El sindicato hará jurídica y sindicalmente todo lo necesario para intentar evitar que se rompa el Marco Legal del Convenio Estatal
El pasado 22 de julio de 2013 se publicó en el BOE el convenio de empresa para los trabajadores de Alcor Seguridad en todo el territorio Nacional. Este convenio tiene vigencia hasta 2017 y ha sido firmado por las centrales sindicales UGT, USO y por la dirección de la empresa. En CLM afecta a medio centenar de trabajadores.
El pasado mes de abril de este 2013, se publicó también en el BOE el Convenio Estatal para las Empresas de Seguridad, que afecta a todas las empresas del sector y que fue firmado por todas las centrales sindicales salvo la CIGA. En este convenio se hizo ya un esfuerzo más que suficiente, con el objetivo de poder mantener el Convenio Estatal y salvar el marco de regulación de todos los trabajadores de Seguridad y Vigilancia.
Ni entendemos ni compartimos como nuestros “compañeros” de la UGT y de la USO, solamente tres meses después de haber firmado el Convenio Estatal, rompiendo la Unidad de Acción Sindical, se brinden a negociar un Convenio de Empresa penoso, utilizando la mayoría en la representatividad en esta Empresa, y a firmar unas condiciones mas que indignantes; dejando a los trabajadores de Alcor Seguridad muy por debajo de lo establecido en el Convenio Estatal y tirando a la basura los esfuerzos que todos hicimos para mantener la unidad en el sector. A saber:
1.- La jornada de trabajo será de 1.826 horas anuales, con una horquilla mensual comprendida entre 130 y 190 horas mensuales. (En el Convenio Estatal, la jornada es de 1.782 horas y la horquilla de 144 a 176 horas).
2.- Supresión de derechos: se congela la antigüedad para hacerla desaparecer con la absorción de la cantidad; y se reducen las vacaciones a 30 días.
3.- En cuanto a las retribuciones, congelación salarial hasta 2014 como mínimo, (luego ya se verá). Se elimina una paga extra, la de Beneficios, y los salarios se reducen en 3.100 € en 2012, casi 3.300 € en 2013 y mas de 3.500 € en 2014, respecto al convenio estatal y en computo anual.
CCOO vamos a estar siempre en contra de cualquier Convenio de Empresa que empeore las condiciones establecidas en el Convenio Estatal y haremos jurídica y sindicalmente todo lo necesario para intentar evitar que se rompa el Marco Legal del Convenio Estatal.
La reforma laboral de 2012 hace prevalecer el Convenio de Empresa sobre cualquier otro de ámbito superior. Esto da si cabe mas importancia a la representatividad que en cada empresa se elije. Las elecciones sindicales se convierten en trascendentales para evitar que centrales sindicales como UGT y USO lleguen a firmar convenios a la baja, haciendo perder derechos y reduciendo el poder adquisitivo a los trabajadores de este sector.
En Alcor Seguridad es momento para que los trabajadores pidan responsabilidades tanto a UGT como a USO de lo firmado. Debéis preguntar, porque trabajando lo mismo, tenéis peores condiciones laborales que el resto de compañeros del sector. Aquí es donde se ven las diferencias entre sindicatos.
En otras empresas, aún estamos a tiempo para frenar estas locuras y evitarlas, con la elección de quién nos representa en las elecciones sindicales, esto depende de los trabajadores, que no se nos olvide.
Para cualquier duda o aclaración sobre como debes actuar, ponte en contacto con tus representantes sindicales de CCOO o dirígete a la sede de CCOO en tu provincia.
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