La Federación Estatal de Actividades Diversas de CCOO ha interpuesto recurso contencioso-administrativo ante la Audiencia Nacional contra la Resolución del Ministerio del Interior que fijaba el porcentaje del Personal de Seguridad Privada adscrito a los servicios declarados esenciales durante el desarrollo de la huelga general de ámbito estatal.
La Federación considera que dicha resolución contenía unos servicios mínimos claramente abusivos y ha lesionado gravemente los derechos de huelga y de libertad sindical de este colectivo.
CCOO teme que Metro de Madrid pretenda ahorrar en detrimento de la seguridad
CCOO ha denunciado hoy que Metro de Madrid, que ha sacado a subasta por primera vez en su historia la adjudicación de la seguridad para conseguir un precio más ajustado, "sólo piensa en ahorrar aunque sea en detrimento de la seguridad de los pasajeros y del salario del personal encargado de la vigilancia".
Así lo ha advertido hoy el responsable de Seguridad Privada de CCOO de Madrid, Javier Torrejón, quien asegura que en el pliego de condiciones de la subasta para la renovación del servicio de seguridad, cuyo plazo de presentación de solicitudes termina mañana, "prima el valor económico por encima del técnico y la calidad".
Según Torrejón, las empresas de seguridad privada que actualmente prestan servicio en el suburbano madrileño "tienen un coste mínimo aproximado de 21 euros por hora" para garantizar el cobro de los salarios al personal de seguridad y Metro de Madrid rebaja esa cantidad a "18 euros".
También afirma que en el pliego de condiciones se rebaja "de una manera importante" el número de horas de servicio.
Por contra, fuentes de Metro de Madrid han asegurado a Efe que la seguridad "no mermará" porque las empresas que se presenten deberán ofrecer el mismo servicio de seguridad por menos dinero, pero con el mismo número de vigilantes, las mismas horas de servicio y sin que a los vigilantes se les vaya a pagar menos.
Lo que pasará es que las empresas que concurran a este servicio tendrán menos margen de beneficios, han agregado las mismas fuentes.
De la seguridad en el metro madrileño se encargan ahora casi 2.000 personas de cinco empresas.
Los nuevos contratos entrarán en vigor el 1 de febrero de 2011 y tendrán una duración de cuatro años. EFE
Así lo ha advertido hoy el responsable de Seguridad Privada de CCOO de Madrid, Javier Torrejón, quien asegura que en el pliego de condiciones de la subasta para la renovación del servicio de seguridad, cuyo plazo de presentación de solicitudes termina mañana, "prima el valor económico por encima del técnico y la calidad".
Según Torrejón, las empresas de seguridad privada que actualmente prestan servicio en el suburbano madrileño "tienen un coste mínimo aproximado de 21 euros por hora" para garantizar el cobro de los salarios al personal de seguridad y Metro de Madrid rebaja esa cantidad a "18 euros".
También afirma que en el pliego de condiciones se rebaja "de una manera importante" el número de horas de servicio.
Por contra, fuentes de Metro de Madrid han asegurado a Efe que la seguridad "no mermará" porque las empresas que se presenten deberán ofrecer el mismo servicio de seguridad por menos dinero, pero con el mismo número de vigilantes, las mismas horas de servicio y sin que a los vigilantes se les vaya a pagar menos.
Lo que pasará es que las empresas que concurran a este servicio tendrán menos margen de beneficios, han agregado las mismas fuentes.
De la seguridad en el metro madrileño se encargan ahora casi 2.000 personas de cinco empresas.
Los nuevos contratos entrarán en vigor el 1 de febrero de 2011 y tendrán una duración de cuatro años. EFE
Propuesta no de ley que contempla la posibilidad de proteger a las mujeres maltratadas con miembros de la seguridad privada
El Partido Popular va a presentar una propuesta no de ley en el Parlamento de Andalucía en la que, entre otras cosas, contempla la posibilidad de que a los agentes del Cuerpo Nacional de Policía y la Guardia Civil que protegen a las mujeres maltratadas se unan también miembros de la seguridad privada. El presidente del PP andaluz, Javier Arenas, anunció esta idea ayer en Córdoba, donde la presentó ante varios colectivos de mujeres.
Arenas relaciona su petición con la, según él, "espectacular" caída en el número de agentes de policía y guardias civiles. Ambos cuerpos serían los encargados de coordinar a la seguridad privada en las labores de protección a las mujeres. Arenas valoró el trabajo realizado por los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado en esta materia, pero la reducción de la plantilla obliga, según él, a replantearse la estrategia. Por ello, solicita la incorporación de la Policía Local en este servicio, además del uso de la seguridad privada.
Ante los recelos que pudiese despertar la implicación de empresas privadas en labores que hasta ahora han sido ejercidas por fuerzas públicas, el presidente del PP recordó que en Andalucía existen numerosos ejemplos de contratación de seguridad privada por parte de la Junta, como en el Palacio de San Telmo, que cuenta con vigilantes además de agentes de la llamada policía autonómica. "Si se puede tener seguridad privada para proteger edificios, por qué no para proteger a las mujeres víctimas de malos tratos", se preguntó el líder del PP.
El delegado del Gobierno en Andalucía, Juan José López Garzón, criticó que se puedan comparar la vigilancia de edificios públicos con la protección de mujeres maltratadas. "En los edificios públicos se usa la vigilancia privada para poner a disposición del ciudadano más efectivos policiales", dijo. Para López Garzón, el presidente del PP, cae en un error al decir que hay menos agentes del Cuerpo Nacional de Policía y la Guardia Civil. "Andalucía cuenta con entre un 25 y un 30% más de efectivos de los que contaba cuando gobernaba el PP. Ahora mismo hay 25.000 policías y guardias civiles en la comunidad, la cifra históricamente más alta de la que se ha disfrutado. El mínimo se alcanzó entre 2001 y 2002, cuando el señor Arenas era miembro del Gobierno de España", dijo. Y añadió: "Con sus declaraciones, por fin empezamos a ver algo del programa del PP. Lo que quieres en privatizar España, privatizar sus servicios".
Tanto la Consejería para la Igualdad como la Delegación del Gobierno en Andalucía insisten en que es imprescindible que las mujeres denuncien a sus agresores. "Si no, es imposible que las fuerzas de seguridad tengan constancia de lo que ocurre y no se pueden poner en marcha las medidas de protección", insiste López Garzón, quien recuerda que "la inmensa mayoría de las agresiones se dan dentro del hogar".
En el escrito que va a presentar al Parlamento, el PP recuerda que en 2009 "Andalucía es la comunidad española en la que se han producido un mayor número de mujeres muertas a manos de sus parejas o ex parejas", alcanzándose las 14 víctimas (el 25% del conjunto del Estado), mientras que un año antes fueron nueve. El PP subraya el contraste con el resto de España, donde bajó el número de asesinatos machistas en el mismo periodo (de 76 en 2008 se pasó a 55 en 2009). En 2010 se mantienen los porcentajes. Andalucía ha sufrido el 25,5% de los asesinatos de mujeres en España, con 12 muertes. Sólo dos de esas mujeres denunciaron previamente los maltratos.
Arenas relaciona su petición con la, según él, "espectacular" caída en el número de agentes de policía y guardias civiles. Ambos cuerpos serían los encargados de coordinar a la seguridad privada en las labores de protección a las mujeres. Arenas valoró el trabajo realizado por los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado en esta materia, pero la reducción de la plantilla obliga, según él, a replantearse la estrategia. Por ello, solicita la incorporación de la Policía Local en este servicio, además del uso de la seguridad privada.
Ante los recelos que pudiese despertar la implicación de empresas privadas en labores que hasta ahora han sido ejercidas por fuerzas públicas, el presidente del PP recordó que en Andalucía existen numerosos ejemplos de contratación de seguridad privada por parte de la Junta, como en el Palacio de San Telmo, que cuenta con vigilantes además de agentes de la llamada policía autonómica. "Si se puede tener seguridad privada para proteger edificios, por qué no para proteger a las mujeres víctimas de malos tratos", se preguntó el líder del PP.
El delegado del Gobierno en Andalucía, Juan José López Garzón, criticó que se puedan comparar la vigilancia de edificios públicos con la protección de mujeres maltratadas. "En los edificios públicos se usa la vigilancia privada para poner a disposición del ciudadano más efectivos policiales", dijo. Para López Garzón, el presidente del PP, cae en un error al decir que hay menos agentes del Cuerpo Nacional de Policía y la Guardia Civil. "Andalucía cuenta con entre un 25 y un 30% más de efectivos de los que contaba cuando gobernaba el PP. Ahora mismo hay 25.000 policías y guardias civiles en la comunidad, la cifra históricamente más alta de la que se ha disfrutado. El mínimo se alcanzó entre 2001 y 2002, cuando el señor Arenas era miembro del Gobierno de España", dijo. Y añadió: "Con sus declaraciones, por fin empezamos a ver algo del programa del PP. Lo que quieres en privatizar España, privatizar sus servicios".
Tanto la Consejería para la Igualdad como la Delegación del Gobierno en Andalucía insisten en que es imprescindible que las mujeres denuncien a sus agresores. "Si no, es imposible que las fuerzas de seguridad tengan constancia de lo que ocurre y no se pueden poner en marcha las medidas de protección", insiste López Garzón, quien recuerda que "la inmensa mayoría de las agresiones se dan dentro del hogar".
En el escrito que va a presentar al Parlamento, el PP recuerda que en 2009 "Andalucía es la comunidad española en la que se han producido un mayor número de mujeres muertas a manos de sus parejas o ex parejas", alcanzándose las 14 víctimas (el 25% del conjunto del Estado), mientras que un año antes fueron nueve. El PP subraya el contraste con el resto de España, donde bajó el número de asesinatos machistas en el mismo periodo (de 76 en 2008 se pasó a 55 en 2009). En 2010 se mantienen los porcentajes. Andalucía ha sufrido el 25,5% de los asesinatos de mujeres en España, con 12 muertes. Sólo dos de esas mujeres denunciaron previamente los maltratos.
La seguridad privada en aeropuerto Los Rodeos convoca huelga
El comité de huelga y la Federación de Trabajadores de Seguridad Privada de USO-CANARIAS en el aeropuerto de Los Rodeos (Tenerife) han convocado una huelga los próximos días 10 y 12, informó hoy un comunicado del mencionado sindicato.
En el escrito se recuerda que atendiendo a la petición de la empresa adjudicataria del Servicio de Seguridad en el citado aeropuerto (Vinsa Seguridad), el comité de huelga en un claro gesto de facilitar las negociaciones entre la empresa y dicho comité, en su día acordó aplazar las movilizaciones previstas.
"En este plazo de tiempo no ha habido un claro acercamiento de las posturas y todo queda pendiente para la reunión a celebrar entre las partes el día 8 de septiembre", agrega el comunicado.
Los principales motivos para la protesta son el deterioro de los salarios de la plantilla en los últimos años ya que los trabajadores deben trabajar un mayor número de días al mes y percibir menos salario.
Además, el fuerte deterioro de la conciliación de la vida laboral y familiar y el incumplimiento de la ley de Prevención de Riesgos Laborales y del Convenio Colectivo.
En el escrito se recuerda que atendiendo a la petición de la empresa adjudicataria del Servicio de Seguridad en el citado aeropuerto (Vinsa Seguridad), el comité de huelga en un claro gesto de facilitar las negociaciones entre la empresa y dicho comité, en su día acordó aplazar las movilizaciones previstas.
"En este plazo de tiempo no ha habido un claro acercamiento de las posturas y todo queda pendiente para la reunión a celebrar entre las partes el día 8 de septiembre", agrega el comunicado.
Los principales motivos para la protesta son el deterioro de los salarios de la plantilla en los últimos años ya que los trabajadores deben trabajar un mayor número de días al mes y percibir menos salario.
Además, el fuerte deterioro de la conciliación de la vida laboral y familiar y el incumplimiento de la ley de Prevención de Riesgos Laborales y del Convenio Colectivo.
Desmantelada una red de falsificación de títulos para vigilantes de seguridad
La Unidad de Delitos Tecnológicos del Cuerpo Nacional de Policía detuvo en Tenerife y otras partes de España a quince personas, entre las que figura el autor de las titulaciones falsas de Bachiller o Formación Profesional, de 43 años, que regentaba una academia para preparar a trabajadores de seguridad privada.
Miembros del Cuerpo Nacional de Policía desmantelaron una trama dedicada a la falsificación de títulos de Bachiller y Formación Profesional en Tenerife.
La investigación partió de la Unidad de Delitos Económicos y Tecnológicos de la Brigada Provincial de Policía Judicial de la capital tinerfeña y comenzó el pasado mes de mayo.
Como resultado de las pesquisas, los agentes capturaron a 15 personas en total, a la vez que lograron identificar al individuo que elaboraba y vendía los documentos falsos.
Otras personas fueron arrestadas por adquirir los citados "títulos" y utilizarlos para acceder a importantes puestos de trabajo e, incluso, para presentarse a oposiciones de empleo público.
La mayoría de los detenidos pertenecen a la actividad de la seguridad privada y residen en Tenerife. No obstante, los funcionarios también descubrieron a personas relacionadas con la sanidad o la náutica.
El entramado delictivo estaba compuesto por un individuo que facilitaba el papel de Estado falso, es decir, el soporte con los modelos de título para Bachiller, FP1 y FP2.
Otro de los implicados elaboraba las titulaciones, para lo que utilizaba programas informáticos, escáner y sellos de caucho que imitan la firma de la titular del Ministerio de Educación.
El resto de los acusados son, fundamentalmente, vigilantes, que necesitaban un título de Bachillerato para acceder a puestos como director o jefe de Seguridad en empresas del subsector.
Los títulos eran elaborados por J.M.F.H., de 43 años. En el momento de su arresto, a dicha persona se le incautó diverso material, como papel de título en blanco, sellos de caucho y numerosas plantillas informatizadas de títulos que ya habían sido impresos y vendidos.
La facilidad para encontrar compradores radicaba en que esta persona regentaba una academia para vigilantes de seguridad y, además, estaba muy relacionada en dicho "mundillo".
Además, llegaba a utilizar tales falsificaciones como regalos en sus relaciones familiares y sentimentales.
Los títulos se podían conseguir previo pago en efectivo de cantidades que oscilaban entre los 800 y los 1.500 euros. A juicio de los investigadores, se trataba de un "módico precio" que eximía a los compradores de estudiar y superar los correspondientes exámenes oficiales. Los trabajos estaban tan bien conseguidos que llegaron a pasar el filtro de diversos organismos públicos.
Todos los implicados se hallan en libertad con cargos a la espera de la finalización de la instrucción del caso. Los responsables de la investigación no descartan que haya más detenciones.
Miembros del Cuerpo Nacional de Policía desmantelaron una trama dedicada a la falsificación de títulos de Bachiller y Formación Profesional en Tenerife.
La investigación partió de la Unidad de Delitos Económicos y Tecnológicos de la Brigada Provincial de Policía Judicial de la capital tinerfeña y comenzó el pasado mes de mayo.
Como resultado de las pesquisas, los agentes capturaron a 15 personas en total, a la vez que lograron identificar al individuo que elaboraba y vendía los documentos falsos.
Otras personas fueron arrestadas por adquirir los citados "títulos" y utilizarlos para acceder a importantes puestos de trabajo e, incluso, para presentarse a oposiciones de empleo público.
La mayoría de los detenidos pertenecen a la actividad de la seguridad privada y residen en Tenerife. No obstante, los funcionarios también descubrieron a personas relacionadas con la sanidad o la náutica.
El entramado delictivo estaba compuesto por un individuo que facilitaba el papel de Estado falso, es decir, el soporte con los modelos de título para Bachiller, FP1 y FP2.
Otro de los implicados elaboraba las titulaciones, para lo que utilizaba programas informáticos, escáner y sellos de caucho que imitan la firma de la titular del Ministerio de Educación.
El resto de los acusados son, fundamentalmente, vigilantes, que necesitaban un título de Bachillerato para acceder a puestos como director o jefe de Seguridad en empresas del subsector.
Los títulos eran elaborados por J.M.F.H., de 43 años. En el momento de su arresto, a dicha persona se le incautó diverso material, como papel de título en blanco, sellos de caucho y numerosas plantillas informatizadas de títulos que ya habían sido impresos y vendidos.
La facilidad para encontrar compradores radicaba en que esta persona regentaba una academia para vigilantes de seguridad y, además, estaba muy relacionada en dicho "mundillo".
Además, llegaba a utilizar tales falsificaciones como regalos en sus relaciones familiares y sentimentales.
Los títulos se podían conseguir previo pago en efectivo de cantidades que oscilaban entre los 800 y los 1.500 euros. A juicio de los investigadores, se trataba de un "módico precio" que eximía a los compradores de estudiar y superar los correspondientes exámenes oficiales. Los trabajos estaban tan bien conseguidos que llegaron a pasar el filtro de diversos organismos públicos.
Todos los implicados se hallan en libertad con cargos a la espera de la finalización de la instrucción del caso. Los responsables de la investigación no descartan que haya más detenciones.
Comunicado conjunto CCOO-UGT-USO a todos los trabajadores y trabajadoras de Seguridad Privada
Tras la reunión de la mesa de negociación del Convenio Colectivo que se ha producido en fecha 24 de junio, los sindicatos participantes de la misma comprobamos que el peor de los escenarios posibles se ha hecho realidad.
La patronal se agarra a la situación de los mercados financieros, de la situación del
mercado de trabajo, del decreto de recorte de las pensiones y el gasto público para
afianzar su postura de negar al colectivo de seguridad privada un convenio colectivo.Prueba de esto es la retirada de la propuesta anteriormente presentada por la parte
patronal, que ya era considerada como insuficiente. Con la retirada de esa propuesta, la patronal vincula su esperanza de convenio al decreto de reforma planteado por el gobierno. Se juegan todas sus esperanzas de “desregulación” de las condiciones de trabajo a esa única carta.
Solo aspiran a: reducción del coste de despido, contratos de menor indemnización,
regulación y suspensión de empleo por causas económicas técnicas y organizativas,
ERE´S parciales, ampararse en la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, modificación de las cláusulas de descuelgue y que los mecanismos de la negociación colectiva sectorial sea más flexibles en su propio beneficio.Los representantes de los trabajadores en la mesa negociadora hacemos responsables a los empresarios del sector de la ruptura del marco de negociación Colectiva señalando a la patronal de Seguridad Privada como única responsable.
Ya que vinculan todas sus expectativas a los recortes sociales planteados por el Real
Decreto de Medidas Urgentes para la Reforma Del Mercado Laboral, serán las
movilizaciones ya previstas, incluida la Huelga General del 29 de Septiembre así como
las que acordemos desde hoy en adelante, donde los trabajadores del sector demos la
respuesta que se merece la propuesta patronal de perdida de derechos y de poder
adquisitivo que reiteradamente nos plantean en la negociación colectiva.
SEGURIDAD PRIVADA:
100.000 TRABAJADORES SIN CONVENIO
AHORA Y MAS QUE NUNCA
HUELGA GENERAL 29-S
La patronal se agarra a la situación de los mercados financieros, de la situación del
mercado de trabajo, del decreto de recorte de las pensiones y el gasto público para
afianzar su postura de negar al colectivo de seguridad privada un convenio colectivo.Prueba de esto es la retirada de la propuesta anteriormente presentada por la parte
patronal, que ya era considerada como insuficiente. Con la retirada de esa propuesta, la patronal vincula su esperanza de convenio al decreto de reforma planteado por el gobierno. Se juegan todas sus esperanzas de “desregulación” de las condiciones de trabajo a esa única carta.
Solo aspiran a: reducción del coste de despido, contratos de menor indemnización,
regulación y suspensión de empleo por causas económicas técnicas y organizativas,
ERE´S parciales, ampararse en la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, modificación de las cláusulas de descuelgue y que los mecanismos de la negociación colectiva sectorial sea más flexibles en su propio beneficio.Los representantes de los trabajadores en la mesa negociadora hacemos responsables a los empresarios del sector de la ruptura del marco de negociación Colectiva señalando a la patronal de Seguridad Privada como única responsable.
Ya que vinculan todas sus expectativas a los recortes sociales planteados por el Real
Decreto de Medidas Urgentes para la Reforma Del Mercado Laboral, serán las
movilizaciones ya previstas, incluida la Huelga General del 29 de Septiembre así como
las que acordemos desde hoy en adelante, donde los trabajadores del sector demos la
respuesta que se merece la propuesta patronal de perdida de derechos y de poder
adquisitivo que reiteradamente nos plantean en la negociación colectiva.
SEGURIDAD PRIVADA:
100.000 TRABAJADORES SIN CONVENIO
AHORA Y MAS QUE NUNCA
HUELGA GENERAL 29-S
Los Vigilantes de Seguridad en pie de guerra por unos insultos lanzados desde Onda Cero
El pasado 25 de junio, en el programa ‘Herrera en la onda’ de Onda Cero, el colaborador del programa, Rafael Fernández, profirió graves insultos contra el colectivo de los Vigilantes de Seguridad, a los que tildó de ’seguratas’, ‘ignorantes’ o ’saca perras’.El colectivo está en pie de guerra y ya se están conformando iniciativas desde Internet para organizar protestas frente a la emisora en Madrid y en varias localidades españolas.
Isidro Campo Sº. Sectorial de Seguridad Privada de FeS-UGT Euskadi se ha dirigido a Onda Cero en una carta abierta en la que afirma, acertadamente, que “los Vigilantes de Seguridad trabajan más de 162 horas al mes, en turnos de 24 horas y con jornadas de 8 y 12 horas diarias, para obtener unos ingresos por debajo de los 1000 € mensuales, cosa que ese “señor” no tiene. Miles de trabajadores que conforman el colectivo de Seguridad Privada se juegan diariamente la vida por un salario que roza el mínimo interprofesional. Realizan su trabajo con profesionalidad, esfuerzo, dedicación y con orgullo. El colectivo lo forman, Vigilantes deSeguridad, Escoltas, Vigilantes de Explosivos, Guardas Particulares del Campo, Transporte de Fondos, Manipulado de efectivo, carga de cajeros automáticos, control de masas, etcétera.Ese es el colectivo al que puso la guinda de definirlo como “el que vale, vale, y el que no, para securata”.Creo que el Sector se merece un respeto y una disculpa por parte de “ese señor”
Si quieres ver el video, pincha en el titulo
Isidro Campo Sº. Sectorial de Seguridad Privada de FeS-UGT Euskadi se ha dirigido a Onda Cero en una carta abierta en la que afirma, acertadamente, que “los Vigilantes de Seguridad trabajan más de 162 horas al mes, en turnos de 24 horas y con jornadas de 8 y 12 horas diarias, para obtener unos ingresos por debajo de los 1000 € mensuales, cosa que ese “señor” no tiene. Miles de trabajadores que conforman el colectivo de Seguridad Privada se juegan diariamente la vida por un salario que roza el mínimo interprofesional. Realizan su trabajo con profesionalidad, esfuerzo, dedicación y con orgullo. El colectivo lo forman, Vigilantes deSeguridad, Escoltas, Vigilantes de Explosivos, Guardas Particulares del Campo, Transporte de Fondos, Manipulado de efectivo, carga de cajeros automáticos, control de masas, etcétera.Ese es el colectivo al que puso la guinda de definirlo como “el que vale, vale, y el que no, para securata”.Creo que el Sector se merece un respeto y una disculpa por parte de “ese señor”
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Reforma laboral 2010
Aqui teneis el Real decreto-ley 10/2010, de 16 de Junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
(Pinchar en el titulo)
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Huelga General
Estimados compañeros y compañeras:
CCOO ha convocado, de común acuerdo con UGT, huelga general el 29 de septiembre contra la reforma laboral del Gobierno. Una movilización que vendrá precedida de asambleas en todos los centros de trabajo y polígonos industriales; manifestaciones en las capitales de las comunidades autónomas el próximo 30 de junio, y por una masiva concentración de delegados y delegadas el 9 de septiembre en Madrid.
CCOO y UGT realizarán concentraciones y manifestaciones el 30 de junio en todas las comunidades autónomas y un acto sindical masivo el 9 de septiembre en Madrid
Se agotaron todas las posibilidades de acuerdo. La negociación no dio más de sí. La mesa de diálogo social en la que Gobierno, patronal y sindicatos debatían y contrastaban las propuestas de unos y otros tocó fondo.
El diálogo quedó malherido cuando el Gobierno presentó su plan de ajuste cargando sobre empleados públicos, pensionistas y personas dependientes la drástica reducción del déficit público. A partir de ahí, las organizaciones empresariales descartaron cualquier posibilidad de pacto y elevaron el tono de sus demandas, conscientes de que en caso de desacuerdo el decreto prometido por el Ejecutivo le sería más útil que cualquier reforma pactada. No se equivocaron.
Como ha denunciado el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, el decreto
aprobado en Consejo de Ministros el 16 de junio para reformar el mercado de trabajo,
que se tramitará como proyecto de Ley en el Parlamento,
asume el núcleo duro de las reivindicaciones de la patronal:
• El despido será más fácil y barato.
• Va a suponer un aumento de la temporalidad.
• Se incrementará la capacidad de decisión de los empresarios, dejando desprotegidos a millones de trabajadores de pequeñas y medianas empresas.
• La negociación colectiva sufrirá un duro golpe, en un proceso de fragmentación que favorecerá la individualización de las relaciones laborales.
La patronal con sus exigencias inaceptables abortó el diálogo social sobre la reforma del mercado de trabajo; y lo hizo con el mismo entusiasmo con que aplaudió
el plan de ajuste. Pero esto es sólo una parte de la verdad. El Gobierno cedió a las presiones del liberalismo europeo y de los mercados internacionales, y activó un discurso político de recorte de derechos sociales y laborales y de quiebra de las rentas de empleados públicos y pensionistas que presentó como un discurso
“valiente y responsable”. Paradojas de la vida: valiente con los asalariados y los
que pierden su empleo (más de 2 millones desde que se inició la crisis) y responsable
con las rentas de capital y rentas más altas que ni siquiera roza. Un discurso de ajuste duro y reforma laboral de fuerte contenido antisindical que ha llevado a los sindicatos a responder con firmeza y contundencia:
la convocatoria de una huelga general el 29 de septiembre.
CCOO ha convocado, de común acuerdo con UGT, huelga general el 29 de septiembre contra la reforma laboral del Gobierno. Una movilización que vendrá precedida de asambleas en todos los centros de trabajo y polígonos industriales; manifestaciones en las capitales de las comunidades autónomas el próximo 30 de junio, y por una masiva concentración de delegados y delegadas el 9 de septiembre en Madrid.
CCOO y UGT realizarán concentraciones y manifestaciones el 30 de junio en todas las comunidades autónomas y un acto sindical masivo el 9 de septiembre en Madrid
Se agotaron todas las posibilidades de acuerdo. La negociación no dio más de sí. La mesa de diálogo social en la que Gobierno, patronal y sindicatos debatían y contrastaban las propuestas de unos y otros tocó fondo.
El diálogo quedó malherido cuando el Gobierno presentó su plan de ajuste cargando sobre empleados públicos, pensionistas y personas dependientes la drástica reducción del déficit público. A partir de ahí, las organizaciones empresariales descartaron cualquier posibilidad de pacto y elevaron el tono de sus demandas, conscientes de que en caso de desacuerdo el decreto prometido por el Ejecutivo le sería más útil que cualquier reforma pactada. No se equivocaron.
Como ha denunciado el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, el decreto
aprobado en Consejo de Ministros el 16 de junio para reformar el mercado de trabajo,
que se tramitará como proyecto de Ley en el Parlamento,
asume el núcleo duro de las reivindicaciones de la patronal:
• El despido será más fácil y barato.
• Va a suponer un aumento de la temporalidad.
• Se incrementará la capacidad de decisión de los empresarios, dejando desprotegidos a millones de trabajadores de pequeñas y medianas empresas.
• La negociación colectiva sufrirá un duro golpe, en un proceso de fragmentación que favorecerá la individualización de las relaciones laborales.
La patronal con sus exigencias inaceptables abortó el diálogo social sobre la reforma del mercado de trabajo; y lo hizo con el mismo entusiasmo con que aplaudió
el plan de ajuste. Pero esto es sólo una parte de la verdad. El Gobierno cedió a las presiones del liberalismo europeo y de los mercados internacionales, y activó un discurso político de recorte de derechos sociales y laborales y de quiebra de las rentas de empleados públicos y pensionistas que presentó como un discurso
“valiente y responsable”. Paradojas de la vida: valiente con los asalariados y los
que pierden su empleo (más de 2 millones desde que se inició la crisis) y responsable
con las rentas de capital y rentas más altas que ni siquiera roza. Un discurso de ajuste duro y reforma laboral de fuerte contenido antisindical que ha llevado a los sindicatos a responder con firmeza y contundencia:
la convocatoria de una huelga general el 29 de septiembre.
Vigilantes de Prosetecnisa piden el pago de sus nóminas
Los vigilantes de seguridad privada que prestan servicio en distintas dependencias municipales de Cadiz como la entrada de la Casa Consistorial, el área de Bienestar Social, salas de estudios, Biblioteca Municipal o en determinados actos culturales, han criticado el impago de sus nóminas correspondiente al mes de mayo, que todavía no les ha sido ingresado por la empresa Procetecnisa, de la que dependen dichos servicios.
Según Comisiónes Obreras, la empresa de vigilancia comunicó a la sección de Seguridad Privada de dicho sindicato a través de una carta que iba a dejar de pagar sus sueldos a los empleados de Procetecnisa en El Puerto, aduciendo que el Ayuntamiento adeuda actualmente a dicha empresa un total de 400.000 euros, es decir el equivalente a 66.554.400 pesetas.
Se da la circunstancia sin embargo de que esta medida tan sólo la han tomado la empresa en la ciudad portuense (donde trabajan 12 vigilantes), ya que en el resto de la provincia, donde la firma también presta servicio en diferentes localidades, sí ha procedido al pago de las nóminas de las distintas plantillas en tiempo y forma, antes del día 5 de junio, como queda estipulado en los convenios sectoriales.
La sección sindical de Seguridad Privada de Comisiones Obreras ha manifestado que al margen de la deuda que pueda mantener el Ayuntamiento, la obligación de la empresa es pagar a los trabajadores, y desde dicha sección han señalado que la posición adoptada por Procetecnisa "nos parece un hecho grave, porque es como un castigo hacia los vigilantes de El Puerto". Respecto a la posibilidad de que puedan realizar alguna gestión ante el Ayuntamiento que facilite el pago de la nómina, CC.OO. ha manifestado que "nos gustaría mediar, pero la empresa tiene que cumplir con sus obligaciones salariales y laborales y tiene que proceder al pago de los salarios".
Insisten además en que pese a que la empresa tenga algún problema de cobro con el Ayuntamiento esto no tiene por qué afectar a la plantilla, por lo que acusan a Procetecnisa de "querer presionar al Ayuntamiento a través del conflicto laboral".
No obstante, CC.OO. señala que "tomaremos nuestras acciones e intentaremos mediar con las partes para que los trabajadores cobren cuanto antes".
Algunos de los vigilantes afectados por el impago salarial,han señalado que a algunos de los guardas de la plantilla ya les están llegando las hipotecas con recargos ante la imposibilidad de poder atender a los créditos bancarios que tienen suscritos. "Algunos padres de familia pueden verse en la calle si no pagan sus alquileres", han manifestado los trabajadores afectados. Estos hechos tienen un precedente anterior, aunque se pudo resolver de forma satisfactoria. En esta ocasión se ha denunciado el caso ante la Inspección de Trabajo y la plantilla se está planteando recurrir a posibles movilizaciones si no cobran pronto sus nóminas.
Según Comisiónes Obreras, la empresa de vigilancia comunicó a la sección de Seguridad Privada de dicho sindicato a través de una carta que iba a dejar de pagar sus sueldos a los empleados de Procetecnisa en El Puerto, aduciendo que el Ayuntamiento adeuda actualmente a dicha empresa un total de 400.000 euros, es decir el equivalente a 66.554.400 pesetas.
Se da la circunstancia sin embargo de que esta medida tan sólo la han tomado la empresa en la ciudad portuense (donde trabajan 12 vigilantes), ya que en el resto de la provincia, donde la firma también presta servicio en diferentes localidades, sí ha procedido al pago de las nóminas de las distintas plantillas en tiempo y forma, antes del día 5 de junio, como queda estipulado en los convenios sectoriales.
La sección sindical de Seguridad Privada de Comisiones Obreras ha manifestado que al margen de la deuda que pueda mantener el Ayuntamiento, la obligación de la empresa es pagar a los trabajadores, y desde dicha sección han señalado que la posición adoptada por Procetecnisa "nos parece un hecho grave, porque es como un castigo hacia los vigilantes de El Puerto". Respecto a la posibilidad de que puedan realizar alguna gestión ante el Ayuntamiento que facilite el pago de la nómina, CC.OO. ha manifestado que "nos gustaría mediar, pero la empresa tiene que cumplir con sus obligaciones salariales y laborales y tiene que proceder al pago de los salarios".
Insisten además en que pese a que la empresa tenga algún problema de cobro con el Ayuntamiento esto no tiene por qué afectar a la plantilla, por lo que acusan a Procetecnisa de "querer presionar al Ayuntamiento a través del conflicto laboral".
No obstante, CC.OO. señala que "tomaremos nuestras acciones e intentaremos mediar con las partes para que los trabajadores cobren cuanto antes".
Algunos de los vigilantes afectados por el impago salarial,han señalado que a algunos de los guardas de la plantilla ya les están llegando las hipotecas con recargos ante la imposibilidad de poder atender a los créditos bancarios que tienen suscritos. "Algunos padres de familia pueden verse en la calle si no pagan sus alquileres", han manifestado los trabajadores afectados. Estos hechos tienen un precedente anterior, aunque se pudo resolver de forma satisfactoria. En esta ocasión se ha denunciado el caso ante la Inspección de Trabajo y la plantilla se está planteando recurrir a posibles movilizaciones si no cobran pronto sus nóminas.
Asaja pide al Gobierno seguridad privada contra los robos en el campo
La Asociación Agraria de Jóvenes Agricultores (Asaja) denunció ayer a través de un comunicado que, «a pesar de la magnífica entrega y disposición de la Guardia Civil», la inseguridad es cada vez mayor en el campo.
En este sentido, la patronal apuntó que «en los últimos meses se han multiplicado los robos en el campo», debido a la «impunidad con la que actúan los ladrones».
Por ello, consideró que «debería valorarse la posibilidad de que la Administración asuma el coste de una seguridad privada, algo que ya hace con determinados servicios públicos».
Aseguró que «la falta de resultados» ante las denuncias interpuestas por los afectados «hace que muchos desistan de formularlas».
Asaja informó de que «todo los susceptible de ser revendido se roba: cosechas, animales, transformadores, cables de alta y baja tensión, placas solares y maquinaria, entre otros muchos efectos».
Y todo pese a que el colectivo «lleva ya más de cinco años poniendo en conocimiento de la Subdelegación del Gobierno esta problemática que cada día va a más».
Por eso, desde la asociación agraria «solicitamos que se arbitre un plan de actuación efectivo que permita mejorar la coordinación entre la Guardia Civil y la Policía Nacional para lograr que, de una vez por todas, se incremente la vigilancia y la seguridad en los núcleos rurales».
Con respecto a la reforma del Código Penal que, en referencia a esta cuestión, contempla, por un lado, la creación de un registro de faltas único para toda España y un endurecimiento de las penas, Asaja señaló que «la valoramos positivamente», pero «nos parece insuficiente, ya que creemos que los castigos deberían ser verdaderamente duros».
Y es que para la patronal es necesario «arbitrar las medidas necesarias, de forma que se evite que los ladrones entren por una puerta y salgan por la otra».
En este sentido, la patronal apuntó que «en los últimos meses se han multiplicado los robos en el campo», debido a la «impunidad con la que actúan los ladrones».
Por ello, consideró que «debería valorarse la posibilidad de que la Administración asuma el coste de una seguridad privada, algo que ya hace con determinados servicios públicos».
Aseguró que «la falta de resultados» ante las denuncias interpuestas por los afectados «hace que muchos desistan de formularlas».
Asaja informó de que «todo los susceptible de ser revendido se roba: cosechas, animales, transformadores, cables de alta y baja tensión, placas solares y maquinaria, entre otros muchos efectos».
Y todo pese a que el colectivo «lleva ya más de cinco años poniendo en conocimiento de la Subdelegación del Gobierno esta problemática que cada día va a más».
Por eso, desde la asociación agraria «solicitamos que se arbitre un plan de actuación efectivo que permita mejorar la coordinación entre la Guardia Civil y la Policía Nacional para lograr que, de una vez por todas, se incremente la vigilancia y la seguridad en los núcleos rurales».
Con respecto a la reforma del Código Penal que, en referencia a esta cuestión, contempla, por un lado, la creación de un registro de faltas único para toda España y un endurecimiento de las penas, Asaja señaló que «la valoramos positivamente», pero «nos parece insuficiente, ya que creemos que los castigos deberían ser verdaderamente duros».
Y es que para la patronal es necesario «arbitrar las medidas necesarias, de forma que se evite que los ladrones entren por una puerta y salgan por la otra».
´Las denuncias a las empresas se perdían por el camino´
El policía que destapó el archivo de las multas en la Dirección Insular del Estado dijo ayer durante el juicio que optó por llevar en mano los expedientes sancionadores para garantizar que se tramitaran
"Creí que había un problema con Correos y, por eso, los expedientes que remitíamos a la Dirección Insular desde la Comisaría Nacional de Policía de Arrecife con las propuestas sancionadoras a las empresas que incumplían el reglamento de Seguridad Privada no llegaban a esa administración, motivo por el que no veíamos el final del procedimiento ni tampoco teníamos la posibilidad de ratificarnos en el proceso que habíamos iniciado en contra de las entidades denunciadas, cosa que ocurría durante algún tiempo y comenté a mis superiores".
Esas manifestaciones son parte de la declaración que efectuó ayer, mediante videoconferencia y en calidad de testigo, ante la jueza del Juzgado de lo Penal número 3 de Arrecife, el funcionario policial que denunció en 2005 el archivo irregular por parte del ex secretario de la Dirección Insular de la Administración General del Estado, Fernando Rodríguez, de cinco denuncias tramitadas por el Grupo Operativo de Seguridad Privada de la Comisaría de Arrecife contra Aena y la entidad mercantil Puerto Calero S.L. Ambas entidades habían contratado, supuestamente, personal no habilitado para ejercer la seguridad privada.
Este viernes se celebró la segunda y última sesión del juicio, que quedó visto para sentencia, en el que se procesó a Rodríguez, que está acusado de un delito continuado de prevaricación administrativa. El demandante, que era subinspector del Grupo Operativo de Seguridad Privada del Cuerpo Nacional de Policía en el momento que ocurrieron los hechos (2004), aseguró que optó "por llevar en mano los expedientes hasta la Dirección Insular para que quedara claro que llegaban a esa administración, donde me sellaban las copias de lo que llevaba".
El denunciante discrepó de la versión dada por el ex secretario el miércoles, que se excusó en el exceso de carga de trabajo que tenía la Dirección Insular entre 2004 y 2006 (periodo que coincidió con el boom de la inmigración irregular) para dar archivo a los expedientes.
El abogado de la defensa, Marcial Francisco Hernández, solicitó la absolución para su cliente argumentando que "no hay responsabilidad penal" en la forma de proceder de su defendido al archivar las denuncias. "¿Dónde está la resolución? El documento no dice que ésa sea una resolución definitiva. Se ha interpretado así, pero no existe. Mi cliente no ha actuado de mala fe. Lo que sí ha habido en su actuación ha sido un defecto de forma nulo de pleno derecho, que se debió haber corregido con un acto administrativo, vía que no se había agotado aún".
La fiscal elevó a definitivas sus calificaciones de solicitar para el acusado (jubilado el pasado 22 de abril de su vida laboral tras cincuenta años como funcionario público) una pena de nueve años de inhabilitación, toda vez que quedó demostrado que adoptó una decisión sin tener competencias para ello, "algo que es realmente escandaloso".
Fuente: La Provincia (Diario de Las Palmas)
"Creí que había un problema con Correos y, por eso, los expedientes que remitíamos a la Dirección Insular desde la Comisaría Nacional de Policía de Arrecife con las propuestas sancionadoras a las empresas que incumplían el reglamento de Seguridad Privada no llegaban a esa administración, motivo por el que no veíamos el final del procedimiento ni tampoco teníamos la posibilidad de ratificarnos en el proceso que habíamos iniciado en contra de las entidades denunciadas, cosa que ocurría durante algún tiempo y comenté a mis superiores".
Esas manifestaciones son parte de la declaración que efectuó ayer, mediante videoconferencia y en calidad de testigo, ante la jueza del Juzgado de lo Penal número 3 de Arrecife, el funcionario policial que denunció en 2005 el archivo irregular por parte del ex secretario de la Dirección Insular de la Administración General del Estado, Fernando Rodríguez, de cinco denuncias tramitadas por el Grupo Operativo de Seguridad Privada de la Comisaría de Arrecife contra Aena y la entidad mercantil Puerto Calero S.L. Ambas entidades habían contratado, supuestamente, personal no habilitado para ejercer la seguridad privada.
Este viernes se celebró la segunda y última sesión del juicio, que quedó visto para sentencia, en el que se procesó a Rodríguez, que está acusado de un delito continuado de prevaricación administrativa. El demandante, que era subinspector del Grupo Operativo de Seguridad Privada del Cuerpo Nacional de Policía en el momento que ocurrieron los hechos (2004), aseguró que optó "por llevar en mano los expedientes hasta la Dirección Insular para que quedara claro que llegaban a esa administración, donde me sellaban las copias de lo que llevaba".
El denunciante discrepó de la versión dada por el ex secretario el miércoles, que se excusó en el exceso de carga de trabajo que tenía la Dirección Insular entre 2004 y 2006 (periodo que coincidió con el boom de la inmigración irregular) para dar archivo a los expedientes.
El abogado de la defensa, Marcial Francisco Hernández, solicitó la absolución para su cliente argumentando que "no hay responsabilidad penal" en la forma de proceder de su defendido al archivar las denuncias. "¿Dónde está la resolución? El documento no dice que ésa sea una resolución definitiva. Se ha interpretado así, pero no existe. Mi cliente no ha actuado de mala fe. Lo que sí ha habido en su actuación ha sido un defecto de forma nulo de pleno derecho, que se debió haber corregido con un acto administrativo, vía que no se había agotado aún".
La fiscal elevó a definitivas sus calificaciones de solicitar para el acusado (jubilado el pasado 22 de abril de su vida laboral tras cincuenta años como funcionario público) una pena de nueve años de inhabilitación, toda vez que quedó demostrado que adoptó una decisión sin tener competencias para ello, "algo que es realmente escandaloso".
Fuente: La Provincia (Diario de Las Palmas)
Reunión Comisión Mixta de Seguridad Privada (6/05/2010)
Este es un resumen de lo que creemos más importante:
-Director general de la Policía y de la Guardia Civil, Francisco Javier Velázquez:
Posibilitar la participación de la Seguridad Privada en ámbitos hasta ahora asignados a la Seguridad Pública, tambien afirmó que el Gobierno ha hecho un importante depósito de confianza en la Seguridad Privada y señaló el avance de las reformas reglamentarias para adecuarnos a la normativa europea y dar cobertura legal a la seguridad de los buques con armas de guerra, algo que se une a otras tareas de carácter internacional como las repatriaciones por vía aérea o marítima, o la custodia de polizones en barcos extranjeros, y concluyó su intervención volviendo a hacer referencia a la importancia de la unión y la complementariedad entre Seguridad Pública y Seguridad Privada para conseguir los objetivos de seguridad deseados.
-José Marín, comisario general de Seguridad Ciudadana, intervino seguidamente haciendo una exposición de la actual coyuntura del sector mediante una comparativa con años anteriores, destacando la buena situación del sector a pesar de la crisis de la economía, visto el incremento del número total de empresas inscritas (+6,5%) y el aumento del total de actividades desarrolladas (+5,5%), a excepción de los despachos de detectives (-4%). Señaló también el significativo aumento de las habilitaciones (+9,7%) en todas las especialidades, indicando que el sector goza de buena salud, como lo evidencia la disminución del número de sanciones por faltas leves y graves (-26% y -36%) respectivamente. No sucede así con las faltas muy graves (+5%), siendo las causas motivadoras de esas sanciones las falsas alarmas y el intrusismo que, aunque ha descendido, sigue siendo una de las causas de infracción que más incurre, tanto en su vertiente empresarial como la laboral. También señaló la mejoría de la contratación y facturación del sector, destacando en los números el porcentaje (29%) que corresponde a las distintas Administraciones públicas.
▪ Propuesta de Orden Ministerial de Reforma de Personal de Seguridad Privada: en referencia a los sistemas de seguridad que se integrarán en las Tarjetas de Identificación Profesional (TIP), el uso de prendas de seguridad laboral y formaciones específicas y fórmulas de control para los Centros de Formación.
En relación con la ‘Reforma de Personal de Seguridad Privada’ se ha planteado en torno a tres cuestiones fundamentales: modernizar la gestión documental de ese personal, modificando el actual modelo de tarjeta de identificación buscando la simplificación, aumentando las medidas de seguridad y acumulando todas las especialidades de la persona habilitada en una sola tarjeta. Referente a la uniformidad, actualización y adaptabilidad constante en la uniformidad, medios de defensa y formación especializada, se introducen en la norma algunas prendas que ya están siendo utilizadas (jersey, chaleco, botas, etc.), a la vez que se establecen algunas excepciones teniendo en cuenta el lugar donde se va a prestar el servicio y las normas en Prevención de Riesgos Laborales, incluyendo autorizaciones puntuales para utilizar otros medios de defensa de los genéricamente previstos, atendiendo a ciertas condiciones de los servicios a prestar. Dentro de este objetivo de adaptabilidad, también se prevé en la norma la posibilidad de una formación especializada y que la misma se pueda impartir fuera de los Centros de Formación, otorgando validez, como formación permanente a los cursos impartidos por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. En cuanto al establecimiento de más medidas de control en los Centros de Formación como tercer objetivo, se aborda la necesidad de dar un paso más en el control de este tipo de Centros a través de los libros de altas y bajas, los libros de asistencia o de reclamaciones, circunstancias muy demandadas, y que por fin se incluyen dentro de esta Orden Ministerial.
Protección especial para el transporte de fondos superiores a 30.000 euros, con el fin de eliminar o reducir el denominado “riesgo de acera
-Director general de la Policía y de la Guardia Civil, Francisco Javier Velázquez:
Posibilitar la participación de la Seguridad Privada en ámbitos hasta ahora asignados a la Seguridad Pública, tambien afirmó que el Gobierno ha hecho un importante depósito de confianza en la Seguridad Privada y señaló el avance de las reformas reglamentarias para adecuarnos a la normativa europea y dar cobertura legal a la seguridad de los buques con armas de guerra, algo que se une a otras tareas de carácter internacional como las repatriaciones por vía aérea o marítima, o la custodia de polizones en barcos extranjeros, y concluyó su intervención volviendo a hacer referencia a la importancia de la unión y la complementariedad entre Seguridad Pública y Seguridad Privada para conseguir los objetivos de seguridad deseados.
-José Marín, comisario general de Seguridad Ciudadana, intervino seguidamente haciendo una exposición de la actual coyuntura del sector mediante una comparativa con años anteriores, destacando la buena situación del sector a pesar de la crisis de la economía, visto el incremento del número total de empresas inscritas (+6,5%) y el aumento del total de actividades desarrolladas (+5,5%), a excepción de los despachos de detectives (-4%). Señaló también el significativo aumento de las habilitaciones (+9,7%) en todas las especialidades, indicando que el sector goza de buena salud, como lo evidencia la disminución del número de sanciones por faltas leves y graves (-26% y -36%) respectivamente. No sucede así con las faltas muy graves (+5%), siendo las causas motivadoras de esas sanciones las falsas alarmas y el intrusismo que, aunque ha descendido, sigue siendo una de las causas de infracción que más incurre, tanto en su vertiente empresarial como la laboral. También señaló la mejoría de la contratación y facturación del sector, destacando en los números el porcentaje (29%) que corresponde a las distintas Administraciones públicas.
▪ Propuesta de Orden Ministerial de Reforma de Personal de Seguridad Privada: en referencia a los sistemas de seguridad que se integrarán en las Tarjetas de Identificación Profesional (TIP), el uso de prendas de seguridad laboral y formaciones específicas y fórmulas de control para los Centros de Formación.
En relación con la ‘Reforma de Personal de Seguridad Privada’ se ha planteado en torno a tres cuestiones fundamentales: modernizar la gestión documental de ese personal, modificando el actual modelo de tarjeta de identificación buscando la simplificación, aumentando las medidas de seguridad y acumulando todas las especialidades de la persona habilitada en una sola tarjeta. Referente a la uniformidad, actualización y adaptabilidad constante en la uniformidad, medios de defensa y formación especializada, se introducen en la norma algunas prendas que ya están siendo utilizadas (jersey, chaleco, botas, etc.), a la vez que se establecen algunas excepciones teniendo en cuenta el lugar donde se va a prestar el servicio y las normas en Prevención de Riesgos Laborales, incluyendo autorizaciones puntuales para utilizar otros medios de defensa de los genéricamente previstos, atendiendo a ciertas condiciones de los servicios a prestar. Dentro de este objetivo de adaptabilidad, también se prevé en la norma la posibilidad de una formación especializada y que la misma se pueda impartir fuera de los Centros de Formación, otorgando validez, como formación permanente a los cursos impartidos por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. En cuanto al establecimiento de más medidas de control en los Centros de Formación como tercer objetivo, se aborda la necesidad de dar un paso más en el control de este tipo de Centros a través de los libros de altas y bajas, los libros de asistencia o de reclamaciones, circunstancias muy demandadas, y que por fin se incluyen dentro de esta Orden Ministerial.
Protección especial para el transporte de fondos superiores a 30.000 euros, con el fin de eliminar o reducir el denominado “riesgo de acera
SEGUR IBERICA EXPEDIENTADA POR NO ABONAR EL DIA DE ASUNTOS PROPIOS
47 TRABAJADORES HAN SUFRIDO DESCUENTOS EN SUS SALARIOS POR DISFRUTAR EL DIA DE ASUNTOS PROPIOS
La Inspección Provincial de Trabajo de Sevilla ha levantado acta de infracción a la empresa Segur Ibérica por descontar a los trabajadores que disfrutan el permiso retribuido por asuntos propios, el salario o retribución correspondiente a dicho día.
Un total de 47 trabajadores están afectados por esta política de empresa, que como ha constatado la Inspección de Trabajo, contraviene lo dispuesto en el articulo 46 J) del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad, por el cual, los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del convenio tienen derecho a partir del 1 de Enero de 2009 a un día de asuntos propios en concepto de descanso retribuido.
Así mismo, este órgano inspector ha requerido a la empresa mediante la correspondiente diligencia para que de cumplimiento a la obligación que le confiere el precepto pactado en el Convenio Colectivo.
La Inspección Provincial de Trabajo de Sevilla ha levantado acta de infracción a la empresa Segur Ibérica por descontar a los trabajadores que disfrutan el permiso retribuido por asuntos propios, el salario o retribución correspondiente a dicho día.
Un total de 47 trabajadores están afectados por esta política de empresa, que como ha constatado la Inspección de Trabajo, contraviene lo dispuesto en el articulo 46 J) del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad, por el cual, los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del convenio tienen derecho a partir del 1 de Enero de 2009 a un día de asuntos propios en concepto de descanso retribuido.
Así mismo, este órgano inspector ha requerido a la empresa mediante la correspondiente diligencia para que de cumplimiento a la obligación que le confiere el precepto pactado en el Convenio Colectivo.
Una bengala en el Camp Nou le puede costar el pie izquierdo a una Vigilante de Seguridad.
SOFÍA BESSAYAH FUE GRAVEMENTE HERIDA DURANTE EL PARTIDO ENTRE EL BARCELONA Y EL INTER
Una bengala en el Camp Nou le puede costar el pie izquierdo. Sus abogados creen que los culpables con el Barça y la UEFA por permitir el acceso de material prohibido. El club culpa al Inter porque la bengala partió de su zona. Habrá juicio para depurar responsabilidades.
El 28 de abril pasará a la historia por ser el día en que el Barcelona fue eliminado de la Champions por el Inter. Pero para Sofía Bessayah, ese día ha quedado marcado a fuego como el que le cambió la vida por un acto vandálico en el Camp Nou.
Vigilante de seguridad de la empresa Seguridad Expres, se encontraba realizando un servicio en la grada culé. Tras el gol anulado a Bojan, le cayó una bengala, que explotó y le ha destrozado el pie izquierdo.
Lleva dos operaciones y aún le quedan un mínimo de cuatro más para que le reconstruyan el pie, pero los médicos ya le han advertido que como mucho sólo podrá andar con la ayuda de un bastón.
Una bengala en el Camp Nou le puede costar el pie izquierdo. Sus abogados creen que los culpables con el Barça y la UEFA por permitir el acceso de material prohibido. El club culpa al Inter porque la bengala partió de su zona. Habrá juicio para depurar responsabilidades.
El 28 de abril pasará a la historia por ser el día en que el Barcelona fue eliminado de la Champions por el Inter. Pero para Sofía Bessayah, ese día ha quedado marcado a fuego como el que le cambió la vida por un acto vandálico en el Camp Nou.
Vigilante de seguridad de la empresa Seguridad Expres, se encontraba realizando un servicio en la grada culé. Tras el gol anulado a Bojan, le cayó una bengala, que explotó y le ha destrozado el pie izquierdo.
Lleva dos operaciones y aún le quedan un mínimo de cuatro más para que le reconstruyan el pie, pero los médicos ya le han advertido que como mucho sólo podrá andar con la ayuda de un bastón.
La Guardia Civil pone en marcha el Programa Coopera de colaboración operativa con entidades de seguridad privada
La Guardia Civil presentó esta mañana (5/5/2010) el denominado Programa Coopera, mediante el cual se potenciará la cooperación operativa con el sector de la seguridad privada a través del intercambio de información operativa de interés en los ámbitos de competencia que afecte a ambos colectivos.
Este programa establece el marco de relación entre la Guardia Civil y las diferentes entidades de seguridad privada, con el fin de integrar sus servicios y potenciar sus capacidades. Además se definen los distintos niveles de relación entre ambos, los canales de comunicación y las informaciones concretas que fluirán por esos canales.
La iniciativa, que ha sido presentada por los responsables del Servicio de Protección y Seguridad (SEPROSE) de la Guardia Civil en una jornada celebrada en su sede central, en la que han participado expertos de dicho Servicio y de otros cuerpos policiales como la Gendarmería Nacional Francesa, el Arma de Carabinieri de Italia o el FBI estadounidense, ha atraído a más de 140 responsables de seguridad de entidades públicas y privadas de todo el mundo.
En este sentido, según informó la Guardia Civil, los departamentos y empresas de seguridad legalmente constituidos, "que desarrollan su actividad dentro del ámbito de competencias de la Guardia Civil" y que quieran unirse al programa, podrán adherirse al mismo "suscribiendo un protocolo de cooperación". Así, "se establecerán diferentes grupos de coordinación, según los servicios afectados por una problemática común, que mantendrán reuniones periódicas tanto a nivel directivo como operativo".
De esta forma, la Guardia Civil facilitará informaciones relevantes para la seguridad ciudadana que se conozcan, siguiendo los canales de comunicación establecidos, con el objetivo de "crear una cultura común de seguridad y facilitar", en este sentido, "los análisis de riesgos". Se compartirá información sobre actividades sospechosas, modus operandi detectados, denuncias, etc.
Para ello, se reservara en la web institucional del Cuerpo un espacio de acceso restringido dedicado a informes, estudios y comunicaciones de interés dirigidas a directivos de seguridad privada adheridos al programa, que dispondrán de sus correspondientes claves de acceso. Además, contarán con redes de interlocución predeterminadas, a través de correo electrónico, teléfono o vía mensaje SMS, en función de la urgencia de la comunicación.
Asimismo, potenciará también "el esfuerzo dedicado a formación de su personal para el mejor conocimiento de la actividad de la seguridad privada, así como del propio personal del sector a todos los niveles". Así, se elaborarán programas de formación abiertos a una participación mixta, dedicando una especial atención a la formación de aquellas figuras que ejercen en el ámbito de competencias del Cuerpo.
Este programa establece el marco de relación entre la Guardia Civil y las diferentes entidades de seguridad privada, con el fin de integrar sus servicios y potenciar sus capacidades. Además se definen los distintos niveles de relación entre ambos, los canales de comunicación y las informaciones concretas que fluirán por esos canales.
La iniciativa, que ha sido presentada por los responsables del Servicio de Protección y Seguridad (SEPROSE) de la Guardia Civil en una jornada celebrada en su sede central, en la que han participado expertos de dicho Servicio y de otros cuerpos policiales como la Gendarmería Nacional Francesa, el Arma de Carabinieri de Italia o el FBI estadounidense, ha atraído a más de 140 responsables de seguridad de entidades públicas y privadas de todo el mundo.
En este sentido, según informó la Guardia Civil, los departamentos y empresas de seguridad legalmente constituidos, "que desarrollan su actividad dentro del ámbito de competencias de la Guardia Civil" y que quieran unirse al programa, podrán adherirse al mismo "suscribiendo un protocolo de cooperación". Así, "se establecerán diferentes grupos de coordinación, según los servicios afectados por una problemática común, que mantendrán reuniones periódicas tanto a nivel directivo como operativo".
De esta forma, la Guardia Civil facilitará informaciones relevantes para la seguridad ciudadana que se conozcan, siguiendo los canales de comunicación establecidos, con el objetivo de "crear una cultura común de seguridad y facilitar", en este sentido, "los análisis de riesgos". Se compartirá información sobre actividades sospechosas, modus operandi detectados, denuncias, etc.
Para ello, se reservara en la web institucional del Cuerpo un espacio de acceso restringido dedicado a informes, estudios y comunicaciones de interés dirigidas a directivos de seguridad privada adheridos al programa, que dispondrán de sus correspondientes claves de acceso. Además, contarán con redes de interlocución predeterminadas, a través de correo electrónico, teléfono o vía mensaje SMS, en función de la urgencia de la comunicación.
Asimismo, potenciará también "el esfuerzo dedicado a formación de su personal para el mejor conocimiento de la actividad de la seguridad privada, así como del propio personal del sector a todos los niveles". Así, se elaborarán programas de formación abiertos a una participación mixta, dedicando una especial atención a la formación de aquellas figuras que ejercen en el ámbito de competencias del Cuerpo.
¿Seguiran negando lo evidente?Mientras ellos incrementan sus beneficios, los trabajadores seguimos con salarios pauperrimos.
El grupo Prosegur obtuvo en el primer trimestre del año un beneficio neto de 35,9 millones de euros, lo que representa un incremento del 12,9% respecto al mismo periodo del año anterior, informó hoy la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
La cifra de ventas creció un 17% entre enero y marzo, hasta 592,4 millones de euros, un aumento que la compañía explica por el "sólido" crecimiento orgánico (un 6% más) y el impacto positivo del tipo de cambio (un 2,7% más).
Del total, el área de seguridad corporativa facturó 556,8 millones de euros, un 17,2% más, impulsada por el negocio en Latinoamérica (+39,6%). La línea de seguridad residencial elevó sus ingresos un 13,7%, hasta 35,6 millones de euros.
La cifra de ventas creció un 17% entre enero y marzo, hasta 592,4 millones de euros, un aumento que la compañía explica por el "sólido" crecimiento orgánico (un 6% más) y el impacto positivo del tipo de cambio (un 2,7% más).
Del total, el área de seguridad corporativa facturó 556,8 millones de euros, un 17,2% más, impulsada por el negocio en Latinoamérica (+39,6%). La línea de seguridad residencial elevó sus ingresos un 13,7%, hasta 35,6 millones de euros.
Sentecia favorable sobre permisos retribuidos
La empresa de seguridad privada Prosegur deberá abonar a sus trabajadores de toda España unos cinco millones de euros tras la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) que considera que no se pueden deducir de las nóminas los días libres retribuidos.
La sentencia ha dado la razón a Comisiones Obreras en un litigio contra la empresa, al estimar el recurso de súplica interpuesto contra la dictada por el Juzgado de lo Social número Dos de Huelva que permitía a Prosegur rebajar las nóminas de los trabajadores cuando éstos disfrutaban de días de permisos retribuidos.
La sentencia declara "no ajustado a derecho los descuentos económicos que efectúa la empresa tras disfrute de licencia o permiso por no considerar que un día de licencia o permiso equivale a un día de trabajo, al equiparar la empresa día de licencia a jornada ordinaria que calcula sobre la jornada mensual de 162 horas", recogida en el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad.
El responsable del Área de Seguridad Privada del Sindicato Provincial de Actividades Diversas de CCOO de Huelva, Antonio Gallardo, ha señalado que se ha tratado de un proceso difícil, "que se inició hace ahora un año cuando interpusimos un Conflicto Colectivo previo a la vía judicial ante el Sistema Extrajudicial de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA)".
"La empresa no se avino a razones por lo que en julio de 2009 interpusimos una demanda ante el Juzgado de lo Social número Dos de Huelva que dicto sentencia a favor de la empresa y que es la que ahora ha revocado el TSJA, dando la razón a los trabajadores y trabajadoras de Prosegur, que podrán disfrutar a partir de ahora los permisos regulados en el Convenio sin que por ello la empresa reduzca sus salarios", ha indicado.
Según Gallardo, CCOO está estudiando la fórmula que va a utilizar para reclamar las cantidades dejadas de percibir por los trabajadores.
La sentencia ha dado la razón a Comisiones Obreras en un litigio contra la empresa, al estimar el recurso de súplica interpuesto contra la dictada por el Juzgado de lo Social número Dos de Huelva que permitía a Prosegur rebajar las nóminas de los trabajadores cuando éstos disfrutaban de días de permisos retribuidos.
La sentencia declara "no ajustado a derecho los descuentos económicos que efectúa la empresa tras disfrute de licencia o permiso por no considerar que un día de licencia o permiso equivale a un día de trabajo, al equiparar la empresa día de licencia a jornada ordinaria que calcula sobre la jornada mensual de 162 horas", recogida en el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad.
El responsable del Área de Seguridad Privada del Sindicato Provincial de Actividades Diversas de CCOO de Huelva, Antonio Gallardo, ha señalado que se ha tratado de un proceso difícil, "que se inició hace ahora un año cuando interpusimos un Conflicto Colectivo previo a la vía judicial ante el Sistema Extrajudicial de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA)".
"La empresa no se avino a razones por lo que en julio de 2009 interpusimos una demanda ante el Juzgado de lo Social número Dos de Huelva que dicto sentencia a favor de la empresa y que es la que ahora ha revocado el TSJA, dando la razón a los trabajadores y trabajadoras de Prosegur, que podrán disfrutar a partir de ahora los permisos regulados en el Convenio sin que por ello la empresa reduzca sus salarios", ha indicado.
Según Gallardo, CCOO está estudiando la fórmula que va a utilizar para reclamar las cantidades dejadas de percibir por los trabajadores.
Las empresas de seguridad piden vigilar las calles comerciales
A la gente no le importaría ver seguridad privada en las calles. Eso dice, al menos, un estudio elaborado por la Asociación Profesional de Compañías Privadas de Seguridad (Aproser). En concreto, según el citado informe, un 15,7% de los ciudadanos se sentiría más seguro si también hubiese vigilancia privada en las calles de las ciudades algo que, según la actual legislación, no está permitido.
La asociación de compañías de seguridad privada, sin embargo, cree que se podría hacer una excepción a esta norma. "Nosotros no queremos que haya vigilantes en las calles -señaló ayer en Murcia su presidente, Eduardo Cobas-, pero sí creemos que puede haberlos en las calles de las zonas comerciales de las grandes ciudades", matizó. "No se trata de arrebatar competencias a las fuerzas de seguridad, sino de importar un modelo que ya existe en algunos países europeos como Suecia".
De hecho, otro de los datos del estudio revela que casi la mitad de los encuestados (48,6%) ve con buenos ojos que los responsables de la seguridad privada vigilen las calles "para disuadir a posibles delincuentes".
Esta medida es una de las planteadas por el presidente de Aproser -formada por 13 empresas de vigilancia privada que abarcan cerca del 80% del mercado- durante una radiografía a este sector presentada ayer en Murcia. Junto a él estuvieron los representantes en la zona de Murcia y Levante de tres de estas grandes compañías: Luis Trullenque, de Segurisa; Vicente Lara, de Segur Ibérica; y Fernando Lucas, de Securitas.
Otra de sus quejas hace hincapié en el excesivo intrusismo que soporta este sector, especialmente en Murcia, donde operan 61 compañías con cerca de 2.300 trabajadores. En concreto, según las estimaciones hechas ayer por los responsables de las empresas de seguridad, este tipo de servicios podría suponer un 15%. Se trataría de los porteros de discoteca, recepcionistas, celadores, cuidadores o auxiliares a los que se les encargan labores de vigilancia. "Nosotros estamos sometidos a una legislación muy estricta y tenemos que mantener un elevado nivel de formación, pero estos colectivos no", denunciaron.
Esto, además de suponer una merma en sus ingresos, les produce una mala publicidad de la que están empeñados en escapar. "No tenemos nada contra un portero de discoteca, pero es algo muy diferente al servicio que nosotros ofrecemos", subrayó Cobas. La mayoría de las empresas de seguridad privada, de hecho, prefieren huir del sector del ocio nocturno. "Es un sector que suele ser más conflictivo", señaló Trullenque.
Los responsables de Aproser también incidieron en la necesidad de que los profesionales de la seguridad privada, como sucede desde hace apenas unos meses con médicos y profesores, sean considerados como agentes de la autoridad. El mismo informe refleja que siete de cada diez murcianos está de acuerdo con esta pretensión, ya que consideran que la actual legislación "no protege al vigilante de un presunto delincuente".
La asociación de compañías de seguridad privada, sin embargo, cree que se podría hacer una excepción a esta norma. "Nosotros no queremos que haya vigilantes en las calles -señaló ayer en Murcia su presidente, Eduardo Cobas-, pero sí creemos que puede haberlos en las calles de las zonas comerciales de las grandes ciudades", matizó. "No se trata de arrebatar competencias a las fuerzas de seguridad, sino de importar un modelo que ya existe en algunos países europeos como Suecia".
De hecho, otro de los datos del estudio revela que casi la mitad de los encuestados (48,6%) ve con buenos ojos que los responsables de la seguridad privada vigilen las calles "para disuadir a posibles delincuentes".
Esta medida es una de las planteadas por el presidente de Aproser -formada por 13 empresas de vigilancia privada que abarcan cerca del 80% del mercado- durante una radiografía a este sector presentada ayer en Murcia. Junto a él estuvieron los representantes en la zona de Murcia y Levante de tres de estas grandes compañías: Luis Trullenque, de Segurisa; Vicente Lara, de Segur Ibérica; y Fernando Lucas, de Securitas.
Otra de sus quejas hace hincapié en el excesivo intrusismo que soporta este sector, especialmente en Murcia, donde operan 61 compañías con cerca de 2.300 trabajadores. En concreto, según las estimaciones hechas ayer por los responsables de las empresas de seguridad, este tipo de servicios podría suponer un 15%. Se trataría de los porteros de discoteca, recepcionistas, celadores, cuidadores o auxiliares a los que se les encargan labores de vigilancia. "Nosotros estamos sometidos a una legislación muy estricta y tenemos que mantener un elevado nivel de formación, pero estos colectivos no", denunciaron.
Esto, además de suponer una merma en sus ingresos, les produce una mala publicidad de la que están empeñados en escapar. "No tenemos nada contra un portero de discoteca, pero es algo muy diferente al servicio que nosotros ofrecemos", subrayó Cobas. La mayoría de las empresas de seguridad privada, de hecho, prefieren huir del sector del ocio nocturno. "Es un sector que suele ser más conflictivo", señaló Trullenque.
Los responsables de Aproser también incidieron en la necesidad de que los profesionales de la seguridad privada, como sucede desde hace apenas unos meses con médicos y profesores, sean considerados como agentes de la autoridad. El mismo informe refleja que siete de cada diez murcianos está de acuerdo con esta pretensión, ya que consideran que la actual legislación "no protege al vigilante de un presunto delincuente".
Reunión convenio (12/04/2010)
Estimados compañeros y compañeras:
El pasado 12 de Abril atendiendo a la convocatoria de los sindicatos CCOO y USO se reunieron en el SIMA, la Mesa Negociadora del Convenio de Seguridad Privada, a la que han asistido además de los convocantes, la UGT y CIGA por la parte social y todas las asociaciones empresariales de Seguridad Privada por la parte empresarial.
CC.OO. y USO, conjuntamente hemos trasladado a la Mesa la necesidad de impulsar la negociación del Convenio sobre las bases de una propuesta económica para los años 2009, 2010 y 2011 que no constituyeran ninguna pérdida de poder retributivo para las personas que trabajan en el Sector, en ese espacio de tiempo. Para ello se les propuso que en 2009 no hubiese incremento económico, trasladando lo dejado de percibir en 2009 a los años 2010 y 2011 a razón de que durante esos dos años se incrementaran todos los conceptos económicos, en los IPCs reales de los años anteriores mas el 1,4%. Incluso se llego a plantear la posibilidad de llegar a 2012, pero con una revisión importante del contenido social.
Tras un receso, solicitado por la parte empresarial, esta manifiesta que comparte igualmente la necesidad del impulso en la negociación, pero que lamenta no compartir la propuesta efectuada por CC.OO. y USO, para insistir nuevamente en la necesidad de congelar los salarios durante 2009, en todo o en parte durante 2010, para empezar a recuperar lo no percibido en esos años, a partir de 2011, 2012 y 2013, volviendo a manifestar el desequilibrio económico que puede producirse por las reiteradas sentencias sobre el valor de las Horas extraordinarias.
CC.OO. y USO solicitamos que concreten esa propuesta, la formulen por escrito y la envíen por correo electrónico a toda la parte social, para su valoración y estudio, antes del dia 19 de Abril, fecha para la que hemos quedado convocadas las partes nuevamente.
Un cordial saludo.
El pasado 12 de Abril atendiendo a la convocatoria de los sindicatos CCOO y USO se reunieron en el SIMA, la Mesa Negociadora del Convenio de Seguridad Privada, a la que han asistido además de los convocantes, la UGT y CIGA por la parte social y todas las asociaciones empresariales de Seguridad Privada por la parte empresarial.
CC.OO. y USO, conjuntamente hemos trasladado a la Mesa la necesidad de impulsar la negociación del Convenio sobre las bases de una propuesta económica para los años 2009, 2010 y 2011 que no constituyeran ninguna pérdida de poder retributivo para las personas que trabajan en el Sector, en ese espacio de tiempo. Para ello se les propuso que en 2009 no hubiese incremento económico, trasladando lo dejado de percibir en 2009 a los años 2010 y 2011 a razón de que durante esos dos años se incrementaran todos los conceptos económicos, en los IPCs reales de los años anteriores mas el 1,4%. Incluso se llego a plantear la posibilidad de llegar a 2012, pero con una revisión importante del contenido social.
Tras un receso, solicitado por la parte empresarial, esta manifiesta que comparte igualmente la necesidad del impulso en la negociación, pero que lamenta no compartir la propuesta efectuada por CC.OO. y USO, para insistir nuevamente en la necesidad de congelar los salarios durante 2009, en todo o en parte durante 2010, para empezar a recuperar lo no percibido en esos años, a partir de 2011, 2012 y 2013, volviendo a manifestar el desequilibrio económico que puede producirse por las reiteradas sentencias sobre el valor de las Horas extraordinarias.
CC.OO. y USO solicitamos que concreten esa propuesta, la formulen por escrito y la envíen por correo electrónico a toda la parte social, para su valoración y estudio, antes del dia 19 de Abril, fecha para la que hemos quedado convocadas las partes nuevamente.
Un cordial saludo.
A TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
SECTOR DE SEGURIDAD PRIVADA
En relación a la propaganda que en estos últimos días ha realizado el sindicato FES-UGT para intentar justificar el triste y lamentable ¿error? de convocar
unilateralmente una Huelga que sabía fracasada de antemano y con el objetivo de dar por finalizado por nuestra parte los cruces de comunicados que permiten el regocijo de las patronales y de las empresas, y de todos aquellos que nada tienen que aportar, pero con el ánimo también de dejar claras algunas cuestiones, los sindicatos FTSP-USO y la Federación Estatal de AA.DD. de CC.OO. manifestamos:
Primero.- La unidad de acción la rompen cuando a pesar de que CC.OO y USO advierten al responsable sectorial de FES-UGT tanto del error que supondría convocar una huelga para después desconvocarla, no por que no hubiera motivos, sino porque esa acción era prematura en el tiempo todavía, la convoca, La unidad de acción salta por los aires cuando los responsables de FES-UGT endiosados y sin escuchar las advertencias, convocan una huelga bajo la mentira de un falso acuerdo.
Segundo.- El objetivo de FES-UGT era convocar la huelga, arrastrarnos a todos a ella, sabiendo que entre los servicios mínimos impuestos por el Ministerio del Interior por un lado y la improvisación por otro, el fracaso sindical seria de escándalo, para posteriormente y bajo el argumento de la falta de movilización por parte de los trabajadores, tener la coartada para firmar lo que pretenden las empresas y de paso acabar con el sindicalismo reivindicativo y de clase en el Sector.
Tercero.- Causa sonrojo el ¿error? por el que pretendían que los trabajadores y trabajadoras que quisieran secundar la huelga lo comunicaran previamente a las empresas por escrito, donde se ha visto eso? Que pretendían con ello? como mínimo facilitarían el que las empresas pudieran entregar la comunicación de servicios mínimos a los trabajadores, a la vez que facilitaban por ese hecho, que las empresas dispusieran de tiempo bastante para intimidarles.
Cuarto.- Reiteramos una vez más que sobran los motivos para convocar y secundar masivamente una huelga en el sector, pero no exclusivamente por el “desbloqueo de la Mesa Negociadora” como argumentan en la Convocatoria.
Quinto.- Dicen en plan victimisma que les hemos dado la espalda, que se han quedado solos, ¡¡¡¡¡faltan a la verdad NUEVAMENTE!!!!!! Ellos son los que han abandonado a los trabajadores, no les han escuchado, los trabajadores y las trabajadoras del sector reclaman soluciones a las indecentes condiciones de trabajo a las que les obligan las empresas, están dispuestos a pelear por lo suyo, pero la pelea no es exclusivamente la huelga sin otras alternativas.
Sexto.- La FES-UGT son el sindicato mayoritario en la Mesa y debían haber sido mas prudentes, si con la convocatoria de la huelga se equivocaron, con la desconvocatoria lo han bordado, la irresponsabilidad tiene un coste, debe tener un coste sindical, impidiéndoles que vuelvan a ser el sindicato mayoritario en el sector. Pero por encima de todo están los intereses de los trabajadores y trabajadoras, por esos intereses seguiremos trabajando y proponiendo alternativas unitarias y no imponiendo ni mintiendo.
SECTOR DE SEGURIDAD PRIVADA
En relación a la propaganda que en estos últimos días ha realizado el sindicato FES-UGT para intentar justificar el triste y lamentable ¿error? de convocar
unilateralmente una Huelga que sabía fracasada de antemano y con el objetivo de dar por finalizado por nuestra parte los cruces de comunicados que permiten el regocijo de las patronales y de las empresas, y de todos aquellos que nada tienen que aportar, pero con el ánimo también de dejar claras algunas cuestiones, los sindicatos FTSP-USO y la Federación Estatal de AA.DD. de CC.OO. manifestamos:
Primero.- La unidad de acción la rompen cuando a pesar de que CC.OO y USO advierten al responsable sectorial de FES-UGT tanto del error que supondría convocar una huelga para después desconvocarla, no por que no hubiera motivos, sino porque esa acción era prematura en el tiempo todavía, la convoca, La unidad de acción salta por los aires cuando los responsables de FES-UGT endiosados y sin escuchar las advertencias, convocan una huelga bajo la mentira de un falso acuerdo.
Segundo.- El objetivo de FES-UGT era convocar la huelga, arrastrarnos a todos a ella, sabiendo que entre los servicios mínimos impuestos por el Ministerio del Interior por un lado y la improvisación por otro, el fracaso sindical seria de escándalo, para posteriormente y bajo el argumento de la falta de movilización por parte de los trabajadores, tener la coartada para firmar lo que pretenden las empresas y de paso acabar con el sindicalismo reivindicativo y de clase en el Sector.
Tercero.- Causa sonrojo el ¿error? por el que pretendían que los trabajadores y trabajadoras que quisieran secundar la huelga lo comunicaran previamente a las empresas por escrito, donde se ha visto eso? Que pretendían con ello? como mínimo facilitarían el que las empresas pudieran entregar la comunicación de servicios mínimos a los trabajadores, a la vez que facilitaban por ese hecho, que las empresas dispusieran de tiempo bastante para intimidarles.
Cuarto.- Reiteramos una vez más que sobran los motivos para convocar y secundar masivamente una huelga en el sector, pero no exclusivamente por el “desbloqueo de la Mesa Negociadora” como argumentan en la Convocatoria.
Quinto.- Dicen en plan victimisma que les hemos dado la espalda, que se han quedado solos, ¡¡¡¡¡faltan a la verdad NUEVAMENTE!!!!!! Ellos son los que han abandonado a los trabajadores, no les han escuchado, los trabajadores y las trabajadoras del sector reclaman soluciones a las indecentes condiciones de trabajo a las que les obligan las empresas, están dispuestos a pelear por lo suyo, pero la pelea no es exclusivamente la huelga sin otras alternativas.
Sexto.- La FES-UGT son el sindicato mayoritario en la Mesa y debían haber sido mas prudentes, si con la convocatoria de la huelga se equivocaron, con la desconvocatoria lo han bordado, la irresponsabilidad tiene un coste, debe tener un coste sindical, impidiéndoles que vuelvan a ser el sindicato mayoritario en el sector. Pero por encima de todo están los intereses de los trabajadores y trabajadoras, por esos intereses seguiremos trabajando y proponiendo alternativas unitarias y no imponiendo ni mintiendo.
A TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL
SECTOR DE SEGURIDAD PRIVADA
Ante la Convocatoria de Huelga efectuada por la FES-UGT para el sector de la Seguridad Privada los sindicatos AA.DD. de CC.OO. y FTSP-USO manifestamos:
Primero.- Es radicalmente falso que la convocatoria de esa huelga se haya efectuado por acuerdo de los sindicatos más representativos que están presentes en la Mesa de Negociación FES-UGT. AA.DD.-CC.OO., FTSP-USO.
Segundo.- Esa convocatoria que se hace bajo un supuesto acuerdo que además de falso es inexistente, ha provocado una confusión generalizada no solo entre todas las personas que trabajan en el sector, sino entre las empresas de Seguridad y sus clientes, igualmente a perjudicado gravemente los intereses de los sindicatos AA.DD. de CC.OO. y FTSP-USO.
Tercero.- Es por ello por lo que hemos exigido al sindicato convocante,
- Que se retracte inmediatamente de ese inexistente acuerdo.
- Que anule de esa convocatoria de huelga la alusión a AA.DD. – CC.OO. y FTSP-USO.
- Que divulgue a empresas del sector, a sus clientes y a los trabajadores y trabajadoras del Sector la inexistencia y falsedad de dicho acuerdo.
Cuarto.- Después de año y medio infructuosas “negociaciones” donde las patronales lo único que persiguen es amortizar los efectos económicos derivados de las sentencias de las demandas que sobre las horas extraordinarias han realizado los trabajadores en todo el Estado, pretendiendo que salgan de sus propios bolsillos, condenándoles además a unas condiciones sociales abusivas y unas retribuciones que conllevan pérdida del poder adquisitivo, desoyendo constantemente las reivindicaciones de los sindicatos del sector , claro que merecen unas contestaciones contundentes, incluida la HUELGA.
Quinto.- Nos sobran razones para convocar una Huelga, compañeras y compañeros, pero la Huelga no es un fin en si mismo, una contestación de esa contundencia requiere como mínimo la máxima unidad entre los trabajadores y los sindicatos, y entre estos, una unidad de acción solvente. La unidad de acción no se puede dar sobre la imposición de uno al resto, con acciones y calendario programados y publicados, pero sobre todo sin unos objetivos concretos.
Sexto.- Es por todo ello, por lo que la FTSP-USO y AA.DD. de CC.OO. coincidimos en que esta imprudente convocatoria efectuada por la FES-UGT rompe y despilfarra, una vez mas, el grado de unidad de acción conseguido y persigue unos objetivos, “el desbloqueo de la Mesa” que no cubren ni siquiera los mínimos que requiere el sector y que como sindicatos seguiremos reclamando.
SECTOR DE SEGURIDAD PRIVADA
Ante la Convocatoria de Huelga efectuada por la FES-UGT para el sector de la Seguridad Privada los sindicatos AA.DD. de CC.OO. y FTSP-USO manifestamos:
Primero.- Es radicalmente falso que la convocatoria de esa huelga se haya efectuado por acuerdo de los sindicatos más representativos que están presentes en la Mesa de Negociación FES-UGT. AA.DD.-CC.OO., FTSP-USO.
Segundo.- Esa convocatoria que se hace bajo un supuesto acuerdo que además de falso es inexistente, ha provocado una confusión generalizada no solo entre todas las personas que trabajan en el sector, sino entre las empresas de Seguridad y sus clientes, igualmente a perjudicado gravemente los intereses de los sindicatos AA.DD. de CC.OO. y FTSP-USO.
Tercero.- Es por ello por lo que hemos exigido al sindicato convocante,
- Que se retracte inmediatamente de ese inexistente acuerdo.
- Que anule de esa convocatoria de huelga la alusión a AA.DD. – CC.OO. y FTSP-USO.
- Que divulgue a empresas del sector, a sus clientes y a los trabajadores y trabajadoras del Sector la inexistencia y falsedad de dicho acuerdo.
Cuarto.- Después de año y medio infructuosas “negociaciones” donde las patronales lo único que persiguen es amortizar los efectos económicos derivados de las sentencias de las demandas que sobre las horas extraordinarias han realizado los trabajadores en todo el Estado, pretendiendo que salgan de sus propios bolsillos, condenándoles además a unas condiciones sociales abusivas y unas retribuciones que conllevan pérdida del poder adquisitivo, desoyendo constantemente las reivindicaciones de los sindicatos del sector , claro que merecen unas contestaciones contundentes, incluida la HUELGA.
Quinto.- Nos sobran razones para convocar una Huelga, compañeras y compañeros, pero la Huelga no es un fin en si mismo, una contestación de esa contundencia requiere como mínimo la máxima unidad entre los trabajadores y los sindicatos, y entre estos, una unidad de acción solvente. La unidad de acción no se puede dar sobre la imposición de uno al resto, con acciones y calendario programados y publicados, pero sobre todo sin unos objetivos concretos.
Sexto.- Es por todo ello, por lo que la FTSP-USO y AA.DD. de CC.OO. coincidimos en que esta imprudente convocatoria efectuada por la FES-UGT rompe y despilfarra, una vez mas, el grado de unidad de acción conseguido y persigue unos objetivos, “el desbloqueo de la Mesa” que no cubren ni siquiera los mínimos que requiere el sector y que como sindicatos seguiremos reclamando.
COMUNICADO SENTENCIA AUDIENCIA /HORAS EXTRAS)
NOTA INFORMATIVA
Estimados compañeros y compañeras:
Ha sido publicado el texto de la Sentencia referente a la demanda planteada por las Patronales de Seguridad Privada solicitando la inaplicación de los conceptos económicos del Convenio Colectivo 2005-2008, por entender que la Sentencia del Tribunal Supremo que declaró nulo el Articulo 42 del convenio, había generado un desequilibrio interno en el mismo.
La Sentencia, una vez más, desestima la demanda de las Patronales dejando claro que los términos del Convenio son plenamente validos, una vez sustituido el Artículo 42 por lo dispuesto como mínimo de derecho necesario en el Art. 35 del E.T., es decir, pagando la hora extraordinaria como mínimo al valor de la hora ordinaria, y que tal modificación no puede en ningún caso representar desequilibrio alguno.
Con esto se va al traste la penúltima artimaña empresarial dirigida a dilatar maliciosa e injustificadamente el pago a las trabajadoras y trabajadores de las horas extraordinarias a un precio ajustado a Ley y no como pretendían imponer en el Convenio Colectivo todavía vigente a un precio inferior, siendo patente su resistencia al acatamiento de la Sentencia del Tribunal Supremo tanto en esta actuación como en la propia Negociación del nuevo Convenio Colectivo que siempre han vinculado al resultado de estos procedimientos.
Vista su actuación hasta ahora es de esperar que agoten la posibilidad de recurrir ante el Tribunal Supremo la Sentencia, con el único objetivo de dilatar aún más el momento del cobro por parte de los trabajadores y trabajadoras y de paso dejar pasar el tiempo sin concretar negociación colectiva alguna.
Ante esta nueva situación generada y teniendo en cuenta la última propuesta de las Patronales que os enviamos ayer, va a ser necesario intensificar las acciones sindicales que una vez consensuadas con el resto de los sindicatos, os comunicaremos oportunamente.
Un saludo
Madrid 10 de Marzo de 2010
Estimados compañeros y compañeras:
Ha sido publicado el texto de la Sentencia referente a la demanda planteada por las Patronales de Seguridad Privada solicitando la inaplicación de los conceptos económicos del Convenio Colectivo 2005-2008, por entender que la Sentencia del Tribunal Supremo que declaró nulo el Articulo 42 del convenio, había generado un desequilibrio interno en el mismo.
La Sentencia, una vez más, desestima la demanda de las Patronales dejando claro que los términos del Convenio son plenamente validos, una vez sustituido el Artículo 42 por lo dispuesto como mínimo de derecho necesario en el Art. 35 del E.T., es decir, pagando la hora extraordinaria como mínimo al valor de la hora ordinaria, y que tal modificación no puede en ningún caso representar desequilibrio alguno.
Con esto se va al traste la penúltima artimaña empresarial dirigida a dilatar maliciosa e injustificadamente el pago a las trabajadoras y trabajadores de las horas extraordinarias a un precio ajustado a Ley y no como pretendían imponer en el Convenio Colectivo todavía vigente a un precio inferior, siendo patente su resistencia al acatamiento de la Sentencia del Tribunal Supremo tanto en esta actuación como en la propia Negociación del nuevo Convenio Colectivo que siempre han vinculado al resultado de estos procedimientos.
Vista su actuación hasta ahora es de esperar que agoten la posibilidad de recurrir ante el Tribunal Supremo la Sentencia, con el único objetivo de dilatar aún más el momento del cobro por parte de los trabajadores y trabajadoras y de paso dejar pasar el tiempo sin concretar negociación colectiva alguna.
Ante esta nueva situación generada y teniendo en cuenta la última propuesta de las Patronales que os enviamos ayer, va a ser necesario intensificar las acciones sindicales que una vez consensuadas con el resto de los sindicatos, os comunicaremos oportunamente.
Un saludo
Madrid 10 de Marzo de 2010
NOTA INFORMATIVA CONVENIO 2009
Estimados compañeros y compañeras:
En el día de hoy (9/03/2010) se a mantenido una reunión informal con la Patronal del Sector de Seguridad Privada, junto con los sindicatos FES-UGT y USO, donde se nos ha presentado la siguiente propuesta económica para el Convenio de Seguridad Privada por parte de la Patronal.
PROPUESTA ECONÓMICA:
Año 2009: Incremento salarial 0€
Año 2010: Incremento salarial 0€ y año 2011 incremento salarial del IPC del 2010 + 0,8%
Ó
Año 2010: Incremento salarial 0,5 % a partir de Julio del 2010 y año 2011 incremento salarial del IPC del 2010 + 0,3%
Año 2012: Incremento salarial del IPC del año 2011.
También han manifestado estar en disposición de hacer otra oferta económica si se incrementara el ámbito temporal del Convenio hasta el año 2013, pero sin concretar los supuestos incrementos salariales de esta oferta.
Como veréis compañeros, esta propuesta la consideramos una provocación. De igual manera se ha acordado valorar, en una próxima reunión, la misma junto con los sindicatos FES-UGT y USO para determinar las medidas oportunas a realizar dentro de la unidad de acción.
Os seguiremos informando.
En el día de hoy (9/03/2010) se a mantenido una reunión informal con la Patronal del Sector de Seguridad Privada, junto con los sindicatos FES-UGT y USO, donde se nos ha presentado la siguiente propuesta económica para el Convenio de Seguridad Privada por parte de la Patronal.
PROPUESTA ECONÓMICA:
Año 2009: Incremento salarial 0€
Año 2010: Incremento salarial 0€ y año 2011 incremento salarial del IPC del 2010 + 0,8%
Ó
Año 2010: Incremento salarial 0,5 % a partir de Julio del 2010 y año 2011 incremento salarial del IPC del 2010 + 0,3%
Año 2012: Incremento salarial del IPC del año 2011.
También han manifestado estar en disposición de hacer otra oferta económica si se incrementara el ámbito temporal del Convenio hasta el año 2013, pero sin concretar los supuestos incrementos salariales de esta oferta.
Como veréis compañeros, esta propuesta la consideramos una provocación. De igual manera se ha acordado valorar, en una próxima reunión, la misma junto con los sindicatos FES-UGT y USO para determinar las medidas oportunas a realizar dentro de la unidad de acción.
Os seguiremos informando.
Concentración CCOO-Madrid(24/02/10)
CONCENTRACIÓN COMPAÑEROS CCOO-MADRID EN LA PUERTA DEL CONGRESO MUNDIAL DE SEGURIDAD
MANIFESTACIÓN SEGURIDAD PRIVADA
Los 100.000 trabajadores y trabajadoras de seguridad Privada en todo el Estado llevamos sin convenio desde finales de 2008, con los mismos salarios de ese año y con la negativa de las Patronales del sector a la negociación de un nuevo Convenio Colectivo.
Ha llegado el momento de que junto con el resto de sindicatos del sector, con representación en la mesa negociadora, los trabajadores y trabajadoras recuerden con energía a las patronales que no estamos dispuestos ni a perder el poder adquisitivo de nuestros salarios ni a la merma de nuestras condiciones laborales, constituyendo estas premisas elementos irrenunciables para retomar las negociaciones de un convenio colectivo digno, actualmente estancado.
ACUDE A LA MANIFESTACIÓN EL DIA 2 DE MARZO A LAS 10:30h DE PZA.CIBELES A PZA. COLÓN
Y DESPUES CONCENTRACIÓN A LAS 13:30 HASTA LAS 15:30h EN EL SICUR (RECINTO FERIAL Juan Carlos I)
Los 100.000 trabajadores y trabajadoras de seguridad Privada en todo el Estado llevamos sin convenio desde finales de 2008, con los mismos salarios de ese año y con la negativa de las Patronales del sector a la negociación de un nuevo Convenio Colectivo.
Ha llegado el momento de que junto con el resto de sindicatos del sector, con representación en la mesa negociadora, los trabajadores y trabajadoras recuerden con energía a las patronales que no estamos dispuestos ni a perder el poder adquisitivo de nuestros salarios ni a la merma de nuestras condiciones laborales, constituyendo estas premisas elementos irrenunciables para retomar las negociaciones de un convenio colectivo digno, actualmente estancado.
ACUDE A LA MANIFESTACIÓN EL DIA 2 DE MARZO A LAS 10:30h DE PZA.CIBELES A PZA. COLÓN
Y DESPUES CONCENTRACIÓN A LAS 13:30 HASTA LAS 15:30h EN EL SICUR (RECINTO FERIAL Juan Carlos I)
Comunicado sobre negociación convenio
En la tarde de ayer día 18 de febrero de 2010 se han reunido los representantes de USO, UGT y CCOO del Sector de Seguridad Privada, con el fin de unificar criterios sindicales estratégicos en este encuentro.
Esta reunión pone de manifiesto el grado de unidad de de los sindicatos frente a la cerrazón de las patronales del Sector, sobre todo de cara a las próximas acciones sindicales unitarias a realizar.
Se ha constituido un grupo de trabajo permanente que perfilará las próximas acciones sindicales, así como las convocatorias a las Patronales y petición de reunión al Secretario de Estado de Seguridad Privada.
Igualmente para centralizar el esfuerzo en coordinar unitariamente la manifestación estatal de Seguridad Privada en Madrid el próximo día 2 de Marzo, así como la posterior concentración, ese mismo día por la tarde en el SICUR.
Os seguiremos informando puntual y unitariamente de las próximas acciones a realizar.
Esta reunión pone de manifiesto el grado de unidad de de los sindicatos frente a la cerrazón de las patronales del Sector, sobre todo de cara a las próximas acciones sindicales unitarias a realizar.
Se ha constituido un grupo de trabajo permanente que perfilará las próximas acciones sindicales, así como las convocatorias a las Patronales y petición de reunión al Secretario de Estado de Seguridad Privada.
Igualmente para centralizar el esfuerzo en coordinar unitariamente la manifestación estatal de Seguridad Privada en Madrid el próximo día 2 de Marzo, así como la posterior concentración, ese mismo día por la tarde en el SICUR.
Os seguiremos informando puntual y unitariamente de las próximas acciones a realizar.
Comunicado Federación estatal AA.DD.-CCOO
Estimados compañeros y compañeras:
En relación a la documentación enviada el pasado viernes 12 de Febrero en relativo al calendario de las movilizaciones en el Sector de Seguridad Privada, nos vemos obligados a precisar, que hasta la fecha las movilizaciones acordadas con la UGT y con la USO, se reducen a la Mediación en el SIMA, mediación que se realizó el pasado día 8 con resultado de “sin acuerdo” y del que ya enviamos información, el envío de cartas a los clientes, envío ya realizado, encontrándonos en estos realizando las Asambleas que se han organizado en los territorios, con el fin de garantizar la mayor presencia de trabajadores y trabajadoras del Sector en la Manifestación del día 2 de Marzo en Madrid, así como la concentración ese mismo día en el SICUR.
No habiendo cerrado ni concretado ninguna acción sindical especifica a partir de ese día, aunque lógicamente, después de la reacción de las patronales en el intento de mediación en el SIMA, no descartamos junto con los otros sindicatos presentes en la Mesa Negociadora y de manera unitaria cualquier acción sindical contundente y masiva, sin descartar la huelga, de persistir la actitud de las patronales.Por ello y para continuar las movilizaciones, está prevista una reunión con el resto de sindicatos de la Mesa Negociadora, el día 18 de Febrero por la tarde, momento a partir del cual informaremos de las medidas adoptadas.
Un saludo
Jesús Martínez Dorado
Secretaría de Negociación Colectiva y Salud Laboral- AA.DD
En relación a la documentación enviada el pasado viernes 12 de Febrero en relativo al calendario de las movilizaciones en el Sector de Seguridad Privada, nos vemos obligados a precisar, que hasta la fecha las movilizaciones acordadas con la UGT y con la USO, se reducen a la Mediación en el SIMA, mediación que se realizó el pasado día 8 con resultado de “sin acuerdo” y del que ya enviamos información, el envío de cartas a los clientes, envío ya realizado, encontrándonos en estos realizando las Asambleas que se han organizado en los territorios, con el fin de garantizar la mayor presencia de trabajadores y trabajadoras del Sector en la Manifestación del día 2 de Marzo en Madrid, así como la concentración ese mismo día en el SICUR.
No habiendo cerrado ni concretado ninguna acción sindical especifica a partir de ese día, aunque lógicamente, después de la reacción de las patronales en el intento de mediación en el SIMA, no descartamos junto con los otros sindicatos presentes en la Mesa Negociadora y de manera unitaria cualquier acción sindical contundente y masiva, sin descartar la huelga, de persistir la actitud de las patronales.Por ello y para continuar las movilizaciones, está prevista una reunión con el resto de sindicatos de la Mesa Negociadora, el día 18 de Febrero por la tarde, momento a partir del cual informaremos de las medidas adoptadas.
Un saludo
Jesús Martínez Dorado
Secretaría de Negociación Colectiva y Salud Laboral- AA.DD
Comunicado Sección Sindical
EN MADRID A 16- 02- 2.010
Emitimos este comunicado a toda la plantilla con motivo de la información emitida en el día de ayer por la cadena de TV. Cuatro en la cual se decía que la empresa Segur Ibérica había cometido fraudes en la facturación cobrando a las empresas para las que presta servicios trabajos que no se habían realizado; aprovechando que con fecha de hoy, estábamos convocados los representantes de esta sección sindical a la reunión trimestral del comité de salud laboral y antes de que esta se iniciase esta, aprovechando que uno de los representantes de este comité además de ser miembro de este por parte empresarial es el actual director de operaciones a nivel nacional y conscientes de la inquietud, malestar y desconfianza que pudieran crearse entre el conjunto de los trabajadores, procedemos a preguntar a dicho representante de la empresa por los hechos a los cuales aludía el día anterior dicha cadena de TV.
Según nos explica dicho representante de la empresa estas informaciones son debidas a que hace algún tiempo la empresa Segur Ibérica contrato una empresa exterior de informática y adquirió un programa a dicha empresa llamado “Visual plan” del cual todos tenemos constancia y no para bien. Porque desde aquí os queremos recordar que gracias a este programa en un periodo inferior a un año se nos producen mas de seiscientas reclamaciones producidas por los errores en el programa que derivan en el mal abono a los trabajadores de sus nominas (horas extras, nocturnidades, festividades, etc.)
En el mismo momento y desde esta sección sindical nos mostramos desconfiados porque no nos vale la excusa de que por culpa de un cambio de programa informático en la empresa, nos perjudiquen a los de siempre.
Nos siguen comentando que debido a los problemas causados por el mal funcionamiento del programa informático a la empresa segur ibérica se le ha causado un perjuicio económico, con lo cual la empresa procede a reclamar dicha deuda negándose la empresa propietaria del programa a satisfacer dicha reclamación, viéndose Segur Ibérica obligada a hacer dicha reclamación por vía judicial.
Esta empresa al encontrarse en esta tesitura hace lo que en derecho coloquial suele llamarse “querella a la catalana”. Esto es que la empresa se querella contra Segur Ibérica la denuncia interpuesta por reclamación de cantidad se detiene en el tiempo.
Aparte de esta información que creo que como trabajadores de esta empresa tenéis derecho a conocer, solo nos queda deciros para tranquilidad de todos que nuestra empresa goza de un buen estado en general de solvencia, de garantía de trabajo y de seriedad en su gestión.
Sin nada más que comentaros nos despedimos quedando a vuestra disposición para cualquier consulta o duda que os pueda surgir.
CARLOS GASCO BALADEZ
SECRETARIO GENERAL DE LA SECCIÓN
SINDICAL DE CC.OO SEGUR IBÉRICA S.A.
Emitimos este comunicado a toda la plantilla con motivo de la información emitida en el día de ayer por la cadena de TV. Cuatro en la cual se decía que la empresa Segur Ibérica había cometido fraudes en la facturación cobrando a las empresas para las que presta servicios trabajos que no se habían realizado; aprovechando que con fecha de hoy, estábamos convocados los representantes de esta sección sindical a la reunión trimestral del comité de salud laboral y antes de que esta se iniciase esta, aprovechando que uno de los representantes de este comité además de ser miembro de este por parte empresarial es el actual director de operaciones a nivel nacional y conscientes de la inquietud, malestar y desconfianza que pudieran crearse entre el conjunto de los trabajadores, procedemos a preguntar a dicho representante de la empresa por los hechos a los cuales aludía el día anterior dicha cadena de TV.
Según nos explica dicho representante de la empresa estas informaciones son debidas a que hace algún tiempo la empresa Segur Ibérica contrato una empresa exterior de informática y adquirió un programa a dicha empresa llamado “Visual plan” del cual todos tenemos constancia y no para bien. Porque desde aquí os queremos recordar que gracias a este programa en un periodo inferior a un año se nos producen mas de seiscientas reclamaciones producidas por los errores en el programa que derivan en el mal abono a los trabajadores de sus nominas (horas extras, nocturnidades, festividades, etc.)
En el mismo momento y desde esta sección sindical nos mostramos desconfiados porque no nos vale la excusa de que por culpa de un cambio de programa informático en la empresa, nos perjudiquen a los de siempre.
Nos siguen comentando que debido a los problemas causados por el mal funcionamiento del programa informático a la empresa segur ibérica se le ha causado un perjuicio económico, con lo cual la empresa procede a reclamar dicha deuda negándose la empresa propietaria del programa a satisfacer dicha reclamación, viéndose Segur Ibérica obligada a hacer dicha reclamación por vía judicial.
Esta empresa al encontrarse en esta tesitura hace lo que en derecho coloquial suele llamarse “querella a la catalana”. Esto es que la empresa se querella contra Segur Ibérica la denuncia interpuesta por reclamación de cantidad se detiene en el tiempo.
Aparte de esta información que creo que como trabajadores de esta empresa tenéis derecho a conocer, solo nos queda deciros para tranquilidad de todos que nuestra empresa goza de un buen estado en general de solvencia, de garantía de trabajo y de seriedad en su gestión.
Sin nada más que comentaros nos despedimos quedando a vuestra disposición para cualquier consulta o duda que os pueda surgir.
CARLOS GASCO BALADEZ
SECRETARIO GENERAL DE LA SECCIÓN
SINDICAL DE CC.OO SEGUR IBÉRICA S.A.
LA AUDIENCIA NACIONAL HA CITADO A LAS LA PATRONAL Y SINDICATOS PARA EL PRÓXIMO DIA 3 DE MARZO DE 2010
JUICIO SOBRE EL CONFLICTO COLECTIVO presentada en su día por las asociaciones empresariales ACAES, AMMPES y FES contra APROSER, CCOO, y CIG, FES UGT, USO, ALTERNATIVA SINDICAL Y SIPVS, la Audiencia ha citado a las partes el próximo día 3 de Marzo a las 10 de la mañana para la celebración del acto de conciliación y juicio pertinente.
La parte demandante pretende la nulidad de la totalidad del convenio 2005-2008 alegando a la unidad de Convenio y vinculación a la totalidad que regula la el artículo nº 7 del propio convenio.
Esta parte de la patronal basa su pretensión de Conflicto Colectivo en que al haberse declarado la nulidad de Articulo 42 1.a), en el que se fijaba el valor de la hora extraordinaria,(Sentencia TS 21-02-2007), debe declararse nula la totalidad del convenio por haberse roto el equilibrio económico del mismo.
Si la Audiencia Nacional diera la razón a la parte demandante, ello supondría la "RECONVENCIÓN" a las tablas salariales de 2004 y con lo cual, los trabajadores adeudarían a las empresas los incrementos salariales percibidos con la aplicación del convenio 2005-2008.
Esta "Coyuntura Judicial" está siendo alegada por las empresas para conseguir un nuevo archivo provisional de los procedimientos de reclamación de cantidad por el valor de las horas extras.
Hasta la publicación del fallo de esta cita judicial, solo queda esperar y confiar en la "Coherencia de los Jueces", para que sean capaces de ver que este es un nuevo episodio para demorar aun más el pago de las miles de reclamaciones de cantidad por el mayor precio de la hora extra.
JUICIO SOBRE EL CONFLICTO COLECTIVO presentada en su día por las asociaciones empresariales ACAES, AMMPES y FES contra APROSER, CCOO, y CIG, FES UGT, USO, ALTERNATIVA SINDICAL Y SIPVS, la Audiencia ha citado a las partes el próximo día 3 de Marzo a las 10 de la mañana para la celebración del acto de conciliación y juicio pertinente.
La parte demandante pretende la nulidad de la totalidad del convenio 2005-2008 alegando a la unidad de Convenio y vinculación a la totalidad que regula la el artículo nº 7 del propio convenio.
Esta parte de la patronal basa su pretensión de Conflicto Colectivo en que al haberse declarado la nulidad de Articulo 42 1.a), en el que se fijaba el valor de la hora extraordinaria,(Sentencia TS 21-02-2007), debe declararse nula la totalidad del convenio por haberse roto el equilibrio económico del mismo.
Si la Audiencia Nacional diera la razón a la parte demandante, ello supondría la "RECONVENCIÓN" a las tablas salariales de 2004 y con lo cual, los trabajadores adeudarían a las empresas los incrementos salariales percibidos con la aplicación del convenio 2005-2008.
Esta "Coyuntura Judicial" está siendo alegada por las empresas para conseguir un nuevo archivo provisional de los procedimientos de reclamación de cantidad por el valor de las horas extras.
Hasta la publicación del fallo de esta cita judicial, solo queda esperar y confiar en la "Coherencia de los Jueces", para que sean capaces de ver que este es un nuevo episodio para demorar aun más el pago de las miles de reclamaciones de cantidad por el mayor precio de la hora extra.
CONCENTRACION EN MADRID
Después de más de un año sin convenio, cobrando el mismo salario que en el 2008 y la
mesa de negociación de nuestro convenio rota por la intransigencia de la patronal a
nuestras demandas como trabajadores.
DEBEMOS SEGUIR CON LAS MOVILIZACIONES
No podemos permanecer impasibles por más tiempo ante una patronal que especula con
nuestro salario y nuestras condiciones laborales amparándose en una crisis, que el sector realmente no sufre, pidiendo la anulación del convenio 2005 /2008, para no tener que hacer frente, a la deuda que tienen con las trabajadores/as por la diferencia del precio de las Horas Extras, una patronal solo interesada en hacer caja a costa de los trabajadores y de devaluar al sector.
Es por esto que desde CC.OO. queremos convocar a todos los trabajadores/as de
Seguridad Privada de Madrid, a una CONCENTRACIÓN frente al HOTEL
AUDITORIUM de Madrid, donde se celebrara el V CONGRESO MUNDIAL DE
SEGURIDAD, el próximo día 25 de Febrero a las 16:00 horas.
En este importante foro internacional los vigilantes de Madrid recordaremos que sigue
habiendo 100.000 trabajadores sin convenio.
ACUDE JUNTOS NOS HAREMOS OIR, POR UN CONVENIO DIGNO.
Después de más de un año sin convenio, cobrando el mismo salario que en el 2008 y la
mesa de negociación de nuestro convenio rota por la intransigencia de la patronal a
nuestras demandas como trabajadores.
DEBEMOS SEGUIR CON LAS MOVILIZACIONES
No podemos permanecer impasibles por más tiempo ante una patronal que especula con
nuestro salario y nuestras condiciones laborales amparándose en una crisis, que el sector realmente no sufre, pidiendo la anulación del convenio 2005 /2008, para no tener que hacer frente, a la deuda que tienen con las trabajadores/as por la diferencia del precio de las Horas Extras, una patronal solo interesada en hacer caja a costa de los trabajadores y de devaluar al sector.
Es por esto que desde CC.OO. queremos convocar a todos los trabajadores/as de
Seguridad Privada de Madrid, a una CONCENTRACIÓN frente al HOTEL
AUDITORIUM de Madrid, donde se celebrara el V CONGRESO MUNDIAL DE
SEGURIDAD, el próximo día 25 de Febrero a las 16:00 horas.
En este importante foro internacional los vigilantes de Madrid recordaremos que sigue
habiendo 100.000 trabajadores sin convenio.
ACUDE JUNTOS NOS HAREMOS OIR, POR UN CONVENIO DIGNO.
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