El vicepresidente de la CEOE ha confundido los deseos con la realidad: "O se ha confundido, o conscientemente ha querido confundir", cuando ha dicho que a los sindicatos les van pareciendo mejor esa modalidad de contrato basura
La secretaria confederal de Empleo de CCOO, Paloma López ha aseverado que "CCOO ni ve bien ahora ni verá bien en el futuro los mini trabajos (contratos de escaso salario y jornada laboral reducida)", saliendo al paso de las declaraciones del vicepresidente de la CEOE y presidente de la patronal madrileña, Arturo Fernández.
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| Paloma Lopez |
Para Paloma López, el vicepresidente de la CEOE ha confundido los deseos con la realidad: “O se ha confundido, o conscientemente ha querido confundir” cuando ha dicho que a los sindicatos "les van pareciendo mejor los minijobs", ha señalado, reiterando el conocido rechazo de CCOO a esa modalidad de empleo basura, contratos generadores de pobreza por las malas condiciones laborales que conllevan, que no solo no resolverían el problema del desempleo, sino que además empeoraría las condiciones del existente porque provocaría un efecto de sustitución de un empleo de calidad por empleo basura. "Lo que necesitan los trabajadores de este país es empleo de calidad y no más precariedad, pérdida de derechos y reducción de salarios con el argumento tramposo de que más vale algo que nada”.
“Los empresarios en España ya están realizando de forma muy significativa la contratación a tiempo parcial, contrato totalmente hiperflexible por el uso de las horas complementarias y las horas extraordinarias y que además sirve para cometer fraude en la contratación y a la seguridad social, al no coincidir, con carácter general, el número de horas declaradas con el numero de horas realizadas”, denuncia Paloma López.
“Lamentamos que desde la CEOE se genere un discurso de confusión en cuanto a las modalidades contractuales generales en España, ya que no es cierto que haya 40 fórmulas de contratación”, ha añadido.
“Lo que tienen que hacer los empresarios es dejar de contratar trabajadores y trabajadoras eventuales cuando la actividad de la empresa es permanente; por tanto aplicar la causalidad en la contratación y no buscar vías de escape de dudosa legalidad, como cambiar de trabajador y trabajadora de forma permanente para un mismo puesto de trabajo”, concluye la secretaria confederal de Empleo de CCOO.
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