Toxo 'destrona' a Fidalgo y se hace con la Secretaría General de CC.OO.
Los delegados asistentes al IX Congreso Confederal de CC.OO. eligieron al ferrolano Ignacio Fernández Toxo como secretario general del sindicato con una diferencia de 28 votos sobre el otro candidato, José María Fidalgo.
En concreto, Toxo logró ayer el apoyo del 51,4% de los delegados (512 votos), mientras queFidalgo recibió 484 votos favorables a su candidatura. En cuanto a la Comisión Ejecutiva, la lista encabezada por Toxo logró 509 votos, frente a los 488 de la de Fidalgo.
Ésta era la segunda vez en la historia del sindicato en la que dos personas aspiraban a liderar CC.OO., después de que hace cuatro años el impulsor del sector crítico, Agustín Moreno, le plantara batalla a Fidalgo en el VIII Congreso.
Éste será el primer mandato para Ignacio Fernández Toxo, que se convierte así en el cuarto secretario general de la Confederación Sindical de CC.OO y que hace ocho años 'rozó' la Secretaría General del sindicato cuando se produjo la marcha de Antonio Gutiérrez.
Sin embargo, y aunque Toxo tenía muchas 'papeletas' para sucederle, Gutiérrez eligió a su sucesor en la persona de José María Fidalgo. Para no crear divisiones internas, tanto Toxo como el otro candidato con posibilidades, Rodolfo Benito, dejaron el camino despejado a Fidalgo, que salió elegido con el apoyo del 71,7% de los delegados sindicales (cuatro años después logró el 59% de los votos favorables).
Toxo anunció que se presentaría a la Secretaría General de CC.OO. a principios del pasado noviembre, casi un mes y medio después de que Fidalgo hiciera pública su intención de presentarse a la reelección.
El nuevo secretario general de CC.OO., que ha contado desde el principio con el apoyo del sector que lidera Rodolfo Benito y más tarde con el del sector crítico, era hasta ahora el secretario de Acción Sindical y 'número dos' de CC.OO., y ha manifestado su deseo de integrar a las diversas corrientes del sindicato y de darles responsabilidades dentro de la dirección.
De hecho, durante la defensa de su candidatura ayer ante el plenario del Congreso, Toxo señaló que el mismo lunes hará una propuesta para que en la nueva dirección del sindicato figuren tanto personas incluidas en su lista a la Comisión Ejecutiva Confederal como de la lista de Fidalgo.
Comunicado al Comite sobre cuestionario de Salud Laboral
Muy Sres. Nuestros.
Sirva la presente para informarle que estamos haciendo una evaluación de los factores psicosociales a todo el personal de SEGUR IBÉRICA, S.A.
Hemos iniciado este proceso hace un mes. Para llevar a cabo esta evaluación hemos estudiado todos los factores psicosociales contemplados en las guías del Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo y los que contemplan en las guías elaboradas por los sindicatos de CC.OO. y UGT.
Esperamos sea de total aprobación la continuación de tan importante estudio de este tipo para el colectivo de nuestros trabajadores.
Con respecto a la protección de datos de los trabajadores, hemos de informarles que son datos totalmente CONFIDENCIALES, en ningún momento serán tratados con fines sancionadores o discriminatorios en cualquiera de nuestros trabajadores, además, los trabajadores en la primera de parte de dicho cuestionario (variables sociodemográficas) pueden falsear los datos, es decir, no es necesario que pongan la edad correcta, o identificar el sexo para que no preste a mal interpretaciones de la custodia de los datos.
Agradeciendo su gran colaboración, quedo a su disposición para cuantas
aclaraciones considere oportuna.
Sirva la presente para informarle que estamos haciendo una evaluación de los factores psicosociales a todo el personal de SEGUR IBÉRICA, S.A.
Hemos iniciado este proceso hace un mes. Para llevar a cabo esta evaluación hemos estudiado todos los factores psicosociales contemplados en las guías del Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo y los que contemplan en las guías elaboradas por los sindicatos de CC.OO. y UGT.
Esperamos sea de total aprobación la continuación de tan importante estudio de este tipo para el colectivo de nuestros trabajadores.
Con respecto a la protección de datos de los trabajadores, hemos de informarles que son datos totalmente CONFIDENCIALES, en ningún momento serán tratados con fines sancionadores o discriminatorios en cualquiera de nuestros trabajadores, además, los trabajadores en la primera de parte de dicho cuestionario (variables sociodemográficas) pueden falsear los datos, es decir, no es necesario que pongan la edad correcta, o identificar el sexo para que no preste a mal interpretaciones de la custodia de los datos.
Agradeciendo su gran colaboración, quedo a su disposición para cuantas
aclaraciones considere oportuna.
Fin huelga de hambre
La ex empleada de Seguridad Integral Canaria Mónica González Brevers ha finalizado la huelga de hambre que estaba llevando a cabo en la terminal del aeropuerto Reina Sofía-Tenerife Sur como protesta por su despido de la empresa. Después de 13 días y tras haber perdido más de 8 kilos de peso, la huelguista ha tenido que poner punto y final a esta medida reivindicativa y ayer fue desalojada por un equipo médico del 112 debido a que ya presentaba graves síntomas de agotamiento físico.
Sin embargo, la ex trabajadora y sindicalista ha denunciado un supuesto caso de negación de auxilio, ya que durante los trece días que mantuvo la huelga de hambre ni la Cruz Roja ni el médico de la instalación se personaron en ningún momento para realizarle un mínimo seguimiento a su estado de salud, pese a que fue solicitado en varias ocasiones. Tal es así que, según la huelguista, Cruz Roja no se personó porque argumentaban necesitar un permiso de Aena, mientras que el médico del aeropuerto le dijo que "no iba a formar parte de su espectáculo".
Sin embargo, la ex trabajadora y sindicalista ha denunciado un supuesto caso de negación de auxilio, ya que durante los trece días que mantuvo la huelga de hambre ni la Cruz Roja ni el médico de la instalación se personaron en ningún momento para realizarle un mínimo seguimiento a su estado de salud, pese a que fue solicitado en varias ocasiones. Tal es así que, según la huelguista, Cruz Roja no se personó porque argumentaban necesitar un permiso de Aena, mientras que el médico del aeropuerto le dijo que "no iba a formar parte de su espectáculo".
Fin huelga de hambre
La ex empleada de Seguridad Integral Canaria Mónica González Brevers ha finalizado la huelga de hambre que estaba llevando a cabo en la terminal del aeropuerto Reina Sofía-Tenerife Sur como protesta por su despido de la empresa. Después de 13 días y tras haber perdido más de 8 kilos de peso, la huelguista ha tenido que poner punto y final a esta medida reivindicativa y ayer fue desalojada por un equipo médico del 112 debido a que ya presentaba graves síntomas de agotamiento físico.
Sin embargo, la ex trabajadora y sindicalista ha denunciado un supuesto caso de negación de auxilio, ya que durante los trece días que mantuvo la huelga de hambre ni la Cruz Roja ni el médico de la instalación se personaron en ningún momento para realizarle un mínimo seguimiento a su estado de salud, pese a que fue solicitado en varias ocasiones. Tal es así que, según la huelguista, Cruz Roja no se personó porque argumentaban necesitar un permiso de Aena, mientras que el médico del aeropuerto le dijo que "no iba a formar parte de su espectáculo".
Sin embargo, la ex trabajadora y sindicalista ha denunciado un supuesto caso de negación de auxilio, ya que durante los trece días que mantuvo la huelga de hambre ni la Cruz Roja ni el médico de la instalación se personaron en ningún momento para realizarle un mínimo seguimiento a su estado de salud, pese a que fue solicitado en varias ocasiones. Tal es así que, según la huelguista, Cruz Roja no se personó porque argumentaban necesitar un permiso de Aena, mientras que el médico del aeropuerto le dijo que "no iba a formar parte de su espectáculo".
Huelga de hambre
Una Vigilante del aeropuerto Reina Sofía inicia una huelga de hambre en la terminal
Mónica González Brevers, madre de cinco hijos y Vigilante de Seguridad en la empresa Seguridad Integral Canaria hasta noviembre de 2006, comienza el 05-Diciembre-2008 a partir de las 9:00 horas, una huelga de hambre en el aeropuerto del Sur y reivindica la revisión de su despido, que fue declarado improcedente, y la devolución de su puesto.
A partir de las 9:00 horas del 05-Diciembre-2008, Mónica González Brevers, Vigilante de la empresa Seguridad Integral Canaria, adjudicataria de los servicios de vigilancia privada en el aeropuerto Reina Sofía-Tenerife Sur, comienza una huelga de hambre en la terminal de la instalación aeroportuaria en señal de protesta por el acoso que sufre por parte de la Guardia Civil y con el objeto de reivindicar su puesto de trabajo, del que fue despedida en noviembre de 2006.
Esta Vigilante, madre de cinco hijos y activa sindicalista relata que la empresa la despidió después de que se produjera un desencuentro laboral con una compañera de trabajo que además es esposa de un sargento de la Guardia Civil.
A partir de ese momento, dice haber sufrido el acoso de la Benemérita destinada en la instalación aeroportuaria hasta el punto de que, tras reincorporarse de una baja laboral el 5 de febrero de 2007, la empresa la citó a una reunión el día 9 donde le comunicaron que su reincorporación en el aeropuerto no era posible puesto que la Guardia Civil no la quería allí debido a su conflictividad.
Ante esto, la trabajadora denunció esta situación por considerarla una modificación sustancial de su condición laboral.
Sin embargo, pese a que el 5 de diciembre de 2007 se celebró el juicio en el que el despido fue declarado improcedente, la empresa sigue sin reincorporarla a su puesto de trabajo. Mónica dice sentirse como moneda de cambio entre la empresa "ya que como sindicalista ha denunciado diversos incumplimientos laborales" y la Guardia Civil, y dice que ha tenido que llegar a esta medida desesperada para intentar conseguir que se revise el expediente de su despido, ya que su situación económica comienza a ser delicada.
Mónica González Brevers, madre de cinco hijos y Vigilante de Seguridad en la empresa Seguridad Integral Canaria hasta noviembre de 2006, comienza el 05-Diciembre-2008 a partir de las 9:00 horas, una huelga de hambre en el aeropuerto del Sur y reivindica la revisión de su despido, que fue declarado improcedente, y la devolución de su puesto.
A partir de las 9:00 horas del 05-Diciembre-2008, Mónica González Brevers, Vigilante de la empresa Seguridad Integral Canaria, adjudicataria de los servicios de vigilancia privada en el aeropuerto Reina Sofía-Tenerife Sur, comienza una huelga de hambre en la terminal de la instalación aeroportuaria en señal de protesta por el acoso que sufre por parte de la Guardia Civil y con el objeto de reivindicar su puesto de trabajo, del que fue despedida en noviembre de 2006.
Esta Vigilante, madre de cinco hijos y activa sindicalista relata que la empresa la despidió después de que se produjera un desencuentro laboral con una compañera de trabajo que además es esposa de un sargento de la Guardia Civil.
A partir de ese momento, dice haber sufrido el acoso de la Benemérita destinada en la instalación aeroportuaria hasta el punto de que, tras reincorporarse de una baja laboral el 5 de febrero de 2007, la empresa la citó a una reunión el día 9 donde le comunicaron que su reincorporación en el aeropuerto no era posible puesto que la Guardia Civil no la quería allí debido a su conflictividad.
Ante esto, la trabajadora denunció esta situación por considerarla una modificación sustancial de su condición laboral.
Sin embargo, pese a que el 5 de diciembre de 2007 se celebró el juicio en el que el despido fue declarado improcedente, la empresa sigue sin reincorporarla a su puesto de trabajo. Mónica dice sentirse como moneda de cambio entre la empresa "ya que como sindicalista ha denunciado diversos incumplimientos laborales" y la Guardia Civil, y dice que ha tenido que llegar a esta medida desesperada para intentar conseguir que se revise el expediente de su despido, ya que su situación económica comienza a ser delicada.
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