Estimados compañeros:
En relación con la Sentencia dictada por el Tribunal Supremo en el Recurso de Casación 42/2008, la situación en la que queda actualmente la cuestión es en que el Tribunal Supremo ratifica lo que ya había manifestado en su Sentencia del año 2007, es decir, que el precepto del convenio era nulo, que el valor de la hora extraordinaria ha de ser el mismo del de la hora ordinaria, y que los criterios para su cálculo eran los que figuraban en la Sentencia del Supremo, dejando sin efecto la Sentencia dictada por la Audiencia Nacional.
Desgraciadamente el Tribunal Supremo no ha apreciado la solicitud de temeridad por ser cosa juzgada que efectuó CCOO. y que caso de haber sido apreciada habría resuelto la cuestión de forma definitiva. Y decimos esto porque precisamente las informaciones que nos llegan, aunque no estén del todo constatadas hacen referencia a que en el otro recurso, el 63/2008, el famoso del desequilibrio económico interno del convenio, el Tribunal Supremo va, por una cuestión formal, a declarar la nulidad de actuaciones y hacer que la Audiencia Nacional vuelva a resolver el asunto entrando en el fondo del mismo, lo cual augura la apertura de un nuevo proceso de recursos (por una parte o por la otra) que probablemente dilatarán aún más la solución de este asunto.
Nuestra recomendación es que en base a la sentencia del Tribunal Supremo se reactiven todos los procedimientos judiciales que se encontraban paralizados a fecha de hoy.
SENTENCIA "HORAS EXTRAS"
El Tribunal supremo dicta Sentencia en el conflicto planteado por las “Horas extraordinarias”
El día 4 de Diciembre el Tribunal Supremo ha dictado Sentencia que vuelve a dar la razón a los trabajadores y trabajadoras del sector de Seguridad Privada y deja sin efecto la Sentencia dictada por la Audiencia Nacional.
Esta sentencia vuelve a la situación al estado anterior a la misma, es decir, a que la forma de cálculo del valor de la hora extraordinaria es la que ya fijó en su día el Supremo y no con las matizaciones que aportó la de la Audiencia Nacional, lo cual abre la puerta al desarchivo de todas las demandas que ahora se encuentran paralizadas en los distintos Juzgados de lo Social.
El día 4 de Diciembre el Tribunal Supremo ha dictado Sentencia que vuelve a dar la razón a los trabajadores y trabajadoras del sector de Seguridad Privada y deja sin efecto la Sentencia dictada por la Audiencia Nacional.
Esta sentencia vuelve a la situación al estado anterior a la misma, es decir, a que la forma de cálculo del valor de la hora extraordinaria es la que ya fijó en su día el Supremo y no con las matizaciones que aportó la de la Audiencia Nacional, lo cual abre la puerta al desarchivo de todas las demandas que ahora se encuentran paralizadas en los distintos Juzgados de lo Social.
Comunicado 2/12/2009
A LOS AFILIAD@S DE CC.OO EN SEGURIDAD PRIVADA
Estimad@s compañer@s:
Todos sabíamos que la negociación de este Convenio se presentaba muy complicada por diversos factores.
En primer lugar, por la histórica cerrazón de las empresas del sector que entienden el negocio a muy corto plazo y en claves únicas de maximización de beneficios, sin estrategias o políticas a medio o largo plazo que permitan dignificar, profesionalizar y en consecuencia consolidar el sector.
En segundo lugar, por el ciclo de crisis económica que sirve de excusa a las empresas del sector para plantear la negociación colectiva a la baja y en los parámetros ya señalados pero aún más agresivos.
En tercer lugar, por la actitud entreguista de UGT y USO que, por su debilidad o falta de interés en este sector, muestran su predisposición a firmar cualquier acuerdo que les presenten, por muy lesivo que resulte para el colectivo de trabajadores, lo que permite a las empresas moverse desde el inicio y a priori en escenarios muy cómodos. Además, en coyunturas económicas como la actual, esto resulta especialmente obvio y por tanto aún más perjudicial para el colectivo.
En cuarto lugar, por las denuncias sobre el precio de las horas extraordinarias que, a la espera de que se aclare (o no) este galimatías tras la próxima resolución del Tribunal Supremo, ha tenido como principal efecto el frenar en seco esta negociación colectiva, pervirtiéndola incluso antes de su inicio. Desde ese octubre de 2008, la propuesta central de la patronal es no incrementar ni un céntimo de euro nuestro salario, fuese el IPC que fuese, de tal manera que el coste íntegro de la sentencia de las horas extraordinarias (de resultarles desfavorable) salga de nuestros bolsillos.
A este lamentable escenario de negociación, se debe añadir la eterna pretensión de las empresas del sector de modificar la legislación existente y que, por un lado, se permita la contratación de personal extracomunitario y, por otro, se reduzcan los plazos de formación y los trámites de habilitación, todo esto con el evidente objetivo de abaratar aún más los costes salariales y sin importarles la evidente pérdida de profesionalidad que supondría. No olvidar que esto sigue siendo objetivo prioritario para ellos, aunque ahora deban y se puedan permitir “aparcarlo” por la crisis económica,que les permite (por primera vez en años) disponer de más oferta que demanda de mano de obra.
La negociación del convenio ha permanecido paralizada durante meses porque, desde el primer momento, la patronal ha pretendido aprovechar la actual coyuntura de crisis para incrementar aún más los beneficios que lleva años acumulando de manera insaciable. Así, han planteado en la Mesa Negociadora propuestas que implican congelaciones salariales, aumentos de jornada y todo tipo de recortes de derechos sociales.
Ante esa actitud de la patronal, se trabajó para alcanzar una plataforma reivindicativa unitaria y pactada por CC.OO, UGT, USO y CIGA, es decir, por los cuatro sindicatos presentes en la Mesa Negociadora. Esa posición sindical unitaria, además de haber sido una reivindicación histórica de nuestro colectivo, fue la que se defendió en la Mesa (Actas Nº 3 y 6, de 6 de noviembre de 2008 y 20 de enero de 2009) y se convirtió en el contenido social y económico reivindicativo por el que l@s trabajador@s salimos a la calle en las diferentes movilizaciones realizadas, para pelear por un convenio digno para nuestro sector.
De manera sorprendente, por inesperado y precipitado, y tras meses de ruptura de la negociación colectiva, se convoca de urgencia la Mesa Negociadora los pasados días 14y 16 de julio (Actas 7 y 8).
Antes de producirse dicha convocatoria, ya se había detectado a través de diversas fuentes que algo se estaba moviendo y que existía la posibilidad de que algunos sindicatos hubiesen mantenido contactos extraoficiales con la patronal.
A continuación, empiezan a circular rumores muy extendidos de que, de nuevo, UGT y USO podrían haber llegado a un acuerdo con la patronal para firmar un convenio a la medida de las empresas.
Como dichos rumores se extienden como la pólvora, y casi siempre son la antesala de la realidad (en nuestro sector casi nunca se ha podido ocultar nada), se producen las convocatorias citadas anteriormente de la Mesa Negociadora.
En esas reuniones de julio se confirma la triste realidad: UGT y USO rompen de nuevo la unidad sindical y presentan una propuesta sospechosamente cercana a los intereses de la patronal, escenificando una reapertura de negociación que no existe en realidad como tal.
Posteriormente, en las reuniones de septiembre, se confirma aún más lo que ya era evidente: todo está más que pasteleado previamente. Una nueva oferta de la patronal y otra contraoferta por parte de UGT y USO. En las Actas 9 y 10 resulta evidente que todo está más que hablado (previamente y fuera de la mesa). Nos vuelven a vender sin remedio.
Por si a alguien le queda alguna duda, UGT publica un comunicado en el que vierte comentarios como los que siguen (y citamos textualmente): “la patronal clarifica su oferta económica”, “la patronal contesta a las peticiones presentadas conjuntamente por UGT y USO”… “hay por parte de la patronal un movimiento de acercamiento a la línea que marca la frontera de un posible acuerdo”… “su propuesta económica cumple con una de nuestras peticiones necesarias para abordar una negociación: no pérdida de poder adquisitivo”… “puede servir como los cimientos de un convenio”… “se ve un camino con luz que hay que seguir explorando para ver su final”… “y si al final del camino se dan las condiciones necesarias, habrá convenio”…
La patronal y UGT mienten al asegurar que su propuesta económica no supone pérdida de poder adquisitivo alguna… incluso se atreven a asegurar que ganamos 0,15 puntos por año. Vamos a desmontar esta inaudita mentira con la máxima claridad posible.
El siguiente cálculo se ha realizado sobre los conceptos de salario base, pluses de transporte, vestuario y de peligrosidad mínimo (1035,45 euros/mes) y suponiendo un IPC +1% durante cada año del periodo 2010-12.
Pues bien, hay que fijarse en la cuenta global y no en el resultado del salario 2012 propuesto, y ello porque lo perdido hasta entonces no se recupera de ningún modo, y porque nada garantiza tampoco que ese salario vaya a ser el punto de partida de una nueva negociación. En realidad la propuesta de la Patronal no son sino fuegos de artificio numéricos, una forma más de vender humo a quien se lo quiera comprar, que no seremos nosotros.
Esto es, estimando salarios de 1035,45 euros mensuales, en 2009 se dejan de percibir 217,50 €
En 2010, se dejan de percibir 180,60 €
En 2011 se dejan de percibir 96,15 €
En 2012 se recuperan 94,50 € en el año, pero a costa de haber dejado de percibir durante los tres años anteriores 399,75 € por cada persona que trabaje en el sector.
¿Seguimos… o les habrá quedado suficientemente claro?
¿Son tontos?, ¿Nos toman por tontos? Esto es un auténtico disparate. Un despropósito mayúsculo. Como advertía un muy antiguo proverbio árabe: “Señor, protégeme de mis amigos, que de mis enemigos ya me encargo yo”.
Para mayor escarnio, en ese mismo comunicado, aseguran (y de nuevo citamos textualmente) que “retrotraerse al Acta Nº 6 a estas alturas es dar la espalda a un sector que demanda soluciones y solo vale de cara a la galería”… “lo difícil es aguantar el tipo para explorar lo que da de sí el camino abierto”… “cien mil trabajadores nos demandan una solución negociada”…
Posteriormente, lo que ocurre es que surge el “miedo escénico” de última hora y ambas organizaciones sindicales dan un paso atrás. La presión ejercida sobre UGT y USO por sus propios afiliados, por otras organizaciones y la opinión generalizada y extendida de que no se puede firmar lo que estaba encima de la mesa les hace retroceder en el último momento. Presos de sus propias dinámicas, se atreven a asegurar (y volvemos a citar textualmente): “Contrariamente a la información que otros sindicatos estuvieron vendiendo (intoxicando al sector) que todo estaba firmado, la realidad es otra muy distinta, el convenio sigue sin firmarse, y lo que es peor, si no logramos cambiar de postura la patronal, sin solución”.
En cualquier caso, vistos sus “argumentos” y dada su insistencia en que somos los demás quienes hemos “abandonado” la unidad de acción sindical y que “seguramente tengamos que ser los trabajadores del sector los que tengamos una vez más que hacer el esfuerzo para salir de esta situación”, nos podemos temer lo peor por parte de UGT y USO. Como se señaló al principio, en cuanto puedan “vender” el tema de las horas extras, es muy probable que terminen de firmar el peor convenio de la historia del sector. Increíble, pero cierto.
Ante la gravedad de estos hechos, y dado que encima han sacado comunicados en los que atacan a CC.OO para tapar sus miserias históricas, debemos destacar que:
- UGT y USO han vuelto a engañar a tod@s l@s trabajador@s, especialmente a l@s que se han movilizado para luchar por un Convenio justo para nuestro sector,
- UGT y USO han vuelto a traicionar la unidad de acción sindical, que es una demanda histórica de nuestro colectivo, renunciando a la plataforma presentada de manera unitaria en las reuniones de 6 de noviembre y de 20 de enero (de nuevo, ver Actas 3 y 6).
- UGT y USO han presentado una propuesta nueva que sólo satisface los intereses de la patronal y (suponemos) los de sus propias organizaciones.
En resumen, UGT y USO vuelven a malvender a todo el sector, condenan a tod@s l@s vigilantes a seguir en precario y encima quieren convencer de que los culpables somos nosotros por mantener firmes nuestras posiciones.
Por todo lo anterior, y de no mediar un giro radical en la actitud de UGT y USO, no es creíble la posibilidad de recomponer la unidad de acción sindical con esos sindicatos. Asimismo, de no mediar un giro radical en las condiciones propuestas desde la patronal, CC.OO no debe avalar semejante despropósito con su firma.
CC.OO se ha opuesto radicalmente en la Mesa a todos estos engaños, insistiendo en la necesidad de una propuesta unitaria por la parte sindical.
A estas alturas, y pese a las campañas de intoxicación de UGT y USO, l@s trabajador@s de seguridad privada tienen clara la situación. Entienden el valor que tienen para el colectivo las posiciones de CC.OO. Entienden que cuando si no nos han
firmado ya semejante disparate ha sido, entre otras cosas, por la presión que supone nuestra presencia en la Mesa Negociadora. Nuestra firmeza, la claridad de nuestras propuestas y la denuncia del atropello al que nos quieren someter han impedido que nuevamente se engañara a l@s trabajador@s.
Hemos de ser consecuentes con nuestra posición. CC.OO es el único sindicato que se mantiene firme en la defensa de los intereses del colectivo y, al mismo tiempo, el único sindicato que tiene capacidad negociadora y capacidad de concreción y de resolución.
Permitirnos una última reflexión. Una reflexión en apariencia muy general y abstracta, pero que nos atañe a tod@s y cada un@ de nosotr@s y que al final resulta de una importancia capital… En el día a día, en cada centro de trabajo, debemos ser capaces de transmitir a tod@s nuestr@s compañer@s que cada voto en cada elección sindical en cada una de nuestras empresas, cuenta para avalar las posiciones posteriores de uno u otro sindicato en la Mesa Negociadora. Es decir, cada delegad@ elegid@, suma representatividad a una u otra posición en la posterior negociación de nuestro convenio. Si los propi@s trabajador@s no logramos cambiar esta dinámica, volveremos a lamentarlo dentro de cuatro años. Que nadie olvide esto porque, de manera indidual, es nuestra más determinante contribución al sector.
Recibir un cordial saludo,
Estimad@s compañer@s:
Todos sabíamos que la negociación de este Convenio se presentaba muy complicada por diversos factores.
En primer lugar, por la histórica cerrazón de las empresas del sector que entienden el negocio a muy corto plazo y en claves únicas de maximización de beneficios, sin estrategias o políticas a medio o largo plazo que permitan dignificar, profesionalizar y en consecuencia consolidar el sector.
En segundo lugar, por el ciclo de crisis económica que sirve de excusa a las empresas del sector para plantear la negociación colectiva a la baja y en los parámetros ya señalados pero aún más agresivos.
En tercer lugar, por la actitud entreguista de UGT y USO que, por su debilidad o falta de interés en este sector, muestran su predisposición a firmar cualquier acuerdo que les presenten, por muy lesivo que resulte para el colectivo de trabajadores, lo que permite a las empresas moverse desde el inicio y a priori en escenarios muy cómodos. Además, en coyunturas económicas como la actual, esto resulta especialmente obvio y por tanto aún más perjudicial para el colectivo.
En cuarto lugar, por las denuncias sobre el precio de las horas extraordinarias que, a la espera de que se aclare (o no) este galimatías tras la próxima resolución del Tribunal Supremo, ha tenido como principal efecto el frenar en seco esta negociación colectiva, pervirtiéndola incluso antes de su inicio. Desde ese octubre de 2008, la propuesta central de la patronal es no incrementar ni un céntimo de euro nuestro salario, fuese el IPC que fuese, de tal manera que el coste íntegro de la sentencia de las horas extraordinarias (de resultarles desfavorable) salga de nuestros bolsillos.
A este lamentable escenario de negociación, se debe añadir la eterna pretensión de las empresas del sector de modificar la legislación existente y que, por un lado, se permita la contratación de personal extracomunitario y, por otro, se reduzcan los plazos de formación y los trámites de habilitación, todo esto con el evidente objetivo de abaratar aún más los costes salariales y sin importarles la evidente pérdida de profesionalidad que supondría. No olvidar que esto sigue siendo objetivo prioritario para ellos, aunque ahora deban y se puedan permitir “aparcarlo” por la crisis económica,que les permite (por primera vez en años) disponer de más oferta que demanda de mano de obra.
La negociación del convenio ha permanecido paralizada durante meses porque, desde el primer momento, la patronal ha pretendido aprovechar la actual coyuntura de crisis para incrementar aún más los beneficios que lleva años acumulando de manera insaciable. Así, han planteado en la Mesa Negociadora propuestas que implican congelaciones salariales, aumentos de jornada y todo tipo de recortes de derechos sociales.
Ante esa actitud de la patronal, se trabajó para alcanzar una plataforma reivindicativa unitaria y pactada por CC.OO, UGT, USO y CIGA, es decir, por los cuatro sindicatos presentes en la Mesa Negociadora. Esa posición sindical unitaria, además de haber sido una reivindicación histórica de nuestro colectivo, fue la que se defendió en la Mesa (Actas Nº 3 y 6, de 6 de noviembre de 2008 y 20 de enero de 2009) y se convirtió en el contenido social y económico reivindicativo por el que l@s trabajador@s salimos a la calle en las diferentes movilizaciones realizadas, para pelear por un convenio digno para nuestro sector.
De manera sorprendente, por inesperado y precipitado, y tras meses de ruptura de la negociación colectiva, se convoca de urgencia la Mesa Negociadora los pasados días 14y 16 de julio (Actas 7 y 8).
Antes de producirse dicha convocatoria, ya se había detectado a través de diversas fuentes que algo se estaba moviendo y que existía la posibilidad de que algunos sindicatos hubiesen mantenido contactos extraoficiales con la patronal.
A continuación, empiezan a circular rumores muy extendidos de que, de nuevo, UGT y USO podrían haber llegado a un acuerdo con la patronal para firmar un convenio a la medida de las empresas.
Como dichos rumores se extienden como la pólvora, y casi siempre son la antesala de la realidad (en nuestro sector casi nunca se ha podido ocultar nada), se producen las convocatorias citadas anteriormente de la Mesa Negociadora.
En esas reuniones de julio se confirma la triste realidad: UGT y USO rompen de nuevo la unidad sindical y presentan una propuesta sospechosamente cercana a los intereses de la patronal, escenificando una reapertura de negociación que no existe en realidad como tal.
Posteriormente, en las reuniones de septiembre, se confirma aún más lo que ya era evidente: todo está más que pasteleado previamente. Una nueva oferta de la patronal y otra contraoferta por parte de UGT y USO. En las Actas 9 y 10 resulta evidente que todo está más que hablado (previamente y fuera de la mesa). Nos vuelven a vender sin remedio.
Por si a alguien le queda alguna duda, UGT publica un comunicado en el que vierte comentarios como los que siguen (y citamos textualmente): “la patronal clarifica su oferta económica”, “la patronal contesta a las peticiones presentadas conjuntamente por UGT y USO”… “hay por parte de la patronal un movimiento de acercamiento a la línea que marca la frontera de un posible acuerdo”… “su propuesta económica cumple con una de nuestras peticiones necesarias para abordar una negociación: no pérdida de poder adquisitivo”… “puede servir como los cimientos de un convenio”… “se ve un camino con luz que hay que seguir explorando para ver su final”… “y si al final del camino se dan las condiciones necesarias, habrá convenio”…
La patronal y UGT mienten al asegurar que su propuesta económica no supone pérdida de poder adquisitivo alguna… incluso se atreven a asegurar que ganamos 0,15 puntos por año. Vamos a desmontar esta inaudita mentira con la máxima claridad posible.
El siguiente cálculo se ha realizado sobre los conceptos de salario base, pluses de transporte, vestuario y de peligrosidad mínimo (1035,45 euros/mes) y suponiendo un IPC +1% durante cada año del periodo 2010-12.
Pues bien, hay que fijarse en la cuenta global y no en el resultado del salario 2012 propuesto, y ello porque lo perdido hasta entonces no se recupera de ningún modo, y porque nada garantiza tampoco que ese salario vaya a ser el punto de partida de una nueva negociación. En realidad la propuesta de la Patronal no son sino fuegos de artificio numéricos, una forma más de vender humo a quien se lo quiera comprar, que no seremos nosotros.
Esto es, estimando salarios de 1035,45 euros mensuales, en 2009 se dejan de percibir 217,50 €
En 2010, se dejan de percibir 180,60 €
En 2011 se dejan de percibir 96,15 €
En 2012 se recuperan 94,50 € en el año, pero a costa de haber dejado de percibir durante los tres años anteriores 399,75 € por cada persona que trabaje en el sector.
¿Seguimos… o les habrá quedado suficientemente claro?
¿Son tontos?, ¿Nos toman por tontos? Esto es un auténtico disparate. Un despropósito mayúsculo. Como advertía un muy antiguo proverbio árabe: “Señor, protégeme de mis amigos, que de mis enemigos ya me encargo yo”.
Para mayor escarnio, en ese mismo comunicado, aseguran (y de nuevo citamos textualmente) que “retrotraerse al Acta Nº 6 a estas alturas es dar la espalda a un sector que demanda soluciones y solo vale de cara a la galería”… “lo difícil es aguantar el tipo para explorar lo que da de sí el camino abierto”… “cien mil trabajadores nos demandan una solución negociada”…
Posteriormente, lo que ocurre es que surge el “miedo escénico” de última hora y ambas organizaciones sindicales dan un paso atrás. La presión ejercida sobre UGT y USO por sus propios afiliados, por otras organizaciones y la opinión generalizada y extendida de que no se puede firmar lo que estaba encima de la mesa les hace retroceder en el último momento. Presos de sus propias dinámicas, se atreven a asegurar (y volvemos a citar textualmente): “Contrariamente a la información que otros sindicatos estuvieron vendiendo (intoxicando al sector) que todo estaba firmado, la realidad es otra muy distinta, el convenio sigue sin firmarse, y lo que es peor, si no logramos cambiar de postura la patronal, sin solución”.
En cualquier caso, vistos sus “argumentos” y dada su insistencia en que somos los demás quienes hemos “abandonado” la unidad de acción sindical y que “seguramente tengamos que ser los trabajadores del sector los que tengamos una vez más que hacer el esfuerzo para salir de esta situación”, nos podemos temer lo peor por parte de UGT y USO. Como se señaló al principio, en cuanto puedan “vender” el tema de las horas extras, es muy probable que terminen de firmar el peor convenio de la historia del sector. Increíble, pero cierto.
Ante la gravedad de estos hechos, y dado que encima han sacado comunicados en los que atacan a CC.OO para tapar sus miserias históricas, debemos destacar que:
- UGT y USO han vuelto a engañar a tod@s l@s trabajador@s, especialmente a l@s que se han movilizado para luchar por un Convenio justo para nuestro sector,
- UGT y USO han vuelto a traicionar la unidad de acción sindical, que es una demanda histórica de nuestro colectivo, renunciando a la plataforma presentada de manera unitaria en las reuniones de 6 de noviembre y de 20 de enero (de nuevo, ver Actas 3 y 6).
- UGT y USO han presentado una propuesta nueva que sólo satisface los intereses de la patronal y (suponemos) los de sus propias organizaciones.
En resumen, UGT y USO vuelven a malvender a todo el sector, condenan a tod@s l@s vigilantes a seguir en precario y encima quieren convencer de que los culpables somos nosotros por mantener firmes nuestras posiciones.
Por todo lo anterior, y de no mediar un giro radical en la actitud de UGT y USO, no es creíble la posibilidad de recomponer la unidad de acción sindical con esos sindicatos. Asimismo, de no mediar un giro radical en las condiciones propuestas desde la patronal, CC.OO no debe avalar semejante despropósito con su firma.
CC.OO se ha opuesto radicalmente en la Mesa a todos estos engaños, insistiendo en la necesidad de una propuesta unitaria por la parte sindical.
A estas alturas, y pese a las campañas de intoxicación de UGT y USO, l@s trabajador@s de seguridad privada tienen clara la situación. Entienden el valor que tienen para el colectivo las posiciones de CC.OO. Entienden que cuando si no nos han
firmado ya semejante disparate ha sido, entre otras cosas, por la presión que supone nuestra presencia en la Mesa Negociadora. Nuestra firmeza, la claridad de nuestras propuestas y la denuncia del atropello al que nos quieren someter han impedido que nuevamente se engañara a l@s trabajador@s.
Hemos de ser consecuentes con nuestra posición. CC.OO es el único sindicato que se mantiene firme en la defensa de los intereses del colectivo y, al mismo tiempo, el único sindicato que tiene capacidad negociadora y capacidad de concreción y de resolución.
Permitirnos una última reflexión. Una reflexión en apariencia muy general y abstracta, pero que nos atañe a tod@s y cada un@ de nosotr@s y que al final resulta de una importancia capital… En el día a día, en cada centro de trabajo, debemos ser capaces de transmitir a tod@s nuestr@s compañer@s que cada voto en cada elección sindical en cada una de nuestras empresas, cuenta para avalar las posiciones posteriores de uno u otro sindicato en la Mesa Negociadora. Es decir, cada delegad@ elegid@, suma representatividad a una u otra posición en la posterior negociación de nuestro convenio. Si los propi@s trabajador@s no logramos cambiar esta dinámica, volveremos a lamentarlo dentro de cuatro años. Que nadie olvide esto porque, de manera indidual, es nuestra más determinante contribución al sector.
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