El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Joan Rosell, ha pedido este martes que la negociación entre empresarios y sindicatos debe encaminarse a potenciar los salarios variables de los trabajadores, y acercar la legalidad a las necesidades reales de las empresas.
Si esta mañana su organización pediía a los sindicatos un tercer acuerdo en materia de negociación colectiva, el presidente de los empresarios ha concretado un poco más la idea que maneja, aunque sería aplicable no con nuevo pacto, sino con la renovación del II Acuerdo Interconfederal para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) 2012-2014. Tanto CEOE como los sindicatos se han propuesto cerrarlo este año para que entre en vigor en 2015, se otorgue un nuevo impulso a la flexibilidad interna y a los salarios variables, aunque no se ha hecho mención a la moderación salarial; algo que tanto CCOO como UGT han pedido eliminar en repetidas ocasiones para apostar por dejar atrás la devalución interna y aumentar los sueldos.
Durante su intervención en la asamblea general de la patronal, Rosell dijo que la flexibilidad salarial debía ser el camino a seguir en la negociación colectiva."El aumento de la adaptabilidad de los salarios potenciando la parte variable de los mismos es un elemento fundamental para estimular la contratación", aseguró. También estimó que el sector privado creará entre 300.000 y 400.000 puestos de trabajo en 2014 y 2015 después de seis años de destrucción de empleo.
Más aún, el patrón de patronos ha indicado que para crear empleo hay que "aliviar" la presión fiscal sobre el trabajo y fomentar la flexibilidad laboral, "no sólo en términos de entrada y salida de los mercados de trabajo, sino, también, en términos salariales".
Rosell sostuvo que pese a que la economía española afrontaba el actual ejercicio con moderado optimismo, -con una previsión de crecimiento del PIB de un 1,2% según la CEOE- aún no ha salido de la crisis y para consolidar la incipiente recuperación el Gobierno debía seguir controlando el gasto público.
"Estamos en un momento crucial y todavía somos vulnerables.El proceso de reformas debe continuar para mejorar los fundamentos de nuestra economía, ganar eficiencia (...) y avanzar en la apertura exterior de la economía española", dijo Rosell, abogando por un gran pacto social en el país.
Paro y endeudamiento
El empresario ha advertido de que el endeudamiento y la tasa de paro -situada en el 26% de la población activa- eran dos factores que limitarían el crecimiento en el medio plazo y harían que la economía española fuera más vulnerable ante cualquier episodio de incertidumbre.
Por eso ha pedido al Gobierno que aliviar la presión fiscal sobre el trabajo, un sector público más ágil y eficiente, así como un mayor énfasis en el lado de los gastos y no en el aumento de los impuestos.
También ve imprescindible una mayor financiación para apoyar tanto a las empresas nuevas como a las que habían sobrevivido a la crisis.
La patronal valora positivamente los efectos de la reforma laboral y confía en que vayan aumentando contrataciones y salarios. Los sindicatos critican que, precisamente la reforma laboral, ha destruido la negociación colectiva.
El director de Relaciones Laborales de la CEOE, Jordi García Viña, ha emplazado este martes a CCOO y UGT a firmar un tercer acuerdo de negociación colectiva, tras asegurar que con el tiempo el mercado laboral se irá equilibrando y subirán las contrataciones y los salarios, aunque la situación actual "no es tan fantástica como para lanzar las campanas al vuelo".
Durante unas jornadas sobre reestructuraciones de plantillas, organizadas por la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD), García Viña indicó que la reforma laboral "no ha supuesto ningún cambio dramático" y ha valorado el resultado de esta reforma como "positivo", al tiempo que apuntó que la situación de crisis ha supuesto sacrificios tanto para las empresas como para los trabajadores y que el futuro "pasa por lograr un tercer acuerdo de negociación colectiva".
Sin embargo, el secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, también presente en las jornadas, ha señalado que es necesario "derogar la legislación laboral actual", ya que ésta "ha acabado con la negociación colectiva" y va a llevar a España al "estancamiento y la deflación".
Así, el representante sindical considera que la devaluación competitiva que ha tenido lugar en España ha sido "injusta con una parte de la población", ya que se ha hecho "sobre los hombros de los trabajadores", algo que demuestra "la evolución que han tenido los salarios y los beneficios empresariales".
Por su parte, el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha afirmado que el error de la reforma laboral es "haber realizado el ajuste sobre el empleo en vez de usar la flexibilidad negociada" y que la reforma no ha sido buena "ni para las empresas ni para los trabajadores".
Asimismo, Ferrer ha querido señalar que en muchos casos los sindicatos aceptan los pactos sobre los ERE como "un mal menor" y que "realizar el ajuste sobre el empleo en lugar de hacerlo sobre la producción" ha sido un error.
Por último, la directora del Departamento Sociolaboral del Cepyme, Teresa Díaz de Terán, consideró que la reforma laboral es "positiva en muchos aspectos, aunque hay otros que podrían mejorar", y también ha reconocido que esta legislación "ha interferido en el acuerdo de negociación colectiva".
Para Díaz de Terán, los datos demuestran que las empresas "siempre que pueden" están llevando a cabo medidas alternativas al despido y "están apostando por el mantenimiento del empleo".
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