Trabajaban en Madrid, Cuenca, Albacete, Ciudad Real, Guadalajara y Badajoz con
títulos comprados y algunos tenían antecedentes penales
La Policía Nacional ha detenido enMadrid, Cuenca, Albacete, Ciudad Real, Guadalajara y Badajoz a medio centenar de vigilantes de seguridad, algunos de ellos con antecedentes penales, que habían comprado títulos falsos que les han permitido trabajar en decenas de empresas en los últimos años.
Entre los 55 arrestados se encuentran el director y un profesor de un centro de estudios privado de Madrid, que vendían los diplomas de formación de vigilante de seguridad a un precio que oscilaba entre los 500 y los 1.000 euros.
Según ha informado la Policía Nacional, otros seis detenidos, que trabajaban de vigilantes, se encargaban de la captación de clientes y de la distribución de los diplomas, cuya venta ha podido reportar a la red unos beneficios cercanos a los 60.000 euros.
Con estos títulos falsos, personas carentes de la preparación necesaria y, en algunos casos, con delitos previos, han ejercido como vigilantes de seguridad de forma fraudulenta.
Entre los delitos que se les imputan figuran el de falsedad documental, intrusismo
profesional y tenencia ilícita de armas. En los registros practicados en varios domicilios, los agentes han encontrado varios revólveres, diplomas, tarjetas de identificación profesional de vigilantes de seguridad y de escolta privado, placas y abundante material informático y documental que está siendo analizado por la Policía Científica.
Las operación, desarrollada por la Unidad Central de Seguridad Privada de la Comisaría General de Seguridad Ciudadana continúa abierta.
TSJA estima que días libres no son descontables y Prosegur pagará 5 millones
La empresa de seguridad privada Prosegur deberá abonar a sus trabajadores de toda España unos cinco millones de euros tras la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) que considera que no se pueden deducir de las nóminas los días libres retribuidos.
La sentencia ha dado la razón a Comisiones Obreras en un litigio contra la empresa, al estimar el recurso de súplica interpuesto contra la dictada por el Juzgado de lo Social número Dos de Huelva que permitía a Prosegur rebajar las nóminas de los trabajadores cuando éstos disfrutaban de días de permisos retribuidos.
La sentencia declara "no ajustado a derecho los descuentos económicos que efectúa la empresa tras disfrute de licencia o permiso por no considerar que un día de licencia o permiso equivale a un día de trabajo, al equiparar la empresa día de licencia a jornada ordinaria que calcula sobre la jornada mensual de 162 horas", recogida en el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad.
El responsable del Área de Seguridad Privada del Sindicato Provincial de Actividades Diversas de CCOO de Huelva, Antonio Gallardo, ha señalado que se ha tratado de un proceso difícil, "que se inició hace ahora un año cuando interpusimos un Conflicto Colectivo previo a la vía judicial ante el Sistema Extrajudicial de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA)".
"La empresa no se avino a razones por lo que en julio de 2009 interpusimos una demanda ante el Juzgado de lo Social número Dos de Huelva que dicto sentencia a favor de la empresa y que es la que ahora ha revocado el TSJA, dando la razón a los trabajadores y trabajadoras de Prosegur, que podrán disfrutar a partir de ahora los permisos regulados en el Convenio sin que por ello la empresa reduzca sus salarios", ha indicado.
Según Gallardo, CCOO está estudiando la fórmula que va a utilizar para reclamar las cantidades dejadas de percibir por los trabajadores.
La sentencia ha dado la razón a Comisiones Obreras en un litigio contra la empresa, al estimar el recurso de súplica interpuesto contra la dictada por el Juzgado de lo Social número Dos de Huelva que permitía a Prosegur rebajar las nóminas de los trabajadores cuando éstos disfrutaban de días de permisos retribuidos.
La sentencia declara "no ajustado a derecho los descuentos económicos que efectúa la empresa tras disfrute de licencia o permiso por no considerar que un día de licencia o permiso equivale a un día de trabajo, al equiparar la empresa día de licencia a jornada ordinaria que calcula sobre la jornada mensual de 162 horas", recogida en el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad.
El responsable del Área de Seguridad Privada del Sindicato Provincial de Actividades Diversas de CCOO de Huelva, Antonio Gallardo, ha señalado que se ha tratado de un proceso difícil, "que se inició hace ahora un año cuando interpusimos un Conflicto Colectivo previo a la vía judicial ante el Sistema Extrajudicial de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA)".
"La empresa no se avino a razones por lo que en julio de 2009 interpusimos una demanda ante el Juzgado de lo Social número Dos de Huelva que dicto sentencia a favor de la empresa y que es la que ahora ha revocado el TSJA, dando la razón a los trabajadores y trabajadoras de Prosegur, que podrán disfrutar a partir de ahora los permisos regulados en el Convenio sin que por ello la empresa reduzca sus salarios", ha indicado.
Según Gallardo, CCOO está estudiando la fórmula que va a utilizar para reclamar las cantidades dejadas de percibir por los trabajadores.
Permisos retribuidos Elecciones 22/05/2011
1.- Permiso retribuido para los trabajadores que participen como electores.a)Trabajadores cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las mesas electorales o lo haga por un periodo inferior a dos horas: no tendrán derecho a permiso retribuido.
b)Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutaran de permiso retribuido de dos horas.
c)Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutaran de permiso retribuido de tres horas.
d)Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en seis horas o más con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutaran de permiso retribuido de cuatro horas.
En todos los supuestos anteriores cuando, por tratarse de trabajadores contratados a tiempo parcial, realizasen estos una jornada inferior a la habitual en su actividad, la duración del permiso antes reseñado se reducirá en proporción a la relación entre la jornada de trabajo que desarrollen y la jornada habitual de los trabajadores contratados a tiempo completo en la misma empresa.
Corresponderá al empresario la distribución en base a la organización del trabajo, del periodo en que los trabajadores dispongan del permiso para acudir a votar.
2.- Permiso retribuido para trabajadores que tengan la condición de Presidente o Vocales de las mesas electorales, Interventores y Apoderados.Los Presidentes, Vocales e Interventores tendrán derecho a permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, si no disfrutan en tal fecha del descanso semanal, y de cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior. Cuando se trate de Apoderados, el permiso comprenderá únicamente la jornada correspondiente al día de la votación. Si alguno de los trabajadores comprendidos en este apartado, hubiera de trabajar en el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno, a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación.
3.- Reducciones de jornada.De acuerdo con lo dispuesto en el articulo 37.3.d) del Estatuto de los Trabajadores, las reducciones de jornada derivadas de los permisos y desarrolladas en los anteriores apartados, no supondrán merma de la retribución que por todos los conceptos vinieran obteniendo los trabajadores, sirviendo como justificación adecuada la presentación de certificación de voto o, en su caso, la acreditación de la mesa electoral correspondiente.
b)Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutaran de permiso retribuido de dos horas.
c)Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutaran de permiso retribuido de tres horas.
d)Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en seis horas o más con el horario de apertura de las mesas electorales: disfrutaran de permiso retribuido de cuatro horas.
En todos los supuestos anteriores cuando, por tratarse de trabajadores contratados a tiempo parcial, realizasen estos una jornada inferior a la habitual en su actividad, la duración del permiso antes reseñado se reducirá en proporción a la relación entre la jornada de trabajo que desarrollen y la jornada habitual de los trabajadores contratados a tiempo completo en la misma empresa.
Corresponderá al empresario la distribución en base a la organización del trabajo, del periodo en que los trabajadores dispongan del permiso para acudir a votar.
2.- Permiso retribuido para trabajadores que tengan la condición de Presidente o Vocales de las mesas electorales, Interventores y Apoderados.Los Presidentes, Vocales e Interventores tendrán derecho a permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, si no disfrutan en tal fecha del descanso semanal, y de cinco horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior. Cuando se trate de Apoderados, el permiso comprenderá únicamente la jornada correspondiente al día de la votación. Si alguno de los trabajadores comprendidos en este apartado, hubiera de trabajar en el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral, la empresa, a petición del interesado, deberá cambiarle el turno, a efectos de poder descansar la noche anterior al día de la votación.
3.- Reducciones de jornada.De acuerdo con lo dispuesto en el articulo 37.3.d) del Estatuto de los Trabajadores, las reducciones de jornada derivadas de los permisos y desarrolladas en los anteriores apartados, no supondrán merma de la retribución que por todos los conceptos vinieran obteniendo los trabajadores, sirviendo como justificación adecuada la presentación de certificación de voto o, en su caso, la acreditación de la mesa electoral correspondiente.
WEB DE EMPLEADOS DE SEGUR IBERICA
A partir del 15 de Abril, se pondra en marcha la nueva pagina web del empleado, una intranet que ofrecerá multitud de utilidades a los trabajadores de la compañia.
a través de esta nueva herramienta será posible consultar la nómina, imprimirla, solicitar anticipos y consultar cuadrantes cerrados.
La intranet irá aumentando progresivamente la oferta de utilidades disponibles e incluirá, asimismo, cualquier información de interés para la plantilla.
El acceso se realizara a traves de la dirección http://empleados.gruposegur.com, donde estará disponible el manual con las instrucciones que deben seguirse para realizar el registroy poder así acceder a la información deseada.
Con esta iniciativa, se da por fin respuesta, a una vieja petición de esta Sección Sindical de CCOO.
a través de esta nueva herramienta será posible consultar la nómina, imprimirla, solicitar anticipos y consultar cuadrantes cerrados.
La intranet irá aumentando progresivamente la oferta de utilidades disponibles e incluirá, asimismo, cualquier información de interés para la plantilla.
El acceso se realizara a traves de la dirección http://empleados.gruposegur.com, donde estará disponible el manual con las instrucciones que deben seguirse para realizar el registroy poder así acceder a la información deseada.
Con esta iniciativa, se da por fin respuesta, a una vieja petición de esta Sección Sindical de CCOO.
Comunicado del Comite de Empresa a los trabajadores de Metro-Madrid
Madrid a 23 de Febrero de 2011
A todos los V.S que prestais servicio en las instalaciones de Metro, os informamos que tras mantener reunion con la Direcccion de la Empresa por parte de las Secciones Sindicales de UGT, CC.OO y USO, se acuerda:
-Respeto absoluto en las nominas en todos los anterior que se viniesen abonando, antes de la subrogacion y se detallan los conceptos a cobrar en las nominas que serian:
135,76 € x 15= 2036.4/11= 185.12 ( Plus peligrosidad en metro)
Plus peligrosidad x 15 pagas / 11 meses
0.67 € por hora extra realizada aparte del concepto de horas que corresponda.
0.10 € por hora festiva añadido a los 0.84 € que corresponden.
1.14 € por hora extra realizada en concepto de horas de peligrosidad.
-Todos los trabajadores que presten servicio de 16:00h a 02:00h se les abonara la jornada trabajada con un maximo de 8 horas en concepto de nocturnidad diarias.
-Respeto de los turnos de vacaciones al modo de cómo se venian haciendo hasta antes de la subrogacion con Segur Iberica. Habria posibilidad de mejora, si entre Comité y Empresa se llegase a un acuerdo, con el visto bueno de los trabajadores.
-Sobre el descanso del bocadillo, informaros que mantendremos una proxima reunion antes del 15 de Marzo. Para esa fecha la Dirección, habra intentado coordinarse con las demas empresas para optimizar la forma en que se puede aplicar este descanso de manera comun a todas. Caso contario, este Comité formado por UGT, CC.OO y USO, esta legitimado y mantendra una negociacion unilateral con la Dirección, con el objetivo de llegar a un acuerdo para beneficio exclusivo de la plantilla de Segur Ibérica. Acuerdo que refrendareis vosotros en Asamblea.
-Respecto a la uniformidad, nos comentan que ya se han entregado en el dia de ayer las fundas porta grilletes y se procedera a entregar un jersey y un polo más, de momento.
-La Dirección informa sobre la nueva disposición publicada en el BOE del recientemente pasado 18 de febrero (Pag 18358) y reseña el Art 26. Considerandolos particulares y contrarios a la Ley, aquellos medios de defensa que sean contrarios a los reglamentados, como sprays anticacos, extensibles… etc.
Os seguiremos informando según vayan aconteciendo las nuevas novedades.
A todos los V.S que prestais servicio en las instalaciones de Metro, os informamos que tras mantener reunion con la Direcccion de la Empresa por parte de las Secciones Sindicales de UGT, CC.OO y USO, se acuerda:
-Respeto absoluto en las nominas en todos los anterior que se viniesen abonando, antes de la subrogacion y se detallan los conceptos a cobrar en las nominas que serian:
135,76 € x 15= 2036.4/11= 185.12 ( Plus peligrosidad en metro)
Plus peligrosidad x 15 pagas / 11 meses
0.67 € por hora extra realizada aparte del concepto de horas que corresponda.
0.10 € por hora festiva añadido a los 0.84 € que corresponden.
1.14 € por hora extra realizada en concepto de horas de peligrosidad.
-Todos los trabajadores que presten servicio de 16:00h a 02:00h se les abonara la jornada trabajada con un maximo de 8 horas en concepto de nocturnidad diarias.
-Respeto de los turnos de vacaciones al modo de cómo se venian haciendo hasta antes de la subrogacion con Segur Iberica. Habria posibilidad de mejora, si entre Comité y Empresa se llegase a un acuerdo, con el visto bueno de los trabajadores.
-Sobre el descanso del bocadillo, informaros que mantendremos una proxima reunion antes del 15 de Marzo. Para esa fecha la Dirección, habra intentado coordinarse con las demas empresas para optimizar la forma en que se puede aplicar este descanso de manera comun a todas. Caso contario, este Comité formado por UGT, CC.OO y USO, esta legitimado y mantendra una negociacion unilateral con la Dirección, con el objetivo de llegar a un acuerdo para beneficio exclusivo de la plantilla de Segur Ibérica. Acuerdo que refrendareis vosotros en Asamblea.
-Respecto a la uniformidad, nos comentan que ya se han entregado en el dia de ayer las fundas porta grilletes y se procedera a entregar un jersey y un polo más, de momento.
-La Dirección informa sobre la nueva disposición publicada en el BOE del recientemente pasado 18 de febrero (Pag 18358) y reseña el Art 26. Considerandolos particulares y contrarios a la Ley, aquellos medios de defensa que sean contrarios a los reglamentados, como sprays anticacos, extensibles… etc.
Os seguiremos informando según vayan aconteciendo las nuevas novedades.
A/a: trabajadores de Segur Iberica en Metro-Madrid
Desde el día 1 de febrero formas parte de la plantilla Segur Ibérica, no sabemos sin con gusto o a disgusto, esperemos que si es esto último, cambie con el tiempo.
Todas las empresas son iguales y ésta no va a ser menos, decimos esto, porque en todas cuecen habas, de la empresa que vienes Prosegur, también, pero aquí es en menor cuantía.
Deseamos que tu estancia en Segur Ibérica sea lo más agradable posible, si esto no fuera así y por algún motivo necesitaras nuestra ayuda, asesoramiento, entregarnos algún documento o escrito, realizar reclamaciones, solucionar o aclarar cualquier duda o tema, estamos a tu disposición en:
Edificio Segur
C/ Juan de Mariana, 15, 1ª planta
28045 Madrid
No dudes en llamarnos, mandarnos un correo o personarte en nuestro local.
Si tienes que tratar un tema con la empresa y requiere nuestra presencia, sólo tienes que comunicárnoslo e ipso facto estaremos en el momento oportuno. Si quieres que el Comité de Empresa trate algún caso en concreto en su seno y con posterioridad trasladarlo a la dirección de Recursos Humanos mándanos el escrito. Las soluciones, si las hay se buscan y si no, se trata de mediar en el conflicto intentando llegar a un acuerdo satisfactorio por ambas partes.
Próximamente informaremos, ya que la empresa no lo hace, del ORGANIGRAMA de la Zona Centro y en particular del servicio del Metro Madrid, de momento estará en la Plaza Elíptica hasta su ubicación final en Arganzuela-Planetario. Queremos que sepáis a quien dirigiros en cada momento sobre cuadrantes, servicios, nóminas, licencias retribuidas o no, reclamaciones, etc., para que no perdáis el tiempo, pero tener en cuenta, que siempre estamos a vuestra disposición para cualquier menester con la empresa.
Ante cualquier duda o problema que te surja llámanos o mándanos un correo electrónico, para contestarte facilítanos tu nombre, teléfono y eMail.
Te tendremos puntualmente informado de todo lo que suceda en la empresa, así como, de lo que nos solicites.
Adelante compañero y compañera.
Mostrar al Mundo Entero, Por favor copiar, por favor compartir
Todas las empresas son iguales y ésta no va a ser menos, decimos esto, porque en todas cuecen habas, de la empresa que vienes Prosegur, también, pero aquí es en menor cuantía.
Deseamos que tu estancia en Segur Ibérica sea lo más agradable posible, si esto no fuera así y por algún motivo necesitaras nuestra ayuda, asesoramiento, entregarnos algún documento o escrito, realizar reclamaciones, solucionar o aclarar cualquier duda o tema, estamos a tu disposición en:
Edificio Segur
C/ Juan de Mariana, 15, 1ª planta
28045 Madrid
No dudes en llamarnos, mandarnos un correo o personarte en nuestro local.
Si tienes que tratar un tema con la empresa y requiere nuestra presencia, sólo tienes que comunicárnoslo e ipso facto estaremos en el momento oportuno. Si quieres que el Comité de Empresa trate algún caso en concreto en su seno y con posterioridad trasladarlo a la dirección de Recursos Humanos mándanos el escrito. Las soluciones, si las hay se buscan y si no, se trata de mediar en el conflicto intentando llegar a un acuerdo satisfactorio por ambas partes.
Próximamente informaremos, ya que la empresa no lo hace, del ORGANIGRAMA de la Zona Centro y en particular del servicio del Metro Madrid, de momento estará en la Plaza Elíptica hasta su ubicación final en Arganzuela-Planetario. Queremos que sepáis a quien dirigiros en cada momento sobre cuadrantes, servicios, nóminas, licencias retribuidas o no, reclamaciones, etc., para que no perdáis el tiempo, pero tener en cuenta, que siempre estamos a vuestra disposición para cualquier menester con la empresa.
Ante cualquier duda o problema que te surja llámanos o mándanos un correo electrónico, para contestarte facilítanos tu nombre, teléfono y eMail.
Te tendremos puntualmente informado de todo lo que suceda en la empresa, así como, de lo que nos solicites.
Adelante compañero y compañera.
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Demandas Horas Extras 2010
Os informamos que todo aquel que desee realizar la demanda sobre la reclamación de la diferencia en el abono de las horas extras del año 2010, tiene que cumplimentar la carpeta que en el sindicato o en tu Sección Sindical tendremos al efecto y entregar fotocopia de las nóminas de 2010 y de la nómina de enero de 2011, por lo que será necesario realizar dicha gestión en el mes de febrero.
Sobre este asunto de las demandas de las horas extras es conveniente aclarar para conocimiento de todos que la sentencia del Tribunal Supremo sobre el cálculo del valor de las horas extras, en su página 16 establece:
.......El apartado 2 únicamente excluye de la “consideración de salario” las indemnizaciones o suplidos, las prestaciones e indemnizaciones de seguridad social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.....................
Ninguno de los juzgados de lo social de Madrid, evidentemente de aquellos que están celebrando juicio, está contemplando el plus de transporte y el de vestuario en el cálculo de las demandas. Algunos juzgados también quitan otros conceptos variables como plus festivo y plus nocturno. Por tanto ante la falta de un criterio común de interpretación de la norma en los diferentes juzgados, seguimos incluyendo todos los conceptos en las demandas presentadas.
Recordar que es importantísimo comunicar los cambios de dirección y teléfono desde que se interpusieron las demandas, a efectos de notificación con los juzgados, así como reenviar al sindicato (Fax: 91 536 51 74; 91 467 61 64) lo antes posible cualquier comunicación del juzgado que llegue a domicilios particulares.
Sobre este asunto de las demandas de las horas extras es conveniente aclarar para conocimiento de todos que la sentencia del Tribunal Supremo sobre el cálculo del valor de las horas extras, en su página 16 establece:
.......El apartado 2 únicamente excluye de la “consideración de salario” las indemnizaciones o suplidos, las prestaciones e indemnizaciones de seguridad social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.....................
Ninguno de los juzgados de lo social de Madrid, evidentemente de aquellos que están celebrando juicio, está contemplando el plus de transporte y el de vestuario en el cálculo de las demandas. Algunos juzgados también quitan otros conceptos variables como plus festivo y plus nocturno. Por tanto ante la falta de un criterio común de interpretación de la norma en los diferentes juzgados, seguimos incluyendo todos los conceptos en las demandas presentadas.
Recordar que es importantísimo comunicar los cambios de dirección y teléfono desde que se interpusieron las demandas, a efectos de notificación con los juzgados, así como reenviar al sindicato (Fax: 91 536 51 74; 91 467 61 64) lo antes posible cualquier comunicación del juzgado que llegue a domicilios particulares.
La Federación Estatal de Actividades Diversas lleva a los tribunales al Ministerio del Interior por marcar unos servicios mínimos abusivos el 29-S
La Federación Estatal de Actividades Diversas de CCOO ha interpuesto recurso contencioso-administrativo ante la Audiencia Nacional contra la Resolución del Ministerio del Interior que fijaba el porcentaje del Personal de Seguridad Privada adscrito a los servicios declarados esenciales durante el desarrollo de la huelga general de ámbito estatal.
La Federación considera que dicha resolución contenía unos servicios mínimos claramente abusivos y ha lesionado gravemente los derechos de huelga y de libertad sindical de este colectivo.
La Federación considera que dicha resolución contenía unos servicios mínimos claramente abusivos y ha lesionado gravemente los derechos de huelga y de libertad sindical de este colectivo.
CCOO teme que Metro de Madrid pretenda ahorrar en detrimento de la seguridad
CCOO ha denunciado hoy que Metro de Madrid, que ha sacado a subasta por primera vez en su historia la adjudicación de la seguridad para conseguir un precio más ajustado, "sólo piensa en ahorrar aunque sea en detrimento de la seguridad de los pasajeros y del salario del personal encargado de la vigilancia".
Así lo ha advertido hoy el responsable de Seguridad Privada de CCOO de Madrid, Javier Torrejón, quien asegura que en el pliego de condiciones de la subasta para la renovación del servicio de seguridad, cuyo plazo de presentación de solicitudes termina mañana, "prima el valor económico por encima del técnico y la calidad".
Según Torrejón, las empresas de seguridad privada que actualmente prestan servicio en el suburbano madrileño "tienen un coste mínimo aproximado de 21 euros por hora" para garantizar el cobro de los salarios al personal de seguridad y Metro de Madrid rebaja esa cantidad a "18 euros".
También afirma que en el pliego de condiciones se rebaja "de una manera importante" el número de horas de servicio.
Por contra, fuentes de Metro de Madrid han asegurado a Efe que la seguridad "no mermará" porque las empresas que se presenten deberán ofrecer el mismo servicio de seguridad por menos dinero, pero con el mismo número de vigilantes, las mismas horas de servicio y sin que a los vigilantes se les vaya a pagar menos.
Lo que pasará es que las empresas que concurran a este servicio tendrán menos margen de beneficios, han agregado las mismas fuentes.
De la seguridad en el metro madrileño se encargan ahora casi 2.000 personas de cinco empresas.
Los nuevos contratos entrarán en vigor el 1 de febrero de 2011 y tendrán una duración de cuatro años. EFE
Así lo ha advertido hoy el responsable de Seguridad Privada de CCOO de Madrid, Javier Torrejón, quien asegura que en el pliego de condiciones de la subasta para la renovación del servicio de seguridad, cuyo plazo de presentación de solicitudes termina mañana, "prima el valor económico por encima del técnico y la calidad".
Según Torrejón, las empresas de seguridad privada que actualmente prestan servicio en el suburbano madrileño "tienen un coste mínimo aproximado de 21 euros por hora" para garantizar el cobro de los salarios al personal de seguridad y Metro de Madrid rebaja esa cantidad a "18 euros".
También afirma que en el pliego de condiciones se rebaja "de una manera importante" el número de horas de servicio.
Por contra, fuentes de Metro de Madrid han asegurado a Efe que la seguridad "no mermará" porque las empresas que se presenten deberán ofrecer el mismo servicio de seguridad por menos dinero, pero con el mismo número de vigilantes, las mismas horas de servicio y sin que a los vigilantes se les vaya a pagar menos.
Lo que pasará es que las empresas que concurran a este servicio tendrán menos margen de beneficios, han agregado las mismas fuentes.
De la seguridad en el metro madrileño se encargan ahora casi 2.000 personas de cinco empresas.
Los nuevos contratos entrarán en vigor el 1 de febrero de 2011 y tendrán una duración de cuatro años. EFE
Propuesta no de ley que contempla la posibilidad de proteger a las mujeres maltratadas con miembros de la seguridad privada
El Partido Popular va a presentar una propuesta no de ley en el Parlamento de Andalucía en la que, entre otras cosas, contempla la posibilidad de que a los agentes del Cuerpo Nacional de Policía y la Guardia Civil que protegen a las mujeres maltratadas se unan también miembros de la seguridad privada. El presidente del PP andaluz, Javier Arenas, anunció esta idea ayer en Córdoba, donde la presentó ante varios colectivos de mujeres.
Arenas relaciona su petición con la, según él, "espectacular" caída en el número de agentes de policía y guardias civiles. Ambos cuerpos serían los encargados de coordinar a la seguridad privada en las labores de protección a las mujeres. Arenas valoró el trabajo realizado por los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado en esta materia, pero la reducción de la plantilla obliga, según él, a replantearse la estrategia. Por ello, solicita la incorporación de la Policía Local en este servicio, además del uso de la seguridad privada.
Ante los recelos que pudiese despertar la implicación de empresas privadas en labores que hasta ahora han sido ejercidas por fuerzas públicas, el presidente del PP recordó que en Andalucía existen numerosos ejemplos de contratación de seguridad privada por parte de la Junta, como en el Palacio de San Telmo, que cuenta con vigilantes además de agentes de la llamada policía autonómica. "Si se puede tener seguridad privada para proteger edificios, por qué no para proteger a las mujeres víctimas de malos tratos", se preguntó el líder del PP.
El delegado del Gobierno en Andalucía, Juan José López Garzón, criticó que se puedan comparar la vigilancia de edificios públicos con la protección de mujeres maltratadas. "En los edificios públicos se usa la vigilancia privada para poner a disposición del ciudadano más efectivos policiales", dijo. Para López Garzón, el presidente del PP, cae en un error al decir que hay menos agentes del Cuerpo Nacional de Policía y la Guardia Civil. "Andalucía cuenta con entre un 25 y un 30% más de efectivos de los que contaba cuando gobernaba el PP. Ahora mismo hay 25.000 policías y guardias civiles en la comunidad, la cifra históricamente más alta de la que se ha disfrutado. El mínimo se alcanzó entre 2001 y 2002, cuando el señor Arenas era miembro del Gobierno de España", dijo. Y añadió: "Con sus declaraciones, por fin empezamos a ver algo del programa del PP. Lo que quieres en privatizar España, privatizar sus servicios".
Tanto la Consejería para la Igualdad como la Delegación del Gobierno en Andalucía insisten en que es imprescindible que las mujeres denuncien a sus agresores. "Si no, es imposible que las fuerzas de seguridad tengan constancia de lo que ocurre y no se pueden poner en marcha las medidas de protección", insiste López Garzón, quien recuerda que "la inmensa mayoría de las agresiones se dan dentro del hogar".
En el escrito que va a presentar al Parlamento, el PP recuerda que en 2009 "Andalucía es la comunidad española en la que se han producido un mayor número de mujeres muertas a manos de sus parejas o ex parejas", alcanzándose las 14 víctimas (el 25% del conjunto del Estado), mientras que un año antes fueron nueve. El PP subraya el contraste con el resto de España, donde bajó el número de asesinatos machistas en el mismo periodo (de 76 en 2008 se pasó a 55 en 2009). En 2010 se mantienen los porcentajes. Andalucía ha sufrido el 25,5% de los asesinatos de mujeres en España, con 12 muertes. Sólo dos de esas mujeres denunciaron previamente los maltratos.
Arenas relaciona su petición con la, según él, "espectacular" caída en el número de agentes de policía y guardias civiles. Ambos cuerpos serían los encargados de coordinar a la seguridad privada en las labores de protección a las mujeres. Arenas valoró el trabajo realizado por los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado en esta materia, pero la reducción de la plantilla obliga, según él, a replantearse la estrategia. Por ello, solicita la incorporación de la Policía Local en este servicio, además del uso de la seguridad privada.
Ante los recelos que pudiese despertar la implicación de empresas privadas en labores que hasta ahora han sido ejercidas por fuerzas públicas, el presidente del PP recordó que en Andalucía existen numerosos ejemplos de contratación de seguridad privada por parte de la Junta, como en el Palacio de San Telmo, que cuenta con vigilantes además de agentes de la llamada policía autonómica. "Si se puede tener seguridad privada para proteger edificios, por qué no para proteger a las mujeres víctimas de malos tratos", se preguntó el líder del PP.
El delegado del Gobierno en Andalucía, Juan José López Garzón, criticó que se puedan comparar la vigilancia de edificios públicos con la protección de mujeres maltratadas. "En los edificios públicos se usa la vigilancia privada para poner a disposición del ciudadano más efectivos policiales", dijo. Para López Garzón, el presidente del PP, cae en un error al decir que hay menos agentes del Cuerpo Nacional de Policía y la Guardia Civil. "Andalucía cuenta con entre un 25 y un 30% más de efectivos de los que contaba cuando gobernaba el PP. Ahora mismo hay 25.000 policías y guardias civiles en la comunidad, la cifra históricamente más alta de la que se ha disfrutado. El mínimo se alcanzó entre 2001 y 2002, cuando el señor Arenas era miembro del Gobierno de España", dijo. Y añadió: "Con sus declaraciones, por fin empezamos a ver algo del programa del PP. Lo que quieres en privatizar España, privatizar sus servicios".
Tanto la Consejería para la Igualdad como la Delegación del Gobierno en Andalucía insisten en que es imprescindible que las mujeres denuncien a sus agresores. "Si no, es imposible que las fuerzas de seguridad tengan constancia de lo que ocurre y no se pueden poner en marcha las medidas de protección", insiste López Garzón, quien recuerda que "la inmensa mayoría de las agresiones se dan dentro del hogar".
En el escrito que va a presentar al Parlamento, el PP recuerda que en 2009 "Andalucía es la comunidad española en la que se han producido un mayor número de mujeres muertas a manos de sus parejas o ex parejas", alcanzándose las 14 víctimas (el 25% del conjunto del Estado), mientras que un año antes fueron nueve. El PP subraya el contraste con el resto de España, donde bajó el número de asesinatos machistas en el mismo periodo (de 76 en 2008 se pasó a 55 en 2009). En 2010 se mantienen los porcentajes. Andalucía ha sufrido el 25,5% de los asesinatos de mujeres en España, con 12 muertes. Sólo dos de esas mujeres denunciaron previamente los maltratos.
La seguridad privada en aeropuerto Los Rodeos convoca huelga
El comité de huelga y la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO-CANARIAS en el aeropuerto de Los Rodeos (Tenerife) han convocado una huelga los próximos días 10 y 12, informó hoy un comunicado del mencionado sindicato.
En el escrito se recuerda que atendiendo a la petición de la empresa adjudicataria del Servicio de Seguridad en el citado aeropuerto (Vinsa Seguridad), el comité de huelga en un claro gesto de facilitar las negociaciones entre la empresa y dicho comité, en su día acordó aplazar las movilizaciones previstas.
"En este plazo de tiempo no ha habido un claro acercamiento de las posturas y todo queda pendiente para la reunión a celebrar entre las partes el día 8 de septiembre", agrega el comunicado.
Los principales motivos para la protesta son el deterioro de los salarios de la plantilla en los últimos años ya que los trabajadores deben trabajar un mayor número de días al mes y percibir menos salario.
Además, el fuerte deterioro de la conciliación de la vida laboral y familiar y el incumplimiento de la ley de Prevención de Riesgos Laborales y del Convenio Colectivo.
En el escrito se recuerda que atendiendo a la petición de la empresa adjudicataria del Servicio de Seguridad en el citado aeropuerto (Vinsa Seguridad), el comité de huelga en un claro gesto de facilitar las negociaciones entre la empresa y dicho comité, en su día acordó aplazar las movilizaciones previstas.
"En este plazo de tiempo no ha habido un claro acercamiento de las posturas y todo queda pendiente para la reunión a celebrar entre las partes el día 8 de septiembre", agrega el comunicado.
Los principales motivos para la protesta son el deterioro de los salarios de la plantilla en los últimos años ya que los trabajadores deben trabajar un mayor número de días al mes y percibir menos salario.
Además, el fuerte deterioro de la conciliación de la vida laboral y familiar y el incumplimiento de la ley de Prevención de Riesgos Laborales y del Convenio Colectivo.
Desmantelada una red de falsificación de títulos para vigilantes de seguridad
La Unidad de Delitos Tecnológicos del Cuerpo Nacional de Policía detuvo en Tenerife y otras partes de España a quince personas, entre las que figura el autor de las titulaciones falsas de Bachiller o Formación Profesional, de 43 años, que regentaba una academia para preparar a trabajadores de seguridad privada.
Miembros del Cuerpo Nacional de Policía desmantelaron una trama dedicada a la falsificación de títulos de Bachiller y Formación Profesional en Tenerife.
La investigación partió de la Unidad de Delitos Económicos y Tecnológicos de la Brigada Provincial de Policía Judicial de la capital tinerfeña y comenzó el pasado mes de mayo.
Como resultado de las pesquisas, los agentes capturaron a 15 personas en total, a la vez que lograron identificar al individuo que elaboraba y vendía los documentos falsos.
Otras personas fueron arrestadas por adquirir los citados "títulos" y utilizarlos para acceder a importantes puestos de trabajo e, incluso, para presentarse a oposiciones de empleo público.
La mayoría de los detenidos pertenecen a la actividad de la seguridad privada y residen en Tenerife. No obstante, los funcionarios también descubrieron a personas relacionadas con la sanidad o la náutica.
El entramado delictivo estaba compuesto por un individuo que facilitaba el papel de Estado falso, es decir, el soporte con los modelos de título para Bachiller, FP1 y FP2.
Otro de los implicados elaboraba las titulaciones, para lo que utilizaba programas informáticos, escáner y sellos de caucho que imitan la firma de la titular del Ministerio de Educación.
El resto de los acusados son, fundamentalmente, vigilantes, que necesitaban un título de Bachillerato para acceder a puestos como director o jefe de Seguridad en empresas del subsector.
Los títulos eran elaborados por J.M.F.H., de 43 años. En el momento de su arresto, a dicha persona se le incautó diverso material, como papel de título en blanco, sellos de caucho y numerosas plantillas informatizadas de títulos que ya habían sido impresos y vendidos.
La facilidad para encontrar compradores radicaba en que esta persona regentaba una academia para vigilantes de seguridad y, además, estaba muy relacionada en dicho "mundillo".
Además, llegaba a utilizar tales falsificaciones como regalos en sus relaciones familiares y sentimentales.
Los títulos se podían conseguir previo pago en efectivo de cantidades que oscilaban entre los 800 y los 1.500 euros. A juicio de los investigadores, se trataba de un "módico precio" que eximía a los compradores de estudiar y superar los correspondientes exámenes oficiales. Los trabajos estaban tan bien conseguidos que llegaron a pasar el filtro de diversos organismos públicos.
Todos los implicados se hallan en libertad con cargos a la espera de la finalización de la instrucción del caso. Los responsables de la investigación no descartan que haya más detenciones.
Miembros del Cuerpo Nacional de Policía desmantelaron una trama dedicada a la falsificación de títulos de Bachiller y Formación Profesional en Tenerife.
La investigación partió de la Unidad de Delitos Económicos y Tecnológicos de la Brigada Provincial de Policía Judicial de la capital tinerfeña y comenzó el pasado mes de mayo.
Como resultado de las pesquisas, los agentes capturaron a 15 personas en total, a la vez que lograron identificar al individuo que elaboraba y vendía los documentos falsos.
Otras personas fueron arrestadas por adquirir los citados "títulos" y utilizarlos para acceder a importantes puestos de trabajo e, incluso, para presentarse a oposiciones de empleo público.
La mayoría de los detenidos pertenecen a la actividad de la seguridad privada y residen en Tenerife. No obstante, los funcionarios también descubrieron a personas relacionadas con la sanidad o la náutica.
El entramado delictivo estaba compuesto por un individuo que facilitaba el papel de Estado falso, es decir, el soporte con los modelos de título para Bachiller, FP1 y FP2.
Otro de los implicados elaboraba las titulaciones, para lo que utilizaba programas informáticos, escáner y sellos de caucho que imitan la firma de la titular del Ministerio de Educación.
El resto de los acusados son, fundamentalmente, vigilantes, que necesitaban un título de Bachillerato para acceder a puestos como director o jefe de Seguridad en empresas del subsector.
Los títulos eran elaborados por J.M.F.H., de 43 años. En el momento de su arresto, a dicha persona se le incautó diverso material, como papel de título en blanco, sellos de caucho y numerosas plantillas informatizadas de títulos que ya habían sido impresos y vendidos.
La facilidad para encontrar compradores radicaba en que esta persona regentaba una academia para vigilantes de seguridad y, además, estaba muy relacionada en dicho "mundillo".
Además, llegaba a utilizar tales falsificaciones como regalos en sus relaciones familiares y sentimentales.
Los títulos se podían conseguir previo pago en efectivo de cantidades que oscilaban entre los 800 y los 1.500 euros. A juicio de los investigadores, se trataba de un "módico precio" que eximía a los compradores de estudiar y superar los correspondientes exámenes oficiales. Los trabajos estaban tan bien conseguidos que llegaron a pasar el filtro de diversos organismos públicos.
Todos los implicados se hallan en libertad con cargos a la espera de la finalización de la instrucción del caso. Los responsables de la investigación no descartan que haya más detenciones.
Comunicado conjunto CCOO-UGT-USO a todos los trabajadores y trabajadoras de Seguridad Privada
Tras la reunión de la mesa de negociación del Convenio Colectivo que se ha producido en fecha 24 de junio, los sindicatos participantes de la misma comprobamos que el peor de los escenarios posibles se ha hecho realidad.
La patronal se agarra a la situación de los mercados financieros, de la situación del
mercado de trabajo, del decreto de recorte de las pensiones y el gasto público para
afianzar su postura de negar al colectivo de seguridad privada un convenio colectivo.Prueba de esto es la retirada de la propuesta anteriormente presentada por la parte
patronal, que ya era considerada como insuficiente. Con la retirada de esa propuesta, la patronal vincula su esperanza de convenio al decreto de reforma planteado por el gobierno. Se juegan todas sus esperanzas de “desregulación” de las condiciones de trabajo a esa única carta.
Solo aspiran a: reducción del coste de despido, contratos de menor indemnización,
regulación y suspensión de empleo por causas económicas técnicas y organizativas,
ERE´S parciales, ampararse en la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, modificación de las cláusulas de descuelgue y que los mecanismos de la negociación colectiva sectorial sea más flexibles en su propio beneficio.Los representantes de los trabajadores en la mesa negociadora hacemos responsables a los empresarios del sector de la ruptura del marco de negociación Colectiva señalando a la patronal de Seguridad Privada como única responsable.
Ya que vinculan todas sus expectativas a los recortes sociales planteados por el Real
Decreto de Medidas Urgentes para la Reforma Del Mercado Laboral, serán las
movilizaciones ya previstas, incluida la Huelga General del 29 de Septiembre así como
las que acordemos desde hoy en adelante, donde los trabajadores del sector demos la
respuesta que se merece la propuesta patronal de perdida de derechos y de poder
adquisitivo que reiteradamente nos plantean en la negociación colectiva.
SEGURIDAD PRIVADA:
100.000 TRABAJADORES SIN CONVENIO
AHORA Y MAS QUE NUNCA
HUELGA GENERAL 29-S
La patronal se agarra a la situación de los mercados financieros, de la situación del
mercado de trabajo, del decreto de recorte de las pensiones y el gasto público para
afianzar su postura de negar al colectivo de seguridad privada un convenio colectivo.Prueba de esto es la retirada de la propuesta anteriormente presentada por la parte
patronal, que ya era considerada como insuficiente. Con la retirada de esa propuesta, la patronal vincula su esperanza de convenio al decreto de reforma planteado por el gobierno. Se juegan todas sus esperanzas de “desregulación” de las condiciones de trabajo a esa única carta.
Solo aspiran a: reducción del coste de despido, contratos de menor indemnización,
regulación y suspensión de empleo por causas económicas técnicas y organizativas,
ERE´S parciales, ampararse en la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, modificación de las cláusulas de descuelgue y que los mecanismos de la negociación colectiva sectorial sea más flexibles en su propio beneficio.Los representantes de los trabajadores en la mesa negociadora hacemos responsables a los empresarios del sector de la ruptura del marco de negociación Colectiva señalando a la patronal de Seguridad Privada como única responsable.
Ya que vinculan todas sus expectativas a los recortes sociales planteados por el Real
Decreto de Medidas Urgentes para la Reforma Del Mercado Laboral, serán las
movilizaciones ya previstas, incluida la Huelga General del 29 de Septiembre así como
las que acordemos desde hoy en adelante, donde los trabajadores del sector demos la
respuesta que se merece la propuesta patronal de perdida de derechos y de poder
adquisitivo que reiteradamente nos plantean en la negociación colectiva.
SEGURIDAD PRIVADA:
100.000 TRABAJADORES SIN CONVENIO
AHORA Y MAS QUE NUNCA
HUELGA GENERAL 29-S
Los Vigilantes de Seguridad en pie de guerra por unos insultos lanzados desde Onda Cero
El pasado 25 de junio, en el programa ‘Herrera en la onda’ de Onda Cero, el colaborador del programa, Rafael Fernández, profirió graves insultos contra el colectivo de los Vigilantes de Seguridad, a los que tildó de ’seguratas’, ‘ignorantes’ o ’saca perras’.El colectivo está en pie de guerra y ya se están conformando iniciativas desde Internet para organizar protestas frente a la emisora en Madrid y en varias localidades españolas.
Isidro Campo Sº. Sectorial de Seguridad Privada de FeS-UGT Euskadi se ha dirigido a Onda Cero en una carta abierta en la que afirma, acertadamente, que “los Vigilantes de Seguridad trabajan más de 162 horas al mes, en turnos de 24 horas y con jornadas de 8 y 12 horas diarias, para obtener unos ingresos por debajo de los 1000 € mensuales, cosa que ese “señor” no tiene. Miles de trabajadores que conforman el colectivo de Seguridad Privada se juegan diariamente la vida por un salario que roza el mínimo interprofesional. Realizan su trabajo con profesionalidad, esfuerzo, dedicación y con orgullo. El colectivo lo forman, Vigilantes deSeguridad, Escoltas, Vigilantes de Explosivos, Guardas Particulares del Campo, Transporte de Fondos, Manipulado de efectivo, carga de cajeros automáticos, control de masas, etcétera.Ese es el colectivo al que puso la guinda de definirlo como “el que vale, vale, y el que no, para securata”.Creo que el Sector se merece un respeto y una disculpa por parte de “ese señor”
Si quieres ver el video, pincha en el titulo
Isidro Campo Sº. Sectorial de Seguridad Privada de FeS-UGT Euskadi se ha dirigido a Onda Cero en una carta abierta en la que afirma, acertadamente, que “los Vigilantes de Seguridad trabajan más de 162 horas al mes, en turnos de 24 horas y con jornadas de 8 y 12 horas diarias, para obtener unos ingresos por debajo de los 1000 € mensuales, cosa que ese “señor” no tiene. Miles de trabajadores que conforman el colectivo de Seguridad Privada se juegan diariamente la vida por un salario que roza el mínimo interprofesional. Realizan su trabajo con profesionalidad, esfuerzo, dedicación y con orgullo. El colectivo lo forman, Vigilantes deSeguridad, Escoltas, Vigilantes de Explosivos, Guardas Particulares del Campo, Transporte de Fondos, Manipulado de efectivo, carga de cajeros automáticos, control de masas, etcétera.Ese es el colectivo al que puso la guinda de definirlo como “el que vale, vale, y el que no, para securata”.Creo que el Sector se merece un respeto y una disculpa por parte de “ese señor”
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Reforma laboral 2010
Aqui teneis el Real decreto-ley 10/2010, de 16 de Junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
(Pinchar en el titulo)
(Pinchar en el titulo)
Huelga General
Estimados compañeros y compañeras:
CCOO ha convocado, de común acuerdo con UGT, huelga general el 29 de septiembre contra la reforma laboral del Gobierno. Una movilización que vendrá precedida de asambleas en todos los centros de trabajo y polígonos industriales; manifestaciones en las capitales de las comunidades autónomas el próximo 30 de junio, y por una masiva concentración de delegados y delegadas el 9 de septiembre en Madrid.
CCOO y UGT realizarán concentraciones y manifestaciones el 30 de junio en todas las comunidades autónomas y un acto sindical masivo el 9 de septiembre en Madrid
Se agotaron todas las posibilidades de acuerdo. La negociación no dio más de sí. La mesa de diálogo social en la que Gobierno, patronal y sindicatos debatían y contrastaban las propuestas de unos y otros tocó fondo.
El diálogo quedó malherido cuando el Gobierno presentó su plan de ajuste cargando sobre empleados públicos, pensionistas y personas dependientes la drástica reducción del déficit público. A partir de ahí, las organizaciones empresariales descartaron cualquier posibilidad de pacto y elevaron el tono de sus demandas, conscientes de que en caso de desacuerdo el decreto prometido por el Ejecutivo le sería más útil que cualquier reforma pactada. No se equivocaron.
Como ha denunciado el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, el decreto
aprobado en Consejo de Ministros el 16 de junio para reformar el mercado de trabajo,
que se tramitará como proyecto de Ley en el Parlamento,
asume el núcleo duro de las reivindicaciones de la patronal:
• El despido será más fácil y barato.
• Va a suponer un aumento de la temporalidad.
• Se incrementará la capacidad de decisión de los empresarios, dejando desprotegidos a millones de trabajadores de pequeñas y medianas empresas.
• La negociación colectiva sufrirá un duro golpe, en un proceso de fragmentación que favorecerá la individualización de las relaciones laborales.
La patronal con sus exigencias inaceptables abortó el diálogo social sobre la reforma del mercado de trabajo; y lo hizo con el mismo entusiasmo con que aplaudió
el plan de ajuste. Pero esto es sólo una parte de la verdad. El Gobierno cedió a las presiones del liberalismo europeo y de los mercados internacionales, y activó un discurso político de recorte de derechos sociales y laborales y de quiebra de las rentas de empleados públicos y pensionistas que presentó como un discurso
“valiente y responsable”. Paradojas de la vida: valiente con los asalariados y los
que pierden su empleo (más de 2 millones desde que se inició la crisis) y responsable
con las rentas de capital y rentas más altas que ni siquiera roza. Un discurso de ajuste duro y reforma laboral de fuerte contenido antisindical que ha llevado a los sindicatos a responder con firmeza y contundencia:
la convocatoria de una huelga general el 29 de septiembre.
CCOO ha convocado, de común acuerdo con UGT, huelga general el 29 de septiembre contra la reforma laboral del Gobierno. Una movilización que vendrá precedida de asambleas en todos los centros de trabajo y polígonos industriales; manifestaciones en las capitales de las comunidades autónomas el próximo 30 de junio, y por una masiva concentración de delegados y delegadas el 9 de septiembre en Madrid.
CCOO y UGT realizarán concentraciones y manifestaciones el 30 de junio en todas las comunidades autónomas y un acto sindical masivo el 9 de septiembre en Madrid
Se agotaron todas las posibilidades de acuerdo. La negociación no dio más de sí. La mesa de diálogo social en la que Gobierno, patronal y sindicatos debatían y contrastaban las propuestas de unos y otros tocó fondo.
El diálogo quedó malherido cuando el Gobierno presentó su plan de ajuste cargando sobre empleados públicos, pensionistas y personas dependientes la drástica reducción del déficit público. A partir de ahí, las organizaciones empresariales descartaron cualquier posibilidad de pacto y elevaron el tono de sus demandas, conscientes de que en caso de desacuerdo el decreto prometido por el Ejecutivo le sería más útil que cualquier reforma pactada. No se equivocaron.
Como ha denunciado el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, el decreto
aprobado en Consejo de Ministros el 16 de junio para reformar el mercado de trabajo,
que se tramitará como proyecto de Ley en el Parlamento,
asume el núcleo duro de las reivindicaciones de la patronal:
• El despido será más fácil y barato.
• Va a suponer un aumento de la temporalidad.
• Se incrementará la capacidad de decisión de los empresarios, dejando desprotegidos a millones de trabajadores de pequeñas y medianas empresas.
• La negociación colectiva sufrirá un duro golpe, en un proceso de fragmentación que favorecerá la individualización de las relaciones laborales.
La patronal con sus exigencias inaceptables abortó el diálogo social sobre la reforma del mercado de trabajo; y lo hizo con el mismo entusiasmo con que aplaudió
el plan de ajuste. Pero esto es sólo una parte de la verdad. El Gobierno cedió a las presiones del liberalismo europeo y de los mercados internacionales, y activó un discurso político de recorte de derechos sociales y laborales y de quiebra de las rentas de empleados públicos y pensionistas que presentó como un discurso
“valiente y responsable”. Paradojas de la vida: valiente con los asalariados y los
que pierden su empleo (más de 2 millones desde que se inició la crisis) y responsable
con las rentas de capital y rentas más altas que ni siquiera roza. Un discurso de ajuste duro y reforma laboral de fuerte contenido antisindical que ha llevado a los sindicatos a responder con firmeza y contundencia:
la convocatoria de una huelga general el 29 de septiembre.
Vigilantes de Prosetecnisa piden el pago de sus nóminas
Los vigilantes de seguridad privada que prestan servicio en distintas dependencias municipales de Cadiz como la entrada de la Casa Consistorial, el área de Bienestar Social, salas de estudios, Biblioteca Municipal o en determinados actos culturales, han criticado el impago de sus nóminas correspondiente al mes de mayo, que todavía no les ha sido ingresado por la empresa Procetecnisa, de la que dependen dichos servicios.
Según Comisiónes Obreras, la empresa de vigilancia comunicó a la sección de Seguridad Privada de dicho sindicato a través de una carta que iba a dejar de pagar sus sueldos a los empleados de Procetecnisa en El Puerto, aduciendo que el Ayuntamiento adeuda actualmente a dicha empresa un total de 400.000 euros, es decir el equivalente a 66.554.400 pesetas.
Se da la circunstancia sin embargo de que esta medida tan sólo la han tomado la empresa en la ciudad portuense (donde trabajan 12 vigilantes), ya que en el resto de la provincia, donde la firma también presta servicio en diferentes localidades, sí ha procedido al pago de las nóminas de las distintas plantillas en tiempo y forma, antes del día 5 de junio, como queda estipulado en los convenios sectoriales.
La sección sindical de Seguridad Privada de Comisiones Obreras ha manifestado que al margen de la deuda que pueda mantener el Ayuntamiento, la obligación de la empresa es pagar a los trabajadores, y desde dicha sección han señalado que la posición adoptada por Procetecnisa "nos parece un hecho grave, porque es como un castigo hacia los vigilantes de El Puerto". Respecto a la posibilidad de que puedan realizar alguna gestión ante el Ayuntamiento que facilite el pago de la nómina, CC.OO. ha manifestado que "nos gustaría mediar, pero la empresa tiene que cumplir con sus obligaciones salariales y laborales y tiene que proceder al pago de los salarios".
Insisten además en que pese a que la empresa tenga algún problema de cobro con el Ayuntamiento esto no tiene por qué afectar a la plantilla, por lo que acusan a Procetecnisa de "querer presionar al Ayuntamiento a través del conflicto laboral".
No obstante, CC.OO. señala que "tomaremos nuestras acciones e intentaremos mediar con las partes para que los trabajadores cobren cuanto antes".
Algunos de los vigilantes afectados por el impago salarial,han señalado que a algunos de los guardas de la plantilla ya les están llegando las hipotecas con recargos ante la imposibilidad de poder atender a los créditos bancarios que tienen suscritos. "Algunos padres de familia pueden verse en la calle si no pagan sus alquileres", han manifestado los trabajadores afectados. Estos hechos tienen un precedente anterior, aunque se pudo resolver de forma satisfactoria. En esta ocasión se ha denunciado el caso ante la Inspección de Trabajo y la plantilla se está planteando recurrir a posibles movilizaciones si no cobran pronto sus nóminas.
Según Comisiónes Obreras, la empresa de vigilancia comunicó a la sección de Seguridad Privada de dicho sindicato a través de una carta que iba a dejar de pagar sus sueldos a los empleados de Procetecnisa en El Puerto, aduciendo que el Ayuntamiento adeuda actualmente a dicha empresa un total de 400.000 euros, es decir el equivalente a 66.554.400 pesetas.
Se da la circunstancia sin embargo de que esta medida tan sólo la han tomado la empresa en la ciudad portuense (donde trabajan 12 vigilantes), ya que en el resto de la provincia, donde la firma también presta servicio en diferentes localidades, sí ha procedido al pago de las nóminas de las distintas plantillas en tiempo y forma, antes del día 5 de junio, como queda estipulado en los convenios sectoriales.
La sección sindical de Seguridad Privada de Comisiones Obreras ha manifestado que al margen de la deuda que pueda mantener el Ayuntamiento, la obligación de la empresa es pagar a los trabajadores, y desde dicha sección han señalado que la posición adoptada por Procetecnisa "nos parece un hecho grave, porque es como un castigo hacia los vigilantes de El Puerto". Respecto a la posibilidad de que puedan realizar alguna gestión ante el Ayuntamiento que facilite el pago de la nómina, CC.OO. ha manifestado que "nos gustaría mediar, pero la empresa tiene que cumplir con sus obligaciones salariales y laborales y tiene que proceder al pago de los salarios".
Insisten además en que pese a que la empresa tenga algún problema de cobro con el Ayuntamiento esto no tiene por qué afectar a la plantilla, por lo que acusan a Procetecnisa de "querer presionar al Ayuntamiento a través del conflicto laboral".
No obstante, CC.OO. señala que "tomaremos nuestras acciones e intentaremos mediar con las partes para que los trabajadores cobren cuanto antes".
Algunos de los vigilantes afectados por el impago salarial,han señalado que a algunos de los guardas de la plantilla ya les están llegando las hipotecas con recargos ante la imposibilidad de poder atender a los créditos bancarios que tienen suscritos. "Algunos padres de familia pueden verse en la calle si no pagan sus alquileres", han manifestado los trabajadores afectados. Estos hechos tienen un precedente anterior, aunque se pudo resolver de forma satisfactoria. En esta ocasión se ha denunciado el caso ante la Inspección de Trabajo y la plantilla se está planteando recurrir a posibles movilizaciones si no cobran pronto sus nóminas.
Asaja pide al Gobierno seguridad privada contra los robos en el campo
La Asociación Agraria de Jóvenes Agricultores (Asaja) denunció ayer a través de un comunicado que, «a pesar de la magnífica entrega y disposición de la Guardia Civil», la inseguridad es cada vez mayor en el campo.
En este sentido, la patronal apuntó que «en los últimos meses se han multiplicado los robos en el campo», debido a la «impunidad con la que actúan los ladrones».
Por ello, consideró que «debería valorarse la posibilidad de que la Administración asuma el coste de una seguridad privada, algo que ya hace con determinados servicios públicos».
Aseguró que «la falta de resultados» ante las denuncias interpuestas por los afectados «hace que muchos desistan de formularlas».
Asaja informó de que «todo los susceptible de ser revendido se roba: cosechas, animales, transformadores, cables de alta y baja tensión, placas solares y maquinaria, entre otros muchos efectos».
Y todo pese a que el colectivo «lleva ya más de cinco años poniendo en conocimiento de la Subdelegación del Gobierno esta problemática que cada día va a más».
Por eso, desde la asociación agraria «solicitamos que se arbitre un plan de actuación efectivo que permita mejorar la coordinación entre la Guardia Civil y la Policía Nacional para lograr que, de una vez por todas, se incremente la vigilancia y la seguridad en los núcleos rurales».
Con respecto a la reforma del Código Penal que, en referencia a esta cuestión, contempla, por un lado, la creación de un registro de faltas único para toda España y un endurecimiento de las penas, Asaja señaló que «la valoramos positivamente», pero «nos parece insuficiente, ya que creemos que los castigos deberían ser verdaderamente duros».
Y es que para la patronal es necesario «arbitrar las medidas necesarias, de forma que se evite que los ladrones entren por una puerta y salgan por la otra».
En este sentido, la patronal apuntó que «en los últimos meses se han multiplicado los robos en el campo», debido a la «impunidad con la que actúan los ladrones».
Por ello, consideró que «debería valorarse la posibilidad de que la Administración asuma el coste de una seguridad privada, algo que ya hace con determinados servicios públicos».
Aseguró que «la falta de resultados» ante las denuncias interpuestas por los afectados «hace que muchos desistan de formularlas».
Asaja informó de que «todo los susceptible de ser revendido se roba: cosechas, animales, transformadores, cables de alta y baja tensión, placas solares y maquinaria, entre otros muchos efectos».
Y todo pese a que el colectivo «lleva ya más de cinco años poniendo en conocimiento de la Subdelegación del Gobierno esta problemática que cada día va a más».
Por eso, desde la asociación agraria «solicitamos que se arbitre un plan de actuación efectivo que permita mejorar la coordinación entre la Guardia Civil y la Policía Nacional para lograr que, de una vez por todas, se incremente la vigilancia y la seguridad en los núcleos rurales».
Con respecto a la reforma del Código Penal que, en referencia a esta cuestión, contempla, por un lado, la creación de un registro de faltas único para toda España y un endurecimiento de las penas, Asaja señaló que «la valoramos positivamente», pero «nos parece insuficiente, ya que creemos que los castigos deberían ser verdaderamente duros».
Y es que para la patronal es necesario «arbitrar las medidas necesarias, de forma que se evite que los ladrones entren por una puerta y salgan por la otra».
´Las denuncias a las empresas se perdían por el camino´
El policía que destapó el archivo de las multas en la Dirección Insular del Estado dijo ayer durante el juicio que optó por llevar en mano los expedientes sancionadores para garantizar que se tramitaran
"Creí que había un problema con Correos y, por eso, los expedientes que remitíamos a la Dirección Insular desde la Comisaría Nacional de Policía de Arrecife con las propuestas sancionadoras a las empresas que incumplían el reglamento de Seguridad Privada no llegaban a esa administración, motivo por el que no veíamos el final del procedimiento ni tampoco teníamos la posibilidad de ratificarnos en el proceso que habíamos iniciado en contra de las entidades denunciadas, cosa que ocurría durante algún tiempo y comenté a mis superiores".
Esas manifestaciones son parte de la declaración que efectuó ayer, mediante videoconferencia y en calidad de testigo, ante la jueza del Juzgado de lo Penal número 3 de Arrecife, el funcionario policial que denunció en 2005 el archivo irregular por parte del ex secretario de la Dirección Insular de la Administración General del Estado, Fernando Rodríguez, de cinco denuncias tramitadas por el Grupo Operativo de Seguridad Privada de la Comisaría de Arrecife contra Aena y la entidad mercantil Puerto Calero S.L. Ambas entidades habían contratado, supuestamente, personal no habilitado para ejercer la seguridad privada.
Este viernes se celebró la segunda y última sesión del juicio, que quedó visto para sentencia, en el que se procesó a Rodríguez, que está acusado de un delito continuado de prevaricación administrativa. El demandante, que era subinspector del Grupo Operativo de Seguridad Privada del Cuerpo Nacional de Policía en el momento que ocurrieron los hechos (2004), aseguró que optó "por llevar en mano los expedientes hasta la Dirección Insular para que quedara claro que llegaban a esa administración, donde me sellaban las copias de lo que llevaba".
El denunciante discrepó de la versión dada por el ex secretario el miércoles, que se excusó en el exceso de carga de trabajo que tenía la Dirección Insular entre 2004 y 2006 (periodo que coincidió con el boom de la inmigración irregular) para dar archivo a los expedientes.
El abogado de la defensa, Marcial Francisco Hernández, solicitó la absolución para su cliente argumentando que "no hay responsabilidad penal" en la forma de proceder de su defendido al archivar las denuncias. "¿Dónde está la resolución? El documento no dice que ésa sea una resolución definitiva. Se ha interpretado así, pero no existe. Mi cliente no ha actuado de mala fe. Lo que sí ha habido en su actuación ha sido un defecto de forma nulo de pleno derecho, que se debió haber corregido con un acto administrativo, vía que no se había agotado aún".
La fiscal elevó a definitivas sus calificaciones de solicitar para el acusado (jubilado el pasado 22 de abril de su vida laboral tras cincuenta años como funcionario público) una pena de nueve años de inhabilitación, toda vez que quedó demostrado que adoptó una decisión sin tener competencias para ello, "algo que es realmente escandaloso".
Fuente: La Provincia (Diario de Las Palmas)
"Creí que había un problema con Correos y, por eso, los expedientes que remitíamos a la Dirección Insular desde la Comisaría Nacional de Policía de Arrecife con las propuestas sancionadoras a las empresas que incumplían el reglamento de Seguridad Privada no llegaban a esa administración, motivo por el que no veíamos el final del procedimiento ni tampoco teníamos la posibilidad de ratificarnos en el proceso que habíamos iniciado en contra de las entidades denunciadas, cosa que ocurría durante algún tiempo y comenté a mis superiores".
Esas manifestaciones son parte de la declaración que efectuó ayer, mediante videoconferencia y en calidad de testigo, ante la jueza del Juzgado de lo Penal número 3 de Arrecife, el funcionario policial que denunció en 2005 el archivo irregular por parte del ex secretario de la Dirección Insular de la Administración General del Estado, Fernando Rodríguez, de cinco denuncias tramitadas por el Grupo Operativo de Seguridad Privada de la Comisaría de Arrecife contra Aena y la entidad mercantil Puerto Calero S.L. Ambas entidades habían contratado, supuestamente, personal no habilitado para ejercer la seguridad privada.
Este viernes se celebró la segunda y última sesión del juicio, que quedó visto para sentencia, en el que se procesó a Rodríguez, que está acusado de un delito continuado de prevaricación administrativa. El demandante, que era subinspector del Grupo Operativo de Seguridad Privada del Cuerpo Nacional de Policía en el momento que ocurrieron los hechos (2004), aseguró que optó "por llevar en mano los expedientes hasta la Dirección Insular para que quedara claro que llegaban a esa administración, donde me sellaban las copias de lo que llevaba".
El denunciante discrepó de la versión dada por el ex secretario el miércoles, que se excusó en el exceso de carga de trabajo que tenía la Dirección Insular entre 2004 y 2006 (periodo que coincidió con el boom de la inmigración irregular) para dar archivo a los expedientes.
El abogado de la defensa, Marcial Francisco Hernández, solicitó la absolución para su cliente argumentando que "no hay responsabilidad penal" en la forma de proceder de su defendido al archivar las denuncias. "¿Dónde está la resolución? El documento no dice que ésa sea una resolución definitiva. Se ha interpretado así, pero no existe. Mi cliente no ha actuado de mala fe. Lo que sí ha habido en su actuación ha sido un defecto de forma nulo de pleno derecho, que se debió haber corregido con un acto administrativo, vía que no se había agotado aún".
La fiscal elevó a definitivas sus calificaciones de solicitar para el acusado (jubilado el pasado 22 de abril de su vida laboral tras cincuenta años como funcionario público) una pena de nueve años de inhabilitación, toda vez que quedó demostrado que adoptó una decisión sin tener competencias para ello, "algo que es realmente escandaloso".
Fuente: La Provincia (Diario de Las Palmas)
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