Toxo 'destrona' a Fidalgo y se hace con la Secretaría General de CC.OO.
Los delegados asistentes al IX Congreso Confederal de CC.OO. eligieron al ferrolano Ignacio Fernández Toxo como secretario general del sindicato con una diferencia de 28 votos sobre el otro candidato, José María Fidalgo.
En concreto, Toxo logró ayer el apoyo del 51,4% de los delegados (512 votos), mientras queFidalgo recibió 484 votos favorables a su candidatura. En cuanto a la Comisión Ejecutiva, la lista encabezada por Toxo logró 509 votos, frente a los 488 de la de Fidalgo.
Ésta era la segunda vez en la historia del sindicato en la que dos personas aspiraban a liderar CC.OO., después de que hace cuatro años el impulsor del sector crítico, Agustín Moreno, le plantara batalla a Fidalgo en el VIII Congreso.
Éste será el primer mandato para Ignacio Fernández Toxo, que se convierte así en el cuarto secretario general de la Confederación Sindical de CC.OO y que hace ocho años 'rozó' la Secretaría General del sindicato cuando se produjo la marcha de Antonio Gutiérrez.
Sin embargo, y aunque Toxo tenía muchas 'papeletas' para sucederle, Gutiérrez eligió a su sucesor en la persona de José María Fidalgo. Para no crear divisiones internas, tanto Toxo como el otro candidato con posibilidades, Rodolfo Benito, dejaron el camino despejado a Fidalgo, que salió elegido con el apoyo del 71,7% de los delegados sindicales (cuatro años después logró el 59% de los votos favorables).
Toxo anunció que se presentaría a la Secretaría General de CC.OO. a principios del pasado noviembre, casi un mes y medio después de que Fidalgo hiciera pública su intención de presentarse a la reelección.
El nuevo secretario general de CC.OO., que ha contado desde el principio con el apoyo del sector que lidera Rodolfo Benito y más tarde con el del sector crítico, era hasta ahora el secretario de Acción Sindical y 'número dos' de CC.OO., y ha manifestado su deseo de integrar a las diversas corrientes del sindicato y de darles responsabilidades dentro de la dirección.
De hecho, durante la defensa de su candidatura ayer ante el plenario del Congreso, Toxo señaló que el mismo lunes hará una propuesta para que en la nueva dirección del sindicato figuren tanto personas incluidas en su lista a la Comisión Ejecutiva Confederal como de la lista de Fidalgo.
Comunicado al Comite sobre cuestionario de Salud Laboral
Muy Sres. Nuestros.
Sirva la presente para informarle que estamos haciendo una evaluación de los factores psicosociales a todo el personal de SEGUR IBÉRICA, S.A.
Hemos iniciado este proceso hace un mes. Para llevar a cabo esta evaluación hemos estudiado todos los factores psicosociales contemplados en las guías del Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo y los que contemplan en las guías elaboradas por los sindicatos de CC.OO. y UGT.
Esperamos sea de total aprobación la continuación de tan importante estudio de este tipo para el colectivo de nuestros trabajadores.
Con respecto a la protección de datos de los trabajadores, hemos de informarles que son datos totalmente CONFIDENCIALES, en ningún momento serán tratados con fines sancionadores o discriminatorios en cualquiera de nuestros trabajadores, además, los trabajadores en la primera de parte de dicho cuestionario (variables sociodemográficas) pueden falsear los datos, es decir, no es necesario que pongan la edad correcta, o identificar el sexo para que no preste a mal interpretaciones de la custodia de los datos.
Agradeciendo su gran colaboración, quedo a su disposición para cuantas
aclaraciones considere oportuna.
Sirva la presente para informarle que estamos haciendo una evaluación de los factores psicosociales a todo el personal de SEGUR IBÉRICA, S.A.
Hemos iniciado este proceso hace un mes. Para llevar a cabo esta evaluación hemos estudiado todos los factores psicosociales contemplados en las guías del Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo y los que contemplan en las guías elaboradas por los sindicatos de CC.OO. y UGT.
Esperamos sea de total aprobación la continuación de tan importante estudio de este tipo para el colectivo de nuestros trabajadores.
Con respecto a la protección de datos de los trabajadores, hemos de informarles que son datos totalmente CONFIDENCIALES, en ningún momento serán tratados con fines sancionadores o discriminatorios en cualquiera de nuestros trabajadores, además, los trabajadores en la primera de parte de dicho cuestionario (variables sociodemográficas) pueden falsear los datos, es decir, no es necesario que pongan la edad correcta, o identificar el sexo para que no preste a mal interpretaciones de la custodia de los datos.
Agradeciendo su gran colaboración, quedo a su disposición para cuantas
aclaraciones considere oportuna.
Fin huelga de hambre
La ex empleada de Seguridad Integral Canaria Mónica González Brevers ha finalizado la huelga de hambre que estaba llevando a cabo en la terminal del aeropuerto Reina Sofía-Tenerife Sur como protesta por su despido de la empresa. Después de 13 días y tras haber perdido más de 8 kilos de peso, la huelguista ha tenido que poner punto y final a esta medida reivindicativa y ayer fue desalojada por un equipo médico del 112 debido a que ya presentaba graves síntomas de agotamiento físico.
Sin embargo, la ex trabajadora y sindicalista ha denunciado un supuesto caso de negación de auxilio, ya que durante los trece días que mantuvo la huelga de hambre ni la Cruz Roja ni el médico de la instalación se personaron en ningún momento para realizarle un mínimo seguimiento a su estado de salud, pese a que fue solicitado en varias ocasiones. Tal es así que, según la huelguista, Cruz Roja no se personó porque argumentaban necesitar un permiso de Aena, mientras que el médico del aeropuerto le dijo que "no iba a formar parte de su espectáculo".
Sin embargo, la ex trabajadora y sindicalista ha denunciado un supuesto caso de negación de auxilio, ya que durante los trece días que mantuvo la huelga de hambre ni la Cruz Roja ni el médico de la instalación se personaron en ningún momento para realizarle un mínimo seguimiento a su estado de salud, pese a que fue solicitado en varias ocasiones. Tal es así que, según la huelguista, Cruz Roja no se personó porque argumentaban necesitar un permiso de Aena, mientras que el médico del aeropuerto le dijo que "no iba a formar parte de su espectáculo".
Fin huelga de hambre
La ex empleada de Seguridad Integral Canaria Mónica González Brevers ha finalizado la huelga de hambre que estaba llevando a cabo en la terminal del aeropuerto Reina Sofía-Tenerife Sur como protesta por su despido de la empresa. Después de 13 días y tras haber perdido más de 8 kilos de peso, la huelguista ha tenido que poner punto y final a esta medida reivindicativa y ayer fue desalojada por un equipo médico del 112 debido a que ya presentaba graves síntomas de agotamiento físico.
Sin embargo, la ex trabajadora y sindicalista ha denunciado un supuesto caso de negación de auxilio, ya que durante los trece días que mantuvo la huelga de hambre ni la Cruz Roja ni el médico de la instalación se personaron en ningún momento para realizarle un mínimo seguimiento a su estado de salud, pese a que fue solicitado en varias ocasiones. Tal es así que, según la huelguista, Cruz Roja no se personó porque argumentaban necesitar un permiso de Aena, mientras que el médico del aeropuerto le dijo que "no iba a formar parte de su espectáculo".
Sin embargo, la ex trabajadora y sindicalista ha denunciado un supuesto caso de negación de auxilio, ya que durante los trece días que mantuvo la huelga de hambre ni la Cruz Roja ni el médico de la instalación se personaron en ningún momento para realizarle un mínimo seguimiento a su estado de salud, pese a que fue solicitado en varias ocasiones. Tal es así que, según la huelguista, Cruz Roja no se personó porque argumentaban necesitar un permiso de Aena, mientras que el médico del aeropuerto le dijo que "no iba a formar parte de su espectáculo".
Huelga de hambre
Una Vigilante del aeropuerto Reina Sofía inicia una huelga de hambre en la terminal
Mónica González Brevers, madre de cinco hijos y Vigilante de Seguridad en la empresa Seguridad Integral Canaria hasta noviembre de 2006, comienza el 05-Diciembre-2008 a partir de las 9:00 horas, una huelga de hambre en el aeropuerto del Sur y reivindica la revisión de su despido, que fue declarado improcedente, y la devolución de su puesto.
A partir de las 9:00 horas del 05-Diciembre-2008, Mónica González Brevers, Vigilante de la empresa Seguridad Integral Canaria, adjudicataria de los servicios de vigilancia privada en el aeropuerto Reina Sofía-Tenerife Sur, comienza una huelga de hambre en la terminal de la instalación aeroportuaria en señal de protesta por el acoso que sufre por parte de la Guardia Civil y con el objeto de reivindicar su puesto de trabajo, del que fue despedida en noviembre de 2006.
Esta Vigilante, madre de cinco hijos y activa sindicalista relata que la empresa la despidió después de que se produjera un desencuentro laboral con una compañera de trabajo que además es esposa de un sargento de la Guardia Civil.
A partir de ese momento, dice haber sufrido el acoso de la Benemérita destinada en la instalación aeroportuaria hasta el punto de que, tras reincorporarse de una baja laboral el 5 de febrero de 2007, la empresa la citó a una reunión el día 9 donde le comunicaron que su reincorporación en el aeropuerto no era posible puesto que la Guardia Civil no la quería allí debido a su conflictividad.
Ante esto, la trabajadora denunció esta situación por considerarla una modificación sustancial de su condición laboral.
Sin embargo, pese a que el 5 de diciembre de 2007 se celebró el juicio en el que el despido fue declarado improcedente, la empresa sigue sin reincorporarla a su puesto de trabajo. Mónica dice sentirse como moneda de cambio entre la empresa "ya que como sindicalista ha denunciado diversos incumplimientos laborales" y la Guardia Civil, y dice que ha tenido que llegar a esta medida desesperada para intentar conseguir que se revise el expediente de su despido, ya que su situación económica comienza a ser delicada.
Mónica González Brevers, madre de cinco hijos y Vigilante de Seguridad en la empresa Seguridad Integral Canaria hasta noviembre de 2006, comienza el 05-Diciembre-2008 a partir de las 9:00 horas, una huelga de hambre en el aeropuerto del Sur y reivindica la revisión de su despido, que fue declarado improcedente, y la devolución de su puesto.
A partir de las 9:00 horas del 05-Diciembre-2008, Mónica González Brevers, Vigilante de la empresa Seguridad Integral Canaria, adjudicataria de los servicios de vigilancia privada en el aeropuerto Reina Sofía-Tenerife Sur, comienza una huelga de hambre en la terminal de la instalación aeroportuaria en señal de protesta por el acoso que sufre por parte de la Guardia Civil y con el objeto de reivindicar su puesto de trabajo, del que fue despedida en noviembre de 2006.
Esta Vigilante, madre de cinco hijos y activa sindicalista relata que la empresa la despidió después de que se produjera un desencuentro laboral con una compañera de trabajo que además es esposa de un sargento de la Guardia Civil.
A partir de ese momento, dice haber sufrido el acoso de la Benemérita destinada en la instalación aeroportuaria hasta el punto de que, tras reincorporarse de una baja laboral el 5 de febrero de 2007, la empresa la citó a una reunión el día 9 donde le comunicaron que su reincorporación en el aeropuerto no era posible puesto que la Guardia Civil no la quería allí debido a su conflictividad.
Ante esto, la trabajadora denunció esta situación por considerarla una modificación sustancial de su condición laboral.
Sin embargo, pese a que el 5 de diciembre de 2007 se celebró el juicio en el que el despido fue declarado improcedente, la empresa sigue sin reincorporarla a su puesto de trabajo. Mónica dice sentirse como moneda de cambio entre la empresa "ya que como sindicalista ha denunciado diversos incumplimientos laborales" y la Guardia Civil, y dice que ha tenido que llegar a esta medida desesperada para intentar conseguir que se revise el expediente de su despido, ya que su situación económica comienza a ser delicada.
Nomina Noviembre 2008
NOMINA NOVIEMBRE 2008
Tras negociación con la Empresa, esta Sección Sindical de CC.OO.,la cual tiene la Presidencia del Comite de Empresa, a conseguido que la nomina correspondiente al mes de Noviembre de 2008, sea adelantada e ingresada con fecha 27/11/2008.
Con ello evitamos perjuicios (descubiertos, falta de liquidez,....) a todos aquellos trabajadores/as que tengais que realizar pagos el primer día del mes de Diciembre o posteriores.
Todos aquellos que tengais la cuenta en el Banco de Santander tendreis el ingreso el mismo día 27, el resto de trabajadores/as que tengais las cuentas en otra entidad bancaria recibireis el ingreso el día 28.
Seguiremos trabajando por y para vosotros.
Tras negociación con la Empresa, esta Sección Sindical de CC.OO.,la cual tiene la Presidencia del Comite de Empresa, a conseguido que la nomina correspondiente al mes de Noviembre de 2008, sea adelantada e ingresada con fecha 27/11/2008.
Con ello evitamos perjuicios (descubiertos, falta de liquidez,....) a todos aquellos trabajadores/as que tengais que realizar pagos el primer día del mes de Diciembre o posteriores.
Todos aquellos que tengais la cuenta en el Banco de Santander tendreis el ingreso el mismo día 27, el resto de trabajadores/as que tengais las cuentas en otra entidad bancaria recibireis el ingreso el día 28.
Seguiremos trabajando por y para vosotros.
Posibles movilizaciones
MOVILIZACIONES DE LOS TRABAJADORES DE LA SEGURIDAD PRIVADA
Los Sindicatos UGT, CC.OO. y USO, que representan al 97% de los trabajadores del sector de la seguridad privada en España, han anunciado hoy la convocatoria de una serie de movilizaciones en todo el sector y de actuaciones para el estricto control de la legalidad vigente, como respuesta a la actitud de las patronales del sector renuentes a entrar en la negociación de ningún apartado con repercusión económica del Convenio Colectivo cuya vigencia debiera empezar el 1 de enero de 2009. Los citados Sindicatos han presentado en la Mesa de Negociación una serie de reivindicaciones encontrándose con que la parte empresarial ha manifestado que no pueden ser abordadas, emplazando su respuesta a tales cuestiones a un momento posterior, nunca antes del 2009 y condicionado todo ello a una resolución del Tribunal Supremo que ni tan siquiera se espera cercana en el tiempo, acerca de las horas extraordinarias en el sector, refiriendo que no se pueden plantear la negociación de ninguna cuestión económica vinculada al Convenio.
Como último recurso los Sindicatos, y con el ánimo de desbloquear la negociación y garantizar al menos que no exista mayor pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores del sector, han planteado que como mínimo a partir de enero se produzca un adelanto de la subida salarial de los trabajadores del IPC real de 2008 más 2 puntos, todo ello a cuenta de lo que se acuerde finalmente en la negociación del convenio, recibiendo por contestación que tal pretensión no está dentro de los planteamientos empresariales por la situación de crisis económica.
Esta posición de enroque de la patronal, que se niega a abordar la negociación de cualquier aspecto salarial del Convenio Colectivo, ha forzado a los representantes sindicales a afirmar que “se está ignorando nuestro derecho de negociación colectiva, por lo que las fuerzas sindicales, en acción conjunta y por la unidad reivindicativa, nos vemos inevitablemente abocados a realizar movilizaciones y a controlar estrictamente la legalidad en la prestación de los servicios.
La convocatoria de los tres sindicatos, UGT, CCOO y USO afecta a unos 95.000 trabajadores, los cuales se ven en una gran mayoría en la necesidad de prolongar su jornada, en muchos casos, doblando la misma, para poder obtener un salario decente.
Los Sindicatos UGT, CC.OO. y USO, que representan al 97% de los trabajadores del sector de la seguridad privada en España, han anunciado hoy la convocatoria de una serie de movilizaciones en todo el sector y de actuaciones para el estricto control de la legalidad vigente, como respuesta a la actitud de las patronales del sector renuentes a entrar en la negociación de ningún apartado con repercusión económica del Convenio Colectivo cuya vigencia debiera empezar el 1 de enero de 2009. Los citados Sindicatos han presentado en la Mesa de Negociación una serie de reivindicaciones encontrándose con que la parte empresarial ha manifestado que no pueden ser abordadas, emplazando su respuesta a tales cuestiones a un momento posterior, nunca antes del 2009 y condicionado todo ello a una resolución del Tribunal Supremo que ni tan siquiera se espera cercana en el tiempo, acerca de las horas extraordinarias en el sector, refiriendo que no se pueden plantear la negociación de ninguna cuestión económica vinculada al Convenio.
Como último recurso los Sindicatos, y con el ánimo de desbloquear la negociación y garantizar al menos que no exista mayor pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores del sector, han planteado que como mínimo a partir de enero se produzca un adelanto de la subida salarial de los trabajadores del IPC real de 2008 más 2 puntos, todo ello a cuenta de lo que se acuerde finalmente en la negociación del convenio, recibiendo por contestación que tal pretensión no está dentro de los planteamientos empresariales por la situación de crisis económica.
Esta posición de enroque de la patronal, que se niega a abordar la negociación de cualquier aspecto salarial del Convenio Colectivo, ha forzado a los representantes sindicales a afirmar que “se está ignorando nuestro derecho de negociación colectiva, por lo que las fuerzas sindicales, en acción conjunta y por la unidad reivindicativa, nos vemos inevitablemente abocados a realizar movilizaciones y a controlar estrictamente la legalidad en la prestación de los servicios.
La convocatoria de los tres sindicatos, UGT, CCOO y USO afecta a unos 95.000 trabajadores, los cuales se ven en una gran mayoría en la necesidad de prolongar su jornada, en muchos casos, doblando la misma, para poder obtener un salario decente.
Comunicado a los trabajadores/as
A TODOS LOS TRABAJADORES DE SEGURIDAD PRIVADA
LA PATRONAL PRETENDE APLAZAR INDEFINIDAMENTE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE SEGURIDAD
Como primera y más importante conclusión de las iniciales reuniones de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Seguridad, podemos decir que las 6 patronales de seguridad privada, lideradas por APROSER, pretenden demorar la negociación del convenio hasta que, según ellos, se den unas condiciones económicas y jurídicas más claras que las que existen actualmente en el sector.
La representación empresarial, en la última reunión de convenio, no tuvo ningún reparo en manifestar su negativa a proponer alguna oferta económica y, para que no recaiga sobre ellos la responsabilidad de la ruptura de la negociación, proponen, la absurda e inútil idea de seguir negociando artículos del convenio colectivo que no tengan repercusión económica, ante esta estupidez nos preguntamos ¿Es que algún apartado del convenio no tiene repercusión económica?
La patronal, para justificar su pretensión de congelar los salarios a partir del año 2009, se ha cargado de un revoltijo de argumentos. Entre las peregrinas argumentaciones con las que pretenden convencernos, están la crisis económica, la inseguridad que propicia la falta de claridad en cuanto al tema pendiente en el Tribunal Supremo sobre la formula de abono de las horas extraordinarias, la disminución de la demanda de personal, las malas perspectivas de crecimiento en el sector, etc.
En un párrafo del acta del día 6 de noviembre, los empresarios dicen:
La representación empresarial reitera, asimismo, que, como consecuencia de las especiales circunstancias ya señaladas en reuniones previas, en estos momentos y hasta el inicio del año 2009, no existe posibilidad de abordar cuestiones económicas vinculadas al Convenio.
La situación no puede estar más clara, existe una evidente intención empresarial de ir dejando pasar el tiempo hasta que ellos consideren que se dan unas circunstancias más propicias para sus intereses y pretender paralizar cualquier acuerdo, por lo menos hasta que el Tribunal Supremo dicte sentencia sobre el valor de las horas extras. Esta apática actitud actual de los empresarios, contrasta totalmente con los modos que han demostrado en otras negociaciones; en los últimos convenios, obraban con mucha mas urgencia que en el actual y siempre procuraban avanzar los acuerdos económicos antes de que finalizara el año donde se comenzaba la negociación, ya que siempre han argumentado que tenían que repercutir los precios a sus clientes.
Los sindicatos, hasta estos momentos hemos estado haciendo todos los movimientos necesarios para mantener viva la negociación y para que la patronal expresara con más claridad sus asombrosas intenciones.
Las representaciones sindicales en reunión de Mesa Negociadora, celebrada el día 6 de noviembre presentamos una plataforma conjunta, esta plataforma reivindicativa, calificada por la patronal como inconcreta, es el guión con el que pretendemos trabajar en la negociación del próximo y decisivo Convenio del sector. En la propuesta presentada por los sindicatos se pretenden los siguientes objetivos:
- Equiparación del plus de peligrosidad para todos los Vigilantes de Seguridad
- Reducción de jornada.
- Buscar compensaciones justas para la penosidad de la profesión, tales como la nocturnidad, festividad, turnicidad, puestos de trabajo, etc.
- Creación de nuevas categorías en el personal operativo, de manera que se comiencen a colocar los pilares de una carrera profesional para los trabajadores del sector.
- Mejorar y equiparar el concepto salarial de radioscopia.
- Facilitar a los trabajadores la conciliación de su vida familiar, institucionalizando los calendarios laborales anuales y garantizando la jornada minima ordinaria, de manera que se pueda programar con normalidad la vida social del trabajador.
- Transformación de los pluses de transporte y vestuario en conceptos salariales cotizables.
- Trabajar sobre la base de unos incrementos salariares referenciados como mínimo al IPC real.
- Estudiar formulas para la promoción motivada de la jubilación anticipada.
- Actualización y mejora sustancial del articulado del convenio.
- Mejora sustancial de las prestaciones por incapacidad temporal.
- Subida salarial.
UGT, CC.OO. y USO, una vez confirmadas las dificultades que se nos avecinan, una vez vistos las propósitos de bloqueo de la negociación de las patronales y con la intención de ir asegurando la no perdida del poder adquisitivo, hicimos una propuesta para reclamar a las empresas la garantía de abono para todos los trabajadores, a partir del mes de enero, de un adelanto de subida salarial del IPC real del año 2008 mas dos puntos a cuenta de lo que se acuerde finalmente en la negociación del convenio con independencia de seguir avanzando en la negociación. Como ya hemos visto, la patronal pretende contestar a nuestra solicitud, no antes del año que viene.
LA PATRONAL PRETENDE APLAZAR INDEFINIDAMENTE LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO DE SEGURIDAD
Como primera y más importante conclusión de las iniciales reuniones de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Seguridad, podemos decir que las 6 patronales de seguridad privada, lideradas por APROSER, pretenden demorar la negociación del convenio hasta que, según ellos, se den unas condiciones económicas y jurídicas más claras que las que existen actualmente en el sector.
La representación empresarial, en la última reunión de convenio, no tuvo ningún reparo en manifestar su negativa a proponer alguna oferta económica y, para que no recaiga sobre ellos la responsabilidad de la ruptura de la negociación, proponen, la absurda e inútil idea de seguir negociando artículos del convenio colectivo que no tengan repercusión económica, ante esta estupidez nos preguntamos ¿Es que algún apartado del convenio no tiene repercusión económica?
La patronal, para justificar su pretensión de congelar los salarios a partir del año 2009, se ha cargado de un revoltijo de argumentos. Entre las peregrinas argumentaciones con las que pretenden convencernos, están la crisis económica, la inseguridad que propicia la falta de claridad en cuanto al tema pendiente en el Tribunal Supremo sobre la formula de abono de las horas extraordinarias, la disminución de la demanda de personal, las malas perspectivas de crecimiento en el sector, etc.
En un párrafo del acta del día 6 de noviembre, los empresarios dicen:
La representación empresarial reitera, asimismo, que, como consecuencia de las especiales circunstancias ya señaladas en reuniones previas, en estos momentos y hasta el inicio del año 2009, no existe posibilidad de abordar cuestiones económicas vinculadas al Convenio.
La situación no puede estar más clara, existe una evidente intención empresarial de ir dejando pasar el tiempo hasta que ellos consideren que se dan unas circunstancias más propicias para sus intereses y pretender paralizar cualquier acuerdo, por lo menos hasta que el Tribunal Supremo dicte sentencia sobre el valor de las horas extras. Esta apática actitud actual de los empresarios, contrasta totalmente con los modos que han demostrado en otras negociaciones; en los últimos convenios, obraban con mucha mas urgencia que en el actual y siempre procuraban avanzar los acuerdos económicos antes de que finalizara el año donde se comenzaba la negociación, ya que siempre han argumentado que tenían que repercutir los precios a sus clientes.
Los sindicatos, hasta estos momentos hemos estado haciendo todos los movimientos necesarios para mantener viva la negociación y para que la patronal expresara con más claridad sus asombrosas intenciones.
Las representaciones sindicales en reunión de Mesa Negociadora, celebrada el día 6 de noviembre presentamos una plataforma conjunta, esta plataforma reivindicativa, calificada por la patronal como inconcreta, es el guión con el que pretendemos trabajar en la negociación del próximo y decisivo Convenio del sector. En la propuesta presentada por los sindicatos se pretenden los siguientes objetivos:
- Equiparación del plus de peligrosidad para todos los Vigilantes de Seguridad
- Reducción de jornada.
- Buscar compensaciones justas para la penosidad de la profesión, tales como la nocturnidad, festividad, turnicidad, puestos de trabajo, etc.
- Creación de nuevas categorías en el personal operativo, de manera que se comiencen a colocar los pilares de una carrera profesional para los trabajadores del sector.
- Mejorar y equiparar el concepto salarial de radioscopia.
- Facilitar a los trabajadores la conciliación de su vida familiar, institucionalizando los calendarios laborales anuales y garantizando la jornada minima ordinaria, de manera que se pueda programar con normalidad la vida social del trabajador.
- Transformación de los pluses de transporte y vestuario en conceptos salariales cotizables.
- Trabajar sobre la base de unos incrementos salariares referenciados como mínimo al IPC real.
- Estudiar formulas para la promoción motivada de la jubilación anticipada.
- Actualización y mejora sustancial del articulado del convenio.
- Mejora sustancial de las prestaciones por incapacidad temporal.
- Subida salarial.
UGT, CC.OO. y USO, una vez confirmadas las dificultades que se nos avecinan, una vez vistos las propósitos de bloqueo de la negociación de las patronales y con la intención de ir asegurando la no perdida del poder adquisitivo, hicimos una propuesta para reclamar a las empresas la garantía de abono para todos los trabajadores, a partir del mes de enero, de un adelanto de subida salarial del IPC real del año 2008 mas dos puntos a cuenta de lo que se acuerde finalmente en la negociación del convenio con independencia de seguir avanzando en la negociación. Como ya hemos visto, la patronal pretende contestar a nuestra solicitud, no antes del año que viene.
Carta a los clientes
CARTA CONJUNTA A LOS USUARIOS DE SEGURIDAD PRIVADA
Muy señor nuestro:
Nos dirigimos a Usted en nombre y representación de las centrales sindicales UGT, CCOO y USO que representamos el 97% del sector de la seguridad privada en el Estado.
Nos permitimos señalarle, que como Usted probablemente conoce, nos encontramos inmersos en la negociación del Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad Privada que afecta entorno 95.000 trabajadores.
UGT, CCOO y USO, una vez confirmadas las dificultades que se nos avecinan y visto el bloqueo de la negociación por parte de las patronales con su feroz posición anti-negociadora e intransigente; y con la intención de ir asegurando la no pérdida del poder adquisitivo de nuestros trabajadores, hemos hecho una propuesta a la patronal, para reclamar a las empresas la garantía de abono para todos los trabajadores, a partir del mes de enero , de un adelanto de subida salarial del IPC real del año 2008 mas dos puntos a cuenta de lo que se acuerde finalmente en la negociación del convenio con independencia de seguir avanzando en la negociación.
La razón de ponernos en contacto con usted como usuario de seguridad privada, es la de transmitirle que debido a la situación insostenible a la que en estos momentos nos encontramos, provocada por el enroque de la patronal (AES, ACAES, AESPI, AMPES, APROSER y, FES) en sus planteamientos, ignorando nuestro derecho fundamental: la NEGOCIACIÓN COLECTIVA; todas las fuerzas sindicales representativas en el sector y en acción conjunta y por la unidad reivindicativa, nos vemos inevitablemente avocados a realizar movilizaciones de todo el sector de seguridad y actuaciones de estribito control de la legalidad vigente (ej. Utilización de personal no habilitado para la realización de funciones de seguridad privada,…) de las que eventualmente puede usted resultar afectado de forma directa o indirecta.
Esperamos tengan en cuenta estos hechos, como usuario y cliente de seguridad privada, y que analicen con detenimiento todas las ofertas de revisión de precios que puedan plantearles o les hayan planteado alegando “incrementos imprevistos en los costes salariales” las empresas de seguridad que ustedes tienen contratadas, ya que estas empresas les estarán intentando repercutirles unos incrementos que de momento, pretenden no traducirlos en subidas salariales para los vigilantes de seguridad.
Muy señor nuestro:
Nos dirigimos a Usted en nombre y representación de las centrales sindicales UGT, CCOO y USO que representamos el 97% del sector de la seguridad privada en el Estado.
Nos permitimos señalarle, que como Usted probablemente conoce, nos encontramos inmersos en la negociación del Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad Privada que afecta entorno 95.000 trabajadores.
UGT, CCOO y USO, una vez confirmadas las dificultades que se nos avecinan y visto el bloqueo de la negociación por parte de las patronales con su feroz posición anti-negociadora e intransigente; y con la intención de ir asegurando la no pérdida del poder adquisitivo de nuestros trabajadores, hemos hecho una propuesta a la patronal, para reclamar a las empresas la garantía de abono para todos los trabajadores, a partir del mes de enero , de un adelanto de subida salarial del IPC real del año 2008 mas dos puntos a cuenta de lo que se acuerde finalmente en la negociación del convenio con independencia de seguir avanzando en la negociación.
La razón de ponernos en contacto con usted como usuario de seguridad privada, es la de transmitirle que debido a la situación insostenible a la que en estos momentos nos encontramos, provocada por el enroque de la patronal (AES, ACAES, AESPI, AMPES, APROSER y, FES) en sus planteamientos, ignorando nuestro derecho fundamental: la NEGOCIACIÓN COLECTIVA; todas las fuerzas sindicales representativas en el sector y en acción conjunta y por la unidad reivindicativa, nos vemos inevitablemente avocados a realizar movilizaciones de todo el sector de seguridad y actuaciones de estribito control de la legalidad vigente (ej. Utilización de personal no habilitado para la realización de funciones de seguridad privada,…) de las que eventualmente puede usted resultar afectado de forma directa o indirecta.
Esperamos tengan en cuenta estos hechos, como usuario y cliente de seguridad privada, y que analicen con detenimiento todas las ofertas de revisión de precios que puedan plantearles o les hayan planteado alegando “incrementos imprevistos en los costes salariales” las empresas de seguridad que ustedes tienen contratadas, ya que estas empresas les estarán intentando repercutirles unos incrementos que de momento, pretenden no traducirlos en subidas salariales para los vigilantes de seguridad.
Seguridad Privada en locales de ocio
Los locales de ocio nocturno tendrán seguridad privada
Tras la entrada en vigor de la nueva norma que impide a los porteros llevar a cabo labores de seguridad, los empresarios contratarán seguridad privada para que medie antes de la llegada de la policía
Setecientos mil madrileños salen de marcha, y la noche, ha asegurado Dionisio Lara Porras, presidente de la Asociación Nacional de empresarios por la calidad del ocio, es segura. Sin lugar a dudas, dice, el terrible suceso del asesinato de Alvaro Ussía marcará un antes y un después del ocio nocturno. Dionisio Lara afirma que se está criminalizando esta actividad con el cierre de numerosos locales. Pide una reforma de la ley para que los Ayuntamientos agilicen los expedientes. No se puede por un lado promocionar la noche como reclamo turístico y por otro no poner fin a la lentitud de la gestión de las licencias.
Dionisio Lara ha roto una lanza a favor de los porteros. No todos son unos asesinos y realizan una labor importantísima, evitando, por ejemplo, que entre en el local un borracho. Están satisfechos con la regulación, pero advierten de que ahora tendrán que contratar seguridad privada para que intervenga hasta que llegue la policía, en caso, por ejemplo de una pelea, minutos fundamentales para que aquello no se convierta en un salón del oeste. El problema es que las empresas de seguridad no quieren trabajar en el ocio nocturno.
Están satisfechos con la norma que regula a los porteros y solicitan mayor presencia policial.
Cerca del 40 por ciento de los turistas que vienen a Madrid es por el ocio nocturno. Un ocio de calidad que proporciona 100.000 puestos de trabajo y que supone un dos y medio por ciento de la economía nacional.
Al término de la reunión, han anunciado el lanzamiento de un plan de formación nacional del servicio de admisión en locales nocturnos.
Porteros de discoteca
El Sindicato Provincial de Actividades Diversas de CCOO de Granada pondrá en manos de la Subdelegación de Gobierno y del Departamento de Seguridad Privada de la Unidad Central de Policía Nacional, la situación irregular de los porteros en los locales de ocio, conciertos y eventos públicos, ya que sus funciones no vienen recogidas en la Ley de Seguridad Privada 23/1992 y al igual que su Reglamento, por lo tanto esta figura no se ajusta a la legalidad.El secretario general de Actividades Diversas de CCOO de Granada, José Miguel Sánchez, ha explicado que el sindicato interpondrá contra todos los contratantes de cualquier servicio irregular de seguridad que no se ajuste a derecho, una denuncia ante la Policía Autonómica de la Junta de Andalucía por no cumplir lo establecido en la Ley de Espectáculos Públicos y Real Decreto de la Junta de Andalucía 10/2003 de 28 de Enero.Comisiones Obreras asegura que las funciones propias de seguridad privada en establecimientos de ocio, conciertos y eventos públicos solo pueden ser realizadas por vigilantes de seguridad debidamente titulados, que trabajan en empresas de seguridad privada, integradas por profesionales que cuentan con la formación y habilitación necesaria para realizar estas funciones. Una condición que, desgraciadamente “en muchas ocasiones no se cumple por lo que se llega a crear intrusismo en el sector e inseguridad en los centros donde los trabajadores no están debidamente titulados como vigilantes de seguridad”, ha terminado el secretario general de Actividades Diversas de CCOO de Granada.
Salud laboral
En respuesta a la denuncia interpuesta en Inspección de Trabajo por esta Sección Sindical, hemos recibido la siguiente contestación:
Se ha recordado a la empresa la necesidad del estricto cumplimiento de sus obligaciones en materia de disponobilidad de ropa de abrigo y equipos de protección personal de todos sus empleados.
Se ha recordado a la empresa la necesidad del estricto cumplimiento de sus obligaciones en materia de disponobilidad de ropa de abrigo y equipos de protección personal de todos sus empleados.
Porteros de discoteca
Días después de la muerte de Álvaro Ussía en la entrada de El Balcón de Rosales, el Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid establece una nueva normativa que obliga a los aspirantes a porteros a superar unas pruebas en la Academia de Policía Local que consistirán en un test psicotécnico y psicológico, y en un examen sobre los conocimientos básicos relacionados con esta materia.
Según ha informado en rueda de prensa el consejero de Presidencia, Justicia e Interior, Francisco Granados, las personas que quieran trabajar de porteros de discotecas deberán ser mayores de edad, tener nacionalidad española o el permiso de residencia o de trabajo, no tener antecedentes penales y superar las pruebas de la Academia de Policía, como un examen de conocimientos básicos relacionados con su trabajo y con el régimen jurídico.
Una vez cumplimentados los requisitos y superadas las pruebas, los candidatos recibirán un carné que les acredite como porteros de discoteca y que tendrán que renovar a los cinco años. Además, estos profesionales a portar un distintivo de identificación de forma visible y permanente que incluirá sus datos y su número de carné.
La nueva normativa también afecta a los empresarios. Los recintos que tengan un aforo de más de 700 personas deberán contar, además de con porteros, con personal de seguridad privada. Así, podrán ser sancionados con una multa de 30.000 euros, con el cierre temporal del local o con su precinto definitivo en el caso de que se salten algún aspecto del nuevo decreto de manera continuada.
Granados ha argumentado la urgencia en la aprobación de este decreto en los próximos meses basándose en la demanda de los padres y compañeros de clase de Ussía. "Se ha producido una demanda que el Gobierno regional tenía que atender con celeridad", ha manifestado.
Según ha informado en rueda de prensa el consejero de Presidencia, Justicia e Interior, Francisco Granados, las personas que quieran trabajar de porteros de discotecas deberán ser mayores de edad, tener nacionalidad española o el permiso de residencia o de trabajo, no tener antecedentes penales y superar las pruebas de la Academia de Policía, como un examen de conocimientos básicos relacionados con su trabajo y con el régimen jurídico.
Una vez cumplimentados los requisitos y superadas las pruebas, los candidatos recibirán un carné que les acredite como porteros de discoteca y que tendrán que renovar a los cinco años. Además, estos profesionales a portar un distintivo de identificación de forma visible y permanente que incluirá sus datos y su número de carné.
La nueva normativa también afecta a los empresarios. Los recintos que tengan un aforo de más de 700 personas deberán contar, además de con porteros, con personal de seguridad privada. Así, podrán ser sancionados con una multa de 30.000 euros, con el cierre temporal del local o con su precinto definitivo en el caso de que se salten algún aspecto del nuevo decreto de manera continuada.
Granados ha argumentado la urgencia en la aprobación de este decreto en los próximos meses basándose en la demanda de los padres y compañeros de clase de Ussía. "Se ha producido una demanda que el Gobierno regional tenía que atender con celeridad", ha manifestado.
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