Tras la reunión de la mesa de negociación del Convenio Colectivo que se ha producido en fecha 24 de junio, los sindicatos participantes de la misma comprobamos que el peor de los escenarios posibles se ha hecho realidad.
La patronal se agarra a la situación de los mercados financieros, de la situación del
mercado de trabajo, del decreto de recorte de las pensiones y el gasto público para
afianzar su postura de negar al colectivo de seguridad privada un convenio colectivo.Prueba de esto es la retirada de la propuesta anteriormente presentada por la parte
patronal, que ya era considerada como insuficiente. Con la retirada de esa propuesta, la patronal vincula su esperanza de convenio al decreto de reforma planteado por el gobierno. Se juegan todas sus esperanzas de “desregulación” de las condiciones de trabajo a esa única carta.
Solo aspiran a: reducción del coste de despido, contratos de menor indemnización,
regulación y suspensión de empleo por causas económicas técnicas y organizativas,
ERE´S parciales, ampararse en la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, modificación de las cláusulas de descuelgue y que los mecanismos de la negociación colectiva sectorial sea más flexibles en su propio beneficio.Los representantes de los trabajadores en la mesa negociadora hacemos responsables a los empresarios del sector de la ruptura del marco de negociación Colectiva señalando a la patronal de Seguridad Privada como única responsable.
Ya que vinculan todas sus expectativas a los recortes sociales planteados por el Real
Decreto de Medidas Urgentes para la Reforma Del Mercado Laboral, serán las
movilizaciones ya previstas, incluida la Huelga General del 29 de Septiembre así como
las que acordemos desde hoy en adelante, donde los trabajadores del sector demos la
respuesta que se merece la propuesta patronal de perdida de derechos y de poder
adquisitivo que reiteradamente nos plantean en la negociación colectiva.
SEGURIDAD PRIVADA:
100.000 TRABAJADORES SIN CONVENIO
AHORA Y MAS QUE NUNCA
HUELGA GENERAL 29-S
Los Vigilantes de Seguridad en pie de guerra por unos insultos lanzados desde Onda Cero
El pasado 25 de junio, en el programa ‘Herrera en la onda’ de Onda Cero, el colaborador del programa, Rafael Fernández, profirió graves insultos contra el colectivo de los Vigilantes de Seguridad, a los que tildó de ’seguratas’, ‘ignorantes’ o ’saca perras’.El colectivo está en pie de guerra y ya se están conformando iniciativas desde Internet para organizar protestas frente a la emisora en Madrid y en varias localidades españolas.
Isidro Campo Sº. Sectorial de Seguridad Privada de FeS-UGT Euskadi se ha dirigido a Onda Cero en una carta abierta en la que afirma, acertadamente, que “los Vigilantes de Seguridad trabajan más de 162 horas al mes, en turnos de 24 horas y con jornadas de 8 y 12 horas diarias, para obtener unos ingresos por debajo de los 1000 € mensuales, cosa que ese “señor” no tiene. Miles de trabajadores que conforman el colectivo de Seguridad Privada se juegan diariamente la vida por un salario que roza el mínimo interprofesional. Realizan su trabajo con profesionalidad, esfuerzo, dedicación y con orgullo. El colectivo lo forman, Vigilantes deSeguridad, Escoltas, Vigilantes de Explosivos, Guardas Particulares del Campo, Transporte de Fondos, Manipulado de efectivo, carga de cajeros automáticos, control de masas, etcétera.Ese es el colectivo al que puso la guinda de definirlo como “el que vale, vale, y el que no, para securata”.Creo que el Sector se merece un respeto y una disculpa por parte de “ese señor”
Si quieres ver el video, pincha en el titulo
Isidro Campo Sº. Sectorial de Seguridad Privada de FeS-UGT Euskadi se ha dirigido a Onda Cero en una carta abierta en la que afirma, acertadamente, que “los Vigilantes de Seguridad trabajan más de 162 horas al mes, en turnos de 24 horas y con jornadas de 8 y 12 horas diarias, para obtener unos ingresos por debajo de los 1000 € mensuales, cosa que ese “señor” no tiene. Miles de trabajadores que conforman el colectivo de Seguridad Privada se juegan diariamente la vida por un salario que roza el mínimo interprofesional. Realizan su trabajo con profesionalidad, esfuerzo, dedicación y con orgullo. El colectivo lo forman, Vigilantes deSeguridad, Escoltas, Vigilantes de Explosivos, Guardas Particulares del Campo, Transporte de Fondos, Manipulado de efectivo, carga de cajeros automáticos, control de masas, etcétera.Ese es el colectivo al que puso la guinda de definirlo como “el que vale, vale, y el que no, para securata”.Creo que el Sector se merece un respeto y una disculpa por parte de “ese señor”
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Reforma laboral 2010
Aqui teneis el Real decreto-ley 10/2010, de 16 de Junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
(Pinchar en el titulo)
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Huelga General
Estimados compañeros y compañeras:
CCOO ha convocado, de común acuerdo con UGT, huelga general el 29 de septiembre contra la reforma laboral del Gobierno. Una movilización que vendrá precedida de asambleas en todos los centros de trabajo y polígonos industriales; manifestaciones en las capitales de las comunidades autónomas el próximo 30 de junio, y por una masiva concentración de delegados y delegadas el 9 de septiembre en Madrid.
CCOO y UGT realizarán concentraciones y manifestaciones el 30 de junio en todas las comunidades autónomas y un acto sindical masivo el 9 de septiembre en Madrid
Se agotaron todas las posibilidades de acuerdo. La negociación no dio más de sí. La mesa de diálogo social en la que Gobierno, patronal y sindicatos debatían y contrastaban las propuestas de unos y otros tocó fondo.
El diálogo quedó malherido cuando el Gobierno presentó su plan de ajuste cargando sobre empleados públicos, pensionistas y personas dependientes la drástica reducción del déficit público. A partir de ahí, las organizaciones empresariales descartaron cualquier posibilidad de pacto y elevaron el tono de sus demandas, conscientes de que en caso de desacuerdo el decreto prometido por el Ejecutivo le sería más útil que cualquier reforma pactada. No se equivocaron.
Como ha denunciado el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, el decreto
aprobado en Consejo de Ministros el 16 de junio para reformar el mercado de trabajo,
que se tramitará como proyecto de Ley en el Parlamento,
asume el núcleo duro de las reivindicaciones de la patronal:
• El despido será más fácil y barato.
• Va a suponer un aumento de la temporalidad.
• Se incrementará la capacidad de decisión de los empresarios, dejando desprotegidos a millones de trabajadores de pequeñas y medianas empresas.
• La negociación colectiva sufrirá un duro golpe, en un proceso de fragmentación que favorecerá la individualización de las relaciones laborales.
La patronal con sus exigencias inaceptables abortó el diálogo social sobre la reforma del mercado de trabajo; y lo hizo con el mismo entusiasmo con que aplaudió
el plan de ajuste. Pero esto es sólo una parte de la verdad. El Gobierno cedió a las presiones del liberalismo europeo y de los mercados internacionales, y activó un discurso político de recorte de derechos sociales y laborales y de quiebra de las rentas de empleados públicos y pensionistas que presentó como un discurso
“valiente y responsable”. Paradojas de la vida: valiente con los asalariados y los
que pierden su empleo (más de 2 millones desde que se inició la crisis) y responsable
con las rentas de capital y rentas más altas que ni siquiera roza. Un discurso de ajuste duro y reforma laboral de fuerte contenido antisindical que ha llevado a los sindicatos a responder con firmeza y contundencia:
la convocatoria de una huelga general el 29 de septiembre.
CCOO ha convocado, de común acuerdo con UGT, huelga general el 29 de septiembre contra la reforma laboral del Gobierno. Una movilización que vendrá precedida de asambleas en todos los centros de trabajo y polígonos industriales; manifestaciones en las capitales de las comunidades autónomas el próximo 30 de junio, y por una masiva concentración de delegados y delegadas el 9 de septiembre en Madrid.
CCOO y UGT realizarán concentraciones y manifestaciones el 30 de junio en todas las comunidades autónomas y un acto sindical masivo el 9 de septiembre en Madrid
Se agotaron todas las posibilidades de acuerdo. La negociación no dio más de sí. La mesa de diálogo social en la que Gobierno, patronal y sindicatos debatían y contrastaban las propuestas de unos y otros tocó fondo.
El diálogo quedó malherido cuando el Gobierno presentó su plan de ajuste cargando sobre empleados públicos, pensionistas y personas dependientes la drástica reducción del déficit público. A partir de ahí, las organizaciones empresariales descartaron cualquier posibilidad de pacto y elevaron el tono de sus demandas, conscientes de que en caso de desacuerdo el decreto prometido por el Ejecutivo le sería más útil que cualquier reforma pactada. No se equivocaron.
Como ha denunciado el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, el decreto
aprobado en Consejo de Ministros el 16 de junio para reformar el mercado de trabajo,
que se tramitará como proyecto de Ley en el Parlamento,
asume el núcleo duro de las reivindicaciones de la patronal:
• El despido será más fácil y barato.
• Va a suponer un aumento de la temporalidad.
• Se incrementará la capacidad de decisión de los empresarios, dejando desprotegidos a millones de trabajadores de pequeñas y medianas empresas.
• La negociación colectiva sufrirá un duro golpe, en un proceso de fragmentación que favorecerá la individualización de las relaciones laborales.
La patronal con sus exigencias inaceptables abortó el diálogo social sobre la reforma del mercado de trabajo; y lo hizo con el mismo entusiasmo con que aplaudió
el plan de ajuste. Pero esto es sólo una parte de la verdad. El Gobierno cedió a las presiones del liberalismo europeo y de los mercados internacionales, y activó un discurso político de recorte de derechos sociales y laborales y de quiebra de las rentas de empleados públicos y pensionistas que presentó como un discurso
“valiente y responsable”. Paradojas de la vida: valiente con los asalariados y los
que pierden su empleo (más de 2 millones desde que se inició la crisis) y responsable
con las rentas de capital y rentas más altas que ni siquiera roza. Un discurso de ajuste duro y reforma laboral de fuerte contenido antisindical que ha llevado a los sindicatos a responder con firmeza y contundencia:
la convocatoria de una huelga general el 29 de septiembre.
Vigilantes de Prosetecnisa piden el pago de sus nóminas
Los vigilantes de seguridad privada que prestan servicio en distintas dependencias municipales de Cadiz como la entrada de la Casa Consistorial, el área de Bienestar Social, salas de estudios, Biblioteca Municipal o en determinados actos culturales, han criticado el impago de sus nóminas correspondiente al mes de mayo, que todavía no les ha sido ingresado por la empresa Procetecnisa, de la que dependen dichos servicios.
Según Comisiónes Obreras, la empresa de vigilancia comunicó a la sección de Seguridad Privada de dicho sindicato a través de una carta que iba a dejar de pagar sus sueldos a los empleados de Procetecnisa en El Puerto, aduciendo que el Ayuntamiento adeuda actualmente a dicha empresa un total de 400.000 euros, es decir el equivalente a 66.554.400 pesetas.
Se da la circunstancia sin embargo de que esta medida tan sólo la han tomado la empresa en la ciudad portuense (donde trabajan 12 vigilantes), ya que en el resto de la provincia, donde la firma también presta servicio en diferentes localidades, sí ha procedido al pago de las nóminas de las distintas plantillas en tiempo y forma, antes del día 5 de junio, como queda estipulado en los convenios sectoriales.
La sección sindical de Seguridad Privada de Comisiones Obreras ha manifestado que al margen de la deuda que pueda mantener el Ayuntamiento, la obligación de la empresa es pagar a los trabajadores, y desde dicha sección han señalado que la posición adoptada por Procetecnisa "nos parece un hecho grave, porque es como un castigo hacia los vigilantes de El Puerto". Respecto a la posibilidad de que puedan realizar alguna gestión ante el Ayuntamiento que facilite el pago de la nómina, CC.OO. ha manifestado que "nos gustaría mediar, pero la empresa tiene que cumplir con sus obligaciones salariales y laborales y tiene que proceder al pago de los salarios".
Insisten además en que pese a que la empresa tenga algún problema de cobro con el Ayuntamiento esto no tiene por qué afectar a la plantilla, por lo que acusan a Procetecnisa de "querer presionar al Ayuntamiento a través del conflicto laboral".
No obstante, CC.OO. señala que "tomaremos nuestras acciones e intentaremos mediar con las partes para que los trabajadores cobren cuanto antes".
Algunos de los vigilantes afectados por el impago salarial,han señalado que a algunos de los guardas de la plantilla ya les están llegando las hipotecas con recargos ante la imposibilidad de poder atender a los créditos bancarios que tienen suscritos. "Algunos padres de familia pueden verse en la calle si no pagan sus alquileres", han manifestado los trabajadores afectados. Estos hechos tienen un precedente anterior, aunque se pudo resolver de forma satisfactoria. En esta ocasión se ha denunciado el caso ante la Inspección de Trabajo y la plantilla se está planteando recurrir a posibles movilizaciones si no cobran pronto sus nóminas.
Según Comisiónes Obreras, la empresa de vigilancia comunicó a la sección de Seguridad Privada de dicho sindicato a través de una carta que iba a dejar de pagar sus sueldos a los empleados de Procetecnisa en El Puerto, aduciendo que el Ayuntamiento adeuda actualmente a dicha empresa un total de 400.000 euros, es decir el equivalente a 66.554.400 pesetas.
Se da la circunstancia sin embargo de que esta medida tan sólo la han tomado la empresa en la ciudad portuense (donde trabajan 12 vigilantes), ya que en el resto de la provincia, donde la firma también presta servicio en diferentes localidades, sí ha procedido al pago de las nóminas de las distintas plantillas en tiempo y forma, antes del día 5 de junio, como queda estipulado en los convenios sectoriales.
La sección sindical de Seguridad Privada de Comisiones Obreras ha manifestado que al margen de la deuda que pueda mantener el Ayuntamiento, la obligación de la empresa es pagar a los trabajadores, y desde dicha sección han señalado que la posición adoptada por Procetecnisa "nos parece un hecho grave, porque es como un castigo hacia los vigilantes de El Puerto". Respecto a la posibilidad de que puedan realizar alguna gestión ante el Ayuntamiento que facilite el pago de la nómina, CC.OO. ha manifestado que "nos gustaría mediar, pero la empresa tiene que cumplir con sus obligaciones salariales y laborales y tiene que proceder al pago de los salarios".
Insisten además en que pese a que la empresa tenga algún problema de cobro con el Ayuntamiento esto no tiene por qué afectar a la plantilla, por lo que acusan a Procetecnisa de "querer presionar al Ayuntamiento a través del conflicto laboral".
No obstante, CC.OO. señala que "tomaremos nuestras acciones e intentaremos mediar con las partes para que los trabajadores cobren cuanto antes".
Algunos de los vigilantes afectados por el impago salarial,han señalado que a algunos de los guardas de la plantilla ya les están llegando las hipotecas con recargos ante la imposibilidad de poder atender a los créditos bancarios que tienen suscritos. "Algunos padres de familia pueden verse en la calle si no pagan sus alquileres", han manifestado los trabajadores afectados. Estos hechos tienen un precedente anterior, aunque se pudo resolver de forma satisfactoria. En esta ocasión se ha denunciado el caso ante la Inspección de Trabajo y la plantilla se está planteando recurrir a posibles movilizaciones si no cobran pronto sus nóminas.
Asaja pide al Gobierno seguridad privada contra los robos en el campo
La Asociación Agraria de Jóvenes Agricultores (Asaja) denunció ayer a través de un comunicado que, «a pesar de la magnífica entrega y disposición de la Guardia Civil», la inseguridad es cada vez mayor en el campo.
En este sentido, la patronal apuntó que «en los últimos meses se han multiplicado los robos en el campo», debido a la «impunidad con la que actúan los ladrones».
Por ello, consideró que «debería valorarse la posibilidad de que la Administración asuma el coste de una seguridad privada, algo que ya hace con determinados servicios públicos».
Aseguró que «la falta de resultados» ante las denuncias interpuestas por los afectados «hace que muchos desistan de formularlas».
Asaja informó de que «todo los susceptible de ser revendido se roba: cosechas, animales, transformadores, cables de alta y baja tensión, placas solares y maquinaria, entre otros muchos efectos».
Y todo pese a que el colectivo «lleva ya más de cinco años poniendo en conocimiento de la Subdelegación del Gobierno esta problemática que cada día va a más».
Por eso, desde la asociación agraria «solicitamos que se arbitre un plan de actuación efectivo que permita mejorar la coordinación entre la Guardia Civil y la Policía Nacional para lograr que, de una vez por todas, se incremente la vigilancia y la seguridad en los núcleos rurales».
Con respecto a la reforma del Código Penal que, en referencia a esta cuestión, contempla, por un lado, la creación de un registro de faltas único para toda España y un endurecimiento de las penas, Asaja señaló que «la valoramos positivamente», pero «nos parece insuficiente, ya que creemos que los castigos deberían ser verdaderamente duros».
Y es que para la patronal es necesario «arbitrar las medidas necesarias, de forma que se evite que los ladrones entren por una puerta y salgan por la otra».
En este sentido, la patronal apuntó que «en los últimos meses se han multiplicado los robos en el campo», debido a la «impunidad con la que actúan los ladrones».
Por ello, consideró que «debería valorarse la posibilidad de que la Administración asuma el coste de una seguridad privada, algo que ya hace con determinados servicios públicos».
Aseguró que «la falta de resultados» ante las denuncias interpuestas por los afectados «hace que muchos desistan de formularlas».
Asaja informó de que «todo los susceptible de ser revendido se roba: cosechas, animales, transformadores, cables de alta y baja tensión, placas solares y maquinaria, entre otros muchos efectos».
Y todo pese a que el colectivo «lleva ya más de cinco años poniendo en conocimiento de la Subdelegación del Gobierno esta problemática que cada día va a más».
Por eso, desde la asociación agraria «solicitamos que se arbitre un plan de actuación efectivo que permita mejorar la coordinación entre la Guardia Civil y la Policía Nacional para lograr que, de una vez por todas, se incremente la vigilancia y la seguridad en los núcleos rurales».
Con respecto a la reforma del Código Penal que, en referencia a esta cuestión, contempla, por un lado, la creación de un registro de faltas único para toda España y un endurecimiento de las penas, Asaja señaló que «la valoramos positivamente», pero «nos parece insuficiente, ya que creemos que los castigos deberían ser verdaderamente duros».
Y es que para la patronal es necesario «arbitrar las medidas necesarias, de forma que se evite que los ladrones entren por una puerta y salgan por la otra».
´Las denuncias a las empresas se perdían por el camino´
El policía que destapó el archivo de las multas en la Dirección Insular del Estado dijo ayer durante el juicio que optó por llevar en mano los expedientes sancionadores para garantizar que se tramitaran
"Creí que había un problema con Correos y, por eso, los expedientes que remitíamos a la Dirección Insular desde la Comisaría Nacional de Policía de Arrecife con las propuestas sancionadoras a las empresas que incumplían el reglamento de Seguridad Privada no llegaban a esa administración, motivo por el que no veíamos el final del procedimiento ni tampoco teníamos la posibilidad de ratificarnos en el proceso que habíamos iniciado en contra de las entidades denunciadas, cosa que ocurría durante algún tiempo y comenté a mis superiores".
Esas manifestaciones son parte de la declaración que efectuó ayer, mediante videoconferencia y en calidad de testigo, ante la jueza del Juzgado de lo Penal número 3 de Arrecife, el funcionario policial que denunció en 2005 el archivo irregular por parte del ex secretario de la Dirección Insular de la Administración General del Estado, Fernando Rodríguez, de cinco denuncias tramitadas por el Grupo Operativo de Seguridad Privada de la Comisaría de Arrecife contra Aena y la entidad mercantil Puerto Calero S.L. Ambas entidades habían contratado, supuestamente, personal no habilitado para ejercer la seguridad privada.
Este viernes se celebró la segunda y última sesión del juicio, que quedó visto para sentencia, en el que se procesó a Rodríguez, que está acusado de un delito continuado de prevaricación administrativa. El demandante, que era subinspector del Grupo Operativo de Seguridad Privada del Cuerpo Nacional de Policía en el momento que ocurrieron los hechos (2004), aseguró que optó "por llevar en mano los expedientes hasta la Dirección Insular para que quedara claro que llegaban a esa administración, donde me sellaban las copias de lo que llevaba".
El denunciante discrepó de la versión dada por el ex secretario el miércoles, que se excusó en el exceso de carga de trabajo que tenía la Dirección Insular entre 2004 y 2006 (periodo que coincidió con el boom de la inmigración irregular) para dar archivo a los expedientes.
El abogado de la defensa, Marcial Francisco Hernández, solicitó la absolución para su cliente argumentando que "no hay responsabilidad penal" en la forma de proceder de su defendido al archivar las denuncias. "¿Dónde está la resolución? El documento no dice que ésa sea una resolución definitiva. Se ha interpretado así, pero no existe. Mi cliente no ha actuado de mala fe. Lo que sí ha habido en su actuación ha sido un defecto de forma nulo de pleno derecho, que se debió haber corregido con un acto administrativo, vía que no se había agotado aún".
La fiscal elevó a definitivas sus calificaciones de solicitar para el acusado (jubilado el pasado 22 de abril de su vida laboral tras cincuenta años como funcionario público) una pena de nueve años de inhabilitación, toda vez que quedó demostrado que adoptó una decisión sin tener competencias para ello, "algo que es realmente escandaloso".
Fuente: La Provincia (Diario de Las Palmas)
"Creí que había un problema con Correos y, por eso, los expedientes que remitíamos a la Dirección Insular desde la Comisaría Nacional de Policía de Arrecife con las propuestas sancionadoras a las empresas que incumplían el reglamento de Seguridad Privada no llegaban a esa administración, motivo por el que no veíamos el final del procedimiento ni tampoco teníamos la posibilidad de ratificarnos en el proceso que habíamos iniciado en contra de las entidades denunciadas, cosa que ocurría durante algún tiempo y comenté a mis superiores".
Esas manifestaciones son parte de la declaración que efectuó ayer, mediante videoconferencia y en calidad de testigo, ante la jueza del Juzgado de lo Penal número 3 de Arrecife, el funcionario policial que denunció en 2005 el archivo irregular por parte del ex secretario de la Dirección Insular de la Administración General del Estado, Fernando Rodríguez, de cinco denuncias tramitadas por el Grupo Operativo de Seguridad Privada de la Comisaría de Arrecife contra Aena y la entidad mercantil Puerto Calero S.L. Ambas entidades habían contratado, supuestamente, personal no habilitado para ejercer la seguridad privada.
Este viernes se celebró la segunda y última sesión del juicio, que quedó visto para sentencia, en el que se procesó a Rodríguez, que está acusado de un delito continuado de prevaricación administrativa. El demandante, que era subinspector del Grupo Operativo de Seguridad Privada del Cuerpo Nacional de Policía en el momento que ocurrieron los hechos (2004), aseguró que optó "por llevar en mano los expedientes hasta la Dirección Insular para que quedara claro que llegaban a esa administración, donde me sellaban las copias de lo que llevaba".
El denunciante discrepó de la versión dada por el ex secretario el miércoles, que se excusó en el exceso de carga de trabajo que tenía la Dirección Insular entre 2004 y 2006 (periodo que coincidió con el boom de la inmigración irregular) para dar archivo a los expedientes.
El abogado de la defensa, Marcial Francisco Hernández, solicitó la absolución para su cliente argumentando que "no hay responsabilidad penal" en la forma de proceder de su defendido al archivar las denuncias. "¿Dónde está la resolución? El documento no dice que ésa sea una resolución definitiva. Se ha interpretado así, pero no existe. Mi cliente no ha actuado de mala fe. Lo que sí ha habido en su actuación ha sido un defecto de forma nulo de pleno derecho, que se debió haber corregido con un acto administrativo, vía que no se había agotado aún".
La fiscal elevó a definitivas sus calificaciones de solicitar para el acusado (jubilado el pasado 22 de abril de su vida laboral tras cincuenta años como funcionario público) una pena de nueve años de inhabilitación, toda vez que quedó demostrado que adoptó una decisión sin tener competencias para ello, "algo que es realmente escandaloso".
Fuente: La Provincia (Diario de Las Palmas)
Reunión Comisión Mixta de Seguridad Privada (6/05/2010)
Este es un resumen de lo que creemos más importante:
-Director general de la Policía y de la Guardia Civil, Francisco Javier Velázquez:
Posibilitar la participación de la Seguridad Privada en ámbitos hasta ahora asignados a la Seguridad Pública, tambien afirmó que el Gobierno ha hecho un importante depósito de confianza en la Seguridad Privada y señaló el avance de las reformas reglamentarias para adecuarnos a la normativa europea y dar cobertura legal a la seguridad de los buques con armas de guerra, algo que se une a otras tareas de carácter internacional como las repatriaciones por vía aérea o marítima, o la custodia de polizones en barcos extranjeros, y concluyó su intervención volviendo a hacer referencia a la importancia de la unión y la complementariedad entre Seguridad Pública y Seguridad Privada para conseguir los objetivos de seguridad deseados.
-José Marín, comisario general de Seguridad Ciudadana, intervino seguidamente haciendo una exposición de la actual coyuntura del sector mediante una comparativa con años anteriores, destacando la buena situación del sector a pesar de la crisis de la economía, visto el incremento del número total de empresas inscritas (+6,5%) y el aumento del total de actividades desarrolladas (+5,5%), a excepción de los despachos de detectives (-4%). Señaló también el significativo aumento de las habilitaciones (+9,7%) en todas las especialidades, indicando que el sector goza de buena salud, como lo evidencia la disminución del número de sanciones por faltas leves y graves (-26% y -36%) respectivamente. No sucede así con las faltas muy graves (+5%), siendo las causas motivadoras de esas sanciones las falsas alarmas y el intrusismo que, aunque ha descendido, sigue siendo una de las causas de infracción que más incurre, tanto en su vertiente empresarial como la laboral. También señaló la mejoría de la contratación y facturación del sector, destacando en los números el porcentaje (29%) que corresponde a las distintas Administraciones públicas.
▪ Propuesta de Orden Ministerial de Reforma de Personal de Seguridad Privada: en referencia a los sistemas de seguridad que se integrarán en las Tarjetas de Identificación Profesional (TIP), el uso de prendas de seguridad laboral y formaciones específicas y fórmulas de control para los Centros de Formación.
En relación con la ‘Reforma de Personal de Seguridad Privada’ se ha planteado en torno a tres cuestiones fundamentales: modernizar la gestión documental de ese personal, modificando el actual modelo de tarjeta de identificación buscando la simplificación, aumentando las medidas de seguridad y acumulando todas las especialidades de la persona habilitada en una sola tarjeta. Referente a la uniformidad, actualización y adaptabilidad constante en la uniformidad, medios de defensa y formación especializada, se introducen en la norma algunas prendas que ya están siendo utilizadas (jersey, chaleco, botas, etc.), a la vez que se establecen algunas excepciones teniendo en cuenta el lugar donde se va a prestar el servicio y las normas en Prevención de Riesgos Laborales, incluyendo autorizaciones puntuales para utilizar otros medios de defensa de los genéricamente previstos, atendiendo a ciertas condiciones de los servicios a prestar. Dentro de este objetivo de adaptabilidad, también se prevé en la norma la posibilidad de una formación especializada y que la misma se pueda impartir fuera de los Centros de Formación, otorgando validez, como formación permanente a los cursos impartidos por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. En cuanto al establecimiento de más medidas de control en los Centros de Formación como tercer objetivo, se aborda la necesidad de dar un paso más en el control de este tipo de Centros a través de los libros de altas y bajas, los libros de asistencia o de reclamaciones, circunstancias muy demandadas, y que por fin se incluyen dentro de esta Orden Ministerial.
Protección especial para el transporte de fondos superiores a 30.000 euros, con el fin de eliminar o reducir el denominado “riesgo de acera
-Director general de la Policía y de la Guardia Civil, Francisco Javier Velázquez:
Posibilitar la participación de la Seguridad Privada en ámbitos hasta ahora asignados a la Seguridad Pública, tambien afirmó que el Gobierno ha hecho un importante depósito de confianza en la Seguridad Privada y señaló el avance de las reformas reglamentarias para adecuarnos a la normativa europea y dar cobertura legal a la seguridad de los buques con armas de guerra, algo que se une a otras tareas de carácter internacional como las repatriaciones por vía aérea o marítima, o la custodia de polizones en barcos extranjeros, y concluyó su intervención volviendo a hacer referencia a la importancia de la unión y la complementariedad entre Seguridad Pública y Seguridad Privada para conseguir los objetivos de seguridad deseados.
-José Marín, comisario general de Seguridad Ciudadana, intervino seguidamente haciendo una exposición de la actual coyuntura del sector mediante una comparativa con años anteriores, destacando la buena situación del sector a pesar de la crisis de la economía, visto el incremento del número total de empresas inscritas (+6,5%) y el aumento del total de actividades desarrolladas (+5,5%), a excepción de los despachos de detectives (-4%). Señaló también el significativo aumento de las habilitaciones (+9,7%) en todas las especialidades, indicando que el sector goza de buena salud, como lo evidencia la disminución del número de sanciones por faltas leves y graves (-26% y -36%) respectivamente. No sucede así con las faltas muy graves (+5%), siendo las causas motivadoras de esas sanciones las falsas alarmas y el intrusismo que, aunque ha descendido, sigue siendo una de las causas de infracción que más incurre, tanto en su vertiente empresarial como la laboral. También señaló la mejoría de la contratación y facturación del sector, destacando en los números el porcentaje (29%) que corresponde a las distintas Administraciones públicas.
▪ Propuesta de Orden Ministerial de Reforma de Personal de Seguridad Privada: en referencia a los sistemas de seguridad que se integrarán en las Tarjetas de Identificación Profesional (TIP), el uso de prendas de seguridad laboral y formaciones específicas y fórmulas de control para los Centros de Formación.
En relación con la ‘Reforma de Personal de Seguridad Privada’ se ha planteado en torno a tres cuestiones fundamentales: modernizar la gestión documental de ese personal, modificando el actual modelo de tarjeta de identificación buscando la simplificación, aumentando las medidas de seguridad y acumulando todas las especialidades de la persona habilitada en una sola tarjeta. Referente a la uniformidad, actualización y adaptabilidad constante en la uniformidad, medios de defensa y formación especializada, se introducen en la norma algunas prendas que ya están siendo utilizadas (jersey, chaleco, botas, etc.), a la vez que se establecen algunas excepciones teniendo en cuenta el lugar donde se va a prestar el servicio y las normas en Prevención de Riesgos Laborales, incluyendo autorizaciones puntuales para utilizar otros medios de defensa de los genéricamente previstos, atendiendo a ciertas condiciones de los servicios a prestar. Dentro de este objetivo de adaptabilidad, también se prevé en la norma la posibilidad de una formación especializada y que la misma se pueda impartir fuera de los Centros de Formación, otorgando validez, como formación permanente a los cursos impartidos por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. En cuanto al establecimiento de más medidas de control en los Centros de Formación como tercer objetivo, se aborda la necesidad de dar un paso más en el control de este tipo de Centros a través de los libros de altas y bajas, los libros de asistencia o de reclamaciones, circunstancias muy demandadas, y que por fin se incluyen dentro de esta Orden Ministerial.
Protección especial para el transporte de fondos superiores a 30.000 euros, con el fin de eliminar o reducir el denominado “riesgo de acera
SEGUR IBERICA EXPEDIENTADA POR NO ABONAR EL DIA DE ASUNTOS PROPIOS
47 TRABAJADORES HAN SUFRIDO DESCUENTOS EN SUS SALARIOS POR DISFRUTAR EL DIA DE ASUNTOS PROPIOS
La Inspección Provincial de Trabajo de Sevilla ha levantado acta de infracción a la empresa Segur Ibérica por descontar a los trabajadores que disfrutan el permiso retribuido por asuntos propios, el salario o retribución correspondiente a dicho día.
Un total de 47 trabajadores están afectados por esta política de empresa, que como ha constatado la Inspección de Trabajo, contraviene lo dispuesto en el articulo 46 J) del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad, por el cual, los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del convenio tienen derecho a partir del 1 de Enero de 2009 a un día de asuntos propios en concepto de descanso retribuido.
Así mismo, este órgano inspector ha requerido a la empresa mediante la correspondiente diligencia para que de cumplimiento a la obligación que le confiere el precepto pactado en el Convenio Colectivo.
La Inspección Provincial de Trabajo de Sevilla ha levantado acta de infracción a la empresa Segur Ibérica por descontar a los trabajadores que disfrutan el permiso retribuido por asuntos propios, el salario o retribución correspondiente a dicho día.
Un total de 47 trabajadores están afectados por esta política de empresa, que como ha constatado la Inspección de Trabajo, contraviene lo dispuesto en el articulo 46 J) del Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad, por el cual, los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del convenio tienen derecho a partir del 1 de Enero de 2009 a un día de asuntos propios en concepto de descanso retribuido.
Así mismo, este órgano inspector ha requerido a la empresa mediante la correspondiente diligencia para que de cumplimiento a la obligación que le confiere el precepto pactado en el Convenio Colectivo.
Una bengala en el Camp Nou le puede costar el pie izquierdo a una Vigilante de Seguridad.
SOFÍA BESSAYAH FUE GRAVEMENTE HERIDA DURANTE EL PARTIDO ENTRE EL BARCELONA Y EL INTER
Una bengala en el Camp Nou le puede costar el pie izquierdo. Sus abogados creen que los culpables con el Barça y la UEFA por permitir el acceso de material prohibido. El club culpa al Inter porque la bengala partió de su zona. Habrá juicio para depurar responsabilidades.
El 28 de abril pasará a la historia por ser el día en que el Barcelona fue eliminado de la Champions por el Inter. Pero para Sofía Bessayah, ese día ha quedado marcado a fuego como el que le cambió la vida por un acto vandálico en el Camp Nou.
Vigilante de seguridad de la empresa Seguridad Expres, se encontraba realizando un servicio en la grada culé. Tras el gol anulado a Bojan, le cayó una bengala, que explotó y le ha destrozado el pie izquierdo.
Lleva dos operaciones y aún le quedan un mínimo de cuatro más para que le reconstruyan el pie, pero los médicos ya le han advertido que como mucho sólo podrá andar con la ayuda de un bastón.
Una bengala en el Camp Nou le puede costar el pie izquierdo. Sus abogados creen que los culpables con el Barça y la UEFA por permitir el acceso de material prohibido. El club culpa al Inter porque la bengala partió de su zona. Habrá juicio para depurar responsabilidades.
El 28 de abril pasará a la historia por ser el día en que el Barcelona fue eliminado de la Champions por el Inter. Pero para Sofía Bessayah, ese día ha quedado marcado a fuego como el que le cambió la vida por un acto vandálico en el Camp Nou.
Vigilante de seguridad de la empresa Seguridad Expres, se encontraba realizando un servicio en la grada culé. Tras el gol anulado a Bojan, le cayó una bengala, que explotó y le ha destrozado el pie izquierdo.
Lleva dos operaciones y aún le quedan un mínimo de cuatro más para que le reconstruyan el pie, pero los médicos ya le han advertido que como mucho sólo podrá andar con la ayuda de un bastón.
La Guardia Civil pone en marcha el Programa Coopera de colaboración operativa con entidades de seguridad privada
La Guardia Civil presentó esta mañana (5/5/2010) el denominado Programa Coopera, mediante el cual se potenciará la cooperación operativa con el sector de la seguridad privada a través del intercambio de información operativa de interés en los ámbitos de competencia que afecte a ambos colectivos.
Este programa establece el marco de relación entre la Guardia Civil y las diferentes entidades de seguridad privada, con el fin de integrar sus servicios y potenciar sus capacidades. Además se definen los distintos niveles de relación entre ambos, los canales de comunicación y las informaciones concretas que fluirán por esos canales.
La iniciativa, que ha sido presentada por los responsables del Servicio de Protección y Seguridad (SEPROSE) de la Guardia Civil en una jornada celebrada en su sede central, en la que han participado expertos de dicho Servicio y de otros cuerpos policiales como la Gendarmería Nacional Francesa, el Arma de Carabinieri de Italia o el FBI estadounidense, ha atraído a más de 140 responsables de seguridad de entidades públicas y privadas de todo el mundo.
En este sentido, según informó la Guardia Civil, los departamentos y empresas de seguridad legalmente constituidos, "que desarrollan su actividad dentro del ámbito de competencias de la Guardia Civil" y que quieran unirse al programa, podrán adherirse al mismo "suscribiendo un protocolo de cooperación". Así, "se establecerán diferentes grupos de coordinación, según los servicios afectados por una problemática común, que mantendrán reuniones periódicas tanto a nivel directivo como operativo".
De esta forma, la Guardia Civil facilitará informaciones relevantes para la seguridad ciudadana que se conozcan, siguiendo los canales de comunicación establecidos, con el objetivo de "crear una cultura común de seguridad y facilitar", en este sentido, "los análisis de riesgos". Se compartirá información sobre actividades sospechosas, modus operandi detectados, denuncias, etc.
Para ello, se reservara en la web institucional del Cuerpo un espacio de acceso restringido dedicado a informes, estudios y comunicaciones de interés dirigidas a directivos de seguridad privada adheridos al programa, que dispondrán de sus correspondientes claves de acceso. Además, contarán con redes de interlocución predeterminadas, a través de correo electrónico, teléfono o vía mensaje SMS, en función de la urgencia de la comunicación.
Asimismo, potenciará también "el esfuerzo dedicado a formación de su personal para el mejor conocimiento de la actividad de la seguridad privada, así como del propio personal del sector a todos los niveles". Así, se elaborarán programas de formación abiertos a una participación mixta, dedicando una especial atención a la formación de aquellas figuras que ejercen en el ámbito de competencias del Cuerpo.
Este programa establece el marco de relación entre la Guardia Civil y las diferentes entidades de seguridad privada, con el fin de integrar sus servicios y potenciar sus capacidades. Además se definen los distintos niveles de relación entre ambos, los canales de comunicación y las informaciones concretas que fluirán por esos canales.
La iniciativa, que ha sido presentada por los responsables del Servicio de Protección y Seguridad (SEPROSE) de la Guardia Civil en una jornada celebrada en su sede central, en la que han participado expertos de dicho Servicio y de otros cuerpos policiales como la Gendarmería Nacional Francesa, el Arma de Carabinieri de Italia o el FBI estadounidense, ha atraído a más de 140 responsables de seguridad de entidades públicas y privadas de todo el mundo.
En este sentido, según informó la Guardia Civil, los departamentos y empresas de seguridad legalmente constituidos, "que desarrollan su actividad dentro del ámbito de competencias de la Guardia Civil" y que quieran unirse al programa, podrán adherirse al mismo "suscribiendo un protocolo de cooperación". Así, "se establecerán diferentes grupos de coordinación, según los servicios afectados por una problemática común, que mantendrán reuniones periódicas tanto a nivel directivo como operativo".
De esta forma, la Guardia Civil facilitará informaciones relevantes para la seguridad ciudadana que se conozcan, siguiendo los canales de comunicación establecidos, con el objetivo de "crear una cultura común de seguridad y facilitar", en este sentido, "los análisis de riesgos". Se compartirá información sobre actividades sospechosas, modus operandi detectados, denuncias, etc.
Para ello, se reservara en la web institucional del Cuerpo un espacio de acceso restringido dedicado a informes, estudios y comunicaciones de interés dirigidas a directivos de seguridad privada adheridos al programa, que dispondrán de sus correspondientes claves de acceso. Además, contarán con redes de interlocución predeterminadas, a través de correo electrónico, teléfono o vía mensaje SMS, en función de la urgencia de la comunicación.
Asimismo, potenciará también "el esfuerzo dedicado a formación de su personal para el mejor conocimiento de la actividad de la seguridad privada, así como del propio personal del sector a todos los niveles". Así, se elaborarán programas de formación abiertos a una participación mixta, dedicando una especial atención a la formación de aquellas figuras que ejercen en el ámbito de competencias del Cuerpo.
¿Seguiran negando lo evidente?Mientras ellos incrementan sus beneficios, los trabajadores seguimos con salarios pauperrimos.
El grupo Prosegur obtuvo en el primer trimestre del año un beneficio neto de 35,9 millones de euros, lo que representa un incremento del 12,9% respecto al mismo periodo del año anterior, informó hoy la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
La cifra de ventas creció un 17% entre enero y marzo, hasta 592,4 millones de euros, un aumento que la compañía explica por el "sólido" crecimiento orgánico (un 6% más) y el impacto positivo del tipo de cambio (un 2,7% más).
Del total, el área de seguridad corporativa facturó 556,8 millones de euros, un 17,2% más, impulsada por el negocio en Latinoamérica (+39,6%). La línea de seguridad residencial elevó sus ingresos un 13,7%, hasta 35,6 millones de euros.
La cifra de ventas creció un 17% entre enero y marzo, hasta 592,4 millones de euros, un aumento que la compañía explica por el "sólido" crecimiento orgánico (un 6% más) y el impacto positivo del tipo de cambio (un 2,7% más).
Del total, el área de seguridad corporativa facturó 556,8 millones de euros, un 17,2% más, impulsada por el negocio en Latinoamérica (+39,6%). La línea de seguridad residencial elevó sus ingresos un 13,7%, hasta 35,6 millones de euros.
Sentecia favorable sobre permisos retribuidos
La empresa de seguridad privada Prosegur deberá abonar a sus trabajadores de toda España unos cinco millones de euros tras la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) que considera que no se pueden deducir de las nóminas los días libres retribuidos.
La sentencia ha dado la razón a Comisiones Obreras en un litigio contra la empresa, al estimar el recurso de súplica interpuesto contra la dictada por el Juzgado de lo Social número Dos de Huelva que permitía a Prosegur rebajar las nóminas de los trabajadores cuando éstos disfrutaban de días de permisos retribuidos.
La sentencia declara "no ajustado a derecho los descuentos económicos que efectúa la empresa tras disfrute de licencia o permiso por no considerar que un día de licencia o permiso equivale a un día de trabajo, al equiparar la empresa día de licencia a jornada ordinaria que calcula sobre la jornada mensual de 162 horas", recogida en el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad.
El responsable del Área de Seguridad Privada del Sindicato Provincial de Actividades Diversas de CCOO de Huelva, Antonio Gallardo, ha señalado que se ha tratado de un proceso difícil, "que se inició hace ahora un año cuando interpusimos un Conflicto Colectivo previo a la vía judicial ante el Sistema Extrajudicial de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA)".
"La empresa no se avino a razones por lo que en julio de 2009 interpusimos una demanda ante el Juzgado de lo Social número Dos de Huelva que dicto sentencia a favor de la empresa y que es la que ahora ha revocado el TSJA, dando la razón a los trabajadores y trabajadoras de Prosegur, que podrán disfrutar a partir de ahora los permisos regulados en el Convenio sin que por ello la empresa reduzca sus salarios", ha indicado.
Según Gallardo, CCOO está estudiando la fórmula que va a utilizar para reclamar las cantidades dejadas de percibir por los trabajadores.
La sentencia ha dado la razón a Comisiones Obreras en un litigio contra la empresa, al estimar el recurso de súplica interpuesto contra la dictada por el Juzgado de lo Social número Dos de Huelva que permitía a Prosegur rebajar las nóminas de los trabajadores cuando éstos disfrutaban de días de permisos retribuidos.
La sentencia declara "no ajustado a derecho los descuentos económicos que efectúa la empresa tras disfrute de licencia o permiso por no considerar que un día de licencia o permiso equivale a un día de trabajo, al equiparar la empresa día de licencia a jornada ordinaria que calcula sobre la jornada mensual de 162 horas", recogida en el Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad.
El responsable del Área de Seguridad Privada del Sindicato Provincial de Actividades Diversas de CCOO de Huelva, Antonio Gallardo, ha señalado que se ha tratado de un proceso difícil, "que se inició hace ahora un año cuando interpusimos un Conflicto Colectivo previo a la vía judicial ante el Sistema Extrajudicial de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA)".
"La empresa no se avino a razones por lo que en julio de 2009 interpusimos una demanda ante el Juzgado de lo Social número Dos de Huelva que dicto sentencia a favor de la empresa y que es la que ahora ha revocado el TSJA, dando la razón a los trabajadores y trabajadoras de Prosegur, que podrán disfrutar a partir de ahora los permisos regulados en el Convenio sin que por ello la empresa reduzca sus salarios", ha indicado.
Según Gallardo, CCOO está estudiando la fórmula que va a utilizar para reclamar las cantidades dejadas de percibir por los trabajadores.
Las empresas de seguridad piden vigilar las calles comerciales
A la gente no le importaría ver seguridad privada en las calles. Eso dice, al menos, un estudio elaborado por la Asociación Profesional de Compañías Privadas de Seguridad (Aproser). En concreto, según el citado informe, un 15,7% de los ciudadanos se sentiría más seguro si también hubiese vigilancia privada en las calles de las ciudades algo que, según la actual legislación, no está permitido.
La asociación de compañías de seguridad privada, sin embargo, cree que se podría hacer una excepción a esta norma. "Nosotros no queremos que haya vigilantes en las calles -señaló ayer en Murcia su presidente, Eduardo Cobas-, pero sí creemos que puede haberlos en las calles de las zonas comerciales de las grandes ciudades", matizó. "No se trata de arrebatar competencias a las fuerzas de seguridad, sino de importar un modelo que ya existe en algunos países europeos como Suecia".
De hecho, otro de los datos del estudio revela que casi la mitad de los encuestados (48,6%) ve con buenos ojos que los responsables de la seguridad privada vigilen las calles "para disuadir a posibles delincuentes".
Esta medida es una de las planteadas por el presidente de Aproser -formada por 13 empresas de vigilancia privada que abarcan cerca del 80% del mercado- durante una radiografía a este sector presentada ayer en Murcia. Junto a él estuvieron los representantes en la zona de Murcia y Levante de tres de estas grandes compañías: Luis Trullenque, de Segurisa; Vicente Lara, de Segur Ibérica; y Fernando Lucas, de Securitas.
Otra de sus quejas hace hincapié en el excesivo intrusismo que soporta este sector, especialmente en Murcia, donde operan 61 compañías con cerca de 2.300 trabajadores. En concreto, según las estimaciones hechas ayer por los responsables de las empresas de seguridad, este tipo de servicios podría suponer un 15%. Se trataría de los porteros de discoteca, recepcionistas, celadores, cuidadores o auxiliares a los que se les encargan labores de vigilancia. "Nosotros estamos sometidos a una legislación muy estricta y tenemos que mantener un elevado nivel de formación, pero estos colectivos no", denunciaron.
Esto, además de suponer una merma en sus ingresos, les produce una mala publicidad de la que están empeñados en escapar. "No tenemos nada contra un portero de discoteca, pero es algo muy diferente al servicio que nosotros ofrecemos", subrayó Cobas. La mayoría de las empresas de seguridad privada, de hecho, prefieren huir del sector del ocio nocturno. "Es un sector que suele ser más conflictivo", señaló Trullenque.
Los responsables de Aproser también incidieron en la necesidad de que los profesionales de la seguridad privada, como sucede desde hace apenas unos meses con médicos y profesores, sean considerados como agentes de la autoridad. El mismo informe refleja que siete de cada diez murcianos está de acuerdo con esta pretensión, ya que consideran que la actual legislación "no protege al vigilante de un presunto delincuente".
La asociación de compañías de seguridad privada, sin embargo, cree que se podría hacer una excepción a esta norma. "Nosotros no queremos que haya vigilantes en las calles -señaló ayer en Murcia su presidente, Eduardo Cobas-, pero sí creemos que puede haberlos en las calles de las zonas comerciales de las grandes ciudades", matizó. "No se trata de arrebatar competencias a las fuerzas de seguridad, sino de importar un modelo que ya existe en algunos países europeos como Suecia".
De hecho, otro de los datos del estudio revela que casi la mitad de los encuestados (48,6%) ve con buenos ojos que los responsables de la seguridad privada vigilen las calles "para disuadir a posibles delincuentes".
Esta medida es una de las planteadas por el presidente de Aproser -formada por 13 empresas de vigilancia privada que abarcan cerca del 80% del mercado- durante una radiografía a este sector presentada ayer en Murcia. Junto a él estuvieron los representantes en la zona de Murcia y Levante de tres de estas grandes compañías: Luis Trullenque, de Segurisa; Vicente Lara, de Segur Ibérica; y Fernando Lucas, de Securitas.
Otra de sus quejas hace hincapié en el excesivo intrusismo que soporta este sector, especialmente en Murcia, donde operan 61 compañías con cerca de 2.300 trabajadores. En concreto, según las estimaciones hechas ayer por los responsables de las empresas de seguridad, este tipo de servicios podría suponer un 15%. Se trataría de los porteros de discoteca, recepcionistas, celadores, cuidadores o auxiliares a los que se les encargan labores de vigilancia. "Nosotros estamos sometidos a una legislación muy estricta y tenemos que mantener un elevado nivel de formación, pero estos colectivos no", denunciaron.
Esto, además de suponer una merma en sus ingresos, les produce una mala publicidad de la que están empeñados en escapar. "No tenemos nada contra un portero de discoteca, pero es algo muy diferente al servicio que nosotros ofrecemos", subrayó Cobas. La mayoría de las empresas de seguridad privada, de hecho, prefieren huir del sector del ocio nocturno. "Es un sector que suele ser más conflictivo", señaló Trullenque.
Los responsables de Aproser también incidieron en la necesidad de que los profesionales de la seguridad privada, como sucede desde hace apenas unos meses con médicos y profesores, sean considerados como agentes de la autoridad. El mismo informe refleja que siete de cada diez murcianos está de acuerdo con esta pretensión, ya que consideran que la actual legislación "no protege al vigilante de un presunto delincuente".
Reunión convenio (12/04/2010)
Estimados compañeros y compañeras:
El pasado 12 de Abril atendiendo a la convocatoria de los sindicatos CCOO y USO se reunieron en el SIMA, la Mesa Negociadora del Convenio de Seguridad Privada, a la que han asistido además de los convocantes, la UGT y CIGA por la parte social y todas las asociaciones empresariales de Seguridad Privada por la parte empresarial.
CC.OO. y USO, conjuntamente hemos trasladado a la Mesa la necesidad de impulsar la negociación del Convenio sobre las bases de una propuesta económica para los años 2009, 2010 y 2011 que no constituyeran ninguna pérdida de poder retributivo para las personas que trabajan en el Sector, en ese espacio de tiempo. Para ello se les propuso que en 2009 no hubiese incremento económico, trasladando lo dejado de percibir en 2009 a los años 2010 y 2011 a razón de que durante esos dos años se incrementaran todos los conceptos económicos, en los IPCs reales de los años anteriores mas el 1,4%. Incluso se llego a plantear la posibilidad de llegar a 2012, pero con una revisión importante del contenido social.
Tras un receso, solicitado por la parte empresarial, esta manifiesta que comparte igualmente la necesidad del impulso en la negociación, pero que lamenta no compartir la propuesta efectuada por CC.OO. y USO, para insistir nuevamente en la necesidad de congelar los salarios durante 2009, en todo o en parte durante 2010, para empezar a recuperar lo no percibido en esos años, a partir de 2011, 2012 y 2013, volviendo a manifestar el desequilibrio económico que puede producirse por las reiteradas sentencias sobre el valor de las Horas extraordinarias.
CC.OO. y USO solicitamos que concreten esa propuesta, la formulen por escrito y la envíen por correo electrónico a toda la parte social, para su valoración y estudio, antes del dia 19 de Abril, fecha para la que hemos quedado convocadas las partes nuevamente.
Un cordial saludo.
El pasado 12 de Abril atendiendo a la convocatoria de los sindicatos CCOO y USO se reunieron en el SIMA, la Mesa Negociadora del Convenio de Seguridad Privada, a la que han asistido además de los convocantes, la UGT y CIGA por la parte social y todas las asociaciones empresariales de Seguridad Privada por la parte empresarial.
CC.OO. y USO, conjuntamente hemos trasladado a la Mesa la necesidad de impulsar la negociación del Convenio sobre las bases de una propuesta económica para los años 2009, 2010 y 2011 que no constituyeran ninguna pérdida de poder retributivo para las personas que trabajan en el Sector, en ese espacio de tiempo. Para ello se les propuso que en 2009 no hubiese incremento económico, trasladando lo dejado de percibir en 2009 a los años 2010 y 2011 a razón de que durante esos dos años se incrementaran todos los conceptos económicos, en los IPCs reales de los años anteriores mas el 1,4%. Incluso se llego a plantear la posibilidad de llegar a 2012, pero con una revisión importante del contenido social.
Tras un receso, solicitado por la parte empresarial, esta manifiesta que comparte igualmente la necesidad del impulso en la negociación, pero que lamenta no compartir la propuesta efectuada por CC.OO. y USO, para insistir nuevamente en la necesidad de congelar los salarios durante 2009, en todo o en parte durante 2010, para empezar a recuperar lo no percibido en esos años, a partir de 2011, 2012 y 2013, volviendo a manifestar el desequilibrio económico que puede producirse por las reiteradas sentencias sobre el valor de las Horas extraordinarias.
CC.OO. y USO solicitamos que concreten esa propuesta, la formulen por escrito y la envíen por correo electrónico a toda la parte social, para su valoración y estudio, antes del dia 19 de Abril, fecha para la que hemos quedado convocadas las partes nuevamente.
Un cordial saludo.
A TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
SECTOR DE SEGURIDAD PRIVADA
En relación a la propaganda que en estos últimos días ha realizado el sindicato FES-UGT para intentar justificar el triste y lamentable ¿error? de convocar
unilateralmente una Huelga que sabía fracasada de antemano y con el objetivo de dar por finalizado por nuestra parte los cruces de comunicados que permiten el regocijo de las patronales y de las empresas, y de todos aquellos que nada tienen que aportar, pero con el ánimo también de dejar claras algunas cuestiones, los sindicatos FTSP-USO y la Federación Estatal de AA.DD. de CC.OO. manifestamos:
Primero.- La unidad de acción la rompen cuando a pesar de que CC.OO y USO advierten al responsable sectorial de FES-UGT tanto del error que supondría convocar una huelga para después desconvocarla, no por que no hubiera motivos, sino porque esa acción era prematura en el tiempo todavía, la convoca, La unidad de acción salta por los aires cuando los responsables de FES-UGT endiosados y sin escuchar las advertencias, convocan una huelga bajo la mentira de un falso acuerdo.
Segundo.- El objetivo de FES-UGT era convocar la huelga, arrastrarnos a todos a ella, sabiendo que entre los servicios mínimos impuestos por el Ministerio del Interior por un lado y la improvisación por otro, el fracaso sindical seria de escándalo, para posteriormente y bajo el argumento de la falta de movilización por parte de los trabajadores, tener la coartada para firmar lo que pretenden las empresas y de paso acabar con el sindicalismo reivindicativo y de clase en el Sector.
Tercero.- Causa sonrojo el ¿error? por el que pretendían que los trabajadores y trabajadoras que quisieran secundar la huelga lo comunicaran previamente a las empresas por escrito, donde se ha visto eso? Que pretendían con ello? como mínimo facilitarían el que las empresas pudieran entregar la comunicación de servicios mínimos a los trabajadores, a la vez que facilitaban por ese hecho, que las empresas dispusieran de tiempo bastante para intimidarles.
Cuarto.- Reiteramos una vez más que sobran los motivos para convocar y secundar masivamente una huelga en el sector, pero no exclusivamente por el “desbloqueo de la Mesa Negociadora” como argumentan en la Convocatoria.
Quinto.- Dicen en plan victimisma que les hemos dado la espalda, que se han quedado solos, ¡¡¡¡¡faltan a la verdad NUEVAMENTE!!!!!! Ellos son los que han abandonado a los trabajadores, no les han escuchado, los trabajadores y las trabajadoras del sector reclaman soluciones a las indecentes condiciones de trabajo a las que les obligan las empresas, están dispuestos a pelear por lo suyo, pero la pelea no es exclusivamente la huelga sin otras alternativas.
Sexto.- La FES-UGT son el sindicato mayoritario en la Mesa y debían haber sido mas prudentes, si con la convocatoria de la huelga se equivocaron, con la desconvocatoria lo han bordado, la irresponsabilidad tiene un coste, debe tener un coste sindical, impidiéndoles que vuelvan a ser el sindicato mayoritario en el sector. Pero por encima de todo están los intereses de los trabajadores y trabajadoras, por esos intereses seguiremos trabajando y proponiendo alternativas unitarias y no imponiendo ni mintiendo.
SECTOR DE SEGURIDAD PRIVADA
En relación a la propaganda que en estos últimos días ha realizado el sindicato FES-UGT para intentar justificar el triste y lamentable ¿error? de convocar
unilateralmente una Huelga que sabía fracasada de antemano y con el objetivo de dar por finalizado por nuestra parte los cruces de comunicados que permiten el regocijo de las patronales y de las empresas, y de todos aquellos que nada tienen que aportar, pero con el ánimo también de dejar claras algunas cuestiones, los sindicatos FTSP-USO y la Federación Estatal de AA.DD. de CC.OO. manifestamos:
Primero.- La unidad de acción la rompen cuando a pesar de que CC.OO y USO advierten al responsable sectorial de FES-UGT tanto del error que supondría convocar una huelga para después desconvocarla, no por que no hubiera motivos, sino porque esa acción era prematura en el tiempo todavía, la convoca, La unidad de acción salta por los aires cuando los responsables de FES-UGT endiosados y sin escuchar las advertencias, convocan una huelga bajo la mentira de un falso acuerdo.
Segundo.- El objetivo de FES-UGT era convocar la huelga, arrastrarnos a todos a ella, sabiendo que entre los servicios mínimos impuestos por el Ministerio del Interior por un lado y la improvisación por otro, el fracaso sindical seria de escándalo, para posteriormente y bajo el argumento de la falta de movilización por parte de los trabajadores, tener la coartada para firmar lo que pretenden las empresas y de paso acabar con el sindicalismo reivindicativo y de clase en el Sector.
Tercero.- Causa sonrojo el ¿error? por el que pretendían que los trabajadores y trabajadoras que quisieran secundar la huelga lo comunicaran previamente a las empresas por escrito, donde se ha visto eso? Que pretendían con ello? como mínimo facilitarían el que las empresas pudieran entregar la comunicación de servicios mínimos a los trabajadores, a la vez que facilitaban por ese hecho, que las empresas dispusieran de tiempo bastante para intimidarles.
Cuarto.- Reiteramos una vez más que sobran los motivos para convocar y secundar masivamente una huelga en el sector, pero no exclusivamente por el “desbloqueo de la Mesa Negociadora” como argumentan en la Convocatoria.
Quinto.- Dicen en plan victimisma que les hemos dado la espalda, que se han quedado solos, ¡¡¡¡¡faltan a la verdad NUEVAMENTE!!!!!! Ellos son los que han abandonado a los trabajadores, no les han escuchado, los trabajadores y las trabajadoras del sector reclaman soluciones a las indecentes condiciones de trabajo a las que les obligan las empresas, están dispuestos a pelear por lo suyo, pero la pelea no es exclusivamente la huelga sin otras alternativas.
Sexto.- La FES-UGT son el sindicato mayoritario en la Mesa y debían haber sido mas prudentes, si con la convocatoria de la huelga se equivocaron, con la desconvocatoria lo han bordado, la irresponsabilidad tiene un coste, debe tener un coste sindical, impidiéndoles que vuelvan a ser el sindicato mayoritario en el sector. Pero por encima de todo están los intereses de los trabajadores y trabajadoras, por esos intereses seguiremos trabajando y proponiendo alternativas unitarias y no imponiendo ni mintiendo.
A TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL
SECTOR DE SEGURIDAD PRIVADA
Ante la Convocatoria de Huelga efectuada por la FES-UGT para el sector de la Seguridad Privada los sindicatos AA.DD. de CC.OO. y FTSP-USO manifestamos:
Primero.- Es radicalmente falso que la convocatoria de esa huelga se haya efectuado por acuerdo de los sindicatos más representativos que están presentes en la Mesa de Negociación FES-UGT. AA.DD.-CC.OO., FTSP-USO.
Segundo.- Esa convocatoria que se hace bajo un supuesto acuerdo que además de falso es inexistente, ha provocado una confusión generalizada no solo entre todas las personas que trabajan en el sector, sino entre las empresas de Seguridad y sus clientes, igualmente a perjudicado gravemente los intereses de los sindicatos AA.DD. de CC.OO. y FTSP-USO.
Tercero.- Es por ello por lo que hemos exigido al sindicato convocante,
- Que se retracte inmediatamente de ese inexistente acuerdo.
- Que anule de esa convocatoria de huelga la alusión a AA.DD. – CC.OO. y FTSP-USO.
- Que divulgue a empresas del sector, a sus clientes y a los trabajadores y trabajadoras del Sector la inexistencia y falsedad de dicho acuerdo.
Cuarto.- Después de año y medio infructuosas “negociaciones” donde las patronales lo único que persiguen es amortizar los efectos económicos derivados de las sentencias de las demandas que sobre las horas extraordinarias han realizado los trabajadores en todo el Estado, pretendiendo que salgan de sus propios bolsillos, condenándoles además a unas condiciones sociales abusivas y unas retribuciones que conllevan pérdida del poder adquisitivo, desoyendo constantemente las reivindicaciones de los sindicatos del sector , claro que merecen unas contestaciones contundentes, incluida la HUELGA.
Quinto.- Nos sobran razones para convocar una Huelga, compañeras y compañeros, pero la Huelga no es un fin en si mismo, una contestación de esa contundencia requiere como mínimo la máxima unidad entre los trabajadores y los sindicatos, y entre estos, una unidad de acción solvente. La unidad de acción no se puede dar sobre la imposición de uno al resto, con acciones y calendario programados y publicados, pero sobre todo sin unos objetivos concretos.
Sexto.- Es por todo ello, por lo que la FTSP-USO y AA.DD. de CC.OO. coincidimos en que esta imprudente convocatoria efectuada por la FES-UGT rompe y despilfarra, una vez mas, el grado de unidad de acción conseguido y persigue unos objetivos, “el desbloqueo de la Mesa” que no cubren ni siquiera los mínimos que requiere el sector y que como sindicatos seguiremos reclamando.
SECTOR DE SEGURIDAD PRIVADA
Ante la Convocatoria de Huelga efectuada por la FES-UGT para el sector de la Seguridad Privada los sindicatos AA.DD. de CC.OO. y FTSP-USO manifestamos:
Primero.- Es radicalmente falso que la convocatoria de esa huelga se haya efectuado por acuerdo de los sindicatos más representativos que están presentes en la Mesa de Negociación FES-UGT. AA.DD.-CC.OO., FTSP-USO.
Segundo.- Esa convocatoria que se hace bajo un supuesto acuerdo que además de falso es inexistente, ha provocado una confusión generalizada no solo entre todas las personas que trabajan en el sector, sino entre las empresas de Seguridad y sus clientes, igualmente a perjudicado gravemente los intereses de los sindicatos AA.DD. de CC.OO. y FTSP-USO.
Tercero.- Es por ello por lo que hemos exigido al sindicato convocante,
- Que se retracte inmediatamente de ese inexistente acuerdo.
- Que anule de esa convocatoria de huelga la alusión a AA.DD. – CC.OO. y FTSP-USO.
- Que divulgue a empresas del sector, a sus clientes y a los trabajadores y trabajadoras del Sector la inexistencia y falsedad de dicho acuerdo.
Cuarto.- Después de año y medio infructuosas “negociaciones” donde las patronales lo único que persiguen es amortizar los efectos económicos derivados de las sentencias de las demandas que sobre las horas extraordinarias han realizado los trabajadores en todo el Estado, pretendiendo que salgan de sus propios bolsillos, condenándoles además a unas condiciones sociales abusivas y unas retribuciones que conllevan pérdida del poder adquisitivo, desoyendo constantemente las reivindicaciones de los sindicatos del sector , claro que merecen unas contestaciones contundentes, incluida la HUELGA.
Quinto.- Nos sobran razones para convocar una Huelga, compañeras y compañeros, pero la Huelga no es un fin en si mismo, una contestación de esa contundencia requiere como mínimo la máxima unidad entre los trabajadores y los sindicatos, y entre estos, una unidad de acción solvente. La unidad de acción no se puede dar sobre la imposición de uno al resto, con acciones y calendario programados y publicados, pero sobre todo sin unos objetivos concretos.
Sexto.- Es por todo ello, por lo que la FTSP-USO y AA.DD. de CC.OO. coincidimos en que esta imprudente convocatoria efectuada por la FES-UGT rompe y despilfarra, una vez mas, el grado de unidad de acción conseguido y persigue unos objetivos, “el desbloqueo de la Mesa” que no cubren ni siquiera los mínimos que requiere el sector y que como sindicatos seguiremos reclamando.
COMUNICADO SENTENCIA AUDIENCIA /HORAS EXTRAS)
NOTA INFORMATIVA
Estimados compañeros y compañeras:
Ha sido publicado el texto de la Sentencia referente a la demanda planteada por las Patronales de Seguridad Privada solicitando la inaplicación de los conceptos económicos del Convenio Colectivo 2005-2008, por entender que la Sentencia del Tribunal Supremo que declaró nulo el Articulo 42 del convenio, había generado un desequilibrio interno en el mismo.
La Sentencia, una vez más, desestima la demanda de las Patronales dejando claro que los términos del Convenio son plenamente validos, una vez sustituido el Artículo 42 por lo dispuesto como mínimo de derecho necesario en el Art. 35 del E.T., es decir, pagando la hora extraordinaria como mínimo al valor de la hora ordinaria, y que tal modificación no puede en ningún caso representar desequilibrio alguno.
Con esto se va al traste la penúltima artimaña empresarial dirigida a dilatar maliciosa e injustificadamente el pago a las trabajadoras y trabajadores de las horas extraordinarias a un precio ajustado a Ley y no como pretendían imponer en el Convenio Colectivo todavía vigente a un precio inferior, siendo patente su resistencia al acatamiento de la Sentencia del Tribunal Supremo tanto en esta actuación como en la propia Negociación del nuevo Convenio Colectivo que siempre han vinculado al resultado de estos procedimientos.
Vista su actuación hasta ahora es de esperar que agoten la posibilidad de recurrir ante el Tribunal Supremo la Sentencia, con el único objetivo de dilatar aún más el momento del cobro por parte de los trabajadores y trabajadoras y de paso dejar pasar el tiempo sin concretar negociación colectiva alguna.
Ante esta nueva situación generada y teniendo en cuenta la última propuesta de las Patronales que os enviamos ayer, va a ser necesario intensificar las acciones sindicales que una vez consensuadas con el resto de los sindicatos, os comunicaremos oportunamente.
Un saludo
Madrid 10 de Marzo de 2010
Estimados compañeros y compañeras:
Ha sido publicado el texto de la Sentencia referente a la demanda planteada por las Patronales de Seguridad Privada solicitando la inaplicación de los conceptos económicos del Convenio Colectivo 2005-2008, por entender que la Sentencia del Tribunal Supremo que declaró nulo el Articulo 42 del convenio, había generado un desequilibrio interno en el mismo.
La Sentencia, una vez más, desestima la demanda de las Patronales dejando claro que los términos del Convenio son plenamente validos, una vez sustituido el Artículo 42 por lo dispuesto como mínimo de derecho necesario en el Art. 35 del E.T., es decir, pagando la hora extraordinaria como mínimo al valor de la hora ordinaria, y que tal modificación no puede en ningún caso representar desequilibrio alguno.
Con esto se va al traste la penúltima artimaña empresarial dirigida a dilatar maliciosa e injustificadamente el pago a las trabajadoras y trabajadores de las horas extraordinarias a un precio ajustado a Ley y no como pretendían imponer en el Convenio Colectivo todavía vigente a un precio inferior, siendo patente su resistencia al acatamiento de la Sentencia del Tribunal Supremo tanto en esta actuación como en la propia Negociación del nuevo Convenio Colectivo que siempre han vinculado al resultado de estos procedimientos.
Vista su actuación hasta ahora es de esperar que agoten la posibilidad de recurrir ante el Tribunal Supremo la Sentencia, con el único objetivo de dilatar aún más el momento del cobro por parte de los trabajadores y trabajadoras y de paso dejar pasar el tiempo sin concretar negociación colectiva alguna.
Ante esta nueva situación generada y teniendo en cuenta la última propuesta de las Patronales que os enviamos ayer, va a ser necesario intensificar las acciones sindicales que una vez consensuadas con el resto de los sindicatos, os comunicaremos oportunamente.
Un saludo
Madrid 10 de Marzo de 2010
NOTA INFORMATIVA CONVENIO 2009
Estimados compañeros y compañeras:
En el día de hoy (9/03/2010) se a mantenido una reunión informal con la Patronal del Sector de Seguridad Privada, junto con los sindicatos FES-UGT y USO, donde se nos ha presentado la siguiente propuesta económica para el Convenio de Seguridad Privada por parte de la Patronal.
PROPUESTA ECONÓMICA:
Año 2009: Incremento salarial 0€
Año 2010: Incremento salarial 0€ y año 2011 incremento salarial del IPC del 2010 + 0,8%
Ó
Año 2010: Incremento salarial 0,5 % a partir de Julio del 2010 y año 2011 incremento salarial del IPC del 2010 + 0,3%
Año 2012: Incremento salarial del IPC del año 2011.
También han manifestado estar en disposición de hacer otra oferta económica si se incrementara el ámbito temporal del Convenio hasta el año 2013, pero sin concretar los supuestos incrementos salariales de esta oferta.
Como veréis compañeros, esta propuesta la consideramos una provocación. De igual manera se ha acordado valorar, en una próxima reunión, la misma junto con los sindicatos FES-UGT y USO para determinar las medidas oportunas a realizar dentro de la unidad de acción.
Os seguiremos informando.
En el día de hoy (9/03/2010) se a mantenido una reunión informal con la Patronal del Sector de Seguridad Privada, junto con los sindicatos FES-UGT y USO, donde se nos ha presentado la siguiente propuesta económica para el Convenio de Seguridad Privada por parte de la Patronal.
PROPUESTA ECONÓMICA:
Año 2009: Incremento salarial 0€
Año 2010: Incremento salarial 0€ y año 2011 incremento salarial del IPC del 2010 + 0,8%
Ó
Año 2010: Incremento salarial 0,5 % a partir de Julio del 2010 y año 2011 incremento salarial del IPC del 2010 + 0,3%
Año 2012: Incremento salarial del IPC del año 2011.
También han manifestado estar en disposición de hacer otra oferta económica si se incrementara el ámbito temporal del Convenio hasta el año 2013, pero sin concretar los supuestos incrementos salariales de esta oferta.
Como veréis compañeros, esta propuesta la consideramos una provocación. De igual manera se ha acordado valorar, en una próxima reunión, la misma junto con los sindicatos FES-UGT y USO para determinar las medidas oportunas a realizar dentro de la unidad de acción.
Os seguiremos informando.
Concentración CCOO-Madrid(24/02/10)
CONCENTRACIÓN COMPAÑEROS CCOO-MADRID EN LA PUERTA DEL CONGRESO MUNDIAL DE SEGURIDAD
MANIFESTACIÓN SEGURIDAD PRIVADA
Los 100.000 trabajadores y trabajadoras de seguridad Privada en todo el Estado llevamos sin convenio desde finales de 2008, con los mismos salarios de ese año y con la negativa de las Patronales del sector a la negociación de un nuevo Convenio Colectivo.
Ha llegado el momento de que junto con el resto de sindicatos del sector, con representación en la mesa negociadora, los trabajadores y trabajadoras recuerden con energía a las patronales que no estamos dispuestos ni a perder el poder adquisitivo de nuestros salarios ni a la merma de nuestras condiciones laborales, constituyendo estas premisas elementos irrenunciables para retomar las negociaciones de un convenio colectivo digno, actualmente estancado.
ACUDE A LA MANIFESTACIÓN EL DIA 2 DE MARZO A LAS 10:30h DE PZA.CIBELES A PZA. COLÓN
Y DESPUES CONCENTRACIÓN A LAS 13:30 HASTA LAS 15:30h EN EL SICUR (RECINTO FERIAL Juan Carlos I)
Los 100.000 trabajadores y trabajadoras de seguridad Privada en todo el Estado llevamos sin convenio desde finales de 2008, con los mismos salarios de ese año y con la negativa de las Patronales del sector a la negociación de un nuevo Convenio Colectivo.
Ha llegado el momento de que junto con el resto de sindicatos del sector, con representación en la mesa negociadora, los trabajadores y trabajadoras recuerden con energía a las patronales que no estamos dispuestos ni a perder el poder adquisitivo de nuestros salarios ni a la merma de nuestras condiciones laborales, constituyendo estas premisas elementos irrenunciables para retomar las negociaciones de un convenio colectivo digno, actualmente estancado.
ACUDE A LA MANIFESTACIÓN EL DIA 2 DE MARZO A LAS 10:30h DE PZA.CIBELES A PZA. COLÓN
Y DESPUES CONCENTRACIÓN A LAS 13:30 HASTA LAS 15:30h EN EL SICUR (RECINTO FERIAL Juan Carlos I)
Comunicado sobre negociación convenio
En la tarde de ayer día 18 de febrero de 2010 se han reunido los representantes de USO, UGT y CCOO del Sector de Seguridad Privada, con el fin de unificar criterios sindicales estratégicos en este encuentro.
Esta reunión pone de manifiesto el grado de unidad de de los sindicatos frente a la cerrazón de las patronales del Sector, sobre todo de cara a las próximas acciones sindicales unitarias a realizar.
Se ha constituido un grupo de trabajo permanente que perfilará las próximas acciones sindicales, así como las convocatorias a las Patronales y petición de reunión al Secretario de Estado de Seguridad Privada.
Igualmente para centralizar el esfuerzo en coordinar unitariamente la manifestación estatal de Seguridad Privada en Madrid el próximo día 2 de Marzo, así como la posterior concentración, ese mismo día por la tarde en el SICUR.
Os seguiremos informando puntual y unitariamente de las próximas acciones a realizar.
Esta reunión pone de manifiesto el grado de unidad de de los sindicatos frente a la cerrazón de las patronales del Sector, sobre todo de cara a las próximas acciones sindicales unitarias a realizar.
Se ha constituido un grupo de trabajo permanente que perfilará las próximas acciones sindicales, así como las convocatorias a las Patronales y petición de reunión al Secretario de Estado de Seguridad Privada.
Igualmente para centralizar el esfuerzo en coordinar unitariamente la manifestación estatal de Seguridad Privada en Madrid el próximo día 2 de Marzo, así como la posterior concentración, ese mismo día por la tarde en el SICUR.
Os seguiremos informando puntual y unitariamente de las próximas acciones a realizar.
Comunicado Federación estatal AA.DD.-CCOO
Estimados compañeros y compañeras:
En relación a la documentación enviada el pasado viernes 12 de Febrero en relativo al calendario de las movilizaciones en el Sector de Seguridad Privada, nos vemos obligados a precisar, que hasta la fecha las movilizaciones acordadas con la UGT y con la USO, se reducen a la Mediación en el SIMA, mediación que se realizó el pasado día 8 con resultado de “sin acuerdo” y del que ya enviamos información, el envío de cartas a los clientes, envío ya realizado, encontrándonos en estos realizando las Asambleas que se han organizado en los territorios, con el fin de garantizar la mayor presencia de trabajadores y trabajadoras del Sector en la Manifestación del día 2 de Marzo en Madrid, así como la concentración ese mismo día en el SICUR.
No habiendo cerrado ni concretado ninguna acción sindical especifica a partir de ese día, aunque lógicamente, después de la reacción de las patronales en el intento de mediación en el SIMA, no descartamos junto con los otros sindicatos presentes en la Mesa Negociadora y de manera unitaria cualquier acción sindical contundente y masiva, sin descartar la huelga, de persistir la actitud de las patronales.Por ello y para continuar las movilizaciones, está prevista una reunión con el resto de sindicatos de la Mesa Negociadora, el día 18 de Febrero por la tarde, momento a partir del cual informaremos de las medidas adoptadas.
Un saludo
Jesús Martínez Dorado
Secretaría de Negociación Colectiva y Salud Laboral- AA.DD
En relación a la documentación enviada el pasado viernes 12 de Febrero en relativo al calendario de las movilizaciones en el Sector de Seguridad Privada, nos vemos obligados a precisar, que hasta la fecha las movilizaciones acordadas con la UGT y con la USO, se reducen a la Mediación en el SIMA, mediación que se realizó el pasado día 8 con resultado de “sin acuerdo” y del que ya enviamos información, el envío de cartas a los clientes, envío ya realizado, encontrándonos en estos realizando las Asambleas que se han organizado en los territorios, con el fin de garantizar la mayor presencia de trabajadores y trabajadoras del Sector en la Manifestación del día 2 de Marzo en Madrid, así como la concentración ese mismo día en el SICUR.
No habiendo cerrado ni concretado ninguna acción sindical especifica a partir de ese día, aunque lógicamente, después de la reacción de las patronales en el intento de mediación en el SIMA, no descartamos junto con los otros sindicatos presentes en la Mesa Negociadora y de manera unitaria cualquier acción sindical contundente y masiva, sin descartar la huelga, de persistir la actitud de las patronales.Por ello y para continuar las movilizaciones, está prevista una reunión con el resto de sindicatos de la Mesa Negociadora, el día 18 de Febrero por la tarde, momento a partir del cual informaremos de las medidas adoptadas.
Un saludo
Jesús Martínez Dorado
Secretaría de Negociación Colectiva y Salud Laboral- AA.DD
Comunicado Sección Sindical
EN MADRID A 16- 02- 2.010
Emitimos este comunicado a toda la plantilla con motivo de la información emitida en el día de ayer por la cadena de TV. Cuatro en la cual se decía que la empresa Segur Ibérica había cometido fraudes en la facturación cobrando a las empresas para las que presta servicios trabajos que no se habían realizado; aprovechando que con fecha de hoy, estábamos convocados los representantes de esta sección sindical a la reunión trimestral del comité de salud laboral y antes de que esta se iniciase esta, aprovechando que uno de los representantes de este comité además de ser miembro de este por parte empresarial es el actual director de operaciones a nivel nacional y conscientes de la inquietud, malestar y desconfianza que pudieran crearse entre el conjunto de los trabajadores, procedemos a preguntar a dicho representante de la empresa por los hechos a los cuales aludía el día anterior dicha cadena de TV.
Según nos explica dicho representante de la empresa estas informaciones son debidas a que hace algún tiempo la empresa Segur Ibérica contrato una empresa exterior de informática y adquirió un programa a dicha empresa llamado “Visual plan” del cual todos tenemos constancia y no para bien. Porque desde aquí os queremos recordar que gracias a este programa en un periodo inferior a un año se nos producen mas de seiscientas reclamaciones producidas por los errores en el programa que derivan en el mal abono a los trabajadores de sus nominas (horas extras, nocturnidades, festividades, etc.)
En el mismo momento y desde esta sección sindical nos mostramos desconfiados porque no nos vale la excusa de que por culpa de un cambio de programa informático en la empresa, nos perjudiquen a los de siempre.
Nos siguen comentando que debido a los problemas causados por el mal funcionamiento del programa informático a la empresa segur ibérica se le ha causado un perjuicio económico, con lo cual la empresa procede a reclamar dicha deuda negándose la empresa propietaria del programa a satisfacer dicha reclamación, viéndose Segur Ibérica obligada a hacer dicha reclamación por vía judicial.
Esta empresa al encontrarse en esta tesitura hace lo que en derecho coloquial suele llamarse “querella a la catalana”. Esto es que la empresa se querella contra Segur Ibérica la denuncia interpuesta por reclamación de cantidad se detiene en el tiempo.
Aparte de esta información que creo que como trabajadores de esta empresa tenéis derecho a conocer, solo nos queda deciros para tranquilidad de todos que nuestra empresa goza de un buen estado en general de solvencia, de garantía de trabajo y de seriedad en su gestión.
Sin nada más que comentaros nos despedimos quedando a vuestra disposición para cualquier consulta o duda que os pueda surgir.
CARLOS GASCO BALADEZ
SECRETARIO GENERAL DE LA SECCIÓN
SINDICAL DE CC.OO SEGUR IBÉRICA S.A.
Emitimos este comunicado a toda la plantilla con motivo de la información emitida en el día de ayer por la cadena de TV. Cuatro en la cual se decía que la empresa Segur Ibérica había cometido fraudes en la facturación cobrando a las empresas para las que presta servicios trabajos que no se habían realizado; aprovechando que con fecha de hoy, estábamos convocados los representantes de esta sección sindical a la reunión trimestral del comité de salud laboral y antes de que esta se iniciase esta, aprovechando que uno de los representantes de este comité además de ser miembro de este por parte empresarial es el actual director de operaciones a nivel nacional y conscientes de la inquietud, malestar y desconfianza que pudieran crearse entre el conjunto de los trabajadores, procedemos a preguntar a dicho representante de la empresa por los hechos a los cuales aludía el día anterior dicha cadena de TV.
Según nos explica dicho representante de la empresa estas informaciones son debidas a que hace algún tiempo la empresa Segur Ibérica contrato una empresa exterior de informática y adquirió un programa a dicha empresa llamado “Visual plan” del cual todos tenemos constancia y no para bien. Porque desde aquí os queremos recordar que gracias a este programa en un periodo inferior a un año se nos producen mas de seiscientas reclamaciones producidas por los errores en el programa que derivan en el mal abono a los trabajadores de sus nominas (horas extras, nocturnidades, festividades, etc.)
En el mismo momento y desde esta sección sindical nos mostramos desconfiados porque no nos vale la excusa de que por culpa de un cambio de programa informático en la empresa, nos perjudiquen a los de siempre.
Nos siguen comentando que debido a los problemas causados por el mal funcionamiento del programa informático a la empresa segur ibérica se le ha causado un perjuicio económico, con lo cual la empresa procede a reclamar dicha deuda negándose la empresa propietaria del programa a satisfacer dicha reclamación, viéndose Segur Ibérica obligada a hacer dicha reclamación por vía judicial.
Esta empresa al encontrarse en esta tesitura hace lo que en derecho coloquial suele llamarse “querella a la catalana”. Esto es que la empresa se querella contra Segur Ibérica la denuncia interpuesta por reclamación de cantidad se detiene en el tiempo.
Aparte de esta información que creo que como trabajadores de esta empresa tenéis derecho a conocer, solo nos queda deciros para tranquilidad de todos que nuestra empresa goza de un buen estado en general de solvencia, de garantía de trabajo y de seriedad en su gestión.
Sin nada más que comentaros nos despedimos quedando a vuestra disposición para cualquier consulta o duda que os pueda surgir.
CARLOS GASCO BALADEZ
SECRETARIO GENERAL DE LA SECCIÓN
SINDICAL DE CC.OO SEGUR IBÉRICA S.A.
LA AUDIENCIA NACIONAL HA CITADO A LAS LA PATRONAL Y SINDICATOS PARA EL PRÓXIMO DIA 3 DE MARZO DE 2010
JUICIO SOBRE EL CONFLICTO COLECTIVO presentada en su día por las asociaciones empresariales ACAES, AMMPES y FES contra APROSER, CCOO, y CIG, FES UGT, USO, ALTERNATIVA SINDICAL Y SIPVS, la Audiencia ha citado a las partes el próximo día 3 de Marzo a las 10 de la mañana para la celebración del acto de conciliación y juicio pertinente.
La parte demandante pretende la nulidad de la totalidad del convenio 2005-2008 alegando a la unidad de Convenio y vinculación a la totalidad que regula la el artículo nº 7 del propio convenio.
Esta parte de la patronal basa su pretensión de Conflicto Colectivo en que al haberse declarado la nulidad de Articulo 42 1.a), en el que se fijaba el valor de la hora extraordinaria,(Sentencia TS 21-02-2007), debe declararse nula la totalidad del convenio por haberse roto el equilibrio económico del mismo.
Si la Audiencia Nacional diera la razón a la parte demandante, ello supondría la "RECONVENCIÓN" a las tablas salariales de 2004 y con lo cual, los trabajadores adeudarían a las empresas los incrementos salariales percibidos con la aplicación del convenio 2005-2008.
Esta "Coyuntura Judicial" está siendo alegada por las empresas para conseguir un nuevo archivo provisional de los procedimientos de reclamación de cantidad por el valor de las horas extras.
Hasta la publicación del fallo de esta cita judicial, solo queda esperar y confiar en la "Coherencia de los Jueces", para que sean capaces de ver que este es un nuevo episodio para demorar aun más el pago de las miles de reclamaciones de cantidad por el mayor precio de la hora extra.
JUICIO SOBRE EL CONFLICTO COLECTIVO presentada en su día por las asociaciones empresariales ACAES, AMMPES y FES contra APROSER, CCOO, y CIG, FES UGT, USO, ALTERNATIVA SINDICAL Y SIPVS, la Audiencia ha citado a las partes el próximo día 3 de Marzo a las 10 de la mañana para la celebración del acto de conciliación y juicio pertinente.
La parte demandante pretende la nulidad de la totalidad del convenio 2005-2008 alegando a la unidad de Convenio y vinculación a la totalidad que regula la el artículo nº 7 del propio convenio.
Esta parte de la patronal basa su pretensión de Conflicto Colectivo en que al haberse declarado la nulidad de Articulo 42 1.a), en el que se fijaba el valor de la hora extraordinaria,(Sentencia TS 21-02-2007), debe declararse nula la totalidad del convenio por haberse roto el equilibrio económico del mismo.
Si la Audiencia Nacional diera la razón a la parte demandante, ello supondría la "RECONVENCIÓN" a las tablas salariales de 2004 y con lo cual, los trabajadores adeudarían a las empresas los incrementos salariales percibidos con la aplicación del convenio 2005-2008.
Esta "Coyuntura Judicial" está siendo alegada por las empresas para conseguir un nuevo archivo provisional de los procedimientos de reclamación de cantidad por el valor de las horas extras.
Hasta la publicación del fallo de esta cita judicial, solo queda esperar y confiar en la "Coherencia de los Jueces", para que sean capaces de ver que este es un nuevo episodio para demorar aun más el pago de las miles de reclamaciones de cantidad por el mayor precio de la hora extra.
CONCENTRACION EN MADRID
Después de más de un año sin convenio, cobrando el mismo salario que en el 2008 y la
mesa de negociación de nuestro convenio rota por la intransigencia de la patronal a
nuestras demandas como trabajadores.
DEBEMOS SEGUIR CON LAS MOVILIZACIONES
No podemos permanecer impasibles por más tiempo ante una patronal que especula con
nuestro salario y nuestras condiciones laborales amparándose en una crisis, que el sector realmente no sufre, pidiendo la anulación del convenio 2005 /2008, para no tener que hacer frente, a la deuda que tienen con las trabajadores/as por la diferencia del precio de las Horas Extras, una patronal solo interesada en hacer caja a costa de los trabajadores y de devaluar al sector.
Es por esto que desde CC.OO. queremos convocar a todos los trabajadores/as de
Seguridad Privada de Madrid, a una CONCENTRACIÓN frente al HOTEL
AUDITORIUM de Madrid, donde se celebrara el V CONGRESO MUNDIAL DE
SEGURIDAD, el próximo día 25 de Febrero a las 16:00 horas.
En este importante foro internacional los vigilantes de Madrid recordaremos que sigue
habiendo 100.000 trabajadores sin convenio.
ACUDE JUNTOS NOS HAREMOS OIR, POR UN CONVENIO DIGNO.
Después de más de un año sin convenio, cobrando el mismo salario que en el 2008 y la
mesa de negociación de nuestro convenio rota por la intransigencia de la patronal a
nuestras demandas como trabajadores.
DEBEMOS SEGUIR CON LAS MOVILIZACIONES
No podemos permanecer impasibles por más tiempo ante una patronal que especula con
nuestro salario y nuestras condiciones laborales amparándose en una crisis, que el sector realmente no sufre, pidiendo la anulación del convenio 2005 /2008, para no tener que hacer frente, a la deuda que tienen con las trabajadores/as por la diferencia del precio de las Horas Extras, una patronal solo interesada en hacer caja a costa de los trabajadores y de devaluar al sector.
Es por esto que desde CC.OO. queremos convocar a todos los trabajadores/as de
Seguridad Privada de Madrid, a una CONCENTRACIÓN frente al HOTEL
AUDITORIUM de Madrid, donde se celebrara el V CONGRESO MUNDIAL DE
SEGURIDAD, el próximo día 25 de Febrero a las 16:00 horas.
En este importante foro internacional los vigilantes de Madrid recordaremos que sigue
habiendo 100.000 trabajadores sin convenio.
ACUDE JUNTOS NOS HAREMOS OIR, POR UN CONVENIO DIGNO.
SENTENCIA "HORAS EXTRAS"
Estimados compañeros:
En relación con la Sentencia dictada por el Tribunal Supremo en el Recurso de Casación 42/2008, la situación en la que queda actualmente la cuestión es en que el Tribunal Supremo ratifica lo que ya había manifestado en su Sentencia del año 2007, es decir, que el precepto del convenio era nulo, que el valor de la hora extraordinaria ha de ser el mismo del de la hora ordinaria, y que los criterios para su cálculo eran los que figuraban en la Sentencia del Supremo, dejando sin efecto la Sentencia dictada por la Audiencia Nacional.
Desgraciadamente el Tribunal Supremo no ha apreciado la solicitud de temeridad por ser cosa juzgada que efectuó CCOO. y que caso de haber sido apreciada habría resuelto la cuestión de forma definitiva. Y decimos esto porque precisamente las informaciones que nos llegan, aunque no estén del todo constatadas hacen referencia a que en el otro recurso, el 63/2008, el famoso del desequilibrio económico interno del convenio, el Tribunal Supremo va, por una cuestión formal, a declarar la nulidad de actuaciones y hacer que la Audiencia Nacional vuelva a resolver el asunto entrando en el fondo del mismo, lo cual augura la apertura de un nuevo proceso de recursos (por una parte o por la otra) que probablemente dilatarán aún más la solución de este asunto.
Nuestra recomendación es que en base a la sentencia del Tribunal Supremo se reactiven todos los procedimientos judiciales que se encontraban paralizados a fecha de hoy.
En relación con la Sentencia dictada por el Tribunal Supremo en el Recurso de Casación 42/2008, la situación en la que queda actualmente la cuestión es en que el Tribunal Supremo ratifica lo que ya había manifestado en su Sentencia del año 2007, es decir, que el precepto del convenio era nulo, que el valor de la hora extraordinaria ha de ser el mismo del de la hora ordinaria, y que los criterios para su cálculo eran los que figuraban en la Sentencia del Supremo, dejando sin efecto la Sentencia dictada por la Audiencia Nacional.
Desgraciadamente el Tribunal Supremo no ha apreciado la solicitud de temeridad por ser cosa juzgada que efectuó CCOO. y que caso de haber sido apreciada habría resuelto la cuestión de forma definitiva. Y decimos esto porque precisamente las informaciones que nos llegan, aunque no estén del todo constatadas hacen referencia a que en el otro recurso, el 63/2008, el famoso del desequilibrio económico interno del convenio, el Tribunal Supremo va, por una cuestión formal, a declarar la nulidad de actuaciones y hacer que la Audiencia Nacional vuelva a resolver el asunto entrando en el fondo del mismo, lo cual augura la apertura de un nuevo proceso de recursos (por una parte o por la otra) que probablemente dilatarán aún más la solución de este asunto.
Nuestra recomendación es que en base a la sentencia del Tribunal Supremo se reactiven todos los procedimientos judiciales que se encontraban paralizados a fecha de hoy.
SENTENCIA "HORAS EXTRAS"
El Tribunal supremo dicta Sentencia en el conflicto planteado por las “Horas extraordinarias”
El día 4 de Diciembre el Tribunal Supremo ha dictado Sentencia que vuelve a dar la razón a los trabajadores y trabajadoras del sector de Seguridad Privada y deja sin efecto la Sentencia dictada por la Audiencia Nacional.
Esta sentencia vuelve a la situación al estado anterior a la misma, es decir, a que la forma de cálculo del valor de la hora extraordinaria es la que ya fijó en su día el Supremo y no con las matizaciones que aportó la de la Audiencia Nacional, lo cual abre la puerta al desarchivo de todas las demandas que ahora se encuentran paralizadas en los distintos Juzgados de lo Social.
El día 4 de Diciembre el Tribunal Supremo ha dictado Sentencia que vuelve a dar la razón a los trabajadores y trabajadoras del sector de Seguridad Privada y deja sin efecto la Sentencia dictada por la Audiencia Nacional.
Esta sentencia vuelve a la situación al estado anterior a la misma, es decir, a que la forma de cálculo del valor de la hora extraordinaria es la que ya fijó en su día el Supremo y no con las matizaciones que aportó la de la Audiencia Nacional, lo cual abre la puerta al desarchivo de todas las demandas que ahora se encuentran paralizadas en los distintos Juzgados de lo Social.
Comunicado 2/12/2009
A LOS AFILIAD@S DE CC.OO EN SEGURIDAD PRIVADA
Estimad@s compañer@s:
Todos sabíamos que la negociación de este Convenio se presentaba muy complicada por diversos factores.
En primer lugar, por la histórica cerrazón de las empresas del sector que entienden el negocio a muy corto plazo y en claves únicas de maximización de beneficios, sin estrategias o políticas a medio o largo plazo que permitan dignificar, profesionalizar y en consecuencia consolidar el sector.
En segundo lugar, por el ciclo de crisis económica que sirve de excusa a las empresas del sector para plantear la negociación colectiva a la baja y en los parámetros ya señalados pero aún más agresivos.
En tercer lugar, por la actitud entreguista de UGT y USO que, por su debilidad o falta de interés en este sector, muestran su predisposición a firmar cualquier acuerdo que les presenten, por muy lesivo que resulte para el colectivo de trabajadores, lo que permite a las empresas moverse desde el inicio y a priori en escenarios muy cómodos. Además, en coyunturas económicas como la actual, esto resulta especialmente obvio y por tanto aún más perjudicial para el colectivo.
En cuarto lugar, por las denuncias sobre el precio de las horas extraordinarias que, a la espera de que se aclare (o no) este galimatías tras la próxima resolución del Tribunal Supremo, ha tenido como principal efecto el frenar en seco esta negociación colectiva, pervirtiéndola incluso antes de su inicio. Desde ese octubre de 2008, la propuesta central de la patronal es no incrementar ni un céntimo de euro nuestro salario, fuese el IPC que fuese, de tal manera que el coste íntegro de la sentencia de las horas extraordinarias (de resultarles desfavorable) salga de nuestros bolsillos.
A este lamentable escenario de negociación, se debe añadir la eterna pretensión de las empresas del sector de modificar la legislación existente y que, por un lado, se permita la contratación de personal extracomunitario y, por otro, se reduzcan los plazos de formación y los trámites de habilitación, todo esto con el evidente objetivo de abaratar aún más los costes salariales y sin importarles la evidente pérdida de profesionalidad que supondría. No olvidar que esto sigue siendo objetivo prioritario para ellos, aunque ahora deban y se puedan permitir “aparcarlo” por la crisis económica,que les permite (por primera vez en años) disponer de más oferta que demanda de mano de obra.
La negociación del convenio ha permanecido paralizada durante meses porque, desde el primer momento, la patronal ha pretendido aprovechar la actual coyuntura de crisis para incrementar aún más los beneficios que lleva años acumulando de manera insaciable. Así, han planteado en la Mesa Negociadora propuestas que implican congelaciones salariales, aumentos de jornada y todo tipo de recortes de derechos sociales.
Ante esa actitud de la patronal, se trabajó para alcanzar una plataforma reivindicativa unitaria y pactada por CC.OO, UGT, USO y CIGA, es decir, por los cuatro sindicatos presentes en la Mesa Negociadora. Esa posición sindical unitaria, además de haber sido una reivindicación histórica de nuestro colectivo, fue la que se defendió en la Mesa (Actas Nº 3 y 6, de 6 de noviembre de 2008 y 20 de enero de 2009) y se convirtió en el contenido social y económico reivindicativo por el que l@s trabajador@s salimos a la calle en las diferentes movilizaciones realizadas, para pelear por un convenio digno para nuestro sector.
De manera sorprendente, por inesperado y precipitado, y tras meses de ruptura de la negociación colectiva, se convoca de urgencia la Mesa Negociadora los pasados días 14y 16 de julio (Actas 7 y 8).
Antes de producirse dicha convocatoria, ya se había detectado a través de diversas fuentes que algo se estaba moviendo y que existía la posibilidad de que algunos sindicatos hubiesen mantenido contactos extraoficiales con la patronal.
A continuación, empiezan a circular rumores muy extendidos de que, de nuevo, UGT y USO podrían haber llegado a un acuerdo con la patronal para firmar un convenio a la medida de las empresas.
Como dichos rumores se extienden como la pólvora, y casi siempre son la antesala de la realidad (en nuestro sector casi nunca se ha podido ocultar nada), se producen las convocatorias citadas anteriormente de la Mesa Negociadora.
En esas reuniones de julio se confirma la triste realidad: UGT y USO rompen de nuevo la unidad sindical y presentan una propuesta sospechosamente cercana a los intereses de la patronal, escenificando una reapertura de negociación que no existe en realidad como tal.
Posteriormente, en las reuniones de septiembre, se confirma aún más lo que ya era evidente: todo está más que pasteleado previamente. Una nueva oferta de la patronal y otra contraoferta por parte de UGT y USO. En las Actas 9 y 10 resulta evidente que todo está más que hablado (previamente y fuera de la mesa). Nos vuelven a vender sin remedio.
Por si a alguien le queda alguna duda, UGT publica un comunicado en el que vierte comentarios como los que siguen (y citamos textualmente): “la patronal clarifica su oferta económica”, “la patronal contesta a las peticiones presentadas conjuntamente por UGT y USO”… “hay por parte de la patronal un movimiento de acercamiento a la línea que marca la frontera de un posible acuerdo”… “su propuesta económica cumple con una de nuestras peticiones necesarias para abordar una negociación: no pérdida de poder adquisitivo”… “puede servir como los cimientos de un convenio”… “se ve un camino con luz que hay que seguir explorando para ver su final”… “y si al final del camino se dan las condiciones necesarias, habrá convenio”…
La patronal y UGT mienten al asegurar que su propuesta económica no supone pérdida de poder adquisitivo alguna… incluso se atreven a asegurar que ganamos 0,15 puntos por año. Vamos a desmontar esta inaudita mentira con la máxima claridad posible.
El siguiente cálculo se ha realizado sobre los conceptos de salario base, pluses de transporte, vestuario y de peligrosidad mínimo (1035,45 euros/mes) y suponiendo un IPC +1% durante cada año del periodo 2010-12.
Pues bien, hay que fijarse en la cuenta global y no en el resultado del salario 2012 propuesto, y ello porque lo perdido hasta entonces no se recupera de ningún modo, y porque nada garantiza tampoco que ese salario vaya a ser el punto de partida de una nueva negociación. En realidad la propuesta de la Patronal no son sino fuegos de artificio numéricos, una forma más de vender humo a quien se lo quiera comprar, que no seremos nosotros.
Esto es, estimando salarios de 1035,45 euros mensuales, en 2009 se dejan de percibir 217,50 €
En 2010, se dejan de percibir 180,60 €
En 2011 se dejan de percibir 96,15 €
En 2012 se recuperan 94,50 € en el año, pero a costa de haber dejado de percibir durante los tres años anteriores 399,75 € por cada persona que trabaje en el sector.
¿Seguimos… o les habrá quedado suficientemente claro?
¿Son tontos?, ¿Nos toman por tontos? Esto es un auténtico disparate. Un despropósito mayúsculo. Como advertía un muy antiguo proverbio árabe: “Señor, protégeme de mis amigos, que de mis enemigos ya me encargo yo”.
Para mayor escarnio, en ese mismo comunicado, aseguran (y de nuevo citamos textualmente) que “retrotraerse al Acta Nº 6 a estas alturas es dar la espalda a un sector que demanda soluciones y solo vale de cara a la galería”… “lo difícil es aguantar el tipo para explorar lo que da de sí el camino abierto”… “cien mil trabajadores nos demandan una solución negociada”…
Posteriormente, lo que ocurre es que surge el “miedo escénico” de última hora y ambas organizaciones sindicales dan un paso atrás. La presión ejercida sobre UGT y USO por sus propios afiliados, por otras organizaciones y la opinión generalizada y extendida de que no se puede firmar lo que estaba encima de la mesa les hace retroceder en el último momento. Presos de sus propias dinámicas, se atreven a asegurar (y volvemos a citar textualmente): “Contrariamente a la información que otros sindicatos estuvieron vendiendo (intoxicando al sector) que todo estaba firmado, la realidad es otra muy distinta, el convenio sigue sin firmarse, y lo que es peor, si no logramos cambiar de postura la patronal, sin solución”.
En cualquier caso, vistos sus “argumentos” y dada su insistencia en que somos los demás quienes hemos “abandonado” la unidad de acción sindical y que “seguramente tengamos que ser los trabajadores del sector los que tengamos una vez más que hacer el esfuerzo para salir de esta situación”, nos podemos temer lo peor por parte de UGT y USO. Como se señaló al principio, en cuanto puedan “vender” el tema de las horas extras, es muy probable que terminen de firmar el peor convenio de la historia del sector. Increíble, pero cierto.
Ante la gravedad de estos hechos, y dado que encima han sacado comunicados en los que atacan a CC.OO para tapar sus miserias históricas, debemos destacar que:
- UGT y USO han vuelto a engañar a tod@s l@s trabajador@s, especialmente a l@s que se han movilizado para luchar por un Convenio justo para nuestro sector,
- UGT y USO han vuelto a traicionar la unidad de acción sindical, que es una demanda histórica de nuestro colectivo, renunciando a la plataforma presentada de manera unitaria en las reuniones de 6 de noviembre y de 20 de enero (de nuevo, ver Actas 3 y 6).
- UGT y USO han presentado una propuesta nueva que sólo satisface los intereses de la patronal y (suponemos) los de sus propias organizaciones.
En resumen, UGT y USO vuelven a malvender a todo el sector, condenan a tod@s l@s vigilantes a seguir en precario y encima quieren convencer de que los culpables somos nosotros por mantener firmes nuestras posiciones.
Por todo lo anterior, y de no mediar un giro radical en la actitud de UGT y USO, no es creíble la posibilidad de recomponer la unidad de acción sindical con esos sindicatos. Asimismo, de no mediar un giro radical en las condiciones propuestas desde la patronal, CC.OO no debe avalar semejante despropósito con su firma.
CC.OO se ha opuesto radicalmente en la Mesa a todos estos engaños, insistiendo en la necesidad de una propuesta unitaria por la parte sindical.
A estas alturas, y pese a las campañas de intoxicación de UGT y USO, l@s trabajador@s de seguridad privada tienen clara la situación. Entienden el valor que tienen para el colectivo las posiciones de CC.OO. Entienden que cuando si no nos han
firmado ya semejante disparate ha sido, entre otras cosas, por la presión que supone nuestra presencia en la Mesa Negociadora. Nuestra firmeza, la claridad de nuestras propuestas y la denuncia del atropello al que nos quieren someter han impedido que nuevamente se engañara a l@s trabajador@s.
Hemos de ser consecuentes con nuestra posición. CC.OO es el único sindicato que se mantiene firme en la defensa de los intereses del colectivo y, al mismo tiempo, el único sindicato que tiene capacidad negociadora y capacidad de concreción y de resolución.
Permitirnos una última reflexión. Una reflexión en apariencia muy general y abstracta, pero que nos atañe a tod@s y cada un@ de nosotr@s y que al final resulta de una importancia capital… En el día a día, en cada centro de trabajo, debemos ser capaces de transmitir a tod@s nuestr@s compañer@s que cada voto en cada elección sindical en cada una de nuestras empresas, cuenta para avalar las posiciones posteriores de uno u otro sindicato en la Mesa Negociadora. Es decir, cada delegad@ elegid@, suma representatividad a una u otra posición en la posterior negociación de nuestro convenio. Si los propi@s trabajador@s no logramos cambiar esta dinámica, volveremos a lamentarlo dentro de cuatro años. Que nadie olvide esto porque, de manera indidual, es nuestra más determinante contribución al sector.
Recibir un cordial saludo,
Estimad@s compañer@s:
Todos sabíamos que la negociación de este Convenio se presentaba muy complicada por diversos factores.
En primer lugar, por la histórica cerrazón de las empresas del sector que entienden el negocio a muy corto plazo y en claves únicas de maximización de beneficios, sin estrategias o políticas a medio o largo plazo que permitan dignificar, profesionalizar y en consecuencia consolidar el sector.
En segundo lugar, por el ciclo de crisis económica que sirve de excusa a las empresas del sector para plantear la negociación colectiva a la baja y en los parámetros ya señalados pero aún más agresivos.
En tercer lugar, por la actitud entreguista de UGT y USO que, por su debilidad o falta de interés en este sector, muestran su predisposición a firmar cualquier acuerdo que les presenten, por muy lesivo que resulte para el colectivo de trabajadores, lo que permite a las empresas moverse desde el inicio y a priori en escenarios muy cómodos. Además, en coyunturas económicas como la actual, esto resulta especialmente obvio y por tanto aún más perjudicial para el colectivo.
En cuarto lugar, por las denuncias sobre el precio de las horas extraordinarias que, a la espera de que se aclare (o no) este galimatías tras la próxima resolución del Tribunal Supremo, ha tenido como principal efecto el frenar en seco esta negociación colectiva, pervirtiéndola incluso antes de su inicio. Desde ese octubre de 2008, la propuesta central de la patronal es no incrementar ni un céntimo de euro nuestro salario, fuese el IPC que fuese, de tal manera que el coste íntegro de la sentencia de las horas extraordinarias (de resultarles desfavorable) salga de nuestros bolsillos.
A este lamentable escenario de negociación, se debe añadir la eterna pretensión de las empresas del sector de modificar la legislación existente y que, por un lado, se permita la contratación de personal extracomunitario y, por otro, se reduzcan los plazos de formación y los trámites de habilitación, todo esto con el evidente objetivo de abaratar aún más los costes salariales y sin importarles la evidente pérdida de profesionalidad que supondría. No olvidar que esto sigue siendo objetivo prioritario para ellos, aunque ahora deban y se puedan permitir “aparcarlo” por la crisis económica,que les permite (por primera vez en años) disponer de más oferta que demanda de mano de obra.
La negociación del convenio ha permanecido paralizada durante meses porque, desde el primer momento, la patronal ha pretendido aprovechar la actual coyuntura de crisis para incrementar aún más los beneficios que lleva años acumulando de manera insaciable. Así, han planteado en la Mesa Negociadora propuestas que implican congelaciones salariales, aumentos de jornada y todo tipo de recortes de derechos sociales.
Ante esa actitud de la patronal, se trabajó para alcanzar una plataforma reivindicativa unitaria y pactada por CC.OO, UGT, USO y CIGA, es decir, por los cuatro sindicatos presentes en la Mesa Negociadora. Esa posición sindical unitaria, además de haber sido una reivindicación histórica de nuestro colectivo, fue la que se defendió en la Mesa (Actas Nº 3 y 6, de 6 de noviembre de 2008 y 20 de enero de 2009) y se convirtió en el contenido social y económico reivindicativo por el que l@s trabajador@s salimos a la calle en las diferentes movilizaciones realizadas, para pelear por un convenio digno para nuestro sector.
De manera sorprendente, por inesperado y precipitado, y tras meses de ruptura de la negociación colectiva, se convoca de urgencia la Mesa Negociadora los pasados días 14y 16 de julio (Actas 7 y 8).
Antes de producirse dicha convocatoria, ya se había detectado a través de diversas fuentes que algo se estaba moviendo y que existía la posibilidad de que algunos sindicatos hubiesen mantenido contactos extraoficiales con la patronal.
A continuación, empiezan a circular rumores muy extendidos de que, de nuevo, UGT y USO podrían haber llegado a un acuerdo con la patronal para firmar un convenio a la medida de las empresas.
Como dichos rumores se extienden como la pólvora, y casi siempre son la antesala de la realidad (en nuestro sector casi nunca se ha podido ocultar nada), se producen las convocatorias citadas anteriormente de la Mesa Negociadora.
En esas reuniones de julio se confirma la triste realidad: UGT y USO rompen de nuevo la unidad sindical y presentan una propuesta sospechosamente cercana a los intereses de la patronal, escenificando una reapertura de negociación que no existe en realidad como tal.
Posteriormente, en las reuniones de septiembre, se confirma aún más lo que ya era evidente: todo está más que pasteleado previamente. Una nueva oferta de la patronal y otra contraoferta por parte de UGT y USO. En las Actas 9 y 10 resulta evidente que todo está más que hablado (previamente y fuera de la mesa). Nos vuelven a vender sin remedio.
Por si a alguien le queda alguna duda, UGT publica un comunicado en el que vierte comentarios como los que siguen (y citamos textualmente): “la patronal clarifica su oferta económica”, “la patronal contesta a las peticiones presentadas conjuntamente por UGT y USO”… “hay por parte de la patronal un movimiento de acercamiento a la línea que marca la frontera de un posible acuerdo”… “su propuesta económica cumple con una de nuestras peticiones necesarias para abordar una negociación: no pérdida de poder adquisitivo”… “puede servir como los cimientos de un convenio”… “se ve un camino con luz que hay que seguir explorando para ver su final”… “y si al final del camino se dan las condiciones necesarias, habrá convenio”…
La patronal y UGT mienten al asegurar que su propuesta económica no supone pérdida de poder adquisitivo alguna… incluso se atreven a asegurar que ganamos 0,15 puntos por año. Vamos a desmontar esta inaudita mentira con la máxima claridad posible.
El siguiente cálculo se ha realizado sobre los conceptos de salario base, pluses de transporte, vestuario y de peligrosidad mínimo (1035,45 euros/mes) y suponiendo un IPC +1% durante cada año del periodo 2010-12.
Pues bien, hay que fijarse en la cuenta global y no en el resultado del salario 2012 propuesto, y ello porque lo perdido hasta entonces no se recupera de ningún modo, y porque nada garantiza tampoco que ese salario vaya a ser el punto de partida de una nueva negociación. En realidad la propuesta de la Patronal no son sino fuegos de artificio numéricos, una forma más de vender humo a quien se lo quiera comprar, que no seremos nosotros.
Esto es, estimando salarios de 1035,45 euros mensuales, en 2009 se dejan de percibir 217,50 €
En 2010, se dejan de percibir 180,60 €
En 2011 se dejan de percibir 96,15 €
En 2012 se recuperan 94,50 € en el año, pero a costa de haber dejado de percibir durante los tres años anteriores 399,75 € por cada persona que trabaje en el sector.
¿Seguimos… o les habrá quedado suficientemente claro?
¿Son tontos?, ¿Nos toman por tontos? Esto es un auténtico disparate. Un despropósito mayúsculo. Como advertía un muy antiguo proverbio árabe: “Señor, protégeme de mis amigos, que de mis enemigos ya me encargo yo”.
Para mayor escarnio, en ese mismo comunicado, aseguran (y de nuevo citamos textualmente) que “retrotraerse al Acta Nº 6 a estas alturas es dar la espalda a un sector que demanda soluciones y solo vale de cara a la galería”… “lo difícil es aguantar el tipo para explorar lo que da de sí el camino abierto”… “cien mil trabajadores nos demandan una solución negociada”…
Posteriormente, lo que ocurre es que surge el “miedo escénico” de última hora y ambas organizaciones sindicales dan un paso atrás. La presión ejercida sobre UGT y USO por sus propios afiliados, por otras organizaciones y la opinión generalizada y extendida de que no se puede firmar lo que estaba encima de la mesa les hace retroceder en el último momento. Presos de sus propias dinámicas, se atreven a asegurar (y volvemos a citar textualmente): “Contrariamente a la información que otros sindicatos estuvieron vendiendo (intoxicando al sector) que todo estaba firmado, la realidad es otra muy distinta, el convenio sigue sin firmarse, y lo que es peor, si no logramos cambiar de postura la patronal, sin solución”.
En cualquier caso, vistos sus “argumentos” y dada su insistencia en que somos los demás quienes hemos “abandonado” la unidad de acción sindical y que “seguramente tengamos que ser los trabajadores del sector los que tengamos una vez más que hacer el esfuerzo para salir de esta situación”, nos podemos temer lo peor por parte de UGT y USO. Como se señaló al principio, en cuanto puedan “vender” el tema de las horas extras, es muy probable que terminen de firmar el peor convenio de la historia del sector. Increíble, pero cierto.
Ante la gravedad de estos hechos, y dado que encima han sacado comunicados en los que atacan a CC.OO para tapar sus miserias históricas, debemos destacar que:
- UGT y USO han vuelto a engañar a tod@s l@s trabajador@s, especialmente a l@s que se han movilizado para luchar por un Convenio justo para nuestro sector,
- UGT y USO han vuelto a traicionar la unidad de acción sindical, que es una demanda histórica de nuestro colectivo, renunciando a la plataforma presentada de manera unitaria en las reuniones de 6 de noviembre y de 20 de enero (de nuevo, ver Actas 3 y 6).
- UGT y USO han presentado una propuesta nueva que sólo satisface los intereses de la patronal y (suponemos) los de sus propias organizaciones.
En resumen, UGT y USO vuelven a malvender a todo el sector, condenan a tod@s l@s vigilantes a seguir en precario y encima quieren convencer de que los culpables somos nosotros por mantener firmes nuestras posiciones.
Por todo lo anterior, y de no mediar un giro radical en la actitud de UGT y USO, no es creíble la posibilidad de recomponer la unidad de acción sindical con esos sindicatos. Asimismo, de no mediar un giro radical en las condiciones propuestas desde la patronal, CC.OO no debe avalar semejante despropósito con su firma.
CC.OO se ha opuesto radicalmente en la Mesa a todos estos engaños, insistiendo en la necesidad de una propuesta unitaria por la parte sindical.
A estas alturas, y pese a las campañas de intoxicación de UGT y USO, l@s trabajador@s de seguridad privada tienen clara la situación. Entienden el valor que tienen para el colectivo las posiciones de CC.OO. Entienden que cuando si no nos han
firmado ya semejante disparate ha sido, entre otras cosas, por la presión que supone nuestra presencia en la Mesa Negociadora. Nuestra firmeza, la claridad de nuestras propuestas y la denuncia del atropello al que nos quieren someter han impedido que nuevamente se engañara a l@s trabajador@s.
Hemos de ser consecuentes con nuestra posición. CC.OO es el único sindicato que se mantiene firme en la defensa de los intereses del colectivo y, al mismo tiempo, el único sindicato que tiene capacidad negociadora y capacidad de concreción y de resolución.
Permitirnos una última reflexión. Una reflexión en apariencia muy general y abstracta, pero que nos atañe a tod@s y cada un@ de nosotr@s y que al final resulta de una importancia capital… En el día a día, en cada centro de trabajo, debemos ser capaces de transmitir a tod@s nuestr@s compañer@s que cada voto en cada elección sindical en cada una de nuestras empresas, cuenta para avalar las posiciones posteriores de uno u otro sindicato en la Mesa Negociadora. Es decir, cada delegad@ elegid@, suma representatividad a una u otra posición en la posterior negociación de nuestro convenio. Si los propi@s trabajador@s no logramos cambiar esta dinámica, volveremos a lamentarlo dentro de cuatro años. Que nadie olvide esto porque, de manera indidual, es nuestra más determinante contribución al sector.
Recibir un cordial saludo,
Comunicado 11/11/2009
Estimados/as compañeros y compañeras:
Ante la difusión de las diferentes notas de otros sindicatos justificando lo que ellos llaman nueva ruptura de la Mesa Negociadora en el Convenio de Seguridad Privada,CCOO nos creemos con el deber y el derecho de realizar algunas precisiones.
Desde el mes de Octubre de 2008, fecha de constitución de la formalmente llamada
Mesa Negociadora, la patronal acude con una propuesta central,-recordemos que por aquel entonces el IPC de 2008 se situaba en torno al 3,7% aproximadamente- no incrementar ni un céntimo de euro el salario de los trabajadores y trabajadoras del Sector de la Seguridad Privada, fuese el IPC que fuese. De tal manera que el costo integro de la sentencia de las horas extraordinarias saliera de los propios bolsillos de las personas que trabajan en el Sector (si les fuera desfavorable).
La propuesta de incremento salarial unitaria de los sindicatos CCOO, UGT, USO, CIG,
en aquel momento consistía básicamente en el incremento del IPC de 2008 mas dos
puntos, que encajaba perfectamente dentro de los acuerdos interconfederales de
negociación colectiva entre CCOO y UGT, que propusieron en su dia dentro del
llamado Dialogo Social, mas tarde dinamitado por la patronal CEOE junto a la
CEPYME. y así lo exponíamos en las asambleas que CCOO, UGT y USO conjuntamente realizábamos en los meses de Enero y Febrero de 2009. Esas propuestas, en lo económico, y la negativa a negociar de las patronales del sector capitaneadas por APROSER, explicadas en esas asambleas dieron lugar a las mayores movilizaciones unitarias nunca realizadas en el sector.
Compañeras y compañeros, nunca hubo negociación entendida como tal, solo existía
la terquedad de las patronales insistiendo siempre en lo mismo, incremento salarial
cero para 2009 y el IPC de 2008 repartido a lo largo de los años de vigencia del
Convenio.
Ante la arrogante actitud de las empresas, algunos compañeros de USO, que nunca
estuvo por la movilización, ¿acaso USO, es un sindicato de clase?, todo se le iba en
legalidades y solicitudes, pero era arrastrada por la fuerza de los trabajadores y por CCOO Y UGT a esas concentraciones.
A una parte de UGT, también le empezaban a temblar las piernas, los trabajadores y
sus afiliados les decían que adelante con las movilizaciones, pero ambos sindicatos
tenían muchas dudas ¿Que pasó con las concentraciones en los aeropuertos, en el de Barajas en concreto? y se justificaban una veces diciendo que las movilizaciones habían sido un fracaso y otras que había que ir a la Huelga General.
Lo cierto es que había una gran mayoría de los cuadros de esas dos organizaciones
que estaban muy preocupados, su Convenio el todavía vigente, el que todavía contiene
la cláusula que pretendía que a través de la prolongación de las jornadas y por la vía de las horas extraordinarias se permitiera el ahorro de cientos de millones de euros a APROSER y a su coro de patronalitas a costa de las personas que trabajan en el sector, también llevaba la firma y el sello de UGT y USO.
Debía de ser así, en el delirio de esos sindicatos por no tener rumbo sindical ni de
Clase, han sufrido sin rubor, el bochorno ante la Patronal y los trabajadores de
denunciar en los Juzgados de lo Social, lo que ellos mismos habían firmado, la cláusula de las horas extraordinarias que posteriormente a dado lugar al mayor pleito por ese concepto jamás planteado.
Por esas semanas de Febrero y Marzo de 2009 la unidad de acción aún se mantenía, a
duras y penas y en según que territorios, pero aún se mantenía, debía de ser así por
que resultaba un factor estratégico de capital importancia, por entonces las patronales estaban sorprendidas, confundidas, debilitadas y enfrentadas sobre todo a APROSER.
La USO no quería ni de lejos mas movilizaciones, continuamente proponía nuevas
formulas que debilitaban la propuesta unitaria, hasta que unilateralmente la rompió y se quedo sola. Pero las patronales esperaron y fueron pacientes, a que? A la celebración de los Congresos Federales de UGT y USO.
El Congreso Federal de CCOO, nada cambió, en el de la USO apostaron por el
entendimiento con las patronales, pero solos no se atrevían, el Congreso de UGT de
decantó en lo concerniente a la Seguridad privada por un cambio que “explorara
nuevos caminos para buscar una salida satisfactoria para ambas partes en la
negociación del Convenio”, ni buscaron a CCOO, ni se la encontraron por el camino.
Se repite la historia, la negra historia del último Convenio, pero si encuentran a la USO, y la USO encuentra a la UGT, e inician un apasionado romance en el que se olvidan de CCOO y del otro sindicato presente en la mesa por un lado y por otro a los
trabajadores. Ese ardor amoroso es el que ellos llaman “Responsabilidad” y es en el
que se echan en los brazos de APROSER y CIA.
En la literalidad de la propuesta y por “responsabilidad y por el tiempo
transcurrido” consideraron positiva pero insuficiente la propuesta de APROSER que
condena a congelar los salarios de 2009, lo que puede reportar a las empresas del
sector un ahorro de mas de 210 millones de euros, solo para ese año, detraídas de los
salarios de las personas que trabajan en el sector. Porque cualquier incremento para
2010 se haría sobre las tablas vigentes entonces, es decir sobre las de 2008.
Evidentemente la indecencia y el robo son mayores si el convenio es a cuatro años que
si a tres, pero la desvergüenza, o la incapacidad para verlo es suficiente como para
condenar la acción y que renunciaran a seguir representando a los trabajadores del
Sector.
Solamente la firmeza de las propuestas de CCOO la claridad en los conceptos, y la
denuncia de tal atropello han impedido que nuevamente se engañara miserablemente a
los trabajadores, diciéndoles “en 2009 no te doy nada, pero recuperareis, no solo el
1,4% del 2008 sino el 2% durante la vigencia del Convenio” el engaño está en que
aritméticamente, no se recupera lo no percibido durante esos años.
La forma de recuperación del IPC del 2008 planteada por la patronal, nominalmente
aparenta representar una subida compensatoria de lo perdido, pero en la práctica
constituye una sistemática merma de ingresos a lo largo del periodo propuesto de 4
años, donde sólo nominalmente y en el 2012 la cuantía del salario mensual aparenta
ser positiva, pero desmenuzada resulta ser aritméticamente muy negativa.
Hay que partir de la base de que en los tres primeros años, y sea cual sea el IPC de
esos años, con el cálculo planteado por la patronal y no rechazado hasta la fecha
por la USO-UGT, comparado con la simple subida de los IPCs correspondientes,
se acaba perdiendo dinero, tanto más se perderá cuanto más alto sea el IPC, y ello
porque obviamente se produce una merma importante. El ejemplo lo tenemos
detallado a continuación.
Cálculo de incremento, estimando Propuesta de la Patronal
subidas de los IPCs en un 1% man- no rechazadas por USO
teniendo el poder adquisitivo en ni UGT.
en 2009.
2009 1000,00 + 1,4% (IPC año 2008) 1014,00.- 1000,00 + 0,00 % 1000,00.-
2010 1014,00 + 1% (proyección IPC) 1024,14.- 1000,00 + 1+ 0,30% 1013,00.-
2011 1024,14 + 1% (proyección IPC) 1034,38.- 1013,00 + 1+ 0,50% 1028,95.-
2012 1034,38 + 1% (proyección IPC) 1044,72.- 1028,95 + 1+ 1,20% 1050,81.-
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Pues bien, hay que fijarse en la cuenta global y no en el resultado del salario 2012
propuesto, y ello porque lo perdido hasta entonces no se recupera de ningún modo, y
porque nada garantiza tampoco que ese salario vaya a ser el punto de partida de una
nueva negociación. En realidad la propuesta de la Patronal no son sino fuegos de
artificio numéricos, una forma más de vender humo a quien se lo quiera comprar, que
no seremos nosotros.
Esto es, estimando salarios de 1000,00 euros mensuales, en 2009 se dejan de percibir
210,00 euros.
En 2010, se dejan de percibir 167.1 euros, en 2011 se dejan de percibir 81,45 euros,
cierto es que en 2012 se recuperan 91,35 euros en el año, pero a costa de haber
dejado de percibir durante los tres años anteriores 458,55 euros por cada persona que
trabaje en el sector.
CCOO se ha opuesto radicalmente a esos juegos de trileros y ha insistido en una
propuesta unitaria, que pretendía dar la máxima seguridad jurídica a un Convenio que
arrastra hasta casi la humillación a las personas que trabajan en el, provocando
permanentemente la judicializacion de las relaciones laborales, por la que se
movilizaron miles de trabajadoras y trabajadores del Sector de la Seguridad Privada en todo el Estado y que acudieron nuevamente ilusionados después del engaño del
anterior convenio, y del anterior y del otro y que esta vez creyeron en las propuestas.
La firmeza y la negativa de CCOO a participar en el engaño al que otros llaman
“responsabilidad” ha impedido efectivamente que se siguiera avanzando por un camino
que no resuelve ninguno de los problemas históricos del Sector, ¿ o pretendían la USO
y la UGT, la firma de un nuevo Convenio sin resolver las barbaridades y las
incongruencias jurídicas que ellos mismos firmaron y por el que las patronales
pretendían ante el Tribunal Supremo, la nulidad del Convenio anterior por la ruptura del equilibrio económico del mismo?, cuestión esta, pendiente de resolverse
definitivamente en estos días en el Tribunal Supremo, dado que el propio Fiscal solicita, no solo que se desestime el recurso interpuesto por la patronal, sino que, solicita que se estime parcialmente el interpuesto por nosotros, en cuanto a los conceptos que han de entrar a formar parte de la retribución salarial, cuestiones ambas que se ofrecen en un estudio técnico elaborado por los servicios jurídicos de la Federación de Actividades Diversas de CCOO.
Madrid 10 de noviembre de 2009
Ante la difusión de las diferentes notas de otros sindicatos justificando lo que ellos llaman nueva ruptura de la Mesa Negociadora en el Convenio de Seguridad Privada,CCOO nos creemos con el deber y el derecho de realizar algunas precisiones.
Desde el mes de Octubre de 2008, fecha de constitución de la formalmente llamada
Mesa Negociadora, la patronal acude con una propuesta central,-recordemos que por aquel entonces el IPC de 2008 se situaba en torno al 3,7% aproximadamente- no incrementar ni un céntimo de euro el salario de los trabajadores y trabajadoras del Sector de la Seguridad Privada, fuese el IPC que fuese. De tal manera que el costo integro de la sentencia de las horas extraordinarias saliera de los propios bolsillos de las personas que trabajan en el Sector (si les fuera desfavorable).
La propuesta de incremento salarial unitaria de los sindicatos CCOO, UGT, USO, CIG,
en aquel momento consistía básicamente en el incremento del IPC de 2008 mas dos
puntos, que encajaba perfectamente dentro de los acuerdos interconfederales de
negociación colectiva entre CCOO y UGT, que propusieron en su dia dentro del
llamado Dialogo Social, mas tarde dinamitado por la patronal CEOE junto a la
CEPYME. y así lo exponíamos en las asambleas que CCOO, UGT y USO conjuntamente realizábamos en los meses de Enero y Febrero de 2009. Esas propuestas, en lo económico, y la negativa a negociar de las patronales del sector capitaneadas por APROSER, explicadas en esas asambleas dieron lugar a las mayores movilizaciones unitarias nunca realizadas en el sector.
Compañeras y compañeros, nunca hubo negociación entendida como tal, solo existía
la terquedad de las patronales insistiendo siempre en lo mismo, incremento salarial
cero para 2009 y el IPC de 2008 repartido a lo largo de los años de vigencia del
Convenio.
Ante la arrogante actitud de las empresas, algunos compañeros de USO, que nunca
estuvo por la movilización, ¿acaso USO, es un sindicato de clase?, todo se le iba en
legalidades y solicitudes, pero era arrastrada por la fuerza de los trabajadores y por CCOO Y UGT a esas concentraciones.
A una parte de UGT, también le empezaban a temblar las piernas, los trabajadores y
sus afiliados les decían que adelante con las movilizaciones, pero ambos sindicatos
tenían muchas dudas ¿Que pasó con las concentraciones en los aeropuertos, en el de Barajas en concreto? y se justificaban una veces diciendo que las movilizaciones habían sido un fracaso y otras que había que ir a la Huelga General.
Lo cierto es que había una gran mayoría de los cuadros de esas dos organizaciones
que estaban muy preocupados, su Convenio el todavía vigente, el que todavía contiene
la cláusula que pretendía que a través de la prolongación de las jornadas y por la vía de las horas extraordinarias se permitiera el ahorro de cientos de millones de euros a APROSER y a su coro de patronalitas a costa de las personas que trabajan en el sector, también llevaba la firma y el sello de UGT y USO.
Debía de ser así, en el delirio de esos sindicatos por no tener rumbo sindical ni de
Clase, han sufrido sin rubor, el bochorno ante la Patronal y los trabajadores de
denunciar en los Juzgados de lo Social, lo que ellos mismos habían firmado, la cláusula de las horas extraordinarias que posteriormente a dado lugar al mayor pleito por ese concepto jamás planteado.
Por esas semanas de Febrero y Marzo de 2009 la unidad de acción aún se mantenía, a
duras y penas y en según que territorios, pero aún se mantenía, debía de ser así por
que resultaba un factor estratégico de capital importancia, por entonces las patronales estaban sorprendidas, confundidas, debilitadas y enfrentadas sobre todo a APROSER.
La USO no quería ni de lejos mas movilizaciones, continuamente proponía nuevas
formulas que debilitaban la propuesta unitaria, hasta que unilateralmente la rompió y se quedo sola. Pero las patronales esperaron y fueron pacientes, a que? A la celebración de los Congresos Federales de UGT y USO.
El Congreso Federal de CCOO, nada cambió, en el de la USO apostaron por el
entendimiento con las patronales, pero solos no se atrevían, el Congreso de UGT de
decantó en lo concerniente a la Seguridad privada por un cambio que “explorara
nuevos caminos para buscar una salida satisfactoria para ambas partes en la
negociación del Convenio”, ni buscaron a CCOO, ni se la encontraron por el camino.
Se repite la historia, la negra historia del último Convenio, pero si encuentran a la USO, y la USO encuentra a la UGT, e inician un apasionado romance en el que se olvidan de CCOO y del otro sindicato presente en la mesa por un lado y por otro a los
trabajadores. Ese ardor amoroso es el que ellos llaman “Responsabilidad” y es en el
que se echan en los brazos de APROSER y CIA.
En la literalidad de la propuesta y por “responsabilidad y por el tiempo
transcurrido” consideraron positiva pero insuficiente la propuesta de APROSER que
condena a congelar los salarios de 2009, lo que puede reportar a las empresas del
sector un ahorro de mas de 210 millones de euros, solo para ese año, detraídas de los
salarios de las personas que trabajan en el sector. Porque cualquier incremento para
2010 se haría sobre las tablas vigentes entonces, es decir sobre las de 2008.
Evidentemente la indecencia y el robo son mayores si el convenio es a cuatro años que
si a tres, pero la desvergüenza, o la incapacidad para verlo es suficiente como para
condenar la acción y que renunciaran a seguir representando a los trabajadores del
Sector.
Solamente la firmeza de las propuestas de CCOO la claridad en los conceptos, y la
denuncia de tal atropello han impedido que nuevamente se engañara miserablemente a
los trabajadores, diciéndoles “en 2009 no te doy nada, pero recuperareis, no solo el
1,4% del 2008 sino el 2% durante la vigencia del Convenio” el engaño está en que
aritméticamente, no se recupera lo no percibido durante esos años.
La forma de recuperación del IPC del 2008 planteada por la patronal, nominalmente
aparenta representar una subida compensatoria de lo perdido, pero en la práctica
constituye una sistemática merma de ingresos a lo largo del periodo propuesto de 4
años, donde sólo nominalmente y en el 2012 la cuantía del salario mensual aparenta
ser positiva, pero desmenuzada resulta ser aritméticamente muy negativa.
Hay que partir de la base de que en los tres primeros años, y sea cual sea el IPC de
esos años, con el cálculo planteado por la patronal y no rechazado hasta la fecha
por la USO-UGT, comparado con la simple subida de los IPCs correspondientes,
se acaba perdiendo dinero, tanto más se perderá cuanto más alto sea el IPC, y ello
porque obviamente se produce una merma importante. El ejemplo lo tenemos
detallado a continuación.
Cálculo de incremento, estimando Propuesta de la Patronal
subidas de los IPCs en un 1% man- no rechazadas por USO
teniendo el poder adquisitivo en ni UGT.
en 2009.
2009 1000,00 + 1,4% (IPC año 2008) 1014,00.- 1000,00 + 0,00 % 1000,00.-
2010 1014,00 + 1% (proyección IPC) 1024,14.- 1000,00 + 1+ 0,30% 1013,00.-
2011 1024,14 + 1% (proyección IPC) 1034,38.- 1013,00 + 1+ 0,50% 1028,95.-
2012 1034,38 + 1% (proyección IPC) 1044,72.- 1028,95 + 1+ 1,20% 1050,81.-
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Pues bien, hay que fijarse en la cuenta global y no en el resultado del salario 2012
propuesto, y ello porque lo perdido hasta entonces no se recupera de ningún modo, y
porque nada garantiza tampoco que ese salario vaya a ser el punto de partida de una
nueva negociación. En realidad la propuesta de la Patronal no son sino fuegos de
artificio numéricos, una forma más de vender humo a quien se lo quiera comprar, que
no seremos nosotros.
Esto es, estimando salarios de 1000,00 euros mensuales, en 2009 se dejan de percibir
210,00 euros.
En 2010, se dejan de percibir 167.1 euros, en 2011 se dejan de percibir 81,45 euros,
cierto es que en 2012 se recuperan 91,35 euros en el año, pero a costa de haber
dejado de percibir durante los tres años anteriores 458,55 euros por cada persona que
trabaje en el sector.
CCOO se ha opuesto radicalmente a esos juegos de trileros y ha insistido en una
propuesta unitaria, que pretendía dar la máxima seguridad jurídica a un Convenio que
arrastra hasta casi la humillación a las personas que trabajan en el, provocando
permanentemente la judicializacion de las relaciones laborales, por la que se
movilizaron miles de trabajadoras y trabajadores del Sector de la Seguridad Privada en todo el Estado y que acudieron nuevamente ilusionados después del engaño del
anterior convenio, y del anterior y del otro y que esta vez creyeron en las propuestas.
La firmeza y la negativa de CCOO a participar en el engaño al que otros llaman
“responsabilidad” ha impedido efectivamente que se siguiera avanzando por un camino
que no resuelve ninguno de los problemas históricos del Sector, ¿ o pretendían la USO
y la UGT, la firma de un nuevo Convenio sin resolver las barbaridades y las
incongruencias jurídicas que ellos mismos firmaron y por el que las patronales
pretendían ante el Tribunal Supremo, la nulidad del Convenio anterior por la ruptura del equilibrio económico del mismo?, cuestión esta, pendiente de resolverse
definitivamente en estos días en el Tribunal Supremo, dado que el propio Fiscal solicita, no solo que se desestime el recurso interpuesto por la patronal, sino que, solicita que se estime parcialmente el interpuesto por nosotros, en cuanto a los conceptos que han de entrar a formar parte de la retribución salarial, cuestiones ambas que se ofrecen en un estudio técnico elaborado por los servicios jurídicos de la Federación de Actividades Diversas de CCOO.
Madrid 10 de noviembre de 2009
Y luego dicen que no hay dinero para un convenio digno
El mercado de seguridad privada creció un 8,4% en 2008 y prevé un descenso del 4,5% para 2009
El mercado de seguridad privada cerró el ejercicio 2008 con un crecimiento del 8,4%, hasta situarse en 4.365 millones de euros, y prevé un descenso del 4,5% en la contratación para 2009 debido al deterioro de la construcción, el recorte de la inversión empresarial y la disminución del gasto, según el estudio 'Compañías de Seguridad' elaborado por DBK.
Este sector experimentó el pasado año una moderada desaceleración en su ritmo de crecimiento, pasando del 12,6% registrado en 2007 al 8,4% de 2008, ejercicio que se vio afectado por los resultados correspondientes al último trimestre del año.
Todos los segmentos de actividad moderaron sus tasas de crecimiento el año pasado, si bien el de sistemas volvió a destacar como el negocio con mayor fortaleza, al aumentar un 11,5%, alcanzando un valor de 892 millones de euros.
El segmento de vigilancia registró el mayor peso específico en el conjunto del mercado, con un 64,3% en 2008, alcanzando alrededor de los 2.807 millones de euros. Esta cifra supuso un incremento del 8% respecto a la contabilizada en 2007.
El negocio de explotación de centrales receptoras de alarmas (CRA) se vio perjudicado por la contracción de la edificación y el menor gasto de las familias, obteniendo un crecimiento del 7,2% respecto a 2007 y situándose en unos 341 millones de euros.
El menor crecimiento correspondió al segmento de transporte de fondos, con sólo un 5,5%, situándose en una cifra de 325 millones de euros.
El 31 de diciembre de 2008 se encontraban autorizadas por el Ministerio del Interior un total de 1.298 empresas, lo que supuso un crecimiento del 6,5% respecto a la cifra registrada en la misma fecha del año anterior, en el que la tasa de variación había sido del 4,9%.
CONCENTRACIÓN EN LAS GRANDES COMPAÑÍAS.
Según el informe, la tendencia de concentración del mercado en pocas compañías de gran dimensión se acentúa. En el ejercicio 2008 los cinco primeros operadores -Grupo Prosegur, Securitas Seguridad, Securitas Direct, Eulen Seguridad y Grupo Segur Ibérica- concentraban de forma conjunta cerca del 54% del valor total del mercado, incluyendo todos los segmentos de actividad.
Fuente: Europa Press (13/10/2009)
El mercado de seguridad privada creció un 8,4% en 2008 y prevé un descenso del 4,5% para 2009
El mercado de seguridad privada cerró el ejercicio 2008 con un crecimiento del 8,4%, hasta situarse en 4.365 millones de euros, y prevé un descenso del 4,5% en la contratación para 2009 debido al deterioro de la construcción, el recorte de la inversión empresarial y la disminución del gasto, según el estudio 'Compañías de Seguridad' elaborado por DBK.
Este sector experimentó el pasado año una moderada desaceleración en su ritmo de crecimiento, pasando del 12,6% registrado en 2007 al 8,4% de 2008, ejercicio que se vio afectado por los resultados correspondientes al último trimestre del año.
Todos los segmentos de actividad moderaron sus tasas de crecimiento el año pasado, si bien el de sistemas volvió a destacar como el negocio con mayor fortaleza, al aumentar un 11,5%, alcanzando un valor de 892 millones de euros.
El segmento de vigilancia registró el mayor peso específico en el conjunto del mercado, con un 64,3% en 2008, alcanzando alrededor de los 2.807 millones de euros. Esta cifra supuso un incremento del 8% respecto a la contabilizada en 2007.
El negocio de explotación de centrales receptoras de alarmas (CRA) se vio perjudicado por la contracción de la edificación y el menor gasto de las familias, obteniendo un crecimiento del 7,2% respecto a 2007 y situándose en unos 341 millones de euros.
El menor crecimiento correspondió al segmento de transporte de fondos, con sólo un 5,5%, situándose en una cifra de 325 millones de euros.
El 31 de diciembre de 2008 se encontraban autorizadas por el Ministerio del Interior un total de 1.298 empresas, lo que supuso un crecimiento del 6,5% respecto a la cifra registrada en la misma fecha del año anterior, en el que la tasa de variación había sido del 4,9%.
CONCENTRACIÓN EN LAS GRANDES COMPAÑÍAS.
Según el informe, la tendencia de concentración del mercado en pocas compañías de gran dimensión se acentúa. En el ejercicio 2008 los cinco primeros operadores -Grupo Prosegur, Securitas Seguridad, Securitas Direct, Eulen Seguridad y Grupo Segur Ibérica- concentraban de forma conjunta cerca del 54% del valor total del mercado, incluyendo todos los segmentos de actividad.
Fuente: Europa Press (13/10/2009)
NOTA INFORMATIVA REUNIÓN MESA NEGOCIADORA DEL CONVENIO SEGURIDAD PRIVADA (8/10/09)
Estimados compañeros y compañeras:
Esta mañana se ha producido una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Seguridad Privada, donde hemos reiterado nuestro rechazo a la última propuesta presentada por las asociaciones empresariales por seguir sin dar respuesta a las expectativas y necesidades de los trabajadores, dado que dicha Propuesta supone un retroceso de derechos para los mismos en materia económica y social.
Con independencia de ello hemos puesto sobre la mesa, y siempre en la espera de una nueva propuesta empresarial digna en términos económicos y sociales, nuestra voluntad de contribuir a eliminar del articulado del convenio aquellos aspectos que han venido generando conflictividad y mejorar todos los aspectos normativos del mismo, para intentar beneficiar al sector en general.
Por parte de las dos organizaciones que se habían desvinculado de la plataforma unitaria, UGT y USO, parece haberse dado un paso atrás al rechazar la propuesta empresarial, pese a las evidentes similitudes entre la propuesta de ambas organizaciones y la remitida por la patronal.
Por tanto la mesa de negociación se ha roto, no estando prevista la celebración de ninguna reunión de la Mesa Negociadora por el momento.
Analizaremos la situación creada con esta ruptura desde el interno de nuestra Organización, buscando la mejor solución para la misma.
Estimados compañeros y compañeras:
Esta mañana se ha producido una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Seguridad Privada, donde hemos reiterado nuestro rechazo a la última propuesta presentada por las asociaciones empresariales por seguir sin dar respuesta a las expectativas y necesidades de los trabajadores, dado que dicha Propuesta supone un retroceso de derechos para los mismos en materia económica y social.
Con independencia de ello hemos puesto sobre la mesa, y siempre en la espera de una nueva propuesta empresarial digna en términos económicos y sociales, nuestra voluntad de contribuir a eliminar del articulado del convenio aquellos aspectos que han venido generando conflictividad y mejorar todos los aspectos normativos del mismo, para intentar beneficiar al sector en general.
Por parte de las dos organizaciones que se habían desvinculado de la plataforma unitaria, UGT y USO, parece haberse dado un paso atrás al rechazar la propuesta empresarial, pese a las evidentes similitudes entre la propuesta de ambas organizaciones y la remitida por la patronal.
Por tanto la mesa de negociación se ha roto, no estando prevista la celebración de ninguna reunión de la Mesa Negociadora por el momento.
Analizaremos la situación creada con esta ruptura desde el interno de nuestra Organización, buscando la mejor solución para la misma.
NOTA INFORMATIVA REUNIÓN CONVENIO DE SEGURIDAD PRIVADA
Estimados compañeros y compañeras:
En la reunión celebrada en el día de hoy(1-10-09), la patronal ha entregado un documento con lo que sería, según ellos, la propuesta final de redacción del convenio colectivo a excepción de los artículos que en el acta se mencionan.
CCOO hemos pedido que se nos entregue la propuesta de UGT y USO que hicieron a la patronal en la última reunión, que como ya sabéis, no fue entregada a CIGA y a CCOO.
La propuesta de la patronal hay que cotejarla con el texto del convenio anterior, para poder valorar que modificaciones hay en ella y posicionarnos en la próxima reunión. Por tanto os pedimos que, si veis algún tema que pueda ser de nuestro interés, nos comuniquéis vuestros comentarios al respecto, a través del e-mail de rlopez@aadd.ccoo.es.
Nosotros por nuestra parte haremos el trabajo de cotejo, anteriormente señalado y os comunicaremos cual es nuestra opinión sobre la propuesta de la patronal.
Como veréis en el acta, la próxima reunión esta convocada para el día 8 de octubre de 2009.
Un cordial saludo,
Madrid 1 de Octubre de 2009
Estimados compañeros y compañeras:
En la reunión celebrada en el día de hoy(1-10-09), la patronal ha entregado un documento con lo que sería, según ellos, la propuesta final de redacción del convenio colectivo a excepción de los artículos que en el acta se mencionan.
CCOO hemos pedido que se nos entregue la propuesta de UGT y USO que hicieron a la patronal en la última reunión, que como ya sabéis, no fue entregada a CIGA y a CCOO.
La propuesta de la patronal hay que cotejarla con el texto del convenio anterior, para poder valorar que modificaciones hay en ella y posicionarnos en la próxima reunión. Por tanto os pedimos que, si veis algún tema que pueda ser de nuestro interés, nos comuniquéis vuestros comentarios al respecto, a través del e-mail de rlopez@aadd.ccoo.es.
Nosotros por nuestra parte haremos el trabajo de cotejo, anteriormente señalado y os comunicaremos cual es nuestra opinión sobre la propuesta de la patronal.
Como veréis en el acta, la próxima reunión esta convocada para el día 8 de octubre de 2009.
Un cordial saludo,
Madrid 1 de Octubre de 2009
NOTA INFORMATIVA CONVENIO SEGURIDAD PRIVADA
Estimados compañeros y compañeras:
De acuerdo con la ultima nota informativa, en la mañana de hoy se ha vuelto a reunir la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Seguridad Privada, (se adjunta Acta) y en la misma, la UGT y la USO tras manifestar que la propuesta patronal en términos económicos constituye un avance y que habrán de valorarlo en función del resto de lo que se acuerde, han relacionado una serie de aspectos no directamente económicos que tienen intención de negociar en el seno de este Convenio, aspectos en su gran mayoría extraídos y reducidos de la propuesta sindical unitaria.
Por nuestra parte se ha mantenido que la propuesta económica de la patronal constituye un claro retroceso para el sector que no garantiza ni tan siquiera el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores en la pretendida vigencia del convenio.
Se ha convocado nueva reunión de la Mesa Negociadora a efectos de que UGT y USO concreten los términos de sus propuestas en las materias que han anunciado. No obstante mantener nuestro rechazo a la propuesta empresarial y no compartir el discurso de UGT y USO y manteniendo intactas nuestras reivindicaciones tanto en lo económico y como en lo social, a la citada reunión, aportaremos también nuestras/vuestras propuestas sobre las mejoras del texto del Convenio de Seguridad Privada en relación al vigente.
Con motivo de la próxima reunión que tendrá lugar el próximo día 24 de Septiembre continuaremos informando.
Saludos cordiales,
Madrid 17 septiembre de 2009
Estimados compañeros y compañeras:
De acuerdo con la ultima nota informativa, en la mañana de hoy se ha vuelto a reunir la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Seguridad Privada, (se adjunta Acta) y en la misma, la UGT y la USO tras manifestar que la propuesta patronal en términos económicos constituye un avance y que habrán de valorarlo en función del resto de lo que se acuerde, han relacionado una serie de aspectos no directamente económicos que tienen intención de negociar en el seno de este Convenio, aspectos en su gran mayoría extraídos y reducidos de la propuesta sindical unitaria.
Por nuestra parte se ha mantenido que la propuesta económica de la patronal constituye un claro retroceso para el sector que no garantiza ni tan siquiera el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores en la pretendida vigencia del convenio.
Se ha convocado nueva reunión de la Mesa Negociadora a efectos de que UGT y USO concreten los términos de sus propuestas en las materias que han anunciado. No obstante mantener nuestro rechazo a la propuesta empresarial y no compartir el discurso de UGT y USO y manteniendo intactas nuestras reivindicaciones tanto en lo económico y como en lo social, a la citada reunión, aportaremos también nuestras/vuestras propuestas sobre las mejoras del texto del Convenio de Seguridad Privada en relación al vigente.
Con motivo de la próxima reunión que tendrá lugar el próximo día 24 de Septiembre continuaremos informando.
Saludos cordiales,
Madrid 17 septiembre de 2009
NOTA INFORMATIVA CONVENIO SEGURIDAD PRIVADA
Estimados compañeros y compañeras:
En el día de hoy se ha producido la reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Seguridad Privada, (se adjunta Acta) y en la misma, la patronal ha contestado a la ultima propuesta efectuada por parte de la UGT y USO, la cual se hizo de manera unilateral sin contar con el resto de la Mesa Negociadora, materializando de esta manera la ruptura de la Unidad de Acción que hasta ese momento se había mantenido.
La contestación es, en si misma, una propuesta "definitiva" que lejos de satisfacer las necesidades reales del sector y que estaban recogidas en la propuesta unitaria, la cual seguimos reivindicando, condena a los trabajadores y trabajadoras a mantener unas condiciones regresivas en lo económico y en lo social hasta finales de 2012.
Desde CCOO consideramos que la propuesta es inaceptable a la vez que expresamos nuestra profunda preocupación ante la actitud irresponsable que mantienen tanto la patronal como los dos sindicatos que realizaron la propuesta en el sentido de que una vez mas se pierde la oportunidad de satisfacer las demandas del sector y su proyección social.
Con motivo de la próxima reunión que tendrá lugar el próximo día 17 de Septiembre continuaremos informando.
Saludos cordiales,
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