuando interpusimos un Conflicto Colectivo previo a la vía judicial ante el Sistema Extrajudicial de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA)".

"La empresa no se avino a razones por lo que en julio de 2009 interpusimos una demanda ante el Juzgado de lo Social número Dos de Huelva que dicto sentencia a favor de la empresa y que es la que ahora ha revocado el TSJA, dando la razón a los trabajadores y trabajadoras de Prosegur, que podrán disfrutar a partir de ahora los permisos regulados en el Convenio sin que por ello la empresa reduzca sus salarios", ha indicado.

Según Gallardo, CCOO está estudiando la fórmula que va a utilizar para reclamar las cantidades dejadas de percibir por los trabajadores.

Las empresas de seguridad piden vigilar las calles comerciales

2010-04-23T11:28:00.000+02:00

A la gente no le importaría ver seguridad privada en las calles. Eso dice, al menos, un estudio elaborado por la Asociación Profesional de Compañías Privadas de Seguridad (Aproser). En concreto, según el citado informe, un 15,7% de los ciudadanos se sentiría más seguro si también hubiese vigilancia privada en las calles de las ciudades algo que, según la actual legislación, no está permitido.

La asociación de compañías de seguridad privada, sin embargo, cree que se podría hacer una excepción a esta norma. "Nosotros no queremos que haya vigilantes en las calles -señaló ayer en Murcia su presidente, Eduardo Cobas-, pero sí creemos que puede haberlos en las calles de las zonas comerciales de las grandes ciudades", matizó. "No se trata de arrebatar competencias a las fuerzas de seguridad, sino de importar un modelo que ya existe en algunos países europeos como Suecia".

De hecho, otro de los datos del estudio revela que casi la mitad de los encuestados (48,6%) ve con buenos ojos que los responsables de la seguridad privada vigilen las calles "para disuadir a posibles delincuentes".

Esta medida es una de las planteadas por el presidente de Aproser -formada por 13 empresas de vigilancia privada que abarcan cerca del 80% del mercado- durante una radiografía a este sector presentada ayer en Murcia. Junto a él estuvieron los representantes en la zona de Murcia y Levante de tres de estas grandes compañías: Luis Trullenque, de Segurisa; Vicente Lara, de Segur Ibérica; y Fernando Lucas, de Securitas.
Otra de sus quejas hace hincapié en el excesivo intrusismo que soporta este sector, especialmente en Murcia, donde operan 61 compañías con cerca de 2.300 trabajadores. En concreto, según las estimaciones hechas ayer por los responsables de las empresas de seguridad, este tipo de servicios podría suponer un 15%. Se trataría de los porteros de discoteca, recepcionistas, celadores, cuidadores o auxiliares a los que se les encargan labores de vigilancia. "Nosotros estamos sometidos a una legislación muy estricta y tenemos que mantener un elevado nivel de formación, pero estos colectivos no", denunciaron.

Esto, además de suponer una merma en sus ingresos, les produce una mala publicidad de la que están empeñados en escapar. "No tenemos nada contra un portero de discoteca, pero es algo muy diferente al servicio que nosotros ofrecemos", subrayó Cobas. La mayoría de las empresas de seguridad privada, de hecho, prefieren huir del sector del ocio nocturno. "Es un sector que suele ser más conflictivo", señaló Trullenque.

Los responsables de Aproser también incidieron en la necesidad de que los profesionales de la seguridad privada, como sucede desde hace apenas unos meses con médicos y profesores, sean considerados como agentes de la autoridad. El mismo informe refleja que siete de cada diez murcianos está de acuerdo con esta pretensión, ya que consideran que la actual legislación "no protege al vigilante de un presunto delincuente".

Reunión convenio (12/04/2010)

2010-04-16T12:58:00.000+02:00

Estimados compañeros y compañeras:

El pasado 12 de Abril atendiendo a la convocatoria de los sindicatos CCOO y USO se reunieron en el SIMA, la Mesa Negociadora del Convenio de Seguridad Privada, a la que han asistido además de los convocantes, la UGT y CIGA por la parte social y todas las asociaciones empresariales de Seguridad Privada por la parte empresarial.

CC.OO. y USO, conjuntamente hemos trasladado a la Mesa la necesidad de impulsar la negociación del Convenio sobre las bases de una propuesta económica para los años 2009, 2010 y 2011 que no constituyeran ninguna pérdida de poder retributivo para las personas que trabajan en el Sector, en ese espacio de tiempo. Para ello se les propuso que en 2009 no hubiese incremento económico, trasladando lo dejado de percibir en 2009 a los años 2010 y 2011 a razón de que durante esos dos años se incrementaran todos los conceptos económicos, en los IPCs reales de los años anteriores mas el 1,4%. Incluso se llego a plantear la posibilidad de llegar a 2012, pero con una revisión importante del contenido social.

Tras un receso, solicitado por la parte empresarial, esta manifiesta que comparte igualmente la necesidad del impulso en la negociación, pero que lamenta no compartir la propuesta efectuada por CC.OO. y USO, para insistir nuevamente en la necesidad de congelar los salarios durante 2009, en todo o en parte durante 2010, para empezar a recuperar lo no percibido en esos años, a partir de 2011, 2012 y 2013, volviendo a manifestar el desequilibrio económico que puede producirse por las reiteradas sentencias sobre el valor de las Horas extraordinarias.

CC.OO. y USO solicitamos que concreten esa propuesta, la formulen por escrito y la envíen por correo electrónico a toda la parte social, para su valoración y estudio, antes del dia 19 de Abril, fecha para la que hemos quedado convocadas las partes nuevamente.

Un cordial saludo.

2010-04-05T11:45:00.001+02:00

A TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
SECTOR DE SEGURIDAD PRIVADA

En relación a la propaganda que en estos últimos días ha realizado el sindicato FES-UGT para intentar justificar el triste y lamentable ¿error? de convocar
unilateralmente una Huelga que sabía fracasada de antemano y con el objetivo de dar por finalizado por nuestra parte los cruces de comunicados que permiten el regocijo de las patronales y de las empresas, y de todos aquellos que nada tienen que aportar, pero con el ánimo también de dejar claras algunas cuestiones, los sindicatos FTSP-USO y la Federación Estatal de AA.DD. de CC.OO. manifestamos:

Primero.- La unidad de acción la rompen cuando a pesar de que CC.OO y USO advierten al responsable sectorial de FES-UGT tanto del error que supondría convocar una huelga para después desconvocarla, no por que no hubiera motivos, sino porque esa acción era prematura en el tiempo todavía, la convoca, La unidad de acción salta por los aires cuando los responsables de FES-UGT endiosados y sin escuchar las advertencias, convocan una huelga bajo la mentira de un falso acuerdo.

Segundo.- El objetivo de FES-UGT era convocar la huelga, arrastrarnos a todos a ella, sabiendo que entre los servicios mínimos impuestos por el Ministerio del Interior por un lado y la improvisación por otro, el fracaso sindical seria de escándalo, para posteriormente y bajo el argumento de la falta de movilización por parte de los trabajadores, tener la coartada para firmar lo que pretenden las empresas y de paso acabar con el sindicalismo reivindicativo y de clase en el Sector.

Tercero.- Causa sonrojo el ¿error? por el que pretendían que los trabajadores y trabajadoras que quisieran secundar la huelga lo comunicaran previamente a las empresas por escrito, donde se ha visto eso? Que pretendían con ello? como mínimo facilitarían el que las empresas pudieran entregar la comunicación de servicios mínimos a los trabajadores, a la vez que facilitaban por ese hecho, que las empresas dispusieran de tiempo bastante para intimidarles.

Cuarto.- Reiteramos una vez más que sobran los motivos para convocar y secundar masivamente una huelga en el sector, pero no exclusivamente por el “desbloqueo de la Mesa Negociadora” como argumentan en la Convocatoria.

Quinto.- Dicen en plan victimisma que les hemos dado la espalda, que se han quedado solos, ¡¡¡¡¡faltan a la verdad NUEVAMENTE!!!!!! Ellos son los que han abandonado a los trabajadores, no les han escuchado, los trabajadores y las trabajadoras del sector reclaman soluciones a las indecentes condiciones de trabajo a las que les obligan las empresas, están dispuestos a pelear por lo suyo, pero la pelea no es exclusivamente la huelga sin otras alternativas.

Sexto.- La FES-UGT son el sindicato mayoritario en la Mesa y debían haber sido mas prudentes, si con la convocatoria de la huelga se equivocaron, con la desconvocatoria lo han bordado, la irresponsabilidad tiene un coste, debe tener un coste sindical, impidiéndoles que vuelvan a ser el sindicato mayoritario en el sector. Pero por encima de todo están los intereses de los trabajadores y trabajadoras, por esos intereses seguiremos trabajando y proponiendo alternativas unitarias y no imponiendo ni mintiendo.

2010-03-24T12:52:00.000+01:00

A TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL
SECTOR DE SEGURIDAD PRIVADA

Ante la Convocatoria de Huelga efectuada por la FES-UGT para el sector de la Seguridad Privada los sindicatos AA.DD. de CC.OO. y FTSP-USO manifestamos:

Primero.- Es radicalmente falso que la convocatoria de esa huelga se haya efectuado por acuerdo de los sindicatos más representativos que están presentes en la Mesa de Negociación FES-UGT. AA.DD.-CC.OO., FTSP-USO.

Segundo.- Esa convocatoria que se hace bajo un supuesto acuerdo que además de falso es inexistente, ha provocado una confusión generalizada no solo entre todas las personas que trabajan en el sector, sino entre las empresas de Seguridad y sus clientes, igualmente a perjudicado gravemente los intereses de los sindicatos AA.DD. de CC.OO. y FTSP-USO.

Tercero.- Es por ello por lo que hemos exigido al sindicato convocante,
- Que se retracte inmediatamente de ese inexistente acuerdo.
- Que anule de esa convocatoria de huelga la alusión a AA.DD. – CC.OO. y FTSP-USO.
- Que divulgue a empresas del sector, a sus clientes y a los trabajadores y trabajadoras del Sector la inexistencia y falsedad de dicho acuerdo.

Cuarto.- Después de año y medio infructuosas “negociaciones” donde las patronales lo único que persiguen es amortizar los efectos económicos derivados de las sentencias de las demandas que sobre las horas extraordinarias han realizado los trabajadores en todo el Estado, pretendiendo que salgan de sus propios bolsillos, condenándoles además a unas condiciones sociales abusivas y unas retribuciones que conllevan pérdida del poder adquisitivo, desoyendo constantemente las reivindicaciones de los sindicatos del sector , claro que merecen unas contestaciones contundentes, incluida la HUELGA.

Quinto.- Nos sobran razones para convocar una Huelga, compañeras y compañeros, pero la Huelga no es un fin en si mismo, una contestación de esa contundencia requiere como mínimo la máxima unidad entre los trabajadores y los sindicatos, y entre estos, una unidad de acción solvente. La unidad de acción no se puede dar sobre la imposición de uno al resto, con acciones y calendario programados y publicados, pero sobre todo sin unos objetivos concretos.

Sexto.- Es por todo ello, por lo que la FTSP-USO y AA.DD. de CC.OO. coincidimos en que esta imprudente convocatoria efectuada por la FES-UGT rompe y despilfarra, una vez mas, el grado de unidad de acción conseguido y persigue unos objetivos, “el desbloqueo de la Mesa” que no cubren ni siquiera los mínimos que requiere el sector y que como sindicatos seguiremos reclamando.

COMUNICADO SENTENCIA AUDIENCIA /HORAS EXTRAS)

2010-03-11T11:43:00.001+01:00

NOTA INFORMATIVA

Estimados compañeros y compañeras:

Ha sido publicado el texto de la Sentencia referente a la demanda planteada por las Patronales de Seguridad Privada solicitando la inaplicación de los conceptos económicos del Convenio Colectivo 2005-2008, por entender que la Sentencia del Tribunal Supremo que declaró nulo el Articulo 42 del convenio, había generado un desequilibrio interno en el mismo.

La Sentencia, una vez más, desestima la demanda de las Patronales dejando claro que los términos del Convenio son plenamente validos, una vez sustituido el Artículo 42 por lo dispuesto como mínimo de derecho necesario en el Art. 35 del E.T., es decir, pagando la hora extraordinaria como mínimo al valor de la hora ordinaria, y que tal modificación no puede en ningún caso representar desequilibrio alguno.

Con esto se va al traste la penúltima artimaña empresarial dirigida a dilatar maliciosa e injustificadamente el pago a las trabajadoras y trabajadores de las horas extraordinarias a un precio ajustado a Ley y no como pretendían imponer en el Convenio Colectivo todavía vigente a un precio inferior, siendo patente su resistencia al acatamiento de la Sentencia del Tribunal Supremo tanto en esta actuación como en la propia Negociación del nuevo Convenio Colectivo que siempre han vinculado al resultado de estos procedimientos.

Vista su actuación hasta ahora es de esperar que agoten la posibilidad de recurrir ante el Tribunal Supremo la Sentencia, con el único objetivo de dilatar aún más el momento del cobro por parte de los trabajadores y trabajadoras y de paso dejar pasar el tiempo sin concretar negociación colectiva alguna.

Ante esta nueva situación generada y teniendo en cuenta la última propuesta de las Patronales que os enviamos ayer, va a ser necesario intensificar las acciones sindicales que una vez consensuadas con el resto de los sindicatos, os comunicaremos oportunamente.

Un saludo

Madrid 10 de Marzo de 2010

NOTA INFORMATIVA CONVENIO 2009

2010-03-11T11:40:00.001+01:00

Estimados compañeros y compañeras:

En el día de hoy (9/03/2010) se a mantenido una reunión informal con la Patronal del Sector de Seguridad Privada, junto con los sindicatos FES-UGT y USO, donde se nos ha presentado la siguiente propuesta económica para el Convenio de Seguridad Privada por parte de la Patronal.

PROPUESTA ECONÓMICA:

Año 2009: Incremento salarial 0€

Año 2010: Incremento salarial 0€ y año 2011 incremento salarial del IPC del 2010 + 0,8%
Ó
Año 2010: Incremento salarial 0,5 % a partir de Julio del 2010 y año 2011 incremento salarial del IPC del 2010 + 0,3%

Año 2012: Incremento salarial del IPC del año 2011.

También han manifestado estar en disposición de hacer otra oferta económica si se incrementara el ámbito temporal del Convenio hasta el año 2013, pero sin concretar los supuestos incrementos salariales de esta oferta.
Como veréis compañeros, esta propuesta la consideramos una provocación. De igual manera se ha acordado valorar, en una próxima reunión, la misma junto con los sindicatos FES-UGT y USO para determinar las medidas oportunas a realizar dentro de la unidad de acción.

Os seguiremos informando.

Fotos Manifestación 2/3/2010

2010-03-09T11:40:00.001+01:00

Manifestación 2/3/2010

2010-03-05T13:35:00.002+01:00

Manifestación 2/3/2010

2010-03-05T13:33:00.000+01:00

Manifestación 2/3/2010

2010-03-05T13:29:00.000+01:00

Manifestación 2/3/2010

2010-03-05T13:25:00.001+01:00

Concentración CCOO-Madrid(24/02/10)

2010-02-25T20:32:00.004+01:00

CONCENTRACIÓN COMPAÑEROS CCOO-MADRID EN LA PUERTA DEL CONGRESO MUNDIAL DE SEGURIDAD

2010-02-23T09:36:00.000+01:00

MANIFESTACIÓN SEGURIDAD PRIVADA
Los 100.000 trabajadores y trabajadoras de seguridad Privada en todo el Estado llevamos sin convenio desde finales de 2008, con los mismos salarios de ese año y con la negativa de las Patronales del sector a la negociación de un nuevo Convenio Colectivo.
Ha llegado el momento de que junto con el resto de sindicatos del sector, con representación en la mesa negociadora, los trabajadores y trabajadoras recuerden con energía a las patronales que no estamos dispuestos ni a perder el poder adquisitivo de nuestros salarios ni a la merma de nuestras condiciones laborales, constituyendo estas premisas elementos irrenunciables para retomar las negociaciones de un convenio colectivo digno, actualmente estancado.

ACUDE A LA MANIFESTACIÓN EL DIA 2 DE MARZO A LAS 10:30h DE PZA.CIBELES A PZA. COLÓN
Y DESPUES CONCENTRACIÓN A LAS 13:30 HASTA LAS 15:30h EN EL SICUR (RECINTO FERIAL Juan Carlos I)

Comunicado sobre negociación convenio

2010-02-19T18:33:00.000+01:00

En la tarde de ayer día 18 de febrero de 2010 se han reunido los representantes de USO, UGT y CCOO del Sector de Seguridad Privada, con el fin de unificar criterios sindicales estratégicos en este encuentro.

Esta reunión pone de manifiesto el grado de unidad de de los sindicatos frente a la cerrazón de las patronales del Sector, sobre todo de cara a las próximas acciones sindicales unitarias a realizar.

Se ha constituido un grupo de trabajo permanente que perfilará las próximas acciones sindicales, así como las convocatorias a las Patronales y petición de reunión al Secretario de Estado de Seguridad Privada.

Igualmente para centralizar el esfuerzo en coordinar unitariamente la manifestación estatal de Seguridad Privada en Madrid el próximo día 2 de Marzo, así como la posterior concentración, ese mismo día por la tarde en el SICUR.

Os seguiremos informando puntual y unitariamente de las próximas acciones a realizar.

Comunicado Federación estatal AA.DD.-CCOO

2010-02-19T18:24:00.001+01:00

Estimados compañeros y compañeras:

En relación a la documentación enviada el pasado viernes 12 de Febrero en relativo al calendario de las movilizaciones en el Sector de Seguridad Privada, nos vemos obligados a precisar, que hasta la fecha las movilizaciones acordadas con la UGT y con la USO, se reducen a la Mediación en el SIMA, mediación que se realizó el pasado día 8 con resultado de “sin acuerdo” y del que ya enviamos información, el envío de cartas a los clientes, envío ya realizado, encontrándonos en estos realizando las Asambleas que se han organizado en los territorios, con el fin de garantizar la mayor presencia de trabajadores y trabajadoras del Sector en la Manifestación del día 2 de Marzo en Madrid, así como la concentración ese mismo día en el SICUR.

No habiendo cerrado ni concretado ninguna acción sindical especifica a partir de ese día, aunque lógicamente, después de la reacción de las patronales en el intento de mediación en el SIMA, no descartamos junto con los otros sindicatos presentes en la Mesa Negociadora y de manera unitaria cualquier acción sindical contundente y masiva, sin descartar la huelga, de persistir la actitud de las patronales.Por ello y para continuar las movilizaciones, está prevista una reunión con el resto de sindicatos de la Mesa Negociadora, el día 18 de Febrero por la tarde, momento a partir del cual informaremos de las medidas adoptadas.

Un saludo
Jesús Martínez Dorado
Secretaría de Negociación Colectiva y Salud Laboral- AA.DD

Comunicado Sección Sindical

2010-02-19T12:24:00.000+01:00

EN MADRID A 16- 02- 2.010

Emitimos este comunicado a toda la plantilla con motivo de la información emitida en el día de ayer por la cadena de TV. Cuatro en la cual se decía que la empresa Segur Ibérica había cometido fraudes en la facturación cobrando a las empresas para las que presta servicios trabajos que no se habían realizado; aprovechando que con fecha de hoy, estábamos convocados los representantes de esta sección sindical a la reunión trimestral del comité de salud laboral y antes de que esta se iniciase esta, aprovechando que uno de los representantes de este comité además de ser miembro de este por parte empresarial es el actual director de operaciones a nivel nacional y conscientes de la inquietud, malestar y desconfianza que pudieran crearse entre el conjunto de los trabajadores, procedemos a preguntar a dicho representante de la empresa por los hechos a los cuales aludía el día anterior dicha cadena de TV.

Según nos explica dicho representante de la empresa estas informaciones son debidas a que hace algún tiempo la empresa Segur Ibérica contrato una empresa exterior de informática y adquirió un programa a dicha empresa llamado “Visual plan” del cual todos tenemos constancia y no para bien. Porque desde aquí os queremos recordar que gracias a este programa en un periodo inferior a un año se nos producen mas de seiscientas reclamaciones producidas por los errores en el programa que derivan en el mal abono a los trabajadores de sus nominas (horas extras, nocturnidades, festividades, etc.)

En el mismo momento y desde esta sección sindical nos mostramos desconfiados porque no nos vale la excusa de que por culpa de un cambio de programa informático en la empresa, nos perjudiquen a los de siempre.

Nos siguen comentando que debido a los problemas causados por el mal funcionamiento del programa informático a la empresa segur ibérica se le ha causado un perjuicio económico, con lo cual la empresa procede a reclamar dicha deuda negándose la empresa propietaria del programa a satisfacer dicha reclamación, viéndose Segur Ibérica obligada a hacer dicha reclamación por vía judicial.

Esta empresa al encontrarse en esta tesitura hace lo que en derecho coloquial suele llamarse “querella a la catalana”. Esto es que la empresa se querella contra Segur Ibérica la denuncia interpuesta por reclamación de cantidad se detiene en el tiempo.

Aparte de esta información que creo que como trabajadores de esta empresa tenéis derecho a conocer, solo nos queda deciros para tranquilidad de todos que nuestra empresa goza de un buen estado en general de solvencia, de garantía de trabajo y de seriedad en su gestión.

Sin nada más que comentaros nos despedimos quedando a vuestra disposición para cualquier consulta o duda que os pueda surgir.

CARLOS GASCO BALADEZ
SECRETARIO GENERAL DE LA SECCIÓN
SINDICAL DE CC.OO SEGUR IBÉRICA S.A.

2010-02-16T11:51:00.000+01:00

LA AUDIENCIA NACIONAL HA CITADO A LAS LA PATRONAL Y SINDICATOS PARA EL PRÓXIMO DIA 3 DE MARZO DE 2010

JUICIO SOBRE EL CONFLICTO COLECTIVO presentada en su día por las asociaciones empresariales ACAES, AMMPES y FES contra APROSER, CCOO, y CIG, FES UGT, USO, ALTERNATIVA SINDICAL Y SIPVS, la Audiencia ha citado a las partes el próximo día 3 de Marzo a las 10 de la mañana para la celebración del acto de conciliación y juicio pertinente.

La parte demandante pretende la nulidad de la totalidad del convenio 2005-2008 alegando a la unidad de Convenio y vinculación a la totalidad que regula la el artículo nº 7 del propio convenio.
Esta parte de la patronal basa su pretensión de Conflicto Colectivo en que al haberse declarado la nulidad de Articulo 42 1.a), en el que se fijaba el valor de la hora extraordinaria,(Sentencia TS 21-02-2007), debe declararse nula la totalidad del convenio por haberse roto el equilibrio económico del mismo.

Si la Audiencia Nacional diera la razón a la parte demandante, ello supondría la "RECONVENCIÓN" a las tablas salariales de 2004 y con lo cual, los trabajadores adeudarían a las empresas los incrementos salariales percibidos con la aplicación del convenio 2005-2008.
Esta "Coyuntura Judicial" está siendo alegada por las empresas para conseguir un nuevo archivo provisional de los procedimientos de reclamación de cantidad por el valor de las horas extras.

Hasta la publicación del fallo de esta cita judicial, solo queda esperar y confiar en la "Coherencia de los Jueces", para que sean capaces de ver que este es un nuevo episodio para demorar aun más el pago de las miles de reclamaciones de cantidad por el mayor precio de la hora extra.

2010-02-16T11:43:00.000+01:00

CONCENTRACION EN MADRID

Después de más de un año sin convenio, cobrando el mismo salario que en el 2008 y la
mesa de negociación de nuestro convenio rota por la intransigencia de la patronal a
nuestras demandas como trabajadores.

DEBEMOS SEGUIR CON LAS MOVILIZACIONES

No podemos permanecer impasibles por más tiempo ante una patronal que especula con
nuestro salario y nuestras condiciones laborales amparándose en una crisis, que el sector realmente no sufre, pidiendo la anulación del convenio 2005 /2008, para no tener que hacer frente, a la deuda que tienen con las trabajadores/as por la diferencia del precio de las Horas Extras, una patronal solo interesada en hacer caja a costa de los trabajadores y de devaluar al sector.

Es por esto que desde CC.OO. queremos convocar a todos los trabajadores/as de
Seguridad Privada de Madrid, a una CONCENTRACIÓN frente al HOTEL
AUDITORIUM de Madrid, donde se celebrara el V CONGRESO MUNDIAL DE
SEGURIDAD, el próximo día 25 de Febrero a las 16:00 horas.

En este importante foro internacional los vigilantes de Madrid recordaremos que sigue
habiendo 100.000 trabajadores sin convenio.

ACUDE JUNTOS NOS HAREMOS OIR, POR UN CONVENIO DIGNO.

SENTENCIA "HORAS EXTRAS"

2009-12-09T16:12:00.000+01:00

Estimados compañeros:

En relación con la Sentencia dictada por el Tribunal Supremo en el Recurso de Casación 42/2008, la situación en la que queda actualmente la cuestión es en que el Tribunal Supremo ratifica lo que ya había manifestado en su Sentencia del año 2007, es decir, que el precepto del convenio era nulo, que el valor de la hora extraordinaria ha de ser el mismo del de la hora ordinaria, y que los criterios para su cálculo eran los que figuraban en la Sentencia del Supremo, dejando sin efecto la Sentencia dictada por la Audiencia Nacional.

Desgraciadamente el Tribunal Supremo no ha apreciado la solicitud de temeridad por ser cosa juzgada que efectuó CCOO. y que caso de haber sido apreciada habría resuelto la cuestión de forma definitiva. Y decimos esto porque precisamente las informaciones que nos llegan, aunque no estén del todo constatadas hacen referencia a que en el otro recurso, el 63/2008, el famoso del desequilibrio económico interno del convenio, el Tribunal Supremo va, por una cuestión formal, a declarar la nulidad de actuaciones y hacer que la Audiencia Nacional vuelva a resolver el asunto entrando en el fondo del mismo, lo cual augura la apertura de un nuevo proceso de recursos (por una parte o por la otra) que probablemente dilatarán aún más la solución de este asunto.

Nuestra recomendación es que en base a la sentencia del Tribunal Supremo se reactiven todos los procedimientos judiciales que se encontraban paralizados a fecha de hoy.

SENTENCIA "HORAS EXTRAS"

2009-12-09T13:02:00.001+01:00

El Tribunal supremo dicta Sentencia en el conflicto planteado por las “Horas extraordinarias”

El día 4 de Diciembre el Tribunal Supremo ha dictado Sentencia que vuelve a dar la razón a los trabajadores y trabajadoras del sector de Seguridad Privada y deja sin efecto la Sentencia dictada por la Audiencia Nacional.

Esta sentencia vuelve a la situación al estado anterior a la misma, es decir, a que la forma de cálculo del valor de la hora extraordinaria es la que ya fijó en su día el Supremo y no con las matizaciones que aportó la de la Audiencia Nacional, lo cual abre la puerta al desarchivo de todas las demandas que ahora se encuentran paralizadas en los distintos Juzgados de lo Social.

Comunicado 2/12/2009

2009-12-03T10:23:00.002+01:00

A LOS AFILIAD@S DE CC.OO EN SEGURIDAD PRIVADA

Estimad@s compañer@s:
Todos sabíamos que la negociación de este Convenio se presentaba muy complicada por diversos factores.
En primer lugar, por la histórica cerrazón de las empresas del sector que entienden el negocio a muy corto plazo y en claves únicas de maximización de beneficios, sin estrategias o políticas a medio o largo plazo que permitan dignificar, profesionalizar y en consecuencia consolidar el sector.
En segundo lugar, por el ciclo de crisis económica que sirve de excusa a las empresas del sector para plantear la negociación colectiva a la baja y en los parámetros ya señalados pero aún más agresivos.
En tercer lugar, por la actitud entreguista de UGT y USO que, por su debilidad o falta de interés en este sector, muestran su predisposición a firmar cualquier acuerdo que les presenten, por muy lesivo que resulte para el colectivo de trabajadores, lo que permite a las empresas moverse desde el inicio y a priori en escenarios muy cómodos. Además, en coyunturas económicas como la actual, esto resulta especialmente obvio y por tanto aún más perjudicial para el colectivo.
En cuarto lugar, por las denuncias sobre el precio de las horas extraordinarias que, a la espera de que se aclare (o no) este galimatías tras la próxima resolución del Tribunal Supremo, ha tenido como principal efecto el frenar en seco esta negociación colectiva, pervirtiéndola incluso antes de su inicio. Desde ese octubre de 2008, la propuesta central de la patronal es no incrementar ni un céntimo de euro nuestro salario, fuese el IPC que fuese, de tal manera que el coste íntegro de la sentencia de las horas extraordinarias (de resultarles desfavorable) salga de nuestros bolsillos.
A este lamentable escenario de negociación, se debe añadir la eterna pretensión de las empresas del sector de modificar la legislación existente y que, por un lado, se permita la contratación de personal extracomunitario y, por otro, se reduzcan los plazos de formación y los trámites de habilitación, todo esto con el evidente objetivo de abaratar aún más los costes salariales y sin importarles la evidente pérdida de profesionalidad que supondría. No olvidar que esto sigue siendo objetivo prioritario para ellos, aunque ahora deban y se puedan permitir “aparcarlo” por la crisis económica,que les permite (por primera vez en años) disponer de más oferta que demanda de mano de obra.
La negociación del convenio ha permanecido paralizada durante meses porque, desde el primer momento, la patronal ha pretendido aprovechar la actual coyuntura de crisis para incrementar aún más los beneficios que lleva años acumulando de manera insaciable. Así, han planteado en la Mesa Negociadora propuestas que implican congelaciones salariales, aumentos de jornada y todo tipo de recortes de derechos sociales.
Ante esa actitud de la patronal, se trabajó para alcanzar una plataforma reivindicativa unitaria y pactada por CC.OO, UGT, USO y CIGA, es decir, por los cuatro sindicatos presentes en la Mesa Negociadora. Esa posición sindical unitaria, además de haber sido una reivindicación histórica de nuestro colectivo, fue la que se defendió en la Mesa (Actas Nº 3 y 6, de 6 de noviembre de 2008 y 20 de enero de 2009) y se convirtió en el contenido social y económico reivindicativo por el que l@s trabajador@s salimos a la calle en las diferentes movilizaciones realizadas, para pelear por un convenio digno para nuestro sector.
De manera sorprendente, por inesperado y precipitado, y tras meses de ruptura de la negociación colectiva, se convoca de urgencia la Mesa Negociadora los pasados días 14y 16 de julio (Actas 7 y 8).
Antes de producirse dicha convocatoria, ya se había detectado a través de diversas fuentes que algo se estaba moviendo y que existía la posibilidad de que algunos sindicatos hubiesen mantenido contactos extraoficiales con la patronal.
A continuación, empiezan a circular rumores muy extendidos de que, de nuevo, UGT y USO podrían haber llegado a un acuerdo con la patronal para firmar un convenio a la medida de las empresas.
Como dichos rumores se extienden como la pólvora, y casi siempre son la antesala de la realidad (en nuestro sector casi nunca se ha podido ocultar nada), se producen las convocatorias citadas anteriormente de la Mesa Negociadora.
En esas reuniones de julio se confirma la triste realidad: UGT y USO rompen de nuevo la unidad sindical y presentan una propuesta sospechosamente cercana a los intereses de la patronal, escenificando una reapertura de negociación que no existe en realidad como tal.
Posteriormente, en las reuniones de septiembre, se confirma aún más lo que ya era evidente: todo está más que pasteleado previamente. Una nueva oferta de la patronal y otra contraoferta por parte de UGT y USO. En las Actas 9 y 10 resulta evidente que todo está más que hablado (previamente y fuera de la mesa). Nos vuelven a vender sin remedio.
Por si a alguien le queda alguna duda, UGT publica un comunicado en el que vierte comentarios como los que siguen (y citamos textualmente): “la patronal clarifica su oferta económica”, “la patronal contesta a las peticiones presentadas conjuntamente por UGT y USO”… “hay por parte de la patronal un movimiento de acercamiento a la línea que marca la frontera de un posible acuerdo”… “su propuesta económica cumple con una de nuestras peticiones necesarias para abordar una negociación: no pérdida de poder adquisitivo”… “puede servir como los cimientos de un convenio”… “se ve un camino con luz que hay que seguir explorando para ver su final”… “y si al final del camino se dan las condiciones necesarias, habrá convenio”…
La patronal y UGT mienten al asegurar que su propuesta económica no supone pérdida de poder adquisitivo alguna… incluso se atreven a asegurar que ganamos 0,15 puntos por año. Vamos a desmontar esta inaudita mentira con la máxima claridad posible.
El siguiente cálculo se ha realizado sobre los conceptos de salario base, pluses de transporte, vestuario y de peligrosidad mínimo (1035,45 euros/mes) y suponiendo un IPC +1% durante cada año del periodo 2010-12.
Pues bien, hay que fijarse en la cuenta global y no en el resultado del salario 2012 propuesto, y ello porque lo perdido hasta entonces no se recupera de ningún modo, y porque nada garantiza tampoco que ese salario vaya a ser el punto de partida de una nueva negociación. En realidad la propuesta de la Patronal no son sino fuegos de artificio numéricos, una forma más de vender humo a quien se lo quiera comprar, que no seremos nosotros.
Esto es, estimando salarios de 1035,45 euros mensuales, en 2009 se dejan de percibir 217,50 €
En 2010, se dejan de percibir 180,60 €
En 2011 se dejan de percibir 96,15 €
En 2012 se recuperan 94,50 € en el año, pero a costa de haber dejado de percibir durante los tres años anteriores 399,75 € por cada persona que trabaje en el sector.
¿Seguimos… o les habrá quedado suficientemente claro?
¿Son tontos?, ¿Nos toman por tontos? Esto es un auténtico disparate. Un despropósito mayúsculo. Como advertía un muy antiguo proverbio árabe: “Señor, protégeme de mis amigos, que de mis enemigos ya me encargo yo”.
Para mayor escarnio, en ese mismo comunicado, aseguran (y de nuevo citamos textualmente) que “retrotraerse al Acta Nº 6 a estas alturas es dar la espalda a un sector que demanda soluciones y solo vale de cara a la galería”… “lo difícil es aguantar el tipo para explorar lo que da de sí el camino abierto”… “cien mil trabajadores nos demandan una solución negociada”…
Posteriormente, lo que ocurre es que surge el “miedo escénico” de última hora y ambas organizaciones sindicales dan un paso atrás. La presión ejercida sobre UGT y USO por sus propios afiliados, por otras organizaciones y la opinión generalizada y extendida de que no se puede firmar lo que estaba encima de la mesa les hace retroceder en el último momento. Presos de sus propias dinámicas, se atreven a asegurar (y volvemos a citar textualmente): “Contrariamente a la información que otros sindicatos estuvieron vendiendo (intoxicando al sector) que todo estaba firmado, la realidad es otra muy distinta, el convenio sigue sin firmarse, y lo que es peor, si no logramos cambiar de postura la patronal, sin solución”.
En cualquier caso, vistos sus “argumentos” y dada su insistencia en que somos los demás quienes hemos “abandonado” la unidad de acción sindical y que “seguramente tengamos que ser los trabajadores del sector los que tengamos una vez más que hacer el esfuerzo para salir de esta situación”, nos podemos temer lo peor por parte de UGT y USO. Como se señaló al principio, en cuanto puedan “vender” el tema de las horas extras, es muy probable que terminen de firmar el peor convenio de la historia del sector. Increíble, pero cierto.
Ante la gravedad de estos hechos, y dado que encima han sacado comunicados en los que atacan a CC.OO para tapar sus miserias históricas, debemos destacar que:
- UGT y USO han vuelto a engañar a tod@s l@s trabajador@s, especialmente a l@s que se han movilizado para luchar por un Convenio justo para nuestro sector,
- UGT y USO han vuelto a traicionar la unidad de acción sindical, que es una demanda histórica de nuestro colectivo, renunciando a la plataforma presentada de manera unitaria en las reuniones de 6 de noviembre y de 20 de enero (de nuevo, ver Actas 3 y 6).
- UGT y USO han presentado una propuesta nueva que sólo satisface los intereses de la patronal y (suponemos) los de sus propias organizaciones.
En resumen, UGT y USO vuelven a malvender a todo el sector, condenan a tod@s l@s vigilantes a seguir en precario y encima quieren convencer de que los culpables somos nosotros por mantener firmes nuestras posiciones.
Por todo lo anterior, y de no mediar un giro radical en la actitud de UGT y USO, no es creíble la posibilidad de recomponer la unidad de acción sindical con esos sindicatos. Asimismo, de no mediar un giro radical en las condiciones propuestas desde la patronal, CC.OO no debe avalar semejante despropósito con su firma.
CC.OO se ha opuesto radicalmente en la Mesa a todos estos engaños, insistiendo en la necesidad de una propuesta unitaria por la parte sindical.
A estas alturas, y pese a las campañas de intoxicación de UGT y USO, l@s trabajador@s de seguridad privada tienen clara la situación. Entienden el valor que tienen para el colectivo las posiciones de CC.OO. Entienden que cuando si no nos han
firmado ya semejante disparate ha sido, entre otras cosas, por la presión que supone nuestra presencia en la Mesa Negociadora. Nuestra firmeza, la claridad de nuestras propuestas y la denuncia del atropello al que nos quieren someter han impedido que nuevamente se engañara a l@s trabajador@s.
Hemos de ser consecuentes con nuestra posición. CC.OO es el único sindicato que se mantiene firme en la defensa de los intereses del colectivo y, al mismo tiempo, el único sindicato que tiene capacidad negociadora y capacidad de concreción y de resolución.
Permitirnos una última reflexión. Una reflexión en apariencia muy general y abstracta, pero que nos atañe a tod@s y cada un@ de nosotr@s y que al final resulta de una importancia capital… En el día a día, en cada centro de trabajo, debemos ser capaces de transmitir a tod@s nuestr@s compañer@s que cada voto en cada elección sindical en cada una de nuestras empresas, cuenta para avalar las posiciones posteriores de uno u otro sindicato en la Mesa Negociadora. Es decir, cada delegad@ elegid@, suma representatividad a una u otra posición en la posterior negociación de nuestro convenio. Si los propi@s trabajador@s no logramos cambiar esta dinámica, volveremos a lamentarlo dentro de cuatro años. Que nadie olvide esto porque, de manera indidual, es nuestra más determinante contribución al sector.
Recibir un cordial saludo,

Comunicado 11/11/2009

2009-11-27T09:17:00.002+01:00

Estimados/as compañeros y compañeras:
Ante la difusión de las diferentes notas de otros sindicatos justificando lo que ellos llaman nueva ruptura de la Mesa Negociadora en el Convenio de Seguridad Privada,CCOO nos creemos con el deber y el derecho de realizar algunas precisiones.
Desde el mes de Octubre de 2008, fecha de constitución de la formalmente llamada
Mesa Negociadora, la patronal acude con una propuesta central,-recordemos que por aquel entonces el IPC de 2008 se situaba en torno al 3,7% aproximadamente- no incrementar ni un céntimo de euro el salario de los trabajadores y trabajadoras del Sector de la Seguridad Privada, fuese el IPC que fuese. De tal manera que el costo integro de la sentencia de las horas extraordinarias saliera de los propios bolsillos de las personas que trabajan en el Sector (si les fuera desfavorable).
La propuesta de incremento salarial unitaria de los sindicatos CCOO, UGT, USO, CIG,
en aquel momento consistía básicamente en el incremento del IPC de 2008 mas dos
puntos, que encajaba perfectamente dentro de los acuerdos interconfederales de
negociación colectiva entre CCOO y UGT, que propusieron en su dia dentro del
llamado Dialogo Social, mas tarde dinamitado por la patronal CEOE junto a la
CEPYME. y así lo exponíamos en las asambleas que CCOO, UGT y USO conjuntamente realizábamos en los meses de Enero y Febrero de 2009. Esas propuestas, en lo económico, y la negativa a negociar de las patronales del sector capitaneadas por APROSER, explicadas en esas asambleas dieron lugar a las mayores movilizaciones unitarias nunca realizadas en el sector.
Compañeras y compañeros, nunca hubo negociación entendida como tal, solo existía
la terquedad de las patronales insistiendo siempre en lo mismo, incremento salarial
cero para 2009 y el IPC de 2008 repartido a lo largo de los años de vigencia del
Convenio.
Ante la arrogante actitud de las empresas, algunos compañeros de USO, que nunca
estuvo por la movilización, ¿acaso USO, es un sindicato de clase?, todo se le iba en
legalidades y solicitudes, pero era arrastrada por la fuerza de los trabajadores y por CCOO Y UGT a esas concentraciones.
A una parte de UGT, también le empezaban a temblar las piernas, los trabajadores y
sus afiliados les decían que adelante con las movilizaciones, pero ambos sindicatos
tenían muchas dudas ¿Que pasó con las concentraciones en los aeropuertos, en el de Barajas en concreto? y se justificaban una veces diciendo que las movilizaciones habían sido un fracaso y otras que había que ir a la Huelga General.
Lo cierto es que había una gran mayoría de los cuadros de esas dos organizaciones
que estaban muy preocupados, su Convenio el todavía vigente, el que todavía contiene
la cláusula que pretendía que a través de la prolongación de las jornadas y por la vía de las horas extraordinarias se permitiera el ahorro de cientos de millones de euros a APROSER y a su coro de patronalitas a costa de las personas que trabajan en el sector, también llevaba la firma y el sello de UGT y USO.
Debía de ser así, en el delirio de esos sindicatos por no tener rumbo sindical ni de
Clase, han sufrido sin rubor, el bochorno ante la Patronal y los trabajadores de
denunciar en los Juzgados de lo Social, lo que ellos mismos habían firmado, la cláusula de las horas extraordinarias que posteriormente a dado lugar al mayor pleito por ese concepto jamás planteado.
Por esas semanas de Febrero y Marzo de 2009 la unidad de acción aún se mantenía, a
duras y penas y en según que territorios, pero aún se mantenía, debía de ser así por
que resultaba un factor estratégico de capital importancia, por entonces las patronales estaban sorprendidas, confundidas, debilitadas y enfrentadas sobre todo a APROSER.
La USO no quería ni de lejos mas movilizaciones, continuamente proponía nuevas
formulas que debilitaban la propuesta unitaria, hasta que unilateralmente la rompió y se quedo sola. Pero las patronales esperaron y fueron pacientes, a que? A la celebración de los Congresos Federales de UGT y USO.
El Congreso Federal de CCOO, nada cambió, en el de la USO apostaron por el
entendimiento con las patronales, pero solos no se atrevían, el Congreso de UGT de
decantó en lo concerniente a la Seguridad privada por un cambio que “explorara
nuevos caminos para buscar una salida satisfactoria para ambas partes en la
negociación del Convenio”, ni buscaron a CCOO, ni se la encontraron por el camino.
Se repite la historia, la negra historia del último Convenio, pero si encuentran a la USO, y la USO encuentra a la UGT, e inician un apasionado romance en el que se olvidan de CCOO y del otro sindicato presente en la mesa por un lado y por otro a los
trabajadores. Ese ardor amoroso es el que ellos llaman “Responsabilidad” y es en el
que se echan en los brazos de APROSER y CIA.
En la literalidad de la propuesta y por “responsabilidad y por el tiempo
transcurrido” consideraron positiva pero insuficiente la propuesta de APROSER que
condena a congelar los salarios de 2009, lo que puede reportar a las empresas del
sector un ahorro de mas de 210 millones de euros, solo para ese año, detraídas de los
salarios de las personas que trabajan en el sector. Porque cualquier incremento para
2010 se haría sobre las tablas vigentes entonces, es decir sobre las de 2008.
Evidentemente la indecencia y el robo son mayores si el convenio es a cuatro años que
si a tres, pero la desvergüenza, o la incapacidad para verlo es suficiente como para
condenar la acción y que renunciaran a seguir representando a los trabajadores del
Sector.
Solamente la firmeza de las propuestas de CCOO la claridad en los conceptos, y la
denuncia de tal atropello han impedido que nuevamente se engañara miserablemente a
los trabajadores, diciéndoles “en 2009 no te doy nada, pero recuperareis, no solo el
1,4% del 2008 sino el 2% durante la vigencia del Convenio” el engaño está en que
aritméticamente, no se recupera lo no percibido durante esos años.

La forma de recuperación del IPC del 2008 planteada por la patronal, nominalmente
aparenta representar una subida compensatoria de lo perdido, pero en la práctica
constituye una sistemática merma de ingresos a lo largo del periodo propuesto de 4
años, donde sólo nominalmente y en el 2012 la cuantía del salario mensual aparenta
ser positiva, pero desmenuzada resulta ser aritméticamente muy negativa.
Hay que partir de la base de que en los tres primeros años, y sea cual sea el IPC de
esos años, con el cálculo planteado por la patronal y no rechazado hasta la fecha
por la USO-UGT, comparado con la simple subida de los IPCs correspondientes,
se acaba perdiendo dinero, tanto más se perderá cuanto más alto sea el IPC, y ello
porque obviamente se produce una merma importante. El ejemplo lo tenemos
detallado a continuación.
Cálculo de incremento, estimando Propuesta de la Patronal
subidas de los IPCs en un 1% man- no rechazadas por USO
teniendo el poder adquisitivo en ni UGT.
en 2009.
2009 1000,00 + 1,4% (IPC año 2008) 1014,00.- 1000,00 + 0,00 % 1000,00.-
2010 1014,00 + 1% (proyección IPC) 1024,14.- 1000,00 + 1+ 0,30% 1013,00.-
2011 1024,14 + 1% (proyección IPC) 1034,38.- 1013,00 + 1+ 0,50% 1028,95.-
2012 1034,38 + 1% (proyección IPC) 1044,72.- 1028,95 + 1+ 1,20% 1050,81.-
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Pues bien, hay que fijarse en la cuenta global y no en el resultado del salario 2012
propuesto, y ello porque lo perdido hasta entonces no se recupera de ningún modo, y
porque nada garantiza tampoco que ese salario vaya a ser el punto de partida de una
nueva negociación. En realidad la propuesta de la Patronal no son sino fuegos de
artificio numéricos, una forma más de vender humo a quien se lo quiera comprar, que
no seremos nosotros.
Esto es, estimando salarios de 1000,00 euros mensuales, en 2009 se dejan de percibir
210,00 euros.
En 2010, se dejan de percibir 167.1 euros, en 2011 se dejan de percibir 81,45 euros,
cierto es que en 2012 se recuperan 91,35 euros en el año, pero a costa de haber
dejado de percibir durante los tres años anteriores 458,55 euros por cada persona que
trabaje en el sector.
CCOO se ha opuesto radicalmente a esos juegos de trileros y ha insistido en una
propuesta unitaria, que pretendía dar la máxima seguridad jurídica a un Convenio que
arrastra hasta casi la humillación a las personas que trabajan en el, provocando
permanentemente la judicializacion de las relaciones laborales, por la que se
movilizaron miles de trabajadoras y trabajadores del Sector de la Seguridad Privada en todo el Estado y que acudieron nuevamente ilusionados después del engaño del
anterior convenio, y del anterior y del otro y que esta vez creyeron en las propuestas.
La firmeza y la negativa de CCOO a participar en el engaño al que otros llaman
“responsabilidad” ha impedido efectivamente que se siguiera avanzando por un camino
que no resuelve ninguno de los problemas históricos del Sector, ¿ o pretendían la USO
y la UGT, la firma de un nuevo Convenio sin resolver las barbaridades y las
incongruencias jurídicas que ellos mismos firmaron y por el que las patronales
pretendían ante el Tribunal Supremo, la nulidad del Convenio anterior por la ruptura del equilibrio económico del mismo?, cuestión esta, pendiente de resolverse
definitivamente en estos días en el Tribunal Supremo, dado que el propio Fiscal solicita, no solo que se desestime el recurso interpuesto por la patronal, sino que, solicita que se estime parcialmente el interpuesto por nosotros, en cuanto a los conceptos que han de entrar a formar parte de la retribución salarial, cuestiones ambas que se ofrecen en un estudio técnico elaborado por los servicios jurídicos de la Federación de Actividades Diversas de CCOO.
Madrid 10 de noviembre de 2009

2009-10-15T19:57:00.003+02:00

Y luego dicen que no hay dinero para un convenio digno

El mercado de seguridad privada creció un 8,4% en 2008 y prevé un descenso del 4,5% para 2009

El mercado de seguridad privada cerró el ejercicio 2008 con un crecimiento del 8,4%, hasta situarse en 4.365 millones de euros, y prevé un descenso del 4,5% en la contratación para 2009 debido al deterioro de la construcción, el recorte de la inversión empresarial y la disminución del gasto, según el estudio 'Compañías de Seguridad' elaborado por DBK.

Este sector experimentó el pasado año una moderada desaceleración en su ritmo de crecimiento, pasando del 12,6% registrado en 2007 al 8,4% de 2008, ejercicio que se vio afectado por los resultados correspondientes al último trimestre del año.

Todos los segmentos de actividad moderaron sus tasas de crecimiento el año pasado, si bien el de sistemas volvió a destacar como el negocio con mayor fortaleza, al aumentar un 11,5%, alcanzando un valor de 892 millones de euros.

El segmento de vigilancia registró el mayor peso específico en el conjunto del mercado, con un 64,3% en 2008, alcanzando alrededor de los 2.807 millones de euros. Esta cifra supuso un incremento del 8% respecto a la contabilizada en 2007.

El negocio de explotación de centrales receptoras de alarmas (CRA) se vio perjudicado por la contracción de la edificación y el menor gasto de las familias, obteniendo un crecimiento del 7,2% respecto a 2007 y situándose en unos 341 millones de euros.

El menor crecimiento correspondió al segmento de transporte de fondos, con sólo un 5,5%, situándose en una cifra de 325 millones de euros.

El 31 de diciembre de 2008 se encontraban autorizadas por el Ministerio del Interior un total de 1.298 empresas, lo que supuso un crecimiento del 6,5% respecto a la cifra registrada en la misma fecha del año anterior, en el que la tasa de variación había sido del 4,9%.

CONCENTRACIÓN EN LAS GRANDES COMPAÑÍAS.

Según el informe, la tendencia de concentración del mercado en pocas compañías de gran dimensión se acentúa. En el ejercicio 2008 los cinco primeros operadores -Grupo Prosegur, Securitas Seguridad, Securitas Direct, Eulen Seguridad y Grupo Segur Ibérica- concentraban de forma conjunta cerca del 54% del valor total del mercado, incluyendo todos los segmentos de actividad.

Fuente: Europa Press (13/10/2009)

2009-10-09T12:07:00.001+02:00

NOTA INFORMATIVA REUNIÓN MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO SEGURIDAD PRIVADA (8/10/09)

Estimados compañeros y compañeras:

Esta mañana se ha producido una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Seguridad Privada, donde hemos reiterado nuestro rechazo a la última propuesta presentada por las asociaciones empresariales por seguir sin dar respuesta a las expectativas y necesidades de los trabajadores, dado que dicha Propuesta supone un retroceso de derechos para los mismos en materia económica y social.

Con independencia de ello hemos puesto sobre la mesa, y siempre en la espera de una nueva propuesta empresarial digna en términos económicos y sociales, nuestra voluntad de contribuir a eliminar del articulado del convenio aquellos aspectos que han venido generando conflictividad y mejorar todos los aspectos normativos del mismo, para intentar beneficiar al sector en general.
Por parte de las dos organizaciones que se habían desvinculado de la plataforma unitaria, UGT y USO, parece haberse dado un paso atrás al rechazar la propuesta empresarial, pese a las evidentes similitudes entre la propuesta de ambas organizaciones y la remitida por la patronal.

Por tanto la mesa de negociación se ha roto, no estando prevista la celebración de ninguna reunión de la Mesa Negociadora por el momento.

Analizaremos la situación creada con esta ruptura desde el interno de nuestra Organización, buscando la mejor solución para la misma.

2009-10-02T11:32:00.001+02:00

NOTA INFORMATIVA REUNIÓN CONVENIO DE SEGURIDAD PRIVADA

Estimados compañeros y compañeras:

En la reunión celebrada en el día de hoy(1-10-09), la patronal ha entregado un documento con lo que sería, según ellos, la propuesta final de redacción del convenio colectivo a excepción de los artículos que en el acta se mencionan.

CCOO hemos pedido que se nos entregue la propuesta de UGT y USO que hicieron a la patronal en la última reunión, que como ya sabéis, no fue entregada a CIGA y a CCOO.

La propuesta de la patronal hay que cotejarla con el texto del convenio anterior, para poder valorar que modificaciones hay en ella y posicionarnos en la próxima reunión. Por tanto os pedimos que, si veis algún tema que pueda ser de nuestro interés, nos comuniquéis vuestros comentarios al respecto, a través del e-mail de rlopez@aadd.ccoo.es.

Nosotros por nuestra parte haremos el trabajo de cotejo, anteriormente señalado y os comunicaremos cual es nuestra opinión sobre la propuesta de la patronal.

Como veréis en el acta, la próxima reunión esta convocada para el día 8 de octubre de 2009.

Un cordial saludo,

Madrid 1 de Octubre de 2009

2009-09-22T09:39:00.000+02:00

NOTA INFORMATIVA CONVENIO SEGURIDAD PRIVADA
Estimados compañeros y compañeras:
De acuerdo con la ultima nota informativa, en la mañana de hoy se ha vuelto a reunir la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Seguridad Privada, (se adjunta Acta) y en la misma, la UGT y la USO tras manifestar que la propuesta patronal en términos económicos constituye un avance y que habrán de valorarlo en función del resto de lo que se acuerde, han relacionado una serie de aspectos no directamente económicos que tienen intención de negociar en el seno de este Convenio, aspectos en su gran mayoría extraídos y reducidos de la propuesta sindical unitaria.
Por nuestra parte se ha mantenido que la propuesta económica de la patronal constituye un claro retroceso para el sector que no garantiza ni tan siquiera el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores en la pretendida vigencia del convenio.

Se ha convocado nueva reunión de la Mesa Negociadora a efectos de que UGT y USO concreten los términos de sus propuestas en las materias que han anunciado. No obstante mantener nuestro rechazo a la propuesta empresarial y no compartir el discurso de UGT y USO y manteniendo intactas nuestras reivindicaciones tanto en lo económico y como en lo social, a la citada reunión, aportaremos también nuestras/vuestras propuestas sobre las mejoras del texto del Convenio de Seguridad Privada en relación al vigente.

Con motivo de la próxima reunión que tendrá lugar el próximo día 24 de Septiembre continuaremos informando.

Saludos cordiales,
Madrid 17 septiembre de 2009

2009-09-16T09:28:00.000+02:00

NOTA INFORMATIVA CONVENIO SEGURIDAD PRIVADA
Estimados compañeros y compañeras:

En el día de hoy se ha producido la reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Seguridad Privada, (se adjunta Acta) y en la misma, la patronal ha contestado a la ultima propuesta efectuada por parte de la UGT y USO, la cual se hizo de manera unilateral sin contar con el resto de la Mesa Negociadora, materializando de esta manera la ruptura de la Unidad de Acción que hasta ese momento se había mantenido.

La contestación es, en si misma, una propuesta "definitiva" que lejos de satisfacer las necesidades reales del sector y que estaban recogidas en la propuesta unitaria, la cual seguimos reivindicando, condena a los trabajadores y trabajadoras a mantener unas condiciones regresivas en lo económico y en lo social hasta finales de 2012.

Desde CCOO consideramos que la propuesta es inaceptable a la vez que expresamos nuestra profunda preocupación ante la actitud irresponsable que mantienen tanto la patronal como los dos sindicatos que realizaron la propuesta en el sentido de que una vez mas se pierde la oportunidad de satisfacer las demandas del sector y su proyección social.

Con motivo de la próxima reunión que tendrá lugar el próximo día 17 de Septiembre continuaremos informando.

Saludos cordiales,

2009-06-19T18:47:00.001+02:00

ENTREGA DE CARTAS AL MINISTRO DEL INTERIOR

Delegados de CC.OO. pertenecientes al sector de seguridad privada de Madrid, hicieron entrega el pasado día 10 de junio de forma masiva de cartas dirigidas al Ministro del Interior, D. Alfredo Pérez Rubalcaba, denunciando el intrusismo en el sector tanto a nivel de empresas como de personal no habilitado que prestan servicio como vigilantes de seguridad. El acto en si esta englobado dentro del calendario de movilizaciones entorno a la de negociaciones del convenio colectivo que desde CC.OO. Madrid se están llevado a cabo, en este caso en un intento de denuncia de la situación de abandono del sector ante la administración pública que juega un papel dual como regulador y como usuario de seguridad privada.

Reconocimiento a la Seguridad Privada

2009-04-30T10:56:00.001+02:00

La Policía homenajea a los vigilantes de seguridad por arriesgar su vida

La Jefatura Superior de Policía de Madrid ha reconocido formalmente la labor que desempeñan los profesionales de seguridad privada, en un acto donde se ha hecho una mención especial a aquellos que han sido víctimas de atentados o brutales agresiones mientras desempeñaban su trabajo.
En la celebración, que ha tenido lugar hoy con motivo del día de la Seguridad Privada, se ha homenajeado a 300 personas, entre las que figuraban directores y jefes de seguridad, detectives privados, escoltas y vigilantes de más de veinte empresas.
De forma especial, bajo la mención honorífica de tipo A, se ha premiado a 6 vigilantes que durante su trabajo pusieron en riesgo su vida, como Juan José González que fue víctima de un atentado terrorista hace 9 años.
González que, según ha manifestado a Efe, prefiere no recordar aquellos tiempos por las secuelas físicas y psíquicas que le dejaron, prestaba servicio en una urbanización de viviendas cuando en la calle Platerías de Madrid estalló un coche bomba con 50 kilos de amonal.
Fue el herido más grave de ese atentado perpetrado por ETA y, aunque elude hablar de ello, ha manifestado sentirse "alegre" por este reconocimiento que "ya era hora de que llegara".
Satisfecho también se ha mostrado Pablo Gonzalo San Juan, víctima en su caso de la "brutal paliza" que le asestó un grupo de atracadores provenientes del Este en un polígono de Meco.
Aún de baja y con problemas de sueño por lo que ocurrió, San Juan ha asegurado, durante la entrega de los premios, que ese episodio no le echará "para atrás" en el trabajo que ha venido desempeñando durante 24 años.
Al mismo tiempo ha reivindicado la labor de los vigilantes de seguridad, porque "no estamos valorados -ha dicho- y muchas veces se nos confunde con los porteros de discoteca".
Junto a estos vigilantes han sido reconocidos otros trabajadores que han sido heridos o bien que han colaborado con la Policía Nacional en el esclarecimiento de sucesos, y asimismo ha tenido lugar una ofrenda floral en recuerdo a los fallecidos en servicio.
Durante la celebración han estado presentes el jefe Superior de la Policía Nacional, Carlos Rubio, y el subdelegado del Gobierno en Madrid, Ricardo García, puesto que la nueva delegada, Amparo Valcarce, finalmente no ha podido asistir, al coincidir con su presentación oficial.
En su intervención, Carlos Rubio ha hecho un llamamiento para que la seguridad pública y privada "compartan esfuerzos y necesidades", para seguir reduciendo la cifra de criminalidad, que según ha apuntado, en la Comunidad de Madrid ha logrado situarse en el -2.32 durante el 2008.
El negocio de la seguridad privada, ha detallado Rubio, factura anualmente en la Comunidad de Madrid más de 1.000 millones de euros y en él trabajan 27.000 personas.

2009-04-01T13:03:00.002+02:00

Los trabajadores de seguridad privada se concentran por la ruptura de las negociaciones

Unos 800 trabajadores de seguridad privada volvieron a concentrarse este martes frente a la sede de la Audiencia Nacional en la calle Prim para protestar por la ruptura de la mesa negociadora del convenio colectivo.
La concentración tuvo lugar frente a la Audiencia Nacional ya que este martes el juez se pronunciaba sobre la impugnación que hizo la patronal APROSER el 16 de diciembre de 2008 sobre el pasado convenio colectivo.
Tras cuatro años de vigencia, y a punto de caducar el día 31 de ese mes, APROSER impugnó el convenio alegando desequilibrios por la compensación de horas extraordinarias.
La decisión judicial ha sido la de archivar el caso de forma temporal, seis meses de momento, para la posible presentación de recursos.
Sin embargo, si transcurrido ese plazo no ha habido ningún cambio, la impugnación quedará archivada de forma definitiva.
Además de esta medida judicial, los trabajadores se concentraron para protestar por la propuesta de la patronal de no incluir la el aumento de los salarios marcado por el IPC en las nóminas de este año.
"A nosotros nos proponen subida salarial cero, pero sin embargo ya le han subido a sus clientes un 4 por ciento", aseguró Javier Torrejón, representante de CCOO.
"Con esta medida vamos a perder poder adquisitivo, y no estamos dispuestos", afirmó.

Comunicado conjunto de sindicatos

2009-03-05T12:31:00.002+01:00

A TODOS LOS TRABAJADORES DE SEGURIDAD PRIVADA

HAY QUE SEGUIR CON LAS MOVILIZACIONES

Después del las últimas asambleas y concentraciones, UGT, CC.OO. y USO valoramos positivamente la participación de los trabajadores en esta primera fase de actos reivindicativos.

Es momento de reconocer y agradecer la buena disposición del colectivo, pero los sindicatos, hasta la fecha, no tenemos noticias sobre ningún tipo de reacción empresarial, y por lo tanto, no nos queda otra salida que mantener la presión sindical hasta que las patronales, reciban un mensaje claro y contundente de rechazo por parte de los trabajadores de este sector. Hay continuar con las movilizaciones hasta que las empresas se vean obligadas a proponernos soluciones económicas serias que nos sirvan para restablecer la negociación.

Es muy importante mantener la implicación de todos los que estamos afectados por la falta de convenio y su consiguiente congelación salarial, por ello hemos decidido endurecer las medidas reivindicativas y proponer una nueva serie de movilizaciones.

Próximamente iremos informando sobres a las acciones a tomar, en cada una de las regiones, pero de momento queremos convocar a todos los trabajadores de Madrid al juicio sobre el conflicto colectivo que ha interpuesto la patronal en el que se solicita la nulidad del convenio 2004 – 2008. Este juicio se celebrara el día 31 de marzo de 2009 en la Audiencia Nacional.

Es necesario dar respuesta a esta agresión patronal

ACUDE
NUEVA CONCENTRACIÓN DE TRABAJADORES DE
SEGURIDAD PRIVADA

Frente a la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional
En la Calle Prim nº 12, Madrid
31 de Marzo de 2009
De 9.30 a 11.30 horas

SECTOR DE SEGURIDAD PRIVADA
100.000 TRABAJADORES SIN CONVENIO

2009-02-27T09:57:00.002+01:00

Unos 4.000 vigilantes cortan el tráfico en Atocha para pedir un nuevo convenio y denunciar el intrusismo que padecen

Vigilantes de seguridad privada han cortado esta tarde(24-02-08) al tráfico la glorieta de la Carlos V, en las confluencias de la calle Atocha y Paseo del Prado, en una manifestación en la que se han reunido unas 4.000 personas, según los convocantes, para exigir a la patronal un nuevo convenio laboral y denunciar el intrusismo ilegal en organismos oficiales y aeropuertos.

Las marchas de los agentes de seguridad privada se están produciendo simultáneamente en varias ciudades de España, convocadas por Unión General de Trabajadores, la Confederación Sindical de Comisiones Obreras y la Unión Sindical Obrera.

El responsable sectorial de Seguridad de UGT Madrid, Rafael Saldaña, explicó a Europa Press que con esta movilización muestran su oposición al "bloqueo" de la negociación colectiva planteada por la patronal desde que terminó el convenio laboral el pasado 31 de diciembre, "que deja en una situación de indefensión a los 100.000 trabajadores del sector en toda España, 25.000 de ellos en la Comunidad de Madrid".

"Hablamos de un colectivo que cobra 900 euros por 40 horas y que hace muchas horas extras. Queremos un recorte de la jornada y una adecuación de las leyes para trabajos por turnos. La patronal quiere ahora congelarnos el sueldo alegando que hay crisis y a futuras sentencias, que les van a condenar a pagar grandes cantidades por no reconocer horas extraordinarias", señaló Saldaña.

En la Comunidad de Madrid trabajan 25.000 vigilantes de seguridad privada, la mayoría en el Metro, Cercanías de Renfe, en el aeropuerto de Barajas, instituciones públicas, Ministerios, oficinas bancarias y centros comerciales.

Un total de 300 empresas de toda España proveen de vigilantes de seguridad a estos centros.

Por su parte, el vicepresidente de la Asociación Española de Vigilantes de Seguridad, Juan Rojas, criticó la situación de "intrusismo" se repite en aeropuertos, organismos oficiales de las comunidades autónomas, centros comerciales y tiendas."Hay tres intrusos por cada vigilante de seguridad inactivo", dijo Rojas esta mañana en declaraciones a Punto Radio recogidas por Europa Press. Los "intrusos" son personas "sin titulación del Ministerio del Interior" que ejercen como vigilantes, y acusó que "en las empresas en que más intrusos hay es en las dos más fuertes, Prosegur y Securitas".Rojas explicó que este tipo de "intrusos" registran bolsos y piden el carnet a los ciudadanos cuando ello es "ilegal". Puntualizó que en el aeropuerto, por ejemplo, sólo están en regla los agentes "sentados en el scanner", y que el resto son auxiliares. "No todo el que lleva uniforme es un vigilante", añadió, y explicó que quienes los son "deben llevar su placa en el pecho".En relación a la posible solución de la situación, Rojas señaló que los ciudadanos "pueden y deben" pedir la placa o acreditación de un uniformado de una empresa de seguridad, quien "tiene la obligación" de enseñarla.Finalmente, señaló como responsables a la policía que "permite que trabajen sin placa", a las empresas, y al Ministerio del Interior "que no hace cumplir sus propias leyes".

2009-02-10T09:54:00.000+01:00

A TODOS LOS TRABAJADOR@S

Después de la ruptura de la mesa negociadora por el recesivo planteamiento de la patronal con subidas salariales 0 y recortes de derechos para el nuevo convenio, se hace necesario una respuesta de todos los trabajadores del sector que componemos el colectivo de SEGURIDAD PRIVADA. Hacemos un llamamiento unitario por parte de todas las fuerzas sindicales a todos los trabajadores del sector a que participéis y defendáis así vuestros derechos acudiendo a las siguientes convocatorias:

Día 17 de Febrero a las 16:00h
ASAMBLEA DE TRABAJADOR@S
Salón de actos de CC.OO.
Calle Lope de Vega 38
28014 Madrid

Día 24 de Febrero a las 16:00h
CONCENTRACION
En la Plaza de Carlos V, entre la estación de Atocha y la confluencia con el Ministerio de Agricultura

Tenemos el deber de responder ante lo que supone una clara degradación de nuestros derechos. Debemos demostrar nuestra unidad y el compromiso con nuestro sector.

ES NECESARIO LA PRESENCIA DE TODOS

2009-01-26T09:55:00.000+01:00

El TS multa a una empresa de seguridad porque un empleado carecía de habilitación

El Tribunal Supremo ha condenado a la empresa de seguridad Segurservi Servicios S.L. a pagar una multa de más de 30.000 euros por haber incurrido en una infracción "muy grave" al prestar servicio mediante un empleado que carecía de habilitación para desempeñar este trabajo.

De este modo el alto tribunal, en una sentencia de la que ha sido ponente el magistrado Rafael Fernández Valverde, confirma la sentencia dictada por la Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional, que el 19 de mayo de 2004 condenó a la empresa Segurservi Servicios S.L. a pagar una multa de 30.050,61 euros (5.000.001 pesetas). Según la resolución de instancia, había incurrido en una infracción clasificada como muy grave consistente en la prestación de servicios de seguridad a terceros, careciendo de la habilitación necesaria.

Los hechos se remontan al 3 de febrero de 2001, cuando funcionarios adscritos a la Brigada Provincial de Seguridad Ciudadana de la Jefatura Superior de Policía de Madrid realizaron una inspección a la empresa Atanes Lainez S. A. en la que se comprobó que estaba prestado un servicio de vigilancia un empleado que carecía de habilitación como vigilante de seguridad y no obstante practicaba la prestación de tal servicio en la empresa Atanes, mediante la existencia de un cartel con la inscripción "Protegido por Segurservi Empresa de Seguridad".

En la misma resolución sancionadora se hacía constar que "la empresa no se encuentra inscrita en el Registro de Empresas de Seguridad del Ministerio del Interior y realiza servicios y actividades de seguridad privada de las comprendidas en el artículo 5.1 de la Ley 23/92 de Seguridad Privada".

Comunicado conjunto de sindicatos

2009-01-22T09:54:00.002+01:00

A TODOS LOS TRABAJADORES DE SEGURIDAD
PRIVADA

La reunión celebrada en el día de hoy(20-01-09), en el marco de negociación del convenio colectivo del sector, ha confirmado las peores expectativas previstas. Las asociaciones empresariales del sector, proponen trasladar las consecuencias de una crisis financiera en un periodo de recesión a las personas que trabajan en el sector, trasladando parte de su responsabilidad a los clientes sin tener en cuenta los cuantiosos beneficios de las empresas.

Pretenden que sean los trabajadores los que paguen de su salario las consecuencias de la sentencia sobre las extraordinarias e incluso presentan unas propuestas basadas en la congelación tanto salarial como de antigüedad así como la ampliación de la jornada laboral.

Las propuestas que han efectuado en la mañana de hoy especificadas en el acta de la reunión colocan al sector ante una gravísima situación, los sindicatos UGT, CCOO, USO y CIG, trasladamos unitariamente a los trabajadores/as y demás partes implicadas en la defensa de los intereses de este sector el más firme rechazo a una serie de medidas absolutamente regresivas que atentan contra la dignidad de los trabajadores/as imposibilitando por ello la negociación de unas propuestas que contienen la realidad social y económica demandada históricamente por nuestro sector (ver acta nº 3). La provocación de las Asociaciones patronales del sector nos sitúa en una ruptura absoluta de las negociaciones.

Por todo lo expuesto hacemos un llamamiento a todo el colectivo de seguridad privada para que estéis preparados a dar una respuesta contundente a la patronal, acudiendo a todas las asambleas y actos que desde las Organizaciones Sindicales os trasladaremos en breve y le deis por ello la máxima difusión entre los trabajadores /as de seguridad.

Congreso CC.OO.

2008-12-22T09:44:00.001+01:00

Toxo 'destrona' a Fidalgo y se hace con la Secretaría General de CC.OO.
Los delegados asistentes al IX Congreso Confederal de CC.OO. eligieron al ferrolano Ignacio Fernández Toxo como secretario general del sindicato con una diferencia de 28 votos sobre el otro candidato, José María Fidalgo.
En concreto, Toxo logró ayer el apoyo del 51,4% de los delegados (512 votos), mientras queFidalgo recibió 484 votos favorables a su candidatura. En cuanto a la Comisión Ejecutiva, la lista encabezada por Toxo logró 509 votos, frente a los 488 de la de Fidalgo.
Ésta era la segunda vez en la historia del sindicato en la que dos personas aspiraban a liderar CC.OO., después de que hace cuatro años el impulsor del sector crítico, Agustín Moreno, le plantara batalla a Fidalgo en el VIII Congreso.
Éste será el primer mandato para Ignacio Fernández Toxo, que se convierte así en el cuarto secretario general de la Confederación Sindical de CC.OO y que hace ocho años 'rozó' la Secretaría General del sindicato cuando se produjo la marcha de Antonio Gutiérrez.
Sin embargo, y aunque Toxo tenía muchas 'papeletas' para sucederle, Gutiérrez eligió a su sucesor en la persona de José María Fidalgo. Para no crear divisiones internas, tanto Toxo como el otro candidato con posibilidades, Rodolfo Benito, dejaron el camino despejado a Fidalgo, que salió elegido con el apoyo del 71,7% de los delegados sindicales (cuatro años después logró el 59% de los votos favorables).
Toxo anunció que se presentaría a la Secretaría General de CC.OO. a principios del pasado noviembre, casi un mes y medio después de que Fidalgo hiciera pública su intención de presentarse a la reelección.
El nuevo secretario general de CC.OO., que ha contado desde el principio con el apoyo del sector que lidera Rodolfo Benito y más tarde con el del sector crítico, era hasta ahora el secretario de Acción Sindical y 'número dos' de CC.OO., y ha manifestado su deseo de integrar a las diversas corrientes del sindicato y de darles responsabilidades dentro de la dirección.
De hecho, durante la defensa de su candidatura ayer ante el plenario del Congreso, Toxo señaló que el mismo lunes hará una propuesta para que en la nueva dirección del sindicato figuren tanto personas incluidas en su lista a la Comisión Ejecutiva Confederal como de la lista de Fidalgo.

Comunicado al Comite sobre cuestionario de Salud Laboral

2008-12-22T09:36:00.004+01:00

Muy Sres. Nuestros.
Sirva la presente para informarle que estamos haciendo una evaluación de los factores psicosociales a todo el personal de SEGUR IBÉRICA, S.A.
Hemos iniciado este proceso hace un mes. Para llevar a cabo esta evaluación hemos estudiado todos los factores psicosociales contemplados en las guías del Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo y los que contemplan en las guías elaboradas por los sindicatos de CC.OO. y UGT.
Esperamos sea de total aprobación la continuación de tan importante estudio de este tipo para el colectivo de nuestros trabajadores.
Con respecto a la protección de datos de los trabajadores, hemos de informarles que son datos totalmente CONFIDENCIALES, en ningún momento serán tratados con fines sancionadores o discriminatorios en cualquiera de nuestros trabajadores, además, los trabajadores en la primera de parte de dicho cuestionario (variables sociodemográficas) pueden falsear los datos, es decir, no es necesario que pongan la edad correcta, o identificar el sexo para que no preste a mal interpretaciones de la custodia de los datos.
Agradeciendo su gran colaboración, quedo a su disposición para cuantas
aclaraciones considere oportuna.

Fin huelga de hambre

2008-12-22T09:23:00.001+01:00

La ex empleada de Seguridad Integral Canaria Mónica González Brevers ha finalizado la huelga de hambre que estaba llevando a cabo en la terminal del aeropuerto Reina Sofía-Tenerife Sur como protesta por su despido de la empresa. Después de 13 días y tras haber perdido más de 8 kilos de peso, la huelguista ha tenido que poner punto y final a esta medida reivindicativa y ayer fue desalojada por un equipo médico del 112 debido a que ya presentaba graves síntomas de agotamiento físico.
Sin embargo, la ex trabajadora y sindicalista ha denunciado un supuesto caso de negación de auxilio, ya que durante los trece días que mantuvo la huelga de hambre ni la Cruz Roja ni el médico de la instalación se personaron en ningún momento para realizarle un mínimo seguimiento a su estado de salud, pese a que fue solicitado en varias ocasiones. Tal es así que, según la huelguista, Cruz Roja no se personó porque argumentaban necesitar un permiso de Aena, mientras que el médico del aeropuerto le dijo que "no iba a formar parte de su espectáculo".

Fin huelga de hambre

2008-12-22T09:23:00.000+01:00

Huelga de hambre

2008-12-09T09:54:00.001+01:00

Una Vigilante del aeropuerto Reina Sofía inicia una huelga de hambre en la terminal

Mónica González Brevers, madre de cinco hijos y Vigilante de Seguridad en la empresa Seguridad Integral Canaria hasta noviembre de 2006, comienza el 05-Diciembre-2008 a partir de las 9:00 horas, una huelga de hambre en el aeropuerto del Sur y reivindica la revisión de su despido, que fue declarado improcedente, y la devolución de su puesto.

A partir de las 9:00 horas del 05-Diciembre-2008, Mónica González Brevers, Vigilante de la empresa Seguridad Integral Canaria, adjudicataria de los servicios de vigilancia privada en el aeropuerto Reina Sofía-Tenerife Sur, comienza una huelga de hambre en la terminal de la instalación aeroportuaria en señal de protesta por el acoso que sufre por parte de la Guardia Civil y con el objeto de reivindicar su puesto de trabajo, del que fue despedida en noviembre de 2006.

Esta Vigilante, madre de cinco hijos y activa sindicalista relata que la empresa la despidió después de que se produjera un desencuentro laboral con una compañera de trabajo que además es esposa de un sargento de la Guardia Civil.

A partir de ese momento, dice haber sufrido el acoso de la Benemérita destinada en la instalación aeroportuaria hasta el punto de que, tras reincorporarse de una baja laboral el 5 de febrero de 2007, la empresa la citó a una reunión el día 9 donde le comunicaron que su reincorporación en el aeropuerto no era posible puesto que la Guardia Civil no la quería allí debido a su conflictividad.

Ante esto, la trabajadora denunció esta situación por considerarla una modificación sustancial de su condición laboral.

Sin embargo, pese a que el 5 de diciembre de 2007 se celebró el juicio en el que el despido fue declarado improcedente, la empresa sigue sin reincorporarla a su puesto de trabajo. Mónica dice sentirse como moneda de cambio entre la empresa "ya que como sindicalista ha denunciado diversos incumplimientos laborales" y la Guardia Civil, y dice que ha tenido que llegar a esta medida desesperada para intentar conseguir que se revise el expediente de su despido, ya que su situación económica comienza a ser delicada.

Nomina Noviembre 2008

2008-11-26T14:02:00.004+01:00

NOMINA NOVIEMBRE 2008

Tras negociación con la Empresa, esta Sección Sindical de CC.OO.,la cual tiene la Presidencia del Comite de Empresa, a conseguido que la nomina correspondiente al mes de Noviembre de 2008, sea adelantada e ingresada con fecha 27/11/2008.

Con ello evitamos perjuicios (descubiertos, falta de liquidez,....) a todos aquellos trabajadores/as que tengais que realizar pagos el primer día del mes de Diciembre o posteriores.

Todos aquellos que tengais la cuenta en el Banco de Santander tendreis el ingreso el mismo día 27, el resto de trabajadores/as que tengais las cuentas en otra entidad bancaria recibireis el ingreso el día 28.

Seguiremos trabajando por y para vosotros.

Posibles movilizaciones

2008-11-26T12:51:00.000+01:00

MOVILIZACIONES DE LOS TRABAJADORES DE LA SEGURIDAD PRIVADA

Los Sindicatos UGT, CC.OO. y USO, que representan al 97% de los trabajadores del sector de la seguridad privada en España, han anunciado hoy la convocatoria de una serie de movilizaciones en todo el sector y de actuaciones para el estricto control de la legalidad vigente, como respuesta a la actitud de las patronales del sector renuentes a entrar en la negociación de ningún apartado con repercusión económica del Convenio Colectivo cuya vigencia debiera empezar el 1 de enero de 2009. Los citados Sindicatos han presentado en la Mesa de Negociación una serie de reivindicaciones encontrándose con que la parte empresarial ha manifestado que no pueden ser abordadas, emplazando su respuesta a tales cuestiones a un momento posterior, nunca antes del 2009 y condicionado todo ello a una resolución del Tribunal Supremo que ni tan siquiera se espera cercana en el tiempo, acerca de las horas extraordinarias en el sector, refiriendo que no se pueden plantear la negociación de ninguna cuestión económica vinculada al Convenio.
Como último recurso los Sindicatos, y con el ánimo de desbloquear la negociación y garantizar al menos que no exista mayor pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores del sector, han planteado que como mínimo a partir de enero se produzca un adelanto de la subida salarial de los trabajadores del IPC real de 2008 más 2 puntos, todo ello a cuenta de lo que se acuerde finalmente en la negociación del convenio, recibiendo por contestación que tal pretensión no está dentro de los planteamientos empresariales por la situación de crisis económica.
Esta posición de enroque de la patronal, que se niega a abordar la negociación de cualquier aspecto salarial del Convenio Colectivo, ha forzado a los representantes sindicales a afirmar que “se está ignorando nuestro derecho de negociación colectiva, por lo que las fuerzas sindicales, en acción conjunta y por la unidad reivindicativa, nos vemos inevitablemente abocados a realizar movilizaciones y a controlar estrictamente la legalidad en la prestación de los servicios.
La convocatoria de los tres sindicatos, UGT, CCOO y USO afecta a unos 95.000 trabajadores, los cuales se ven en una gran mayoría en la necesidad de prolongar su jornada, en muchos casos, doblando la misma, para poder obtener un salario decente.

Comunicado a los trabajadores/as

2008-11-26T12:47:00.003+01:00

A TODOS LOS TRABAJADORES DE SEGURIDAD PRIVADA

LA PATRONAL PRETENDE APLAZAR INDEFINIDAMENTE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE SEGURIDAD

Como primera y más importante conclusión de las iniciales reuniones de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Seguridad, podemos decir que las 6 patronales de seguridad privada, lideradas por APROSER, pretenden demorar la negociación del convenio hasta que, según ellos, se den unas condiciones económicas y jurídicas más claras que las que existen actualmente en el sector.
La representación empresarial, en la última reunión de convenio, no tuvo ningún reparo en manifestar su negativa a proponer alguna oferta económica y, para que no recaiga sobre ellos la responsabilidad de la ruptura de la negociación, proponen, la absurda e inútil idea de seguir negociando artículos del convenio colectivo que no tengan repercusión económica, ante esta estupidez nos preguntamos ¿Es que algún apartado del convenio no tiene repercusión económica?
La patronal, para justificar su pretensión de congelar los salarios a partir del año 2009, se ha cargado de un revoltijo de argumentos. Entre las peregrinas argumentaciones con las que pretenden convencernos, están la crisis económica, la inseguridad que propicia la falta de claridad en cuanto al tema pendiente en el Tribunal Supremo sobre la formula de abono de las horas extraordinarias, la disminución de la demanda de personal, las malas perspectivas de crecimiento en el sector, etc.
En un párrafo del acta del día 6 de noviembre, los empresarios dicen:
La representación empresarial reitera, asimismo, que, como consecuencia de las especiales circunstancias ya señaladas en reuniones previas, en estos momentos y hasta el inicio del año 2009, no existe posibilidad de abordar cuestiones económicas vinculadas al Convenio.
La situación no puede estar más clara, existe una evidente intención empresarial de ir dejando pasar el tiempo hasta que ellos consideren que se dan unas circunstancias más propicias para sus intereses y pretender paralizar cualquier acuerdo, por lo menos hasta que el Tribunal Supremo dicte sentencia sobre el valor de las horas extras. Esta apática actitud actual de los empresarios, contrasta totalmente con los modos que han demostrado en otras negociaciones; en los últimos convenios, obraban con mucha mas urgencia que en el actual y siempre procuraban avanzar los acuerdos económicos antes de que finalizara el año donde se comenzaba la negociación, ya que siempre han argumentado que tenían que repercutir los precios a sus clientes.
Los sindicatos, hasta estos momentos hemos estado haciendo todos los movimientos necesarios para mantener viva la negociación y para que la patronal expresara con más claridad sus asombrosas intenciones.
Las representaciones sindicales en reunión de Mesa Negociadora, celebrada el día 6 de noviembre presentamos una plataforma conjunta, esta plataforma reivindicativa, calificada por la patronal como inconcreta, es el guión con el que pretendemos trabajar en la negociación del próximo y decisivo Convenio del sector. En la propuesta presentada por los sindicatos se pretenden los siguientes objetivos:

- Equiparación del plus de peligrosidad para todos los Vigilantes de Seguridad
- Reducción de jornada.
- Buscar compensaciones justas para la penosidad de la profesión, tales como la nocturnidad, festividad, turnicidad, puestos de trabajo, etc.
- Creación de nuevas categorías en el personal operativo, de manera que se comiencen a colocar los pilares de una carrera profesional para los trabajadores del sector.
- Mejorar y equiparar el concepto salarial de radioscopia.
- Facilitar a los trabajadores la conciliación de su vida familiar, institucionalizando los calendarios laborales anuales y garantizando la jornada minima ordinaria, de manera que se pueda programar con normalidad la vida social del trabajador.
- Transformación de los pluses de transporte y vestuario en conceptos salariales cotizables.
- Trabajar sobre la base de unos incrementos salariares referenciados como mínimo al IPC real.
- Estudiar formulas para la promoción motivada de la jubilación anticipada.
- Actualización y mejora sustancial del articulado del convenio.
- Mejora sustancial de las prestaciones por incapacidad temporal.
- Subida salarial.

UGT, CC.OO. y USO, una vez confirmadas las dificultades que se nos avecinan, una vez vistos las propósitos de bloqueo de la negociación de las patronales y con la intención de ir asegurando la no perdida del poder adquisitivo, hicimos una propuesta para reclamar a las empresas la garantía de abono para todos los trabajadores, a partir del mes de enero, de un adelanto de subida salarial del IPC real del año 2008 mas dos puntos a cuenta de lo que se acuerde finalmente en la negociación del convenio con independencia de seguir avanzando en la negociación. Como ya hemos visto, la patronal pretende contestar a nuestra solicitud, no antes del año que viene.

Carta a los clientes

2008-11-26T12:44:00.001+01:00

CARTA CONJUNTA A LOS USUARIOS DE SEGURIDAD PRIVADA

Muy señor nuestro:
Nos dirigimos a Usted en nombre y representación de las centrales sindicales UGT, CCOO y USO que representamos el 97% del sector de la seguridad privada en el Estado.
Nos permitimos señalarle, que como Usted probablemente conoce, nos encontramos inmersos en la negociación del Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad Privada que afecta entorno 95.000 trabajadores.
UGT, CCOO y USO, una vez confirmadas las dificultades que se nos avecinan y visto el bloqueo de la negociación por parte de las patronales con su feroz posición anti-negociadora e intransigente; y con la intención de ir asegurando la no pérdida del poder adquisitivo de nuestros trabajadores, hemos hecho una propuesta a la patronal, para reclamar a las empresas la garantía de abono para todos los trabajadores, a partir del mes de enero , de un adelanto de subida salarial del IPC real del año 2008 mas dos puntos a cuenta de lo que se acuerde finalmente en la negociación del convenio con independencia de seguir avanzando en la negociación.
La razón de ponernos en contacto con usted como usuario de seguridad privada, es la de transmitirle que debido a la situación insostenible a la que en estos momentos nos encontramos, provocada por el enroque de la patronal (AES, ACAES, AESPI, AMPES, APROSER y, FES) en sus planteamientos, ignorando nuestro derecho fundamental: la NEGOCIACIÓN COLECTIVA; todas las fuerzas sindicales representativas en el sector y en acción conjunta y por la unidad reivindicativa, nos vemos inevitablemente avocados a realizar movilizaciones de todo el sector de seguridad y actuaciones de estribito control de la legalidad vigente (ej. Utilización de personal no habilitado para la realización de funciones de seguridad privada,…) de las que eventualmente puede usted resultar afectado de forma directa o indirecta.
Esperamos tengan en cuenta estos hechos, como usuario y cliente de seguridad privada, y que analicen con detenimiento todas las ofertas de revisión de precios que puedan plantearles o les hayan planteado alegando “incrementos imprevistos en los costes salariales” las empresas de seguridad que ustedes tienen contratadas, ya que estas empresas les estarán intentando repercutirles unos incrementos que de momento, pretenden no traducirlos en subidas salariales para los vigilantes de seguridad.

Seguridad Privada en locales de ocio

2008-11-26T12:03:00.001+01:00

Los locales de ocio nocturno tendrán seguridad privada

Tras la entrada en vigor de la nueva norma que impide a los porteros llevar a cabo labores de seguridad, los empresarios contratarán seguridad privada para que medie antes de la llegada de la policía
Setecientos mil madrileños salen de marcha, y la noche, ha asegurado Dionisio Lara Porras, presidente de la Asociación Nacional de empresarios por la calidad del ocio, es segura. Sin lugar a dudas, dice, el terrible suceso del asesinato de Alvaro Ussía marcará un antes y un después del ocio nocturno. Dionisio Lara afirma que se está criminalizando esta actividad con el cierre de numerosos locales. Pide una reforma de la ley para que los Ayuntamientos agilicen los expedientes. No se puede por un lado promocionar la noche como reclamo turístico y por otro no poner fin a la lentitud de la gestión de las licencias.
Dionisio Lara ha roto una lanza a favor de los porteros. No todos son unos asesinos y realizan una labor importantísima, evitando, por ejemplo, que entre en el local un borracho. Están satisfechos con la regulación, pero advierten de que ahora tendrán que contratar seguridad privada para que intervenga hasta que llegue la policía, en caso, por ejemplo de una pelea, minutos fundamentales para que aquello no se convierta en un salón del oeste. El problema es que las empresas de seguridad no quieren trabajar en el ocio nocturno.
Están satisfechos con la norma que regula a los porteros y solicitan mayor presencia policial.
Cerca del 40 por ciento de los turistas que vienen a Madrid es por el ocio nocturno. Un ocio de calidad que proporciona 100.000 puestos de trabajo y que supone un dos y medio por ciento de la economía nacional.
Al término de la reunión, han anunciado el lanzamiento de un plan de formación nacional del servicio de admisión en locales nocturnos.

Porteros de discoteca

2008-11-24T13:06:00.000+01:00

El Sindicato Provincial de Actividades Diversas de CCOO de Granada pondrá en manos de la Subdelegación de Gobierno y del Departamento de Seguridad Privada de la Unidad Central de Policía Nacional, la situación irregular de los porteros en los locales de ocio, conciertos y eventos públicos, ya que sus funciones no vienen recogidas en la Ley de Seguridad Privada 23/1992 y al igual que su Reglamento, por lo tanto esta figura no se ajusta a la legalidad.El secretario general de Actividades Diversas de CCOO de Granada, José Miguel Sánchez, ha explicado que el sindicato interpondrá contra todos los contratantes de cualquier servicio irregular de seguridad que no se ajuste a derecho, una denuncia ante la Policía Autonómica de la Junta de Andalucía por no cumplir lo establecido en la Ley de Espectáculos Públicos y Real Decreto de la Junta de Andalucía 10/2003 de 28 de Enero.Comisiones Obreras asegura que las funciones propias de seguridad privada en establecimientos de ocio, conciertos y eventos públicos solo pueden ser realizadas por vigilantes de seguridad debidamente titulados, que trabajan en empresas de seguridad privada, integradas por profesionales que cuentan con la formación y habilitación necesaria para realizar estas funciones. Una condición que, desgraciadamente “en muchas ocasiones no se cumple por lo que se llega a crear intrusismo en el sector e inseguridad en los centros donde los trabajadores no están debidamente titulados como vigilantes de seguridad”, ha terminado el secretario general de Actividades Diversas de CCOO de Granada.