Tras haber leído, releído y
vuelto a leer la nota que acompaña este artículo, carta que ha sido entregada a
los trabajadores de un servicio situado en la Comunidad de Madrid, no dejo de
sorprenderme con las prácticas “torticeras” que emplean algunos mandos
intermedios de esta empresa en la que trabajamos.
Algunos, a los que se les ha
dotado de cierta categoría laboral, parecen olvidarse de que esta conlleva una
responsabilidad y que hay que valer para ello; no vale cualquiera, y sobre todo
olvidan que no pueden hacer lo que quieran, o lo que es peor, piensan que el
cargo les autoriza ha hacer lo que quieran, independientemente del respeto a
las normas que regulan esta digna profesión.
Ello me ha llevado ha escribir
este articulo, en el cual expreso únicamente mi opinión, pero que espero que a
más de uno le haga reflexionar.
Así que aquí os redacto las conclusiones que he
sacado de la citada nota:
1) La empresa parece olvidar que cualquier documento que los mandos
intermedios u otro responsable entregue a los trabajadores debe ir
perfectamente firmado y fechado por algún responsable, o por la persona que
dicta la norma. No debemos ni permitir, ni consentir que se entreguen
documentos anónimos, ya que luego es muy fácil alegar desconocimiento.
Debe ser parte de la política de
recortes y por ello recortan en tinta.
2) En cuanto a la frase “debido a la escasez de puestos y a que
ninguno se puede quitar para hacer relevos de comida, ni de cena, ya no habrá
horarios de 12 horas, salvo raras excepciones y por necesidades del servicio”.
Aquí
interpreto que la empresa pretende, unilateralmente, quitar los relevos de descanso, pero parecen olvidar lo que dice
el Estatuto de los Trabajadores que en su articulo 34.4 cita “Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis
horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración
no inferior a quince minutos. Este período de descanso se considerará tiempo de
trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio
colectivo o contrato de trabajo”.
O sea, que a pesar de lo que dicen, la
empresa esta obligada a facilitar el acceso al descanso a todos los
trabajadores.
3) Tampoco estoy de acuerdo con la frase “salvo raras excepciones todo el mundo rotara”, ya que en primer
lugar me pregunto ¿quiénes son las “raras excepciones”? ¿los amigos?, no
olvidemos que todos los trabajadores son iguales, sin excepciones, o sea que si
tienen que rotar tendrán que hacerlo todos, sin “raras excepciones” y en
segundo lugar no veo ningún impedimento a que, si los trabajadores se ponen de
acuerdo, la plantilla tenga turnos fijos de mañana, tarde o noche.
Además conviene recordar a la
empresa que existe la Ley de Conciliación de la Vida laboral y Familiar, que,
parece, también la obvian en este comunicado.
Aquí existen 3 puntos a tratar:
Cito lo que el
Estatuto de los Trabajadores, en su articulo 38.2 dice: “El período o períodos de su disfrute se fijará de
común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo
establecido en su caso en los Convenios Colectivos sobre planificación anual de
las vacaciones. En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción
competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será
irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente”.
b.Por otra parte, hay que tener en
cuenta que los trabajadores no deben pagar la mala planificación u organización
del trabajo por parte de la empresa; si no son capaces de organizar el trabajo,
o la persona o personas que tienen asignada esa función no son capaces de
hacerla, deberían buscar a otros que tengan la capacidad suficiente para
desarrollar ese trabajo, pero, repito, el trabajador no debe pagar por el mal
funcionamiento de determinados departamentos.
c.Dicen “para dar tiempo a la empresa a recolocaros”. Teniendo en cuenta
que tienen conocimiento de lo que iba a ocurrir desde finales de Diciembre de
2012, ¿no creéis que han tenido tiempo?¿que han estado haciendo?.
Por ultimo, solo me queda concluir, no voy a perder más tiempo, ni hacéroslo
perder a vosotros, asi que únicamente comentaros que estoy escribiendo esto después
de haber mantenido una reunión con la Gerencia Centro para que se nos diera
las oportunas explicaciones.
Nos damos por satisfechos con
los resultados de la misma y comentaros dos cosas, por un lado, que el escrito lo ha realizado un mando intermedio, a titulo personal, sin la autorización de la Gerencia y lo segundo, no menos importante, que otra persona será la
encargada de realizar las funciones que hasta ahora realizaba el “escritor
anonimo”
Daniel García
Ferreño
Quiero felicitar por ser tan rapidos en publicar y dar pabulo a toro pasado.
ResponderEliminarSiempre un paso atras para que no os den ostias joder que valientes, por cierto.
Por cierto la reunion en el museo fue a partir de la 17.15 pero mucha gente cuando bajo a las 19.00 saliendo de turno no tuvo oportunidad de poder entrar con algun delegado o representante del comite de empresa.
Era muy tarde para trabajar los señores o estaban en alguna de las cenas Patronal/Parte Social.
En fin mas vale tarde que nunca. Ahora preocuparos que en el museo estarán auxiliares y ya sabemos que a la empresa le gusta el intrusismo.
Esperemo que el comite de empresa de Segur Iberica se meta de lleno con el famoso escrito y exija a la empresa las acciones opurtunas contra el mando intermedio del famoso escrito.
ResponderEliminarDaniel e leido tu comentario sobre la igualdad,en los turnos rotativos.
ResponderEliminaresto es una cosa como bien sabes de toda la vida en esta empresa,no se respeta nada en absoluto,por lo tanto lo unico,creo yo que se podria hacer,a trabes de inspecion de trabajo y asi veriamos si luego se lo pasan por el forro,como se lo pasan siempre.un saludo de cqcqcqjcg